通过 安吉拉 Copeland | 2018年8月20日 | 职业转角专栏, 快乐赛车下载评论, 通讯
每当发生意外的事情时，我都会不时与求职者交谈。尤其令人惊讶的是，求职者目前没有工作且没有工作。
我会说：“那家快乐赛车下载呢？他们正在招聘！这看起来是一个很好的工作机会。”失业者将不遗余力地说：“您知道，他们对Glassdoor和Indeed的快乐赛车下载评价非常糟糕！我要转嫁给那家快乐赛车下载。我宁愿失业。”
你可以想象？那些急于找到工作的人被快乐赛车下载的负面评价所拒绝，以至于他们甚至没有时间去那里申请。让它沉没一分钟。
这几乎就像开车越野的人一样，他们正在寻找要过夜的旅馆。他们碰到旅馆，并查看Yelp评论。太糟糕了，并提到臭虫。驾驶员无需再三思，便认为与在网上评价不佳的酒店相比，睡在车内是更可取的选择。他们甚至不花时间停在酒店检查一下。他们只是继续前进。
从雇主的角度来看，我明白了。该快乐赛车下载的评论令人沮丧。大型招聘网站会在您需要付费以在其上投放招聘广告时提供帮助。但是，当涉及到快乐赛车下载评论时，他们不愿意听到您的说法。而且，并非每位员工都会留下公正公正的评价。
我听到你了就像Yelp的评论并非总是公平公正的一样，员工的评论也是如此。好消息是，大多数人都知道这一点。大多数消费者（和求职者）都在寻找评论的平均水平。
而且，这就是问题。大型求职快乐赛车下载无法编辑评论，否则它们将不是求职者的可靠来源。如果他们不可信，求职者将停止使用它们来寻找工作，他们将永远不会看到您的招聘广告。
好消息是，您可以做很多事情来影响平均评价。花时间仔细阅读您的评论。人们喜欢什么，什么使员工感到不满意？如果您发现一个共同的主题，可以将其视为改进的机会。就像收到效果评估一样。它为快乐赛车下载提供了具体的目标以进行改进。
但是，无论您做什么，都不要忽略您的快乐赛车下载评论。他们将在线显示。您未来的员工将阅读它们。
想象一下。您的评论很多。每个有其他选择的求职者都将去另一家快乐赛车下载。也就是说，您唯一剩下的申请人就是没有其他选择的人。现在，这听起来像一场噩梦。
拥抱您的快乐赛车下载评论。在这里，您可以展示自己的优势并吸引最优秀的候选人。
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狩猎愉快！
安吉拉 Copeland
@CopelandCoach
通过 安吉拉 Copeland | 2018年1月15日 | 快乐赛车下载文化, 快乐赛车下载评论, 幸福, 通讯
如果我们从2017年学到了什么，那就是Corporate America的幕后活动比我们想象的要多。最初是从一些高大的高管向员工展示生日西装开始的，后来发现了一个更大的问题。这个问题比我们可能意识到的要广泛得多。
谁能猜出#metoo运动会有什么动力？似乎来自世界各地（以及来自不同背景）的人们可以建立联系。
尽管这种新现实令人震惊和失望，但其中却出现了一件非常积极的事情。这使我们开始交谈。我们正在互相谈论我们的工作经验。而且，这使我们能够重新思考我们在工作场所中想要的东西。
作为一名年轻的工程师，我记得上班的感觉很奇怪。我不仅感觉与同事不同，而且他们认为我也不同于他们-他们通过他们的言语和行为告诉了我。我记得这个令人困惑的话题带给了在不同行业工作的亲人。我常常感到被解雇。我收到的信息是“这个问题已经解决了”。因此，像其他许多人一样，我学会了解决此问题的方法。
但是现在，我们正在谈论。而且，我们知道也许还有一些工作要做。而且，我们正在考虑我们想要什么-以及将来想成为谁。尽管由于多种原因，我们进行的公开对话并不完美，但这是一个开始。
2018年是思考您健康的工作场所的好一年。您真正想在哪里工作？您珍视哪些价值观，这些价值观是否与快乐赛车下载的价值观相符？你的老板是你尊敬的人吗？而且，即使您的快乐赛车下载对您的待遇很好，他们也会尊重您的同事吗？
