与我们合作901-878-9758

谷轮培训扩大服务范围:企业安置服务&企业招聘服务

亲爱的朋友们,

希望您的2018年开门红!希望您度过了一个愉快的假期,并在新的一年中取得进步。’s resolutions.

这是我的新年’的分辨率!我去年十一月写信给你说’扩展我的职业服务。该电子邮件是该消息的后续消息,以提供更多信息。

首先,您应该知道我将继续专注于职业教练。如果您是个人求职者,那么一切都不会改变。我期待与2018年一样,在2018年继续通过求职为您提供支持。

如果您是招聘经理,我现在可以为您的公司招聘和安置提供帮助。而且,如果您的组织正在进行重组,并且您想为受影响的员工提供帮助,那么我现在提供安置服务。我还将继续提供公共演讲和课堂教学。

许多人问为什么我决定扩大服务范围。答案是这样。一段时间以来,我一直在为经历裁员的组织提供公司安置服务。一世’我遇到了许多大型团体,并与您在某些组织中的个人一起工作’我听说了新闻。但是,在此之前,我还没有’t公开了此信息。同样,在过去四年中,招聘经理在需要寻找优秀候选人时也依靠我寻求帮助。换句话说,这些是我一直提供但尚未正式宣布的服务。

如果可以为您的组织提供帮助,请不要’请随时给我发送电子邮件或致电901-878-9758。一世’很高兴回答您可能遇到的任何问题。您还可以了解有关我的更多信息 企业安置服务企业招聘服务 在我的网站上(您还将在此处找到有关每个文件的可下载PDF)。

同样,如果您是一个单独的求职者,什么也不会改变。我期待着通过职业指导帮助您在2018年实现目标!

我当前的职业服务列表包括:

  • 个人职业教练
  • 企业安置服务
  • 企业招聘服务
  • 企业公开演讲

感谢你的支持。并且,感谢您推动我扩大服务范围。我不能’没有你就没有做到这一点。

真诚的

 

开始2018强

新年快乐!

你相信吗? 2018终于到了。无论您的政治倾向或任何其他观点,2017年都是漫长的一年。 OO

有时候,感觉永远不会结束。对?

我的意思是,您考虑过几次与Facebook上过分自以为是的朋友成为朋友?您看过几次早晨新闻的火车残骸,并想:“这是怎么回事?”您在整个家庭假期里想过多少次,“我最好现在就这个话题闭上嘴。” “而且,您想了多少次,“哦,我的天哪,我想我再也不能做这份工作!

好消息是,我们做到了。我们一起做到了。 (减去几个Facebook朋友。)

因此,让我们今天借此机会翻开新的一页。 1月1日ST。今天是星期一让我们从美好的新一周开始,再到美好的一年。

现在该重新关注我们的优先事项并建立新的目标了。毕竟,这就是新年的好处,对吧?制定一些解决方案以帮助我们瞄准我们的能量。

但是,首先,让我们继续接受一些现状。

  • 如果您在2017年做得不错,但没有得到应有的加薪,那么也许是时候找到新工作了
  • 如果您要求在2017年升职而您的老板没有兴趣,那么也许是时候找到新工作了
  • 如果您没有工作与生活的平衡,并且在很少甚至没有休息的情况下疯狂工作,那么也许是时候找到一家新公司了
  • 如果您的工作很无聊/无法完成/令人沮丧,那么可能是时候找一份新工作了

我知道我知道。您可能会想,“但是,安吉拉–我打算永远留在这家公司。我想一路攀升到我组织的最高层。我想在这里退休。”我听到你了而且,如果您高兴并且一切都按计划进行,那就太好了!您处于理想的工作环境中。

但是,如果这种方法行不通……如果您在2017年每天被拖累去工作……如果您希望每一天老板都能最终“得到你”,那么现在是时候重新考虑一下计划了。还要记住-公司与以往不同。永远与一家公司呆在一起正成为一种反常现象,而不是常态。

频繁更换工作(和公司)的人获得的报酬更高。他们走上阶梯。而且,他们的老板实际上也接受了他们。

为什么是这样?好吧,当您当前的老板是招募您的老板时,他们之所以这么做是因为他们喜欢您。他们看到了您的潜力。他们不只是从别人那里继承你。而且,他们可能为争取您而努力–因此,与您仅在内部获得年度加薪相比,他们为您提供了更多加入公司的机会。

到处走动也有助于使您的体验多样化。它有助于扩展您的网络。对于许多行业来说,这可以帮助减少您一天失业的风险。

好吧,所以您明白了这一点…考虑到所有这些,您在2018年将做些什么?

第一件事就是决定您是否要找到新工作。而且,如果是这样,您什么时候想找到新工作?您的目标是什么,如何到达目标?

但是请记住,如果您在一家公司工作了一段时间,并且薪水很高,那么找到下一份高薪高级职位将需要更长的时间。据估计,您每赚10,000美元,就需要1个月才能找到新工作。因此,如果您现在赚了80,000美元,可能需要8个月才能找到新的东西。八个月!哇!

因此,如果您甚至想寻找新的东西,这就是开始的时间。不要等设定目标。设置分辨率。而且,让我们开始吧!

