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玻璃门 宣布2018年首席执行官

人们常说员工不辞职。他们辞退了老板。你可以联系吗?如果您曾经辞掉工作,则很有可能会同意这个想法。

如果您正在寻找新工作,首先要考虑的就是要工作的管理层。我经常相信,找到合适的环境与找到完美的标题同样重要(如果不是那么重要)。

玻璃门 最近发布了他们的2018年首席执行官排行榜。该列表是根据2017年5月至2018年5月期间在Glassdoor.com上收到的美国匿名员工反馈创建的。

公司首席执行官确定公司的发展方向,并影响其下方的经理。留任首席执行官很安全,这是您考虑下一步要申请职位时的理想起点。

今年排名第一的是Zoom Video Communications的首席执行官Eric S. Yuan。 Yuan的支持率为99%,令人印象深刻。前五个位置由波士顿科学公司的Michael F. Mahoney(99%的批准),DocuSign的Daniel Springer(99%的批准),In-N-Out Burger的Lynsi Snyder(99%的批准)和St的James Downing填补。裘德儿童研究医院(98%的批准)

玻璃门 连续四年有四位首席执行官入选Glassdoor首席执行官榜单,其中包括Salesforce的Marc Benioff(获得97%的批准,排名第10),Facebook的Mark Zuckerberg(获得96%的批准,排名第16),高盛的Lloyd C. Blankfein。 (获得批准率92%的第77名)和苹果公司的蒂姆库克(获得批准率91%的第96名)。

与所有CEO的平均69%的CEO认可率相比,这些A级评价令人印象深刻。

Zoom Video Communication的首席执行官Eric S. Yuan分享了他想要为员工创建的公司的理念。 “我需要确保自己快乐,我的员工也要快乐。问自己这个问题,我意识到我是否’我不高兴,我的孩子,我的家人会受到影响。我们的员工也会受到影响。以便’这就是为什么我们的公司文化要传递快乐。它’符合我们公司的价值观。我们’重新关心彼此,真正专注于彼此之间传递快乐。最终,作为一家公司,我们为客户带来幸福。”

如果您正在寻找工作,那您就会知道找到适合工作内外部的工作是关键。不快乐就像多米诺骨牌。如果事情进行得不好,很有可能会跟随您回到另一个地方。

在寻找工作时,请记住这一点。不要只是寻找最好的标题或最多的钱。寻找一个伟大,健康的公司。很多时候,这始于首席执行官。查看整个 2018 玻璃门 高级首席执行官 列表以了解有关晋级前100位首席执行官的更多信息。而且,请查看Glassdoor上的公司评论,以获取有关员工对工作场所的感觉的更多信息。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 的iTunes 要么 订书机 .

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

您的公司应进行健康检查吗?

如果我们从2017年学到了什么,那就是Corporate America的幕后活动比我们想象的要多。最初是从一些高大的高管向员工展示生日西装开始的,后来发现了一个更大的问题。这个问题比我们可能意识到的要广泛得多。

谁能猜出#metoo运动会有什么动力?似乎来自世界各地(以及来自不同背景)的人们可以建立联系。

尽管这种新现实令人震惊和失望,但其中却出现了一件非常积极的事情。这使我们开始交谈。我们正在互相谈论我们的工作经验。而且,这使我们能够重新思考我们在工作场所中想要的东西。

作为一名年轻的工程师,我记得上班的感觉很奇怪。我不仅感觉与同事不同,而且他们认为我也不同于他们-他们通过他们的言语和行为告诉了我。我记得这个令人困惑的话题带给了在不同行业工作的亲人。我常常感到被解雇。我收到的信息是“这个问题已经解决了”。因此,像其他许多人一样,我学会了解决此问题的方法。

但是现在,我们正在谈论。而且,我们知道也许还有一些工作要做。而且,我们正在考虑我们想要什么-以及将来想成为谁。尽管由于多种原因,我们进行的公开对话并不完美,但这是一个开始。

2018年是思考您健康的工作场所的好一年。您真正想在哪里工作?您珍视哪些价值观,这些价值观是否与公司的价值观相符?你的老板是你尊敬的人吗?而且,即使您的公司对您的待遇很好,他们也会尊重您的同事吗?

