与我们合作901-878-9758

奖金情节|员工对COVID /冠状病毒反应的看法

 

大家好!我对最近的奖金节目反应热烈。感谢您的收听!

鉴于此,我’ve决定再发行一集奖金。在今天’的一集中,我分享了Glassdoor和LinkedIn的数据。我涵盖了员工对其公司的反应’s handling of COVID —以及有关当今就业市场的数据。此外,我还与您分享在冠状病毒大流行期间求职的技巧。

我希望今天’s集很有帮助。如果您还有其他问题可以在以后的节目中回答,请给我发消息。

保持安全和良好的祝愿,

安吉拉

 

求职网站Glassdoor以$ 1.2 B的价格卖给Recruit Holdings

今天确实是求职世界中具有历史意义的一天!求职巨人 玻璃门.com 刚刚宣布,他们已出售给Recruit Holdings以$ 1.2乙。

玻璃门首席执行官Robert Hohman在 鸣叫,说明“激动地宣布Glassdoor将与Recruit Holdings一起加入。”

Recruit Holdings是一家总部位于日本的大型公司,主要专注于人力资源相关业务。例如,他们拥有许多全球员工公司。但是,那一家公司’您肯定已经听说过他们的投资组合中的 的Indeed.com。玻璃门就是世界’是发展最快的工作网站,而确实的确排名最大。

玻璃门和Recruit Holdings指出,此次收购将带来以下好处:

  • 长期提高为求职者和雇主提供更好解决方案的能力

  • 进一步扩展到不断发展的人力资源技术行业

  • 通过业内最强大的品牌之一来增强其人力资源技术平台的功能

  • 聘请经验丰富,才华横溢的Glassdoor管理团队

如果您像大多数求职者一样,您可能不会’记得玻璃门没来的时候’t家喻户晓的名字。但是,这个标志性的求职网站才十年前才开始– in June of 2008 –在加利福尼亚的米尔谷。在相对较短的时间内,Glassdoor帮助推动了工作场所的透明度–在薪酬,公司评级和评论方面。他们还为求职者提供了另一种资源,可以在线申请和研究公司内部的面试过程。

由Glassdoor之类的网站创建的透明性为招聘双方的专业人员打开了大门,使他们可以就诸如同酬之类的问题进行更为坦率和诚实的对话。

在过去的十年中,Glassdoor已发展壮大,如今吸引了来自190多个国家的游客和770,000家公司。他们参加了超过160,000家公司—并已收到来自员工的超过4000万条公司评论。每月总共增加5900万唯一身份访问者。

您可以想象,对于那些寻求新职业的求职者来说,这是一个相当大的新闻。 玻璃门和确实都是具有独特优势的令人难以置信的网站。看到两者共同为未来创造什么将是令人兴奋的。

For the full press release about the 玻璃门 acquisition 通过 Recruit Holdings, visit 玻璃门.com: //www.glassdoor.com/press/new-chapter/

关于作者

安吉拉 Copeland 是她公司的职业教练和创始人 谷轮教练和的作者 打破规则& Getting The Job。她还主持 谷轮教练Podcast 在Apple播客上。您可以继续关注谷轮培训 推特, 脸书和 Instagram的.

 

如何使用Glassdoor“Know Your Worth Tool”

我希望你’祝您度过愉快的一周!一世’我正在写更新。我最近关于如何使用LinkedIn的教程’的新推荐功能受到好评。如果您错过了LinkedIn推荐教程,则可以在YouTube上找到它。 这里.

由于进展顺利,我想为您分享另一个教程。在本教程中,我’我要和你分享—如何使用Glassdoor“知道您的价值工具。”

玻璃门.com的“了解您的价值”工具可帮助您估算当前的市场价值—您的住所,工作和所拥有的经验。它可以帮助您了解您是否’得到公平的报酬,如果没有,那么您所在地区可能有什么替代方案。

我希望你 enjoy this如何使用Glassdoor“Know Your Worth Tool” tutorial!

 

做你的薪水研究!

薪资研究
您知道,谈判是我最喜欢的事情之一,尤其是在换公司时!换工作是谈判薪水的最佳时机。谈到成功 工资谈判,您可以做的最重要的事情之一就是 薪资研究。花时间找出对于您的新职位以及特定公司而言,具有竞争力的薪水是什么。

尤其是在企业界,不同公司为同一职位支付的薪水差别很大。即使在公司内部,薪水也可能相差很大。公司使用工资等级来确定员工的薪水。这听起来似乎没什么大不了的,但是有些职位的薪酬范围跨越5万美元甚至更高。从理论上讲,您将获得更多的经验和更多的教育而获得更多报酬。实际上,这些事情确实很重要,但是您的谈判能力也很重要。

您可能想知道从哪里开始 薪资研究。在线上有许多不同的资料可用来进行薪资研究-太多了,无法在此处进行介绍。我将仅介绍一些将是开始您的最佳信息来源 薪资研究包括本周晚些时候推出的研究薪资的新方法!

