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雇用人

如果您正在寻找工作,那么很有可能在线申请。而且,在线申请是您的最佳选择。这说得通。您上次在招聘会或LinkedIn(或其他任何地方)上联系人力资源人员时,他们说:“在线申请。如果您适合,我们会给您打电话!”他们甚至可能说过:“不要与我们联系。我们会仔细审查每个申请。”

不要上当。在大多数情况下,他们会为您提供公司服务。他们告诉您游戏的正式规则。但是,这就是问题:人们雇用人。是的,你明白我的意思了。人们雇用人。

大多数招聘经理没有发布新职位,然后想到:“我希望这次我们的公司网站能为我招到很多优秀的人才!”

大多数招聘经理都必须将其职位发布到公司网站上。它甚至可以是自动化的。当他们被批准雇用某人时,所拥有的权力会被复制一份工作说明,然后将其上传到某个地方的系统中-有害,它显示在公司网站上。

当招聘经理获得批准雇用某人时,这就是他们通常的想法。 “嗯……我知道有人可以胜任这项工作吗?或者……我想知道我是否认识任何人。”

如果您考虑一下,此过程就很有意义。您上一次仅通过互联网找到新医生的时间是什么时候?您可能会向朋友提出建议。如果找不到推荐,则可能是您在线上查看了评论。但是,您首先问到的机会是好的。它与招聘的工作方式相同。

这是否意味着您不应该在线申请?否。在线申请。但是,请思考如何与现实生活中的人会面,他们将做出这一重要的招聘决定。

如果您只选择在线申请,那么可能需要数百个申请才能获得 面试。我每天都听到有人在线申请了100个或更多职位的消息,却很少收到回电。

如果您是此规则的例外,那就太好了。也有例外。例如,您可能有一个在自己的住所中很少见的技能组。或者,也许您做了一些非常专业的事情。我有一个朋友是Abinitio开发人员。听说过吗?我也是。而且由于此朋友具有特定(且罕见)的技能,他可能可以在线申请并回电。但是,大多数工作并非如此。

和你一起去老学校 求职 寻找成功。找到招聘经理并通过朋友,电子邮件或美国邮政将简历发送给他们。互联网对于研究而言是惊人的。我们从来没有像现在这样拥有太多关于公司的数据。但是最终,人们雇用了人们。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

在求职中使用社交媒体

社交媒体不是’这是求职的一部分。为了找到工作,您只需要简历,名片和一套漂亮的西装。对?的确如此-如果您在2001年正在寻找工作。

在今天’在有线世界中,还有更多选择可用。为什么不尝试呢?毕竟,盲目提交履历表确实不是’工作。如果您想尝试新事物,社交媒体是一个不错的起点。

毫无疑问,对于求职者来说,最好的社交媒体网站是LinkedIn。它’是您的简历的扩展名,而您的联系人的Rolodex都变成了一个。我经常听到这个问题,“我真的需要一个LinkedIn页面吗?”简短的答案是肯定的。 领英是免费的,它使您可以决定共享多少以及与谁建立联系。实际上,估计有来自200多个国家/地区的LinkedIn上有五亿用户。

使用LinkedIn可以扩展您的简历,与老同事联系,并发展您的网络。 领英搜索工具是查找(和联系)未来老板的好方法。这也是了解谁在目标公司工作的好方法。

但是,不要’不要停在那里。使用Twitter的企业高管给我留下了深刻的印象。它 ’向高管人员发推文并收到真实回应的情况并不少见。建立新的关系可能是出乎意料的方式。

您可能想考虑的另一个网站’YouTube属于创意领域。一家广告代理公司的首席执行官曾经与我分享过,她最令人印象深刻的一些申请者通过YouTube提交了关于自己的简短视频。它帮助他们获得了代理商’在其他应用程序中引起了人们的注意。

我会三思而后行的一种社交媒体是Facebook。长期以来,Facebook一直被视为与朋友和家人联系的私人空间。实际上,如果您向陌生人发送直接消息,Facebook默认情况下通常会将其从收件箱中过滤掉。这意味着该人可能永远不会看到您的消息。因此,在使用Facebook之前,请尝试其他社交媒体网站。

在求职中使用社交媒体可以使您在竞争中立于不败之地。它还可以帮助您塑造在线形象。毕竟,当一家公司在Google上搜索您的名字时,您的社交媒体页面肯定会弹出。可以将Google搜索结果视为新的求职信。您的社交媒体页面讲述您和您的信念的个人叙述。

不必担心打扰通过LinkedIn或Twitter与您联系的人。社交媒体只是另一种交流形式,类似于电子邮件或电话。专业而有礼貌,您会发现一种全新的方式来发展网络。比盲目地在网站上提交申请要有效得多。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。