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171 | 2018年人力资源趋势|德克萨斯州奥斯丁,Indeed.com人力资源高级副总裁Paul Wolfe

模板171 活着!这周,我们与 保罗·沃尔夫德克萨斯州奥斯丁.

保罗是 高级副总裁人力资源 在全球最大的工作网站上, 的Indeed.com.

去年我就招聘趋势采访了保罗,很高兴能回到一起谈论2018年的趋势。

今天’保罗的一集,分享:

  • 无限假期政策的利弊
  • 面试问题的最新消息“你赚多少钱?”
  • 为什么“radical transparency”在求职以及在Indeed中可以找到的内容很重要,例如薪水数据和公司评论
  • 为什么equality 在 the workplace is such an important issue and what we can all do to contribute
  • 2018年的新收益趋势
  • 如何确定一家对待员工良好的优秀公司
  • 如果您应该做什么’有兴趣在Indeed工作

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

进一步了解Paul’的工作,请访问确实 www.indeed.com。您 can also follow Paul on 推特 在 @PWolfe67.

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157 |孟菲斯市首席人力资源官Alex Smith

第157话 活着!这周,我们与 亚历克斯·史密斯田纳西州孟菲斯。亚历克斯是 首席人力资源官 为了 孟菲斯市。她还曾在Brightstar Device Protection,Target Corporation和Microsoft的人力资源团队中任职。亚历克斯今年将在SXSW的一个名为““尊敬的人力资源部:抛开台球桌,支付学生贷款。”

今天’s episode, Alex shares:

  • 孟菲斯市已实施的学生贷款偿还计划的详细信息
  • 公司提供哪些类型的创意收益
  • 公司与政府面试的差异
  • 决定您应该从事公司工作还是政府工作的提示
  • 在不同城市之间过渡的提示

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 的iTunes 要么 订书机.

要了解有关Alex的更多信息,可以在网站上找到她 领英。在网站上了解有关孟菲斯市的更多信息 孟菲斯市网站。而且,了解有关Alex的更多信息’s SXSW panel on the SXSW网站.

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当今工作场所的多样性

领英发布了有关的报告 2018年全球招聘趋势。他们对全球9,000名招聘人员和招聘经理的招聘状况进行了调查。他们的研究发现,招聘领域最大的游戏规则改变者是多样性。

领英将多样性分为多个部分:多样性,包容性和归属感。 “多样性被邀请参加聚会,要求包容性跳舞,而归属感则跳舞,就像没人在看着一样。”归属感是某人在真正能够表现出最佳状态时所感受到的心理安全水平。 领英发现51%的公司“非常”或“极端”关注多样性,52%的关注包容性,57%的关注归属感。

有趣的是,公司专注于多元化的不同方面。雇主最关注性别多样性,其次是种族和种族多样性。然后,他们将重点放在基于年龄,教育程度,残疾和宗教信仰的多样性上。

除了吸引多元化的人才,公司还开始研究其文化如何拥抱多元化。毕竟,如果您无法挽留人才,那么吸引多元化人才又有什么意义呢? 67%的公司表示,他们正在努力营造一种尊重不同意见的环境。 51%的人希望鼓励人们做自己的工作。 45%的人将多样性融入公司的使命和价值观中。并且,有44%的人强调领导团队的多样性。

一家表现特别出色的公司是硅谷一家名为Lever的初创公司。在其150名员工中,女性占50%。该公司53%的经理是女性,43%的工程师和40%的董事会。

为了达到这一性别多样性水平,利华采用了不同寻常的招聘策略。首先,他们删除了职位描述上的需求部分。研究表明,如果女性不能满足所有要求,他们申请工作的可能性就会大大降低。杠杆避免了基于“文化契合度”的聘用决策,这种技巧通常会在团队中带来更多的相同性。他们还开发了一种薪酬理念,以基准衡量每个角色的价值。它不依赖候选人的过去工资来预测他们的未来收入。

在全球范围内,人们越来越关注多样性,平均有78%的公司关注多样性。在美国,有78%的公司专注于多元化,而巴西为77%,英国为82%,法国为73%,澳大利亚为85%。

显然,招聘的多样性将继续存在。公司确定了关注多样性的三个主要原因。 78%的人希望改善他们的企业文化。 62%的人希望提高公司绩效。而且,有49%的人希望更好地代表他们的客户。公司开始思考,而不是勾选框。现在,他们专注于影响财务绩效的指标,这些指标表明多样性可以在多个层面上增加价值。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

