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163 |故意失明–玛格丽特·赫弗南(Margaret Heffernan),英国作家兼TED演讲人

模板163 活着!这周,我们与 玛格丽特·赫弗南 在里面 英国.

玛格丽特在美国和英国经营着五家不同的公司。她在美国和英国的几所商学院任教,并在三个组织的董事会任职。玛格丽特出版了五本书,包括:故意失明,更大奖和《赤裸真相》。她还进行了多次TED演讲,并在世界各地的会议和组织中演讲。

今天’s集,玛格丽特分享:

  • 她如何找到充实的工作,以及有关如何也可以找到的提示
  • 为什么我们不应该将生活视为一场竞赛
  • 为什么在工作中会发生故意的失明,以及为什么我们应该调整吹哨者的看法
  • 有关您要查找的内容的提示’重新寻找新公司

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

要了解有关玛格丽特的更多信息,请访问她的网站: www.mheffernan.com/。你可以看她 TED在这里讲话。而且,您可以在 亚马孙 .

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我 am 谷轮教练.

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当今工作场所的多样性

领英 发布了有关的报告 2018年全球招聘趋势。他们对全球9,000名招聘人员和招聘经理的招聘状况进行了调查。他们的研究发现,招聘领域最大的游戏规则改变者是多样性。

领英 将多样性分为多个部分:多样性,包容性和归属感。 “多样性被邀请参加聚会,要求包容性跳舞,而归属感则跳舞,就像没人在看着一样。”归属感是某人在真正能够表现出最佳状态时所感受到的心理安全水平。领英发现,有51%的公司“非常”或“极端”关注多样性,52%的关注包容性,57%的关注归属感。

有趣的是,公司专注于多元化的不同方面。雇主最关注性别多样性,其次是种族和种族多样性。然后,他们将重点放在基于年龄,教育程度,残疾和宗教信仰的多样性上。

除了吸引多元化的人才,公司还开始研究其文化如何拥抱多元化。毕竟,如果您无法挽留人才,那么吸引多元化人才又有什么意义呢? 67%的公司表示,他们正在努力营造一种尊重不同意见的环境。 51%的人希望鼓励人们做自己的工作。 45%的人将多样性融入公司的使命和价值观中。并且,有44%的人强调领导团队的多样性。

一家表现特别出色的公司是硅谷一家名为Lever的初创公司。在其150名员工中,女性占50%。该公司53%的经理是女性,43%的工程师和40%的董事会。

为了达到这一性别多样性水平,利华采用了不同寻常的招聘策略。首先,他们删除了职位描述上的需求部分。研究表明,如果女性不能满足所有要求,他们申请工作的可能性就会大大降低。杠杆避免了基于“文化契合度”的聘用决策,这种技巧通常会在团队中带来更多的相同性。他们还开发了一种薪酬理念,以基准衡量每个角色的价值。它不依赖候选人的过去工资来预测他们的未来收入。

在全球范围内,人们越来越关注多样性,平均有78%的公司关注多样性。在美国,有78%的公司专注于多元化,而巴西为77%,英国为82%,法国为73%,澳大利亚为85%。

显然,招聘的多样性将继续存在。公司确定了关注多样性的三个主要原因。 78%的人希望改善他们的企业文化。 62%的人希望提高公司绩效。而且,有49%的人希望更好地代表他们的客户。公司开始思考,而不是勾选框。现在,他们专注于影响财务绩效的指标,这些指标表明多样性可以在多个层面上增加价值。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程 的创始人 kaidun168.com.

CCP106:文化情报部门的Catherine Peyrols Wu

第106话 活着!这周,我们与 凯瑟琳·佩罗尔斯·吴 新加坡 。凯瑟琳是 老师,培训师,主持人和导师 —有人力资源背景。她’s completing her 组织行为学博士学位南洋理工大学文化情报领导中心。在过去的六年中,她一直在研究文化界面“where culture meet.”特别是,她学习了如何协调多元文化的工作环境,以汲取文化多样性的好处并促进奖励跨文化的合作。

今天’在本集中,她分享了为什么多元文化的工作环境很重要,如何提高文化智能以及Toastmasters如何帮助您更加自信。

凯瑟琳播客

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CCP62:AT的Cynt Marshall&T首席多样性官

第62话 谷轮教练Podcast 现在上线了!一世’我很高兴为您带来这个鼓舞人心的信息。

这周,我们与 辛特·马歇尔 德克萨斯州达拉斯市。 Cynt是 人力资源高级副总裁 — and 首席多样性官 — of AT&T。 Cynt监督AT&T’的人才管理&T大学,多元化与融合团队,还有更多!

今天’在这一集中,我们讨论了工作场所多元化的重要性以及如何选择一家重视多元化的公司。我们也谈论Cynt’通往山顶的灵感之路,以及如何克服生活中的重大障碍。而且,对话不会’无需对那些讨厌的在线申请人跟踪系统进行一点讨论就可以做到完整。

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要了解有关ATT的更多信息’的多元化努力,请在此处访问其网站: http://www.att.com/gen/corporate-citizenship?pid=7738.

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