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

感谢您四年的美好!谷轮教练轮到4。

亲爱的朋友们,

It’我今天非常高兴地写信给你。谷轮培训正式成立了四年!当我回想起这个重要的生日时,我要谢谢你。

感谢你的支持。感谢您的生意,推荐,想法,最重要的是,您的友谊。我不能’没有你就没有做到这一点。

谢谢我的好客户。您让我进入了您世界的非常私密的部分,为此,我’我很感激。您使每一天都充满欢乐和意义。

过去的一年充满了许多里程碑,包括发行我的印刷书, 打破规则& Getting The Job,给我 TEDx演讲,并被邀请加入 福布斯教练委员会.

但是,有趣的是’t STop there. You’我一直在要求更多,而我’ve heard you! 在2018年,我将扩展到包括公司服务在内,包括:

  • 招聘中
  • 企业安置

寻找即将到来的有关招聘和公司安置的更多信息。而且,如果我可以在这些方面为您提供帮助,请告诉我!

再次感谢您的支持。我期待2018年真棒。敬请期待,狩猎愉快!

真诚的

安吉拉

140 |工程部–田纳西州孟菲斯的考特尼·佩斯博士

140话2 活着!这周,我们与 考特尼·佩斯牧师田纳西州孟菲斯。

佩斯牧师于2015年秋季成为孟菲斯神学院的教授。她的研究兴趣包括种族和性别,浸信会历史,民权运动和美国宗教中的社会正义。此前,考特尼(Courtney)在贝勒大学(Baylor University)教授宗教,并曾是该校学生成功的助理主任。

今天’在本集中,佩斯牧师(Dr. Pace)分享了她从工程学向工事部过渡的个人故事,以及对竞技花样滑冰的热情。她分享了促使她过渡职业的动机,成功过渡的方式以及寻找事工的感觉。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关考特尼·佩斯牧师的更多信息,请访问孟菲斯神学院的网站: http://memphisseminary.edu/dr-courtney-pace/.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

别忘了帮我。订阅Apple 播客,给我留下评论!

138 |您的工作生涯–卡罗琳·道德·希金斯,印第安纳州布卢明顿

模板138 活着!这周,我们与 卡罗琳·道德·希金斯印第安纳州布卢明顿

Caroline是一位演讲者,执行教练,作家和媒体主持人。她主持了您的工作生活播客,并且是该书的作者 这不是我订购的职业.

今天’在这集节目中,Caroline分享了自己的职业生涯重塑成功故事–从歌剧歌手过渡到执行教练。她还分享了一些关于保持韧性,成为自己的自我倡导者以及拥护足够优秀的观念的技巧。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Caroline的更多信息,请访问她的网站: http://carolinedowdhiggins.com/。您也可以在Twitter上的@cdowdhiggins和Facebook上找到她: //www.facebook.com/cdowdhiggins/.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

别忘了帮我。订阅Apple 播客,给我留下评论!

当你以为不是’t personal

最近有位读者给我写了一封特殊情况的信。他们获得了令人印象深刻的合同职位。在过去的十一个月中,一切进展顺利,直到有一天,他们被放走了。该公司同时裁员了很多人。在征求反馈后,读者得到了很好的评价,并按自己的方式发送。

那不是’私人的。还是,是吗?放手几天后,他们的合同工作就以在线职位的形式出现在网上。这是同一家公司的相同工作。然后,在同一家公司雇用了一位读者朋友。他们问发生了什么事。他们被告知读者由于性能问题而被放开了。

怎么会这样从来没有给读者任何负面反馈。他们被告知不是’t about them.

事件发生后,读者进行了多次面试。这给他们带来了一个难题。“如果有人问我在未来的工作面试中应该怎么说‘你为什么离开公司?’我如何诚实地回答这个问题而又不让任何人bad口?”

读者,让我先说,对不起,这件事发生在您身上。被一家公司放手已经足够困难了。以后收到与此有关的冲突消息甚至更糟。

当你面试时’说实话非常重要。它’尽可能准确也很重要。这里的问题是该公司可能对您不诚实。如果您听到过性能问题,’您的经理可能没有给您直接和建设性的反馈,从而避免了他们的职责。

问题是,你不’真的不知道真相。你什么’我们听说过充其量是二手信息。它’很难知道您被告知的谣言是多少,现实是多少。例如,反馈是来自您的老板还是喜欢八卦的老同事?

In a case like this, it can be tough to know what to say 在 an 在 terview. But, the best course of action may be to go with the company line. You were part of a random company layoff. 那不是’t personal. Your performance ratings were good. It’员工文件中记录的内容。

不幸的是,当某人离开公司时,其他人会说话。通常,他们可能会尝试猜测某人离开的原因。这种八卦会散布错误信息。

即使谣言是真的,您将如何验证它?这样做对您有什么好处?向未来的雇主提供未经证实的负面信息将无济于事。解释有关您的离开和随后的谣言的长篇故事也无济于事。

遵守官方的要求,并与一位欣赏您的技能和才华的经理一起,获得更令人兴奋和充实的机会。祝您工作顺利!

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。