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在公司和非营利工作之间跳转

如今,职业过渡非常盛行。无论是在工作之间更频繁地轮换工作,还是中途更新您的技能,都在发生变化。越来越流行的一种趋势是在非营利组织和企业界之间转移的员工。

不管您现在在篱笆的哪一边,草地的另一侧通常看起来都比较绿。而且,好消息是,许多雇主也正在热烈接受这一想法。现在的问题变成了,您如何做出这样大胆的举动?

如果您是从企业到非营利组织的过渡,那么您的旅程会更加直接。在过去的10年中,一直有一种趋势是经营非营利组织,更像是赚钱的堂兄。首先要考虑您从当前工作带给非营利组织的价值和技能。如果您是营销商,可以在不同行业营销产品吗?如果您从事公司销售,可以考虑非营利性筹款吗?

然后,通过在董事会任职并自愿花费时间来开始进入非营利社区。与您建立联系的人越多,找到合适的工作就越容易获得面试机会。将这些经历添加到您的简历和LinkedIn个人资料中,您就可以旅途了。

如果您朝相反的方向走,行程可能会更长一些,但并非没有可能。一种方法是考虑与非营利事业相邻的营利性行业。例如,如果您在与健康有关的非营利组织工作,则可以考虑与健康有关的非营利组织。

此外,您可能曾在小型办公室工作过,通过担任许多不同类型的职位,您变得很有创业精神。非营利组织通常缺乏现金,因此员工学习许多不同的技能。企业家精神和完成许多不同任务的能力是当今美国公司中的流行想法。准备谈论您带来的这一优势。

开始参加可以与公司同事见面的社交活动。寻找您感兴趣的特定领域的国家组织的会议,例如美国市场协会或项目管理学院。最后,您可能需要考虑进行小型咨询项目,以建立营利性体验列表。将这些包括在您的简历和LinkedIn个人资料中。

还有一点要注意。无论您为完成此过渡做好多大的准备,访问您的人都会很不同意您的计划。他们不会理解您的技能如何转移或您为什么要改变自己的道路。

尽最大努力不要让它失望。请记住,您只需要一个人就能相信您。与可能找不到一个人相比,您可能要与更多的人交谈,但是当您这样做时,您的脚就会掉进门里。进行转换后,便再也不会回头。未来的雇主将把您视为可靠的资源,而不再是做出重大改变的人。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

It’s Not You

我想到现在,我们都可以同意。求职过程可能很艰辛。如果您正在积极寻找工作,那么您就会知道我在说什么。您在线申请,再也没有回音。或者,也许您经历了数不胜数的采访。

最低限度地使这个过程既令人沮丧又令人失望。它使聪明,有成就的专业人士感觉不到。这让他们想知道他们出了什么问题。他们太老了吗?太年轻?也许他们的大学学位不正确?他们想知道雇主不喜欢他们的是什么。

如果听起来很熟悉,那么您并不孤单。如今的求职者感到沮丧和烦躁。但是,如果不是真的呢?如果您没有回电的原因与您的关系较小,而与流程的关系较大,该怎么办呢?听我说。

几乎每家公司对求职者说的标准行是:“在线申请。如果适合的话,我们会打电话给您。”即使在这几天的招聘会上,许多公司代表也会选择不亲自取简历,而是要求您在线申请。这会让人们相信,在线申请是找到工作的最佳途径,您认为吗?

问题是,如今大多数人仍然通过联系网络找到与1990年相同的工作。招聘经理不仅渴望从互联网上招聘一个随机的陌生人。而且,公司使用的在线跟踪系统仍然是一个相对较新的概念。我敢肯定,随着时间的流逝,它们会不断改善,但就目前而言,许多此类系统都难以在招聘经理面前找到合适的候选人。

最重要的是,公司规则通常规定,即使他们已经知道要聘用的人,也必须在线发布每一项工作。我已经亲眼目睹了。几年前,我开始在一家公司工作,担任合同工。我被聘为承包商,以便立即开始工作,然后在几个月后被永久聘用。但是,在我被录用之前,我的工作是空缺发布在网上。这是我几个月来每天一直在做的工作。这是我已经拥有官方名片的工作。如果有人申请或面试了这份工作,他们可能永远都不知道为什么没有被录用。

那么,这个问题的答案是什么?这并不简单。但是,可以肯定的是。您没有被雇用的原因可能与您无关,而与公司的流程有关。我最好的建议是这个。尽量不要亲自进行此过程。通过面试,并借此机会认识招聘经理。申请之前,您与人之间的联系越紧密,您下次被选中的可能性就越大。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

