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避免职业生涯的早期陷阱

对于年轻的求职者来说,夏天是令人兴奋的时刻。刚刚招募了一批新的毕业生,他们正在寻找他们的第一份全职工作。但是,在此过程中可能会遇到很多陷阱。这里有一些建议可以帮助您进行搜索。

不要让您的父母参与您的求职。 最多,您的父母应该在您舒适的家中为您提供一对一的指导。除此之外,太多了。爸爸妈妈不应为您申请工作。他们不应该完善您的简历。他们不应该编辑您的LinkedIn个人资料。他们不应参加您的采访。而且,他们绝对不应该为您讨薪。我知道了。你的父母去过那里。但是,在专业领域,让您的父母参与重大的舞会。如果您想找工作,现在是时候与父母交谈。如果雇主在面试过程中甚至不满意,那么您很可能会被淘汰出候选人。

锐化您的在线图像。  雇主所关注的不只是您的简历。对或错,他们都会查看您的社交媒体。到达那里,确保您对内容感到满意。减少那些可能引起争议的话题。

完善您的电话技能。 我无法告诉您未来的雇主多久对我说一次,“哇。我希望候选人能学会如何接听电话。”如果您正在申请工作,则可能会通过您不认识的电话号码接到电话。以礼貌,愉快的方式回答您的名字。难受的,“你好?”无法与未来的老板开始对话。

要准时。 在您职业生涯的初期,您的现实世界体验仍然很渺茫。但是,您可以轻松完成一件事:准时出现。

找到理想的工作后,就不要再暗示您想要更多的钱。 谈判的时间是在您开始之前。到达那里后,即表示您同意为他们给您的薪水工作。没有人打算仅仅因为您是受雇从事的工作中最聪明,最快或最出色的人而向您支付更多。

不要期望每隔一两年就会升职。 我希望它能这样工作,但事实并非如此。沿着阶梯前进需要时间。当您的责任级别发生变化时,升职通常会发生。也许您已经开始管理团队。或者,也许您的工作包括以前没有的新领域。

在早期,您的工作主要是学习和成长。花时间去学习尽可能多的东西。还给组织。从长远来看,这将带来富有成果和成功的旅程。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程 的创始人 kaidun168.com.

159 |建立创意职业–Bart Cleveland,德克萨斯州奥斯汀的工作推进实验室

剧集159直播!这周,我们与 巴特·克利夫兰 德克萨斯州奥斯丁 .

Bart花费了30多年的时间来发展Ritz-Carlton,Coca-Cola和CNN等品牌。现在,他通过Job Propulsion Lab帮助创意专业人士规划和执行成功的职业生涯。巴特还是这本书的特约作者,““获得工作坊”,如何找到广告创意职业的途径。”他今年还将在SXSW上就以下主题发表演讲:“建立您的创意职业’re Meant To Have.”

今天’s集,巴特分享:

  • 您是否应该在广告代理商或公司开始您的创意职业
  • 当你做什么’重新开始,很少有经验
  • 如何在求职面试中展现您的创造潜能
  • 您可以做些什么为高管层营销职业打下基础

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

要了解有关Bart的更多信息,请访问他的网站: www.jobpropulsionlab.com。您还可以通过访问了解有关他在SXSW上的演讲的更多信息 www.sxsw.com.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程 。

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大学的价值

大学很贵。私立大学甚至更多。我的本科学校现在每年收取约50,000美元的学费。假设您要付钱,四年制学位需要二十万美元,不包括食宿。

我爱我的大学,但这是香蕉。期望学生或父母拿出这么多钱上学的想法很难包罗万象。

大学的高昂费用使您想知道这笔钱是干什么的。大学不仅仅是一所精修学校。它不仅仅是学习历史的地方。这将为您未来的职业生涯奠定基础。

为了促进这一职业,许多大学提供了职业资源中心。但是,它们通常是选择加入的。换句话说,职业资源不是重中之重。

如果找到工作是最终目标,为什么每个大学都没有针对该主题开设必修课?除了历史,数学和写作之外,为什么没有关于如何找到工作的课程?毕竟,我们花了四年时间学习完成这项工作所需的技能。为什么不上如何获得这份工作的课程呢?

看起来很简单。大学可以利用现有的职业资源人员,也可以找到外部教练或专业人员。基本原理可能包括电梯音高,简历撰写和专业网络。

如果学生知道如何找到工作,那么他们更有可能在毕业后找到一份工作。他们很可能会赚更多的钱,反过来,学校也会变得更有价值。如果您的学校已经有这样的计划,那就太好了。但是,可悲的是,我与之交谈的大多数学生都没有这样的课程。

如果您正在评估要去的大学(或 研究所),请考虑一下。大多数学校都会发布所谓的毕业后报告。通常,您可以通过直接的互联网搜索(例如“哈佛大学的毕业后报告”)找到它。该报告通常将共享以下信息:毕业生从事哪些行业,哪些公司聘用毕业生,毕业生所居住的地理位置以及毕业生的收入。

毕业生占多少份额很重要。某些学院(或某些学位)的毕业生比其他毕业生赚得多(或少得多)。这是真的。公司通常会从一所昂贵的学校向毕业生支付比另一所学校的毕业生多的薪水。或者,与具有艺术或历史背景的毕业生相比,他们将向拥有科学或计算机背景的毕业生支付更多的薪水。这看起来似乎很直观,但是毕业后的报告清楚地概述了它。

下一个问题是–这项教育有什么好处吗? 投资回报?教育是一项投资。这是对未来收入的投资。幸运的是,有 投资回报率 在线计算器,可以帮助您思考整个过程。最终,您选择的大学和专业可能会受到学位投资回报率的影响。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程 的创始人 kaidun168.com.

