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爱周一至周五

在这个月的爱情中,我们花了一些时间思考那些生活中与众不同的人。它’这也是反思我们的工作以及我们是否喜欢做这份工作的好时机。想一想周日晚上的感觉。您对星期一的工作是否保持中立,还是很害怕?您能在周日晚上放松一下吗?还是充满焦虑和恐惧?

您与工作的关系不是’与您与其他人的关系完全不同。如果你不是’到那里感到兴奋,或更糟糕的是,如果您讨厌它,也许是时候分手了。

好消息是,在今天’在职业环境中,人们一直在调换工作。如果您认为自己已准备好继续前进,请花些时间计划下一步行动。

您不喜欢目前的工作是什么?是人民吗?现在几点了?上下班时间可能太长了。

您想在新职位上看到什么?您想从事哪个行业?您想扮演什么角色?什么’你的目标薪水?哪种工作环境会让您最快乐?您想坐什么通勤车?

开始概述您想担任新职位的内容。想想什么会让你开心。在执行此过程时,请尽量不要创建仅与您现在讨厌的事物相反的列表。例如,如果您当前的公司有具有某种个性的人,那么您可能想要避免具有这种个性的人。但是,请更深入地思考;考虑一下您想与哪些类型的人一起工作。

在为自己创建新角色时,您想尝试朝着更积极的方向迈进。这不同于远离负面事物。如果您陷入逃避困境的循环中,则可能会很快发现自己处在您不喜欢的新情况中。

当你’要进行研究,请务必查看Glassdoor.com。现有员工会留下对其公司的评论,以让您知道他们是否喜欢他们的工作。这也可能非常有启发性。就像旅行评论一样,您不应该’不要以票面价值来进行每次审查。但是,如果您阅读了足够多的评论,则可能会开始看到一种模式-正面或负面。

在恋爱中,不要’等到事情完全破裂继续前进。注意指示牌并计划出口。唐’不要等到发现自己陷入严重的情绪痛苦(可能使工作无法进行)中。您值得重新开始。您应该开心,或者至少不要痛苦。如果您开始寻找,您会发现一家新公司会珍视您和您的技能,而您可能会再次爱上您的工作。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 的iTunes 要么 订书机 .

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

学习是新的忠诚度

我最近听到一句话,这句话一直困扰着我:“学习是新的忠诚。”听到这句话,感觉就像唱片停止了一样。一切都安静了片刻,而我考虑了我同意的程度。

我经常听到年轻的求职者感到困惑。他们的父母告诉他们不要换工作。他们’建议我们保持一份工作多年。它将提供稳定性。它将提供退休。雇主会尊重您长时间在一个地方停留。公司唐’t want job hoppers.

的确如此–当您的父母开始职业生涯时。但是,在大多数情况下,’情况不再如此。雇主迅速解雇工人。他们经常不’从内部提升。而且,许多人很乐意从外部聘请新来的人才,使他们对技术或行业趋势保持最新状态。

所以呢’找工作吗?公司认为您在与工作相关的静止图像方面保持最新状态比他们认为您要工作十年或十年以上更为重要。它没有’意思是您应该每六个月换工作。但是,不要’不能在工作中呆太久。

您可能想知道多长时间会太长。问问自己这些问题。我还在学习吗?我还在成长吗?如果对这些问题的答案是否定的,可能是时候开始寻找了。唐’在成为日常工作后,请不要在其上任职多年。如果你’不再发展技能,你’很可能落伍。

考虑一下。您的公司最后一次支付您参加课程或培训的费用是什么时候?当然,有些公司对此很好。但是,他们不是’规范。公司不再优先考虑教育,但他们仍然希望您能学习。

保持增长和学习的一种好方法是在新公司中面对新的挑战。而且,巨大的振作是付出的。公司很少会奖励忠诚和坚持多年的人。他们花钱招募新人才。外部雇用者将决定当前的市场价格。

他们带来的新员工通常是最新的。而且,他们不会因任职太久而保持最新状态。

现在,请记住,此建议并不适合所有人。但是,当您的父母或祖父母开始对您的职业抱负感到困难时,请问自己几个问题。他们和我在同一领域工作吗?他们对我的职业领域了解吗?否则,您可能正在与错误的人交谈。如果发生这种情况,你’在寻求建议时,请寻找您所在领域的导师。他们可能会告诉你,“学习是新的忠诚。”

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

标志着是中年职业变化的时候了


如果您像大多数人一样,则认为自己是唯一的人。在您职业生涯的前二十年,一切都很好。

你专注了。你很高兴你在爬梯子。然后,您达到了一个年龄。也许是三十,四十或五十。但是,突然之间,一切都改变了。
您对当前的工作不再满意。只是不对劲。但是,什么都没有真正改变太多。而且,无论如何,您还是不满意。

