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175 |增加多样性|华盛顿特区T10集团的Maya Beasley

模板175 活着!这周,我们与 玛雅·比斯利(Maya Beasley)华盛顿特区。

玛雅人是 联合创始人 T10集团 ,多元化咨询小组。她也是 研究教授 导向器 多样性360倡议马里兰大学。她获得了A.B.拥有哈佛大学博士学位。斯坦福大学社会学博士。

今天’s集,Maya分享:

  • 她对星巴克最近的多元化培训是否有效的想法
  • 为什么there are still large 在 come gaps between different racial groups, long after the civil rights movement
  • 家庭如何影响职业
  • 网络连接的重要性及其对多样性的重要性

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

要了解有关Maya的更多信息’的工作,请访问她的网站,网址为 http://thet10group.com/。您也可以访问 //ischool.umd.edu/diversity-initiatives。而且,您可以在Twitter上关注她 //twitter.com/inequalitymtrs.

Thank YOU for listening! 如果你’我很喜欢今天的节目,唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客!订阅后,有助于使该节目更易于其他听众查找—并获得出色的免费求职建议!

171 | 2018年人力资源趋势|德克萨斯州奥斯丁,Indeed.com人力资源高级副总裁Paul Wolfe

模板171 活着!这周,我们与 保罗·沃尔夫 德克萨斯州奥斯丁 .

保罗是 高级副总裁人力资源 在全球最大的工作网站上, 的Indeed.com .

去年我就招聘趋势采访了保罗,很高兴能回到一起谈论2018年的趋势。

今天’保罗的一集,分享:

  • 无限假期政策的利弊
  • 面试问题的最新消息“你赚多少钱?”
  • 为什么“radical transparency”在求职以及在Indeed中可以找到的内容很重要,例如薪水数据和公司评论
  • 为什么equality 在 the workplace is such an important issue 和 what we can all do to contribute
  • 2018年的新收益趋势
  • 如何确定一家对待员工良好的优秀公司
  • 如果您应该做什么’有兴趣在Indeed工作

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

进一步了解Paul’的工作,请访问确实 www.indeed.com。 您也可以通过@ PWolfe67在Twitter上关注Paul。

感谢大家的收听!唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客 给我一个评论!

170 |技术多样性|加州洛杉矶虚拟现实公司首席执行官Guy Primus

第170话 活着!这周,我们与 盖·普里默斯 加利福尼亚洛杉矶.

盖伊是 联合创始人 CEO 虚拟现实公司,该公司的使命是成为虚拟现实内容生产和发行的全球领导者。

盖伊(Guy)拥有成功的往绩,包括在Overbrook Entertainment担任首席运营官,以及在佐治亚理工学院工业与系统工程学院担任顾问委员会主席。

今天’s集,盖伊分享:

  • 科技行业的多元化状况
  • 硅谷的公司如何利用多样性数据来影响变化
  • 公司可以做什么来增加多样性
  • 如何克服工作场所多样性方面的障碍
  • 您如何进入虚拟现实(VR)行业

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

要了解更多有关盖伊的信息’的工作,请访问虚拟现实公司’s website 在 www.thevrcompany.com/.

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庆祝MLK 50 &加强我们对多样性的集体关注& 包容性


今天是历史上如此重要的一天。今天是纪念日,也是小马丁·路德·金(Martin Luther King,Jr.)诞辰50周年。

在这个重要的变革时刻,我想分享我认为您会喜欢的与多样性和包容性相关的内容。

MLK50直播

如果你’位于孟菲斯市,有很多机会可以亲自参与MLK50纪念活动。但是,如果你’在城市外,国家民权博物馆今天直播了庆祝活动。它现在已经直播,并且将全天开放。看看 MLK50直播在这里.