在企业中，很多事情比金钱重要得多。是的，我们每天去上班领取薪水。但是，不仅如此。在某种程度上，这是我们的身份。我们在哪里工作，与谁合作，塑造了我们的身份。它塑造了我们的想法。
我不了解您，但是我宁愿少赚点钱，也不能为我所信奉的组织工作。而且，我绝对不希望为一家没有公平对待每个人并以公平对待他人的快乐赛车下载工作。基本尊重。
如果您仍然对2017年感到震惊，那么2018年可能是个让自己了解您的快乐赛车下载的好时机。
快乐赛车下载是否提供您相信的产品或服务？
您觉得自己在做有目的的工作吗？
快乐赛车下载是否以尊重和平等的方式对待所有员工？
您的个人价值观是否与快乐赛车下载及其高管的价值观一致？
很多时候，这些都是我们在寻找新工作时忘记考虑的事情。目前，我们可能只想出价。
但是，当出现一些停机时间时，回顾和反思总是一个好主意。这家快乐赛车下载是健康的地方吗？这就是我想度过一生的方式吗？
而且，如果对这些问题的答案是否定的，那么可能是开始寻找的正确时机。毕竟，一月份是开始新工作和新工作的最佳时机！
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狩猎愉快！
安吉拉 Copeland
@CopelandCoach
通过 安吉拉 Copeland | 2017年11月15日 | 职业转角专栏, 快乐赛车下载文化, 快乐赛车下载评论, 玻璃门
工作上的快乐是事业成就的重要组成部分。有时候，似乎我们花更多的时间研究在哪里吃最好的汉堡包，而不是在哪里工作。就像跳过餐厅评论一样，如果不去研究快乐赛车下载，可能会在以后再次把您烧死。好消息是，您不再需要亲自认识某个人就能获得快乐赛车下载的独家新闻。
有许多与就业有关的网站，包括Glassdoor.com和Indeed.com，在此网站的现任和前任雇员可以留下有关其工作经历的匿名评论。阅读评论后，您会经常注意到模式。就像酒店评论一样，那些留下评论的人要么非常高兴，要么非常不高兴。您是否曾经注意到，许多酒店评论是由经验丰富的顾客留下的，例如臭虫或脏床单？通常，为了激发时间花些时间进行评论，员工（很像酒店客人）必须对工作地点产生极大的情感。
玻璃门最近发布了有关此主题的研究。他们想研究一下在线雇主评论的真实程度。 玻璃门的研究希望找出他们的网站是否提供比其他评论网站更多或更少的平衡评论。换句话说，快乐赛车下载的所有评论都非常负面或非常正面，例如酒店评论。
如果您以前使用过Glassdoor，则已经知道这一点。该网站是免费的。但是，为了使用它，Glassdoor要求您向您工作的快乐赛车下载（过去或现在）留下某种反馈。 玻璃门使用他们所谓的“给予”政策。换句话说，它鼓励每个人都发表评论，而不仅仅是不满意的人。您可能已经猜到了，这项政策鼓励人们留下本质上较为中立的评论。
“这项研究有力的证据表明，由于收集方式的原因，对Glassdoor的快乐赛车下载评论更加平衡。该政策激励人们为网站做出贡献，否则他们可能会选择退出。这应该有助于消除误解，即员工只对Glassdoor上的快乐赛车下载提供正面或负面的意见。数据表明情况并非如此—格拉斯多尔（Glassdoor）的施政政策使快乐赛车下载形象更加平衡。
玻璃门和Indeed的另一个重要功能就是这一点。尽管这些网站与招聘快乐赛车下载有财务关系（快乐赛车下载向他们付款以宣传他们的工作），但这些网站不允许雇主编辑员工评论。换句话说，仅仅因为雇主不关心特定的负面评价，Glassdoor和的确不会删除它。快乐赛车下载必须接受审查，并直接与员工一起纠正问题。
为了增加下一个工作场所成为积极工作场所的可能性，请不要跳过快乐赛车下载的评论。他们可以帮助您深入了解在特定快乐赛车下载工作的真正感觉。
安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人，可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。