玻璃门.com

玻璃门有两个选项 薪资研究。首先是研究特定公司为特定角色支付的费用。换句话说,按名称搜索您喜欢的公司。然后,输入位置(或您可以将位置留空)并选择“薪水”下拉菜单。

这个简单的搜索将为您提供公司中不同职位的列表,以及每个职位的薪资范围。您应该在列表中进行搜索,以找到与您希望面试的职位最相似的职位。请注意,每个工作将有一个薪资范围(显示为最低和最高),以及报告了薪水的人数。 玻璃门提供了自我报告的数据,因此输出的数据仅与输入的数据一样好。不过,老实说,输入的数据看起来非常可靠。
他们用于薪资研究的第二种选择是一种称为 知道你值得的工具。与您所在地区的其他人相比,它使您可以随着时间的推移追踪自己的价值。

薪水.com

薪水.com已经存在很多年了,但是仍然提供基本的薪资信息,这些信息可能会对您的搜索有所帮助。该站点使您可以按职务,城市或邮政编码搜索。

它提供了一条钟形曲线,可以与您分享拥有您的头衔的人的平均收入-曲线的顶端和底端。您还可以将基本工资与基本工资和奖金进行比较。

由于Salary.com并非针对特定行业或公司,因此所提供的数据可能有点含糊,但我认为这仍然是您进行薪资研究时收集的一个不错的数据点。

的Indeed.com

您可能以前从未对此进行过深思熟虑,但确实还提供了薪水数据。当您访问他们的网站时,单击“查找薪水”标签。您将被带到一个屏幕,您可以在其中按职务或公司进行搜索。如果您按职务搜索,则会转到第二个屏幕,您可以在其中按城市和公司缩小搜索范围。如果按公司搜索,则将转到一个屏幕,您可以根据该公司内的职务缩小范围。确实提供了一个范围,类似于Glassdoor.com和Salary.com。

领英.com

今天,您可以通过单击“工作”选项卡,然后单击“ 领英 薪水”的链接,在LinkedIn上找到估计的工资。您可以按职务和城市进行搜索。 领英提供了基本工资中位数和总薪酬中位数的范围。而且,您可以根据行业和多年的经验来缩小结果范围。

但是,甚至比这更好—LinkedIn本周将在其网站上添加一项新功能,使您可以访问自己感兴趣的特定职位的薪水。他们希望帮助使有关薪水的对话更加透明。你知道我喜欢这个。

这是新的“薪资见解”的运作方式。对于许多(但不是全部)工作,您将开始看到每个工作职位的薪水。它将被列为“预期”薪水或“估计”薪水。期望的是公司提供的薪水。预期薪水是LinkedIn根据与标题,公司和位置相匹配的其他数据得出的估计。

这项新功能将于本周晚些时候上线。试试看,让我知道您的想法!我很高兴看到申请过程中增加了薪酬透明度。

领英发布薪资研究预估薪水

薪酬研究摘要

您为获得最高薪水而进行谈判的能力将取决于您为研究自己的价值所做的辛勤工作。但是,对我们所有人来说幸运的是,这个过程越来越容易了!您进行的薪资研究越多,您就越有可能提出合理的要求。而且,这就是我们真正需要的,对吧?要得到公平的报酬,并要受到尊重-这两项都是关键!

祝您薪资研究顺利!让我知道您对这些方法的看法。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 的iTunes 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 的iTunes 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

不要忽略公司评论

工作上的快乐是事业成就的重要组成部分。有时候,似乎我们花更多的时间研究在哪里吃最好的汉堡包,而不是在哪里工作。就像跳过餐厅评论一样,如果不去研究公司,可能会在以后再次把您烧死。好消息是,您不再需要亲自认识某个人就能获得公司的独家新闻。

有许多与就业有关的网站,包括Glassdoor.com和Indeed.com,在此网站的现任和前任雇员可以留下有关其工作经历的匿名评论。阅读评论后,您会经常注意到模式。就像酒店评论一样,那些留下评论的人要么非常高兴,要么非常不高兴。您是否曾经注意到,许多酒店评论是由经验丰富的顾客留下的,例如臭虫或脏床单?通常,为了激发时间花些时间进行评论,员工(很像酒店客人)必须对工作地点产生极大的情感。

玻璃门最近发布了有关此主题的研究。他们想研究一下在线雇主评论的真实程度。 玻璃门的研究希望找出他们的网站是否提供比其他评论网站更多或更少的平衡评论。换句话说,公司的所有评论都非常负面或非常正面,例如酒店评论。

如果您以前使用过Glassdoor,则已经知道这一点。该网站是免费的。但是,为了使用它,Glassdoor要求您向您工作的公司(过去或现在)留下某种反馈。 玻璃门使用他们所谓的“给予”政策。换句话说,它鼓励每个人都发表评论,而不仅仅是不满意的人。您可能已经猜到了,这项政策鼓励人们留下本质上较为中立的评论。

“这项研究有力的证据表明,由于收集方式的原因,对Glassdoor的公司评论更加平衡。该政策激励人们为网站做出贡献,否则他们可能会选择退出。这应该有助于消除误解,即员工只对Glassdoor上的公司提供正面或负面的意见。数据表明情况并非如此—格拉斯多尔(Glassdoor)的施政政策使公司形象更加平衡。

玻璃门和Indeed的另一个重要功能就是这一点。尽管这些网站与招聘公司有财务关系(公司向他们付款以宣传他们的工作),但这些网站不允许雇主编辑员工评论。换句话说,仅仅因为雇主不关心特定的负面评价,Glassdoor和的确不会删除它。公司必须接受审查,并直接与员工一起纠正问题。

为了增加下一个工作场所成为积极工作场所的可能性,请不要跳过公司的评论。他们可以帮助您深入了解在特定公司工作的真正感觉。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。