在企业中,很多事情比金钱重要得多。是的,我们每天去上班领取薪水。但是,不仅如此。在某种程度上,这是我们的身份。我们在哪里工作,与谁合作,塑造了我们的身份。它塑造了我们的想法。

我不了解您,但是我宁愿少赚点钱,也不能为我所信奉的组织工作。而且,我绝对不希望为一家没有公平对待每个人并以公平对待他人的公司工作。基本尊重。

如果您仍然对2017年感到震惊,那么2018年可能是个让自己了解您的公司的好时机。

公司是否提供您相信的产品或服务?

您觉得自己在做有目的的工作吗?

公司是否以尊重和平等的方式对待所有员工?

您的个人价值观是否与公司及其高管的价值观一致?

很多时候,这些都是我们在寻找新工作时忘记考虑的事情。目前,我们可能只想出价。

但是,当出现一些停机时间时,回顾和反思总是一个好主意。这家公司是健康的地方吗?这就是我想度过一生的方式吗?

而且,如果对这些问题的答案是否定的,那么可能是开始寻找的正确时机。毕竟,一月份是开始新工作和新工作的最佳时机!

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安吉拉 Copeland
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不要忽略公司评论

工作上的快乐是事业成就的重要组成部分。有时候,似乎我们花更多的时间研究在哪里吃最好的汉堡包,而不是在哪里工作。就像跳过餐厅评论一样,如果不去研究公司,可能会在以后再次把您烧死。好消息是,您不再需要亲自认识某个人就能获得公司的独家新闻。

有许多与就业有关的网站,包括Glassdoor.com和Indeed.com,在此网站的现任和前任雇员可以留下有关其工作经历的匿名评论。阅读评论后,您会经常注意到模式。就像酒店评论一样,那些留下评论的人要么非常高兴,要么非常不高兴。您是否曾经注意到,许多酒店评论是由经验丰富的顾客留下的,例如臭虫或脏床单?通常,为了激发时间花些时间进行评论,员工(很像酒店客人)必须对工作地点产生极大的情感。

玻璃门 最近发布了有关此主题的研究。他们想研究一下在线雇主评论的真实程度。 玻璃门 的研究希望找出他们的网站是否提供比其他评论网站更多或更少的平衡评论。换句话说,公司的所有评论都非常负面或非常正面,例如酒店评论。

如果您以前使用过Glassdoor,则已经知道这一点。该网站是免费的。但是,为了使用它,Glassdoor要求您向您工作的公司(过去或现在)留下某种反馈。 玻璃门 使用他们所谓的“给予”政策。换句话说,它鼓励每个人都发表评论,而不仅仅是不满意的人。您可能已经猜到了,这项政策鼓励人们留下本质上较为中立的评论。

“这项研究有力的证据表明,由于收集方式的原因,对Glassdoor的公司评论更加平衡。该政策激励人们为网站做出贡献,否则他们可能会选择退出。这应该有助于消除误解,即员工只对Glassdoor上的公司提供正面或负面的意见。数据表明情况并非如此—格拉斯多尔(Glassdoor)的施政政策使公司形象更加平衡。

玻璃门 和Indeed的另一个重要功能就是这一点。尽管这些网站与招聘公司有财务关系(公司向他们付款以宣传他们的工作),但这些网站不允许雇主编辑员工评论。换句话说,仅仅因为雇主不关心特定的负面评价,Glassdoor和的确不会删除它。公司必须接受审查,并直接与员工一起纠正问题。

为了增加下一个工作场所成为积极工作场所的可能性,请不要跳过公司的评论。他们可以帮助您深入了解在特定公司工作的真正感觉。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程 的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

128 |最佳公司文化–詹妮弗·加里森(Jennifer Garrison),得克萨斯州休斯敦的精英SEM

第128话 活着!这周,我们与 珍妮佛·加里森(Jennifer Garrison) 德克萨斯州休斯顿 .

珍妮佛是 人力资源总监 精英扫描电镜 。 精英扫描电镜 是一家位于纽约的数字营销机构。他们的业务获得了许多奖项,包括:广告时代–年度小型搜索代理商,美国搜索奖–最佳搜索代理商,Mashable–Crain的纽约业务排名第一的最佳科技公司–#1工作场所,企业家-最佳公司文化,以及Bing-年度独立代理。他们也被Inc. 5000评为年度增长最快的搜索引擎营销机构之一。

今天’在这集节目中,珍妮弗(Jennifer)分享了她发现和培养良好的公司文化的技巧。她还提供有关如何在您当前的公司进行内部晋升的建议。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

要了解有关Jennifer和Elite SEM的更多信息,请访问Elite SEM网站,网址为: www.elitesem.com.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程 。别忘了帮我。订阅Apple 播客 ,给我留下评论!