谷轮培训月回顾&8月值得关注的地方-

感谢大家对我的新办公室的客气话!它’经历了如此积极的经历。一世’我很高兴看到自搬家以来停下来的每个人。

过去一个月是旋风!首先,有行动。然后,我有机会在广播电视上谈论诸如通过Snapchat申请(他们知道!)的主题,并在包括Glassdoor,CNBC和人力资源管理协会在内的许多在线出版物中分享我的职业建议。

我也有机会采访了前星巴克总裁 霍华德·比哈尔(Howard Behar),职业作家 卡罗琳·道德·希金斯和人力资源专家 珍妮弗·麦克卢尔。而且,如果您错过了它,我在Indeed.com(排名第一的求职网站)上与人力资源负责人聊天, 保罗·沃尔夫,早在六月。

It’这是一段美好而激动人心的时刻。以下是该月的回顾以及8月的搜索。我希望你’会发现此内容有趣且有益。

八月来!

8月11日,星期五 – I’会在 孟菲斯公共图书馆 关于更新您的简历。
8月19日,星期六 – I’将于2017年出席 现代女性’s Conference 营销自己,并在当前市场中找到新工作。

七月回顾

如果你没有’有机会检查我的 TEDx演讲,您可以在这里观看。我的演讲题目是“我如何打破规则&找到了我完美的工作。”这是一个很好的机会,分享我的个人职业经历以及我在此过程中学到的知识。

 招聘的数字时代,Wreg(网络)–今年夏天,麦当劳(McDonald's)在Snapchat的帮助下招聘了25万名新员工。我有机会谈论Live @ 9的含义,以及您是否应该在社交媒体上寻找工作。

 您需要进行面试的一切,CNBC–您可能没有参加过(甚至没有听过之前的任期),但是在求职过程中进行信息采访可能是您的高手。
 成为经理之前需要掌握的9种技能,Glassdoor.com –毫无疑问,成为经理有其特权-声望提高,高层管理者的认可以及更高的薪水。

 雇主正在使用Snapchat达到Z代,人力资源管理学会–在短短四个星期内投放了一系列广告,促使Snapchat用户滑动到麦当劳的职业页面后,快餐连锁店的求职人数比去年同期增加了35%。

 如果要认真对待,您需要停止做的9件事,Glassdoor.com –想在您的办公室周围被人们称为摇滚明星吗?这里有个提示:要真正赢得一流的声誉,您不能仅仅做好自己的任务。

 普遍疑虑渗透到2017年最佳雇主排行榜,人力资源管理学会–在商业世界中,它已成为人们的崇高追求:Facebook,Amazon,Netflix,Google。无所不在的技术巨头主导着对求职者最有吸引力的公司的排名。我对未来求职的意义提出了自己的看法。

 打破规则找到理想的工作,Recruiter.com –在您的职业生涯中,事情并不一定总是按照您的计划进行。在Recruiter.com上的文章中,我分享了一些有关如何找到自己的道路的信息。

 科技工作之旅,TechJobsTour.com –我作为导师参加了Tech 职位 Tour。这次旅行是在全国旅行,所以请检查一下以了解何时’来到你的城市。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

给我年轻的自我的建议

在过去的一周中,发生了两件事。首先,有人问我这个问题,“您会给年轻的自己什么建议?”然后,我参加了高中同学聚会。走过我高中的旧教室,回想起了一切的开始。不用说,这两个时刻都让我思考过去,以及今天给年轻人的建议。

首先,要专注于自己的优势。在那里长大 ’通常,重点是要四舍五入,并且在所有方面都表现出色。我们花了很多时间努力提高自己所苦苦挣扎的技能。实际上,’我们擅长的事情使我们与众不同。您将花费更多的时间将精力投入到自己擅长的领域,而不是绊倒在自己薄弱的地方。少担心自己的弱点,而要庆祝自己的天赋。

第二,听你的直觉。其他有良好意愿的人会尝试指导您。他们可能是父母,老师或朋友。他们的一些建议可能会有所帮助,但有些可能不会。善与恶是您的工作。在做出重大决定之前,先对自己进行直觉检查。请记住,大多数人最擅长就一个特定领域提供建议。寻找导师来帮助您做出特定的决定,而不是生活中的所有方面。如果您开始沿着一条没有’感觉不对,退后一步,重新评估。同样地,如果您’重新确定您要确定的路径,并从可能无法为您提供建议的人那里得到负面反馈,请花点时间在切换路径之前。当我决定从俄克拉荷马州搬到纽约州北部学习工程学时,我收到了一些负面反馈。但是我’我很高兴我一直专注于我的任务,因为这是我本可以做出的最佳选择。

