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职业枢纽

2020年的出乎意料的大流行使许多工作和某些行业减少了。劳工统计局报告称,6月份的失业率为11.1%。如果你’如果您是COVID在工作中受到影响的数百万人之一,您可能会试图决定’s next. And, I don’怪你在这一点上,目前还没有明确的目标。

很多时候,当有人决定’是时候换职业了,他们想到的第一件事就是回到大学。您看来合乎逻辑’d需要一定的大学学位才能发挥特定作用。但是,在许多情况下,这仅仅是’这种情况。如果您问其他人他们是如何进入工作领域的,’我会经常发现一条曲折的道路并非始于完美的程度。

假定需要一定程度的另一个原因与工作描述有关。当您搜索新工作时,该工作说明会’我会发现网上发布的内容非常具体。幸运的是,职位描述通常是一份对有需要而不是必须有的好事的愿望清单。

唐’不会误会我的意思。在某些领域,例如医学和法律,需要非常特殊的教育。但是,在许多职业中,要求非常灵活。

首先准备一份新的简历。谷歌“功能简历格式。” You’会找到根据您所知道的而不是您所从事的工作而格式化的简历’已经有。创建可在不同行业之间转移的硬技能和软技能的列表。

您会惊讶于一项工作的人际技巧如何转化为另一项工作的销售技巧。或者,撰写报纸的方式可能会转化为撰写技术部门的业务需求。现在是时候跳出思维框了。

如果你 feel certain that new training is a must, look around for online options that are inexpensive. For example, Google recently announced that they are giving away 100,000 scholarships for online learning. The career certificates take approximately six months to complete and do not require previous experience.

当前正在为IT支持专家提供证书。将来,Google还计划为数据分析师,项目经理和用户体验设计师提供证书。这些职位的平均年薪从50,000美元到90,000美元不等。

如果您想获得其中一项奖学金,请从谷歌搜索开始“Google职业证书。”点击蓝色按钮,“探索IT支持证书。” Then, click the “Get started” button. You’我们会发现课程在Coursera上可用,尽管您将每月支付Coursera费用,但课程本身应该是免费的。

在这个不稳定且出乎意料的COVID世界中,没有更好的时间重新开始。职业发展绝非易事,但是’几乎总是值得付出努力的。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

保持动力

I’最近有很多人在努力保持工作动力,这是有充分理由的。大流行病持续的时间比任何人所希望的更长。有时候,感觉有点像吉利根’的岛。我们以为我们’d在家工作几个星期。现在已经过去四个月了’s no end in sight.

I’我听到人们在艰难的时刻保持专注于工作。他们’重新努力创建例行程序。他们对难闻新闻的不断冲击感到分心。而且,他们感到与通常每天亲自见面的同事之间没有联系。压力上升而生产率下降。

我知道’很难,但是如果您有幸能够在家工作(并且仍然有工作),则必须积极工作以保持动力水平。今天的就业市场糟糕透顶,您目前的工作将有助于保护您免受潜在的更高压力。

Maintaining your motivation begins with self-care. Regular sleep is critical. Then, try regular exercise in the form of walks. And, work to maintain your social connections. 如果你’独自生活,通过电话或视频与亲人联系。其他人也感到孤独,许多人愿意与他人建立联系。

然后,即使没有’不必。确定您每天希望什么时间开始和结束工作。每天有时间吗’会议,午餐,更紧张的工作和休息的最佳选择?您可以将此时间分配到您的在线日历中。或者,您也可以使用Excel或纸质日历创建明细。

如果你’与同事断开联系,想出新的联系方式。也许您可以尝试突然打给您与之共事的人。尝试谈论可能与工作无关的正常事情。您也可以考虑通过视频组织小组活动。

如果新闻是主要压力,您可能需要预留时间来回顾这一天’下班后每天的新闻。并且,您可能希望避免在正常工作时间内检查社交媒体。

我所有这些的理论是’忽略世界上正在发生的重要变化。这是因为人们确实在努力保持常态感。但它’具有相同的日常习惯,可以使您按计划执行任务。

按时完成计划将有助于为更安全的工作环境做出贡献。唐’别误会我,你可以’控制一切。但是,有些事情您可以控制。您可以影响自己的动力并每天专注。赢了’完美。你会绊倒。有时候你可能会失败。但是,您必须每天醒来并尝试。您应该自己努力维持自己的动力。

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安吉拉 Copeland
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搬家钱

It’变得越来越普遍。当我们’由于呆在家里,公司员工开始寻找其他工作地点。对于某些人来说’曾经是他们的度假屋。对于其他人来说,离开州立家庭是一个不错的选择。但是,出现了第三种选择。

