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帮助绝望的求职者

如果您一生中都有求职者,那么您很有可能会担心他们。如果他们目前失业,这尤其如此。他们很难过。你不高兴您可能会暗中怀疑他们做错了什么,以及您可以提供什么帮助。

这个问题的正确答案可能很难。要记住的一件事是,尽管就业市场正在改善,但这仍然不容易。工作更加专业。与过去相比,许多职位由更少的人员完成。而且,不同的市场和城市正在以不同的速度发展。如您所料,并非每个求职者都拥有同样的乐观经历。

在线过程也带来了巨大的挑战。很难高估这个问题。公司经常使用其网站来收集简历,但是要知道人眼实际上可以看到哪些互联网应用程序可能很难。在线流程听起来应该很简单,所以求职者可能会想知道自己的履历表有什么问题,而他们却没有听到回音。他们开始亲自对待它。当家人和朋友开始定期向求职者询问问题是什么,或者也许更准确地说是“他们的”问题是什么时,这种消极的体验变得更加复杂。

您可以做的最好的事情之一就是保持支持并倾听他人的声音。求职,尤其是当您失业时,可能是一种孤立的经历。几乎每个人都是如此。求职及其困难是求职者很少向他人公开谈论的事情。因此,求职者可能会认为他们是唯一在整个过程中苦苦挣扎的人,或者是唯一没有从在线应用程序中回电的人。

您可以做的第二件事是提供帮助。提议查看求职者的简历。提议向对方介绍您的联系人。但是,请准备好遵守您的诺言。在这个变化时期,这个人需要知道他们可以依靠你。

最后,请尝试去理解和支持。如果您一段时间没有找工作了,请意识到就业市场在不断变化。找一份新工作需要时间-即使是最有经验和成功的专业人员。

还需要注意的是,在一个领域(例如技术)中找到工作比在另一个领域(例如通信)中找到工作要容易得多。有些领域充满了申请者,而其他领域的竞争则很少。并且,某些工作需要认证或教育,而其他工作则向更广泛的候选人开放。

最重要的是,不要以为求职者没有在尝试,或者他们选择了错误的职业道路。而且,如果他们在情感上度过一段艰难的时光,请意识到这只是过程的一部分。他们很正常,他们会及时发现一些新事物。在此之前,请尽量保持耐心和支持。从长远来看,这将对他们有帮助。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径与之联系 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

It’确保您的求职秘密保密至关重要

你能保守秘密吗?本杰明·富兰克林(Benjamin Franklin)曾有句著名的话:“如果三个人死了,三个人可以保守秘密。”保持私人信息的私密性,尤其是有关求职的私密性,是一项艰巨的任务。

进行面试可能会令人兴奋和振奋,尤其是如果面试顺利的话。如果您想离开公司一段时间,那么希望提出一份新工作可以让您感觉到世界一流。而且,与一家公司进行的面试越多,就越确定您会得到这份工作,对吗?

我听说过分享此秘密的一些原因包括:“我知道这个人是我的朋友,没关系。” “我的老板和我是好朋友;他们不会介意的。” “我的公司需要知道我在找什么,所以如果我离开公司,他们会做好准备。我有义务。” “我想看看我的公司是否会给我更高的薪水留下来。”

首先,这些原因均不能为您带来任何个人利益。他们只是释放您的力量,使您当前的工作面临风险。

当涉及面试时,没有什么可以肯定。即使一家公司与您进行了十次对话并爱上了您,但由于预算原因,该职位可能会被保留。招聘经理可能会离开,并且该过程可能会停止。该公司可能会进行重组,因此可能不再需要该工作。

在正式提出要约并以书面形式提出要约之前,没有要约。找工作可能要花费一年甚至更长的时间。同时,您仍然需要支付账单,还有一个家庭要养活。你为什么要把它置于危险之中?