我是2018年

我有幸参加了上周末由AFSCME Local 1733主办的精彩活动—我现在是2018年。这是对1968年罢工的金博士和环卫工人的敬意。这次活动是一次了解历史并站在一起的绝好机会。杰西·杰克逊(Jesse Jackson)谈到了他在民权运动中的经历。并且,从1968年开始的罢工者参加了该活动。他们有一个真正令人振奋的盛大入口。对于这次活动我有多喜欢,有多少人把他们组合在一起,我真的无法说清楚。

以下是活动的一些照片。

 

播客:多样性&被LinkedIn人才解决方案副总裁Mark Lobosco收录

我有机会采访了谷轮教练播客的LinkedIn人才解决方案副总裁Mark Lobosco。马克(Mark)在LinkedIn上发起了一系列公司范围内的多元化,包容性和归属计划。

在剧集中,马克分享:

  • 多样性,包容性和归属感之间的区别–以及为什么它们很重要
  • 为什么companies are 在 creasing their focus on 多样性
  • 求职时如何识别多元化和包容性的公司
  • 关于工作场所多样性将如何继续发展的预测

您可以在播放播客 CopelandCoaching.com,或将其下载到 苹果播客 要么 订书机 。您还可以在Amazon Alexa中找到它作为一项新的Alexa技能。

使用透明度来建立多元化的员工队伍

我本周的职业生涯专栏是关于多样性的,’在我们工作场所中的重要性。它’这个重要而相关的主题,今天我想在这里与您分享。

多样性是当今公司关注的最重要问题之一。 领英 最近发现,超过一半的公司表示他们非常或非常关注多元化。这是个好消息,尤其是考虑到这一点。世界经济论坛最近估计,妇女要在工资和就业机会上实现完全平等将需要217年。

应当指出,互联网是我们今天可用的重要工具之一,而几年前还没有。现在可获得的透明度,特别是与就业有关的透明度,是求职者的金矿。 Glassdoor,LinkedIn和Indeed.com之类的网站提供了重要的数据点,包括多少工资给员工以及员工如何评价他们的工作场所。

为了进一步实现多元化的使命,Indeed.com最近宣布与其他三个致力于工作场所包容性的网站建立合作关系。与Fairygodboss.com,InHerSight.com和Comparably.com的这种伙伴关系将有助于为求职者提供更多信息。

该信息将显示在“确实”“公司页面”上。它将使求职者能够更好地评估组织的多样性和包容性。今天的公司页面包括工作/生活平衡,薪酬/福利,工作安全/晋升,管理和文化的评分。将来,InHerSight,Comparably和Fairygodboss也将对公司进行评分,将这些公司的排名从1颗提高到5颗星,从1颗增加到100颗。

互联网仍然不太可能找到您的下一份工作。但是,可用的数据将帮助您确定是否要接受特定公司的工作机会。

薪水数据还可以帮助您了解在您的行业中什么是合理工资。在公司角色中,雇主设置薪资范围。令人惊讶的是,对于一份工作,薪水范围有时会高达40,000美元或更多。这意味着一个人从事这项工作可以赚取65,000美元,而另一个人从事相同的工作则可以赚取超过100,000美元。从理论上讲,该范围允许公司根据经验补偿员工。实际上,您赚多少钱通常与您的谈判技巧有关。

使用在线提供的数据将有助于您确保交易的公平。它可以让您验证未来的雇主是否是一个健康的工作场所。而且,它可以让您了解雇主的价值观和优先事项。

通常在面试过程中通常找不到这种有价值的反馈。

长话短说,我们在处理与多样性有关的问题上要走很长的路要走,并为所有人,包括所有背景的男女平等,实现平等。但是,这种增加的透明度将帮助您成为自己的拥护者。也许在一起,我们可以缩短在工作场所实现完全平等所需的时间。

希望您有美好的一天,希望您’能够花几分钟来纪念小马丁·路德·金博士的重要工作。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 where I discuss career advice every Tuesday! 如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 的iTunes 要么 订书机 .