最后,您的路可能不直–没关系。当今的专业人员将在他们的工作生涯中多次改变职业道路。您很有可能会不止一次地更改角色,行业或领域。每次更改都会使您离最终目的地越来越近。为这种变化做好准备。这不等于失败。如果有任何问题,请不要呆太久。调整路径,并继续朝着新的方向前进。那是您找到成功的地方。

寻找方法的最重要要素之一是保持了解情况并为变化做好准备。并非总是可以预测会发生什么变化,但是变化本身是不可避免的。敏捷,意识到自己的长处并愿意倾听您的直觉将带您走远。这是我对年轻的建议。而且,在不断变化的就业市场中,这也是一个值得铭记的未来课程。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

139 |与咖啡无关–华盛顿州西雅图的霍华德·比哈尔(Howard Behar)

第139话 活着!这周,我们与 霍华德·比哈尔(Howard Behar)华盛顿州西雅图市。

霍华德是一位商业领袖,作家,演讲者和导师。在21年的时间里,霍华德(Howard)领导星巴克(Starbucks)的国内业务,担任北美区总裁。他成为星巴克国际(Starbucks International)的创始总裁,在日本以外的北美地区开设了第一家商店。他撰写了两本书,包括《与咖啡无关:在星巴克的生活中以人为本》和《魔术杯:关于领导者,团队的商业寓言以及将人与价值放在首位的力量》。

今天’在本集中,霍华德分享了他的见解,说明人际关系为何在企业和星巴克中如此重要。他还分享了有关如何理解员工价值,在职业生涯中应追求的6种价值以及如何判断公司是否符合我们的核心价值的技巧。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关霍华德的更多信息,请访问他的网站: http://howardbehar.com/。您还可以通过@HowardBehar在Twitter上关注他。

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

别忘了帮我。订阅Apple 播客,给我留下评论!

 

麦当劳使用Snapchat招募员工

当大多数求职者考虑使用社交媒体申请新工作时,他们想到的是社交网站LinkedIn。但是,麦当劳和Snapchat最近突破了招聘的界限。麦当劳与Snapchat合作,于今年夏天招聘了新员工。他们先前在今年早些时候在澳大利亚推出了新产品,他们称招聘工作为“ Snaplications”。

根据 华盛顿邮报,麦当劳计划填补25万个夏季工作。多数是二十多岁的一线客户服务员工。而且,那些求职者正在使用Snapchat。该应用程序每天约有1.66亿用户,其中最大的年龄段与麦当劳针对未来雇员的目标年龄段相同。

求职者有机会通过Snapchat提交十秒钟的视频。然后,通过更长的传统在线申请流程指导求职者。该视频听起来类似于电梯的音调,或者是对“告诉我自己的问题”的答案。

在瞬息万变的在线世界中,很难确切知道如何处理这个异常的应用程序。但是,从某种意义上说,快速申请的概念与其他求职网站已经尝试为求职者创建的相似。像LinkedIn和Indeed这样的网站提供了简单的申请流程,通常只需单击一下即可。求职者会预先加载有关其工作历史的信息。然后,当他们看到自己感兴趣的工作时,只需几秒钟即可提交他们的申请。这使求职者可以快速地应用于许多不同的工作。

快速视频应用程序的另一个影响因素是第一印象。研究表明,您第一印象的平均时间约为7秒。而且,在许多领域,求职者的成功很大程度上与第一印象有关。因此,视频应用程序在某些方面与现实生活没有什么不同。 (应注意,仅仅因为第一印象并不重要就意味着它们是公平的。视频,如照片或年龄,很可能在求职过程中造成偏见。)

同样在现实生活中,您必须当场决定是否对特定工作感兴趣。决策变得比我们可能想承认的更为直觉。

当我联系Snapchat了解更多信息时,我发现麦当劳的竞选活动最近结束了。但是,另一家公司也可能很快也会通过Snapchat雇用。麦当劳利用现有的Snapchat广告技术制作了Snaplications广告系列。寻求招募年轻人才的其他公司可以利用相同的技术。

对与错,这是摆脱Snaplications的一个教训。您永远都不知道接下来何时何地可以雇用您。无论您处于在线或离线状态,都将竭尽全力以专业的眼光代表自己。而且,无论您身在何处,都可以随时提交您的申请和简历。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。