太混乱了您很可能会在整个职业生涯中都达到目标。您在山顶上。而且,看来您是在爬错山。它可以让您质疑您所做的一切。

如果您遇到了这种情况,请不要担心。你不是一个人。我每天都与拥有相同经历的多个人交谈。

我们都是如此秘密,以至于我们不会大声谈论这些感觉和想法。我希望我们会。但是,这种共享似乎似乎表明我们以某种方式失败了。

我希望它看起来有所不同。更像这样您已经征服了最初的目标(第一座山),现在可以开始新的目标了。

您生活中的优先事项已经改变。因此,也许您不再受到金钱的激励。也许您的退休帐户是个好地方。或者,也许金钱可以激励您更多。也许您想赶上退休储蓄。

也许您对自己有所了解。毕竟,您真的不喜欢管理人。或者,您真的不希望在创造新内容的期望似乎永不消失的创造性氛围中工作。

无论是什么,您都只是成长了。你变了。成长和变化都是好事。而且,它们是生活中不可避免的一部分。

在职业中期做出改变并不意味着你失败了。这并不意味着您将来会失败。您的优先事项已经改变。是时候找到与您的新目标和新方向更相符的新事物了。

从小开始。明天找不到答案。而且,您可能会想了几个小时,想出一个完美的解决方案,却没想到。在某些个性测试中,答案很可能也不存在。

这种职业转变几乎总是在做。它是通过走到那里并与不同工作领域的其他人进行对话来实现的。它是通过研究各种公司而发生的。这是通过自愿为您的舒适区之外的项目进行的。它可以通过尝试新事物来找到可行和不可行的方法。

职业转变不是一个容易的过程,但是旅途将带您进入您要成为的目标:与当前和将来的工作重点保持一致的新生活。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

163 |故意失明–玛格丽特·赫弗南(Margaret Heffernan),英国作家兼TED演讲人

模板163 活着!这周,我们与 玛格丽特·赫弗南 在里面 英国.

玛格丽特在美国和英国经营着五家不同的公司。她在美国和英国的几所商学院任教,并在三个组织的董事会任职。玛格丽特出版了五本书,包括:故意失明,更大奖和《赤裸真相》。她还进行了多次TED演讲,并在世界各地的会议和组织中演讲。

今天’s集,玛格丽特分享:

  • 她如何找到充实的工作,以及有关如何也可以找到的提示
  • 为什么我们不应该将生活视为一场竞赛
  • 为什么在工作中会发生故意的失明,以及为什么我们应该调整吹哨者的看法
  • 有关您要查找的内容的提示’重新寻找新公司

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

要了解有关玛格丽特的更多信息,请访问她的网站: www.mheffernan.com/。你可以看她 TED在这里讲话。而且,您可以在 亚马孙 .

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程 。

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155 |职业重塑–艾萨克湖,希尔顿

模板155 活着!这周,我们与 以撒湖田纳西州孟菲斯。艾萨克(Isaac)是以下品牌绩效支持经理 希尔顿酒店 。之前,艾萨克(Isaac)在孟菲斯大学(University of 孟菲斯 )工作,他是大学中心的设施和计划经理。这是艾萨克第二次参加谷轮教练播客。他是前客户和朋友。在本集中,我们在希尔顿工作3.5年后将与Isaac签约。

今天’s episode, Isaac shares:

  • 在公司环境和大学之间工作的最大区别
  • 哪些可转让的技能(和附带的技巧)帮助他过渡为公司
  • 网络在求职中的作用
  • 给其他寻求重大职业转变的人的建议

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

要了解有关以撒的更多信息,可以在 领英 .

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程 。

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C-套房的缺点

您是否曾经希望自己成为部门的最高执行官?对于许多人来说,成为C级主管可能是终生的目标。无论是首席执行官,首席营销官还是首席财务官,高级主管都有真正的特权。

让我们从认可开始。成为高级管理人员意味着人们尊重您。您不仅了解当前的主题,而且您是强大的领导者,对公司也有很大的帮助。然后,有薪水。 C级高管的薪水通常比其他员工高。

进入办公室要花费很多年的努力和牺牲。当您到达那里时,就好像您已经找到了目的地。您就是您原本应该去的地方。攀登结束了。是时候开始工作了,做出了毕生的贡献。

我怀疑那是真的。但是,总的来说,那是我之前的时间。多年来,我与许多C级主管合作。而且,当我回想这些好人时,自从我第一次见到他们以来,他们都换了工作。

据《华尔街日报》报道,2016年首席营销官的平均任期为3.5年。首席执行官的平均任期为7.2年,首席财务官的平均任期为5.7年。

这些微小的数字是有道理的。随着公司承受着赚钱的压力,他们不断修改其业务策略。而且,新战略需要新的战略家。

问题是,当公司改变公司警惕时,失业的高管会受到重创。在相同水平上找到新工作可能要花几个月甚至几年的时间。无疑,这会让受影响的高管们怀疑他们到底出了什么问题。

实际上,没有错。他们可能要花十到二十年才能获得酋长头衔。那段艰苦的工作就像是一次漫长的采访。实际上,每个公司只需要一名CEO,一名CMO和一名CFO。它们既是最令人垂涎​​的角色,也是最稀有的角色。

那么,这一切的意义何在?我不想让你不愿去办公室做梦。但是,如果这是您未来职业的一部分,请在您的个人职业计划中考虑当今的商业环境。高层套房已经改变。一旦您登上了头把交椅,请仔细计划您的财务未来。通过依靠自己的手段谋生并建立财务安全网,您可以松开公司的手铐,否则这些手铐会使您成为人质。

如果您已经登上榜首,却发现自己没有工作,请记住您并不孤单。这是许多高管如今面临的现象。为了尽可能减少颠簸和擦伤,请给自己足够的时间来下一次大型演出。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程 的创始人 kaidun168.com.