很多时候,您认为自己是朋友的老板感到有义务让他们的老板知道您已经向他们披露了此信息。即使他们喜欢您,求职也可能被视为对公司不忠。在最坏的情况下,您可能会被解雇并要求立即离开。

要求更多钱时请记住这一点。如果您没有书面工作机会,您的公司有什么激励措施来加薪?他们没有。他们没有充分的理由仅仅因为您一直在面试就能给您更多的钱。

如果您开始告诉同事有关您的搜索的消息,那么一旦新闻发布就不要感到惊讶。人们喜欢找到可以谈论的东西或某人。如果您分享有关搜索的信息,则表示您将自己设置为下一个。您要说的最后一件事就是说出话来,在您真正找到工作之前先找老板。

共享有关求职信息的过程令人兴奋,但这样做100%不明智。您将自己设置为难以修复的多个级别的失败和失望。在求职方面,没有什么比保持您的秘密更好的选择了。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

这篇文章先前出现在 孟菲斯每日新闻 网站。

内向的3个求职技巧

我不得不承认:我性格内向。这个鲜为人知的事实经常让我亲自见面的人感到惊讶。他们认为公开演讲和联网技能等同于外向。而且,这在表面上是有意义的。但是,性格内向的人也可以表现出色。如果您遇到困难,这里有三个提示可帮助您在求职中脱颖而出。

首先,练习网络。不要等到真正重要的时候才去参加社交活动。写下并练习电梯音调,做好准备。收集您的名片。考虑一下您将如何处理商务社交活动,以及您是否愿意独自一人。设定一个目标,使每个活动至少要结识五个新朋友,交换名片,并在活动结束后在线(可能是亲自)跟进他们。

其次,寻找机会与网络联系人举行私人会议。内向的人通常更容易进行一对一的会议(并且更有成果)。尽管一次只与一个人会面,但质量往往胜过数量。邀请新的联系人喝咖啡或午餐。花时间去了解每个人,并找出您的共同点。寻找帮助他人的机会,并尽量避免事先寻求帮助。建立关系需要花费时间,而不仅仅是要立即找到工作。

这是有关活动的奖励提示。如果您难以记住名字或详细信息,请在收到的每张名片的背面写下笔记。包括您遇到该人的日期,您所在的位置以及您谈论的几件事。在参加以后的社交活动之前,请查看名片说明。您会惊讶于记住姓名会变得更加容易,以及您的新联系人会给人留下深刻的印象。

第三,利用互联网发挥自己的优势。如果您不了解公司的最新八卦,请在Glassdoor.com上查看他们的评论。如果您即将面试,请使用LinkedIn来研究您的未来招聘经理。使用Salary.com之类的网站来了解其他人在您的领域和城市中正在做什么。过去,许多此类信息都是通过口耳相传收集的。但是,互联网使您能够在舒适的客厅中学习有关公司,招聘经理和工作的更多信息。

请记住,内向是一种资产。根据您所从事的工作类型,招聘经理可能正在寻找更安静或更认真的人。而且,如果您在社交活动中挣扎,请记住,练习越多,您就会越好。另外,您不一定要成为出色的网络合作伙伴。交流不是一次性活动,也不是竞赛。在许多情况下,您的网络都是随着时间的发展而增长的。这意味着您将有很多机会留下深刻的印象。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径与之联系 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

千禧一代的经验教训

有关就业的许多研究表明,年长的工人正在等待更长的退休时间。这意味着许多经验丰富的专业人员仍在寻找工作。而且,其中许多人都在努力寻找自己的道路。

可以将这种经历与离婚后第一次发现自己在网上约会的人进行比较。自从他们上次看约会以来,约会是完全不同的比赛。它需要不同的技能和新方法。

同样,在过去的二十年中,求职经历了巨大的发展。随着互联网的发展,求职过程几乎完全在线进行。而且,不仅需要简历和求职信。现在,您还需要领英个人资料,社交媒体形象和个人品牌。

千禧一代不记得没有互联网的时代。他们经常在网上分享感到舒适,花了多少时间来制作自己的在线形象,这让我经常感到惊讶。虽然限制分享的数量是明智的做法,但千禧一代通常会以其他世代可以借鉴的方式来理解个人品牌。

首先,保持在线连接到整个网络-即使您不经常与之通话。您永远都不知道将来何时需要彼此。您在网上的连通性也是您未来的雇主可能要注意的问题。它表明了您的受欢迎程度以及与他人相处的融洽程度。

保持您的电子邮件地址为最新。远离互联网诞生时创建的电子邮件。使用AOL,Yahoo和其他电子邮件地址通常会给您留下落后的印象。坚持使用简单的东西(例如Gmail),或创建自己的电子邮件地址(例如) 乔@ JoeSmith.com.

