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帮助绝望的求职者

如果您一生中都有求职者,那么您很有可能会担心他们。如果他们目前失业,这尤其如此。他们很难过。你不高兴您可能会暗中怀疑他们做错了什么,以及您可以提供什么帮助。

这个问题的正确答案可能很难。要记住的一件事是,尽管就业市场正在改善,但这仍然不容易。工作更加专业。与过去相比,许多职位由更少的人员完成。而且,不同的市场和城市正在以不同的速度发展。如您所料,并非每个求职者都拥有同样的乐观经历。

在线过程也带来了巨大的挑战。很难高估这个问题。公司经常使用其网站来收集简历,但是要知道人眼实际上可以看到哪些互联网应用程序可能很难。在线流程听起来应该很简单,所以求职者可能会想知道自己的履历表有什么问题,而他们却没有听到回音。他们开始亲自对待它。当家人和朋友开始定期向求职者询问问题是什么,或者也许更准确地说是“他们的”问题是什么时,这种消极的体验变得更加复杂。

您可以做的最好的事情之一就是保持支持并倾听他人的声音。求职,尤其是当您失业时,可能是一种孤立的经历。几乎每个人都是如此。求职及其困难是求职者很少向他人公开谈论的事情。因此,求职者可能会认为他们是唯一在整个过程中苦苦挣扎的人,或者是唯一没有从在线应用程序中回电的人。

您可以做的第二件事是提供帮助。提议查看求职者的简历。提议向对方介绍您的联系人。但是,请准备好遵守您的诺言。在这个变化时期,这个人需要知道他们可以依靠你。

最后,请尝试去理解和支持。如果您一段时间没有找工作了,请意识到就业市场在不断变化。找一份新工作需要时间-即使是最有经验和成功的专业人员。

还需要注意的是,在一个领域(例如技术)中找到工作比在另一个领域(例如通信)中找到工作要容易得多。有些领域充满了申请者,而其他领域的竞争则很少。并且,某些工作需要认证或教育,而其他工作则向更广泛的候选人开放。

最重要的是,不要以为求职者没有在尝试,或者他们选择了错误的职业道路。而且,如果他们在情感上度过一段艰难的时光,请意识到这只是过程的一部分。他们很正常,他们会及时发现一些新事物。在此之前,请尽量保持耐心和支持。从长远来看,这将对他们有帮助。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

相信你自己

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与求职者会面时,有一种特质可以快速将成功求职的人与挣扎的人区分开。这不是他们上的大学,无论他们是否拥有MBA学位,或者他们有多聪明。并不是说他们是否拥有特定的认证或多年的经验。

出人意料的是,能够带来改变的是对我们自己能力的信心。我并不是在说完全不现实,而是在假设我们可以成为没有数学背景的会计师。我要说的是,尽管您在工作之前没有做过一项工作说明,但您知道自己知道可以做到的要求。即使没有专业经验,它也会在您的驾驶室中。

对于许多人来说,在不符合每一项资格的情况下投入工作似乎是一个可怕的主意。我们认为这是浪费时间,并且我们确定当我们拒绝它时,我们会感到尴尬。但是,实际上,如果说自己不屈从于工作,那就是说我们不够出色–然后公司甚至都没有看到我们的简历。他们甚至都不知道我们的名字。

这是青年人可以击败经验的领域。对于一个不太适合自己的工作,年轻人会感到很自在。而且,这很有意义。他们才刚刚起步。他们要失去什么?

但是,从另一个角度考虑这个问题。创建作业时,必须编写作业说明。在许多情况下,招聘经理喜欢撰写职务说明,而您只喜欢更新自己的简历。招聘经理可能会从他们在互联网上找到的旧描述或随机工作中将其汇总。最终,他们所要求的技能清单可能或可能不会真正反映出他们所必须具备的技能。这是一个愿望清单。

而且,请考虑一下-如果您是一名招聘经理,您是否愿意聘请一个满足您100%的资格但态度不好的人?或者,您是否愿意聘请一个满足您80%的资格并且态度很好的人?在很多情况下,适合的条件胜过特定的资格要求。

坦白说,很少有人会满足职位描述中的所有要求。如果这样做,则可能是您的射击不够高,并且移动可能是横向的。也许这项工作对您来说没有足够的挑战性。

归根结底,不要对职位描述提出一些要求,这会使您放慢脚步,或者让您对自己感到难过。专注于您带来的优势并从那里走出去。提交您的简历,使公司有机会决定他们是否愿意与您合作。如果您不这样做,另一位候选人(可能比您的资格低)。

作为J.J.罗琳曾经说过:“只要您有足够的神经,一切皆有可能。”

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。