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164 |多元化& Inclusion –加利福尼亚州,LinkedIn,人才解决方案副总裁Mark Lobosco

第164章 活着!这周,我们与 马克·洛伯斯科加利福尼亚旧金山.

马克是 人才解决方案副总裁领英。他负责领导LinkedIn的人才解决方案业务的全球售前,销售和客户成功团队。马克还赞助了公司范围内的一系列多元化,包容性和归属计划,并且是LinkedIn拉丁员工资源小组HOLA的执行赞助商。

I’我很高兴邀请Mark参加今天的节目,谈论当今的多样性’的工作场所。目前,关于多样性的讨论如此之多,其中包括种族,性别,年龄,残疾等问题。

我们还纪念本月小马丁·路德·金(Dr. Martin Luther King)诞辰50周年,所以这是进行对话的重要时刻。考虑到这些问题,LinkedIn最近发布了有关2018年全球招聘趋势的报告。我们将深入研究LinkedIn’的发现及其为何重要。

今天’s集,马克分享:

  • 多样性,包容性和归属感之间的区别
  • 为什么公司越来越重视多样性
  • 您如何识别多元化和包容性的公司’re job seeking
  • 关于工作场所多样性将如何继续发展的预测

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机。您还可以在Amazon Alexa中找到它作为一项新的Alexa技能!

要了解有关Mark和LinkedIn的更多信息,请访问LinkedIn.com,网址为 //www.linkedin.com/in/marklobosco/.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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163 |故意失明–玛格丽特·赫弗南(Margaret Heffernan),英国作家兼TED演讲人

模板163 活着!这周,我们与 玛格丽特·赫弗南 在里面 英国.

玛格丽特在美国和英国经营着五家不同的公司。她在美国和英国的几所商学院任教,并在三个组织的董事会任职。玛格丽特出版了五本书,包括:故意失明,更大奖和《赤裸真相》。她还进行了多次TED演讲,并在世界各地的会议和组织中演讲。

今天’s集,玛格丽特分享:

  • 她如何找到充实的工作,以及有关如何也可以找到的提示
  • 为什么我们不应该将生活视为一场竞赛
  • 为什么在工作中会发生故意的失明,以及为什么我们应该调整吹哨者的看法
  • 有关您要查找的内容的提示’重新寻找新公司

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关玛格丽特的更多信息,请访问她的网站: www.mheffernan.com/。你可以看她 TED在这里讲话。而且,您可以在 亚马孙.

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146 |性别情报–芭芭拉·安妮斯(纽约)

第146话 活着!这周,我们与 芭芭拉·安尼斯(Barbara Annis)纽约,纽约。

芭芭拉(Barbara)是Gender Intelligence Group的创始人兼首席执行官。她致力于加深对男人和女人带来的独特差异的理解。她还是多本著作的作者,其中包括“最佳结果:使用性别智能创造突破性增长”。芭芭拉(Barbara)鼓励人们从“伟大的思想一致”的概念转向“伟大的思想不一致”的概念。

在今天的一集中,芭芭拉分享了如何在新工作中找到性别智能,以及如何在我们现有的工作场所中创建性别智能。她解释了为什么我们应该离开“culture fit.”芭芭拉还分享了她对硅谷的看法’的文化以及女性为何真正离开公司。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关芭芭拉的更多信息,请访问她的网站: http://www.genderintelligence.com/。您也可以通过@GenderIntGroup在Twitter上关注她。而且,您可以在顶部找到她的书《结果:使用性别智能创造突破性增长》。 亚马孙.

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