连接到您离线参与的在线组织,无论是您的垒球队还是专业协会。这将使您保持了解,并突出您的技能和爱好。

在类似LinkedIn的网站上寻找第三方认可。要求前同事留下对您工作的评论。您可以在它们公开之前批准它们,因此对您来说就不足为奇了。有了这些公开建议,雇主可以更好地了解您和您的工作。

打造您的品牌。发布自己的照片,与您的个人和专业人士分享,以最好的方式生活。突出显示您参加的活动。在线分享您的成就;它使您能够被动地使每个人保持最新状态。

了解如何使用各种形式的交流。如果您从未尝试过Skype或FaceTime,那么该给他们做个尝试了。越来越多的雇主希望您能够在第一轮面试中进行视频聊天。比亲自带您便宜和快捷。

总体而言,千禧一代最大的收获就是完善您的个人品牌,保持在线联系并在网络上突出您的成功故事。尽管起初可能会感到不舒服,但是这些策略将帮助您在竞争中保持领先地位。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

该帖子最初出现在 孟菲斯每日新闻 网站。

 

此求职需要多长时间?

我从求职者那里听到的头号问题之一是:“我的求职真正需要多长时间?”这是一个很好的问题。了解什么是“正常”可以帮助您知道您在这场比赛中是赢是输,我们称之为求职。

不幸的是,这是不正常的。几天就会出现一些工作机会。其他人可能需要几个月的时间。而且,可能需要一年或更长时间。

如果您对求职时机感到沮丧,那么请牢记一些注意事项。例如,这是您第一次主动寻找新工作吗?当您浏览简历时,请考虑一下如何找到每份工作。您找到了以前的工作,还是找到了您?对于许多人来说,这些年来,工作已经成群结队。在某个时候,他们开始希望采取更主动的方法,开始自己寻找而不是等待。尽管首选这种主动搜索,但也更耗时。

您正在改变行业或工作职能吗?如果您是从营利性机构转变为非营利性机构,或者从技术转向市场营销(例如),则搜索时间可能会更长。当您从一项工作过渡到另一项非常相似的工作时,招聘经理很容易看到您的技能如何适应他们的组织。但是,当您做出重大调整时,您必须找到一个胸襟开阔的招聘经理。他们需要成为一个思想开放,相信您并愿意冒险的人。这需要时间。

您的工作职能是否独特,并且您的薪水高吗?您在公司阶梯中走得越高,可用的工作数量就越少。您赚得越多,您的期权池就越小。如果您已经在同一家公司工作了很长时间,那么一开始可能就不会考虑这一点。也许您是从入门级工作开始的,然后逐步提高。当您被录用时,找到工作很容易。您处于薪资表的底端,您的工作职能有很多角色。但是,在获得晋升后,可用工作的数量减少了。因此,在外面找到新工作将比您记住的时间更长。

您是否需要留在特定位置,或者搜索是否有其他限制?需求是一件好事。他们可以帮助您找到合适的机会。但是,您越有针对性,就很难找到满足您特定需求的工作。而且,找到工作越难,找到工作所需的时间就越长。

在寻找新工作时,请记住,这与几年前的搜索不同。因此,花费的时间将有所不同。重点放在搜索上,而不是完美的时机。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径与之联系 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

141 |治疗专家–威斯康星州密尔沃基市的Brian Weidner

141话 活着!这周,我们与 布莱恩·魏德纳威斯康星州密尔沃基。

布莱恩(Brian)是职业树网络的总裁,他在这里帮助治疗专业人士研究新的职业机会。职业树网络(Career Tree Network)通过招聘和招聘营销来帮助美国各地的医疗机构进行包括物理治疗师,职业治疗师等在内的工作。

今天’在本集中,布莱恩(Brian)分享了治疗专业人士在寻找工作时面临的最大挑战,以及如何克服求职挑战。如果您有兴趣转用医疗保健领域的职位,那么本集非常适合您!

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Brian的更多信息,请访问 http://www.careertreenetwork.com/。您也可以访问以下网址访问“职业树网络” [email protected].

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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