一些员工总共要搬到新城市或州。就在上周,我听到一个朋友收拾行装,准备搬到一个更便宜的新州。这种大流行病迫使雇主重新考虑他们关于必须在哪里工作的政策。而且,鉴于较小城市的生活成本较低,员工可以’帮忙,但考虑采取行动。

城市正在注意到这一趋势。该国中部有许多地方向偏远地区的工人提供搬迁奖金。这些城市知道,工人将把税收和支出带入其经济。为了吸引远程工人,他们’提供的奖励计划从$ 5,000到$ 15,000不等。

在我的家乡俄克拉荷马州,塔尔萨向人们提供10,000美元的搬家费用。他们’我还将在塔尔萨投入免费的办公桌空间’的顶级协作社区以及其他福利。要考虑这一点,您必须是能够在六个月内重新安置并且至少年满18岁的远程工作者。

Alabama has a similar incentive program to 远程 workers. They are offering 远程 workers in the tech industry up to $10,000 to live in and work from The Shoals.

在堪萨斯州,“选择托皮卡”倡议提供了高达15,000美元的资金,以搬迁到托皮卡和肖尼县社区。要获得资格,您必须在搬家后一年内购买或租用房屋。

Choose Topeka网站突出显示,托皮卡的单户住宅平均费用为$ 125,000,平均每月租金为$ 762。根据Zillow.com的数据,这与旧金山的平均价格超过100万美元的地方相差甚远。

如果转移到更便宜的城市已经让您大吃一惊,那么明年可能是尝试一下的时候。首先在线搜索远程作业。您可以在每个主要工作站点(LinkedIn,Indeed和Glassdoor)上使用单词“remote”在通常指定城市的地点。

如果你’在您目前的工作中已经很长时间了,并且与您的老板有良好的关系,您可能还需要考虑询问这是否适合您目前的职位。或者,您可能想看看您的公司决定回去做什么。一些很少使用Twitter的公司已决定允许员工永远处于远程状态。

您可以想象,可以在任何地方(尤其是在那里’s a bonus involved) is a great new option. 如果你’如果曾经考虑过搬迁,请进行调查以找出您最喜欢的城市是否正在为搬迁提供资金。

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安吉拉 Copeland
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COVID期间的职业变化

如果你’如果由于COVID而无法工作,您可能正在寻找新的东西。您可能正在寻找一些灵魂。您想弄清楚自己应该成为什么样的人’d想成为未来。您甚至可能想知道您是否’重新生活在正确的城市。

I’是重大职业变革的拥护者。交换行业,工作职能和城市可能会带来许多新的可能性。它可以使您获得更好的职业,可能带来更多的成就感,有时还可以赚更多的钱。尽管该过程很可怕,但值得付出努力。

在COVID之前,我建议您大胆。冒险。寻找您完美的职业和完美的城市。为您的案子争取更多的钱。这可能会花费一些时间,并且会有些痛苦,但这是值得的。今天,我的感受与时俱进。劳工统计局估计5月份的失业率超过13%。而且,有人估计这个数字很低。

这意味着您在决定下一步要做什么时需要充分考虑风险承受能力。根据一般经验,您在职业中所做的改变越多,找工作的时间就越长。

这样想吧,如果改变职业生涯的一切都意味着一年的投资,那么您准备等待那么长时间吗?您是这样保存紧急资金的人吗?

如果不是,请考虑一次进行较少的更改。例如,保留相同的工作,但要寻找一个新城市。或者,在保持相同工作职能的同时,改变现有城市的产业。或者,在您的行业和您当前所在的城市内切换工作职能。

分阶段进行职业变革可以帮助您减轻风险,并且应该缩短您下次工作所需的时间。在招聘速度放慢且可用求职者增加的时候,这尤其有用。

如果你’感到特别受现金束缚,或者您的压力水平很高,您可能要考虑寻找与您之前所做的类似的事情-在您当前居住的地方附近。这将为您提供一个稳定的机会,您可以从那里继续前进。

请记住,没有工作必须是永久的。如果你不这样做’t like it 要么 if it’并不是您想要的东西,您可以尽快开始寻找。但是,请先稳定自己。流逝的时间越多,在情感上找工作就越难—雇主将对您为什么会有更多疑问’重新工作。而且,如果你’从财务上来说,负担只会随着时间而增加。

唐’不会误会我的意思。职业成就感很重要。但是,在这个空前的时间里保持稳定也是如此。

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安吉拉 Copeland
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美好的时代即将来临