145 |千禧求职者–宾夕法尼亚州费城的Alissa Carpenter

第145话 活着!这周,我们与 艾丽莎·卡彭特(Alissa Carpenter)宾夕法尼亚州费城。

艾丽莎(Alissa)是 一切都不好,没关系。她为个人和团队提供基于优势的教练和专业发展培训,重点是千禧一代。

在今天的一集中,艾丽莎(Alissa)分享了年轻的大学毕业生所面临的最大挑战。她还向我们提供了一些提示,提示如果我们缺乏工作经验该怎么办,简历中应包括高中教育的哪一部分以及您是否应考虑重返研究生院。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

要了解有关Alissa的更多信息,请访问她的网站,网址为: http://notokthatsokcoach.com/。您还可以通过@notokthatsok在Twitter上关注她,也可以在Facebook上找到她。 //www.facebook.com/notokthatsok/.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程 。

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给我年轻的自我的建议

在过去的一周中,发生了两件事。首先,有人问我这个问题,“您会给年轻的自己什么建议?”然后,我参加了高中同学聚会。走过我高中的旧教室,回想起了一切的开始。不用说,这两个时刻都让我思考过去,以及今天给年轻人的建议。

首先,要专注于自己的优势。在那里长大’通常,重点是要四舍五入,并且在所有方面都表现出色。我们花了很多时间努力提高自己所苦苦挣扎的技能。实际上,’我们擅长的事情使我们与众不同。您将花费更多的时间将精力投入到自己擅长的领域,而不是绊倒在自己薄弱的地方。少担心自己的弱点,而要庆祝自己的天赋。

第二,听你的直觉。其他有良好意愿的人会尝试指导您。他们可能是父母,老师或朋友。他们的一些建议可能会有所帮助,但有些可能不会。善与恶是您的工作。在做出重大决定之前,先对自己进行直觉检查。请记住,大多数人最擅长就一个特定领域提供建议。寻找导师来帮助您做出特定的决定,而不是生活中的所有方面。如果您开始沿着一条没有’感觉不对,退后一步,重新评估。同样地,如果您’重新确定您要确定的路径,并从可能无法为您提供建议的人那里得到负面反馈,请花点时间在切换路径之前。当我决定从俄克拉荷马州搬到纽约州北部学习工程学时,我收到了一些负面反馈。但是我’我很高兴我一直专注于我的任务,因为这是我可以做出的最佳选择。

最后,您的路可能不直–没关系。当今的专业人员将在他们的工作生涯中多次改变职业道路。您很有可能会不止一次地更改角色,行业或领域。每次更改都会使您离最终目的地越来越近。为这种变化做好准备。这不等于失败。如果有任何问题,请不要呆太久。调整路径,并继续朝着新的方向前进。那是您找到成功的地方。

寻找方法的最重要要素之一是保持了解情况并为变化做好准备。并非总是可以预测会发生什么变化,但是变化本身是不可避免的。敏捷,意识到自己的长处并愿意倾听您的直觉将带您走远。这是我对年轻的建议。而且,在不断变化的就业市场中,这也是一个值得铭记的未来课程。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程 的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

麦当劳使用Snapchat招募员工

当大多数求职者考虑使用社交媒体申请新工作时,他们想到的是社交网站LinkedIn。但是,麦当劳和Snapchat最近突破了招聘的界限。麦当劳与Snapchat合作,于今年夏天招聘了新员工。他们先前在今年早些时候在澳大利亚推出了新产品,他们称招聘工作为“ Snaplications”。

根据 华盛顿邮报,麦当劳计划填补25万个夏季工作。多数是二十多岁的一线客户服务员工。而且,那些求职者正在使用Snapchat。该应用程序每天约有1.66亿用户,其中最大的年龄段与麦当劳面向未来的招聘对象相同。

求职者有机会通过Snapchat提交十秒钟的视频。然后,通过更长的传统在线申请流程指导求职者。该视频听起来类似于电梯的音调,或者是对“告诉我自己的问题”的答案。

在瞬息万变的在线世界中,很难确切知道如何处理这个异常的应用程序。但是,从某种意义上说,快速申请的概念与其他求职网站已经在尝试为求职者创建的相似。像LinkedIn和Indeed这样的网站提供了简单的申请流程,通常只需单击一下即可。求职者会预先加载有关其工作历史的信息。然后,当他们看到自己感兴趣的工作时,只需几秒钟即可提交他们的申请。这使求职者可以快速地应用于许多不同的工作。

快速视频应用程序的另一个影响因素是第一印象。研究表明,您第一印象的平均时间约为7秒。而且,在许多领域,求职者的成功很大程度上与第一印象有关。因此,视频应用程序在某些方面与现实生活没有什么不同。 (应注意,仅仅因为第一印象并不重要就意味着它们是公平的。视频,如照片或年龄,很可能在求职过程中造成偏见。)

同样在现实生活中,您必须当场决定是否对特定工作感兴趣。决策变得比我们可能想承认的更为直觉。

当我联系Snapchat了解更多信息时,我发现麦当劳的竞选活动最近结束了。但是,另一家公司也可能很快也会通过Snapchat雇用。麦当劳利用现有的Snapchat广告技术制作了Snaplications广告系列。寻求招募年轻人才的其他公司可以利用相同的技术。

对与错,这是摆脱Snaplications的一个教训。您永远都不知道接下来何时何地可以雇用您。无论您处于在线或离线状态,都将竭尽全力以专业的眼光代表自己。而且,无论您身在何处,都可以随时提交您的申请和简历。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程 的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。