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

使用透明度来建立多元化的员工队伍

多样性是当今公司关注的最重要问题之一。 领英 最近发现,超过一半的公司表示他们非常或非常关注多元化。这是个好消息,尤其是考虑到这一点。世界经济论坛最近估计,妇女要在工资和就业机会上实现完全平等将需要217年。

应当指出,互联网是我们今天可用的重要工具之一,而几年前还没有。现在可获得的透明度,特别是与就业有关的透明度,是求职者的金矿。 Glassdoor,LinkedIn和Indeed.com之类的网站提供了重要的数据点,包括多少工资给员工以及员工如何评价他们的工作场所。

为了进一步实现多元化的使命,Indeed.com最近宣布与其他三个致力于工作场所包容性的网站建立合作关系。与Fairygodboss.com,InHerSight.com和Comparably.com的这种伙伴关系将有助于为求职者提供更多信息。

该信息将显示在“确实”“公司页面”上。它将使求职者能够更好地评估组织的多样性和包容性。今天的公司页面包括工作/生活平衡,薪酬/福利,工作安全/晋升,管理和文化的评分。将来,InHerSight,Comparably和Fairygodboss也将对公司进行评分,将这些公司的排名从1颗提高到5颗星,从1颗增加到100颗。

互联网仍然不太可能找到您的下一份工作。但是,可用的数据将帮助您确定是否要接受特定公司的工作机会。

薪水数据还可以帮助您了解在您的行业中什么是合理工资。在公司角色中,雇主设置薪资范围。令人惊讶的是,对于一份工作,薪水范围有时会高达40,000美元或更多。这意味着一个人从事这项工作可以赚取65,000美元,而另一个人从事相同的工作则可以赚取超过100,000美元。从理论上讲,该范围允许公司根据经验补偿员工。实际上,您赚多少钱通常与您的谈判技巧有关。

使用在线提供的数据将有助于您确保交易的公平。它可以让您验证未来的雇主是否是一个健康的工作场所。而且,它可以让您了解雇主的价值观和优先事项。

通常在面试过程中通常找不到这种有价值的反馈。

长话短说,我们在处理与多样性有关的问题上要走很长的路要走,并为所有人,包括所有背景的男女平等,实现平等。但是,这种增加的透明度将帮助您成为自己的拥护者。也许在一起,我们可以缩短在工作场所实现完全平等所需的时间。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程 的创始人 kaidun168.com.

164 |多元化& 包容性 –加利福尼亚州,LinkedIn,人才解决方案副总裁Mark Lobosco

第164章 活着!这周,我们与 马克·洛伯斯科加利福尼亚旧金山.

马克是 人才解决方案副总裁 领英 。他负责领导LinkedIn的人才解决方案业务的全球售前,销售和客户成功团队。马克还赞助了公司范围内的一系列多元化,包容性和归属计划,并且是LinkedIn拉丁员工资源小组HOLA的执行赞助商。

I’我很高兴邀请Mark参加今天的节目,谈论当今的多样性 ’的工作场所。目前,关于多样性的讨论如此之多,其中包括种族,性别,年龄,残疾等问题。

我们还纪念本月小马丁·路德·金(Dr. Martin Luther King)诞辰50周年,所以这是进行对话的重要时刻。考虑到这些问题,LinkedIn最近发布了有关2018年全球招聘趋势的报告。我们将深入研究LinkedIn’的发现及其为何重要。

今天’s集,马克分享:

  • 多样性,包容性和归属感之间的区别
  • 为什么companies are 在 creasing their focus on 多样性
  • 您如何识别多元化和包容性的公司’re job seeking
  • 关于工作场所多样性将如何继续发展的预测

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 。您还可以在Amazon Alexa中找到它作为一项新的Alexa技能!

要了解有关Mark和LinkedIn的更多信息,请访问LinkedIn.com,网址为 //www.linkedin.com/in/marklobosco/.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程 。

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