这个周末一个朋友对我说了些什么,这让我感到惊讶。他们说,“美好的时光在我们面前。”让我感到惊讶的是,这份声明比我自己对此的反应要少。一言以蔽之,我已经意识到过去几个月对每个人有多艰难。

你相信吗’锁定开始以来已经超过三个月了?它’感觉已经三个月了“normal.”尽管对某些人来说可能很明显,但这种流行病似乎在3月中旬突然出现。突然,我们生活中的一切都大不相同。旅行计划被搁置。学习已不再是学校里的亲身活动。而且,如果您是幸运者之一,那么您就是在家工作。

现在,结局非常不清楚。各州开始重新开放。但是,关于这是否是一个好主意的消息好坏参半。不管您的意见如何,这一次都有机会’t been easy.

有些人失业了,勉强维持下去。其他人则经历了重大的生活事件,例如婚礼,葬礼或生日,但与社交保持距离。许多人要么被关在一个家里,要么有太多亲人,要么很少。无论如何切片,这都不容易。

最重要的是,就业市场是’t great. Whether you’重新工作或从事您讨厌的工作,这不是最佳时机。它’今天比较比较困难’的市场与2019年的出色就业市场。

但是,如果我能再次反思一下“美好的时光即将到来,” now is the time to prepare for those better times. Eventually, things will go back to 正常。 Eventually, companies will hire again. Some companies are even hiring now.

如果你没有’完成此操作后,更新您的LinkedIn个人资料。 (是的,人们确实确实使用LinkedIn进行招聘。)更新您的简历。我知道’很难,但是您的简历是下一份工作的重要组成部分。并且,开始联网。这么多人呆在家里,你’d抽时间与某人相处如此轻松,令我感到惊讶’的日历。可以使用Zoom或手机上的虚拟咖啡来代替亲自喝咖啡。

最重要的是,继续申请。唐’不要以为仅仅因为就业市场不好,’re doomed. That’不一定是这样。唐’不会误会我的意思。赢得工作’轻松一点。但是,如果你不这样做’尝试,你一定会赢’找不到一个。我亲眼看到,在这个不寻常的时间里,仍在招聘和聘用新员工的公司。它正在发生。所以,如果你’重新寻找新工作,继续尝试。至少,你’当新的工作开始出现时,我们将做好充分的准备。您’我们将为即将到来的美好时光做好准备。

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安吉拉 Copeland
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你赚多少钱?

工作面试过程中最困难的部分之一是一个非常简单的问题:“你赚多少钱?”该问题通常在人力资源招聘人员的第一次筛选电话中提出。在线作业申请中还会询问它。

问题是,回答问题“how much do you make” 要么 “你想赚多少”会使您处于求职者的不利境地。诸如Glassdoor之类的网站向我们表明,提供给角色的薪水范围很广。薪水’跨行业乃至公司内部标准化。

如果您几乎完全不回答这个问题,就可以(并且经常)将您排除在考虑范围之外。换句话说,公司要牢记薪资范围。如果你不这样做’不能正确猜出该范围内的数字,’re out. 如果你’太低,他们可能会认为您不合格,太高,他们会’ll assume you’d对要约说不。如果你’处于范围内,但处于低端,将来您将获得低端的报酬。

如果你 ask a recruiter why they need to know this information, they’会告诉你他们只是想了解你是否’在他们的预算。但是,我们不是’买卖产品。我们’再人类。公司知道角色的价值。他们应该分享自己的人数,并让求职者确定是否’s a fit.

好消息是,有关薪资的法律正在发展。在许多州和城市,公司无法再要求提供工资历史记录。在加利福尼亚,如果你’重新进行面试后,您要求提供薪资范围,雇主必须与您分享。

从10月开始,马里兰州将加入这一趋势。立法机关已经通过了HB123法规,该法规使雇主无需通过口头,书面或其他任何方式询问您的工资记录。此外,如果求职者要求提供工作的薪资范围,则雇主必须提供。

这是朝正确方向迈出的巨大一步。从长远来看,我’d想知道每个职位的薪水范围。它不应该’成为您需要了解规则的秘密游戏。另外,作为求职者,要求提供此信息可能会对公司造成负面影响’s mouth.

最重要的是,我’我们发现了很多公司’不了解规则。即使在法律非常明确的州,公司也会询问这些问题。这使求职者处于非常尴尬的位置。

如果你’重新找工作,研究您所在地区的规则。无论他们是什么,都可以在Glassdoor,Indeed和LinkedIn上查看该公司的薪水数据。这将帮助您为任何事情做好准备。

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