156 |与招聘人员合作–俄克拉荷马州商会的克里斯汀·莱尔德(Christine Laird)

剧集156直播!这周,我们与 克里斯汀·莱尔德俄克拉荷马城。克里斯汀是 人才和业务增长经理俄克拉荷马市商会。在此之前,她是凯利服务(Kelly 服务)的高级招聘人员,在该地区,她一直被公认为地区和全国最佳人才。

今天’s集,克里斯汀分享:

  • 与外部安置机构合作的利弊
  • 如何有效地与外部招聘人员合作
  • 在谈判过程中如何应对薪资挑战
  • 即使我们不怎么跟进招聘人员’t get a job

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关克里斯汀的更多信息,请找到她 领英。要了解有关俄克拉荷马市商会的更多信息, 在这里访问他们的网站.

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求职:最后一个禁忌?

在网络共享过度的时代,寻找工作似乎是每个人都想分享的最后话题之一。全球最大的就业网站Indeed.com最近委托人口普查机构进行了一项研究,调查了全球10,000名求职者-美国,澳大利亚,比利时,加拿大,法国,德国,爱尔兰,荷兰和英国。

如您所料,有65%的求职者担心别人会发现自己正在寻找新工作。 24%的求职者将求职列为最不可能在社交媒体上分享的主题。这就是个人理财。

而且,这很有意义。在美国大部分地区,工人的就业保护有限。简而言之,雇主可以出于某种原因解雇您。或者,他们可以毫无理由地解雇您。如果他们知道您正在寻找新工作,他们可能会认为您不忠诚。而且,不忠诚的员工有被放任的风险。

他们不必向您发出高级警告。我们都有一个朋友,他带着一小盒个人物品走出了工作场所的大楼。这种可怕的想法足以使您再也不必谈论自己的搜索。

伦敦经济学院行为经济学家保罗·多兰教授也指出,必须被视为成功。 “承认我们正在寻找工作意味着将他人暴露于我们潜在的成功或失败。为避免尴尬,我们选择隐藏搜索内容。”

在恋爱关系中也是如此。研究人员发现,有一半的求职者在申请新工作时不会告诉伴侣。 55岁以上的人更有可能隐藏搜索。

尽管令人惊讶,但这一发现很有意义。如果您正在网上搜索,则在进行第一轮面试之前,您可能会申请大量工作。如果一次电话面试需要三十个申请,那么谁想与配偶进行三十次谈话?与其感觉自己像一次电话采访一样成功,不如感觉像是29个失败的申请。通常,一份新工作需要某种生活方式的改变。等到事情变得更加坚定之后,求职者才能避免某种程度的判断和冲突。

就是说,不建议您与伴侣进行职业变更。您的职业生涯会极大地影响您的个人生活,如果您与他人分享生活,您的决定也会对他们产生影响。

但是,当谈到同事时,确实有充分的理由要保持谨慎。即使您在目前的职位上做得很好,但如果老板知道您在找自己,他可能会对您有第二个想法。当您将搜索内容告诉其他人时,您可能会失去对搜索的控制。显而易见,求职确实是最后的禁忌。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

150 |有效使用LinkedIn – 詹妮弗·沙皮,LinkedIn

150话2 活着!这周,我们与 詹妮弗·沙皮田纳西州纳什维尔。 我在LinkedIn Talent Connect会议上会见了Jennifer。 领英接待了来自全球2K多家公司的4K招聘人员。

珍妮佛是 人才招募高级总监领英 在加利福尼亚的旧金山。她在人才培养方面拥有悠久的历史,在医疗保健和金融服务领域都有丰富的经验。

今天’s episode, Jennifer shares:

  • 为什么having a 领英 account will help you with your job search
  • 优化LinkedIn个人资料的提示
  • 招聘人员在领英时如何使用LinkedIn’重新寻找候选人
  • 求职者在领英上犯的错误以及如何避免

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Jennifer的更多信息,请在以下位置找到她的个人资料 领英。并且,请确保您拥有自己的LinkedIn个人资料!

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach. And, on 脸书, I am 谷轮培训。

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全笔录

谷轮培训播客|第150话有效使用LinkedIn – 詹妮弗·沙皮,LinkedIn

开播时间:2017年10月17日

(音乐)

欢迎来到谷轮培训播客。一世’在您的主人安吉拉·科普兰(Angela Copeland)。今天和我一起在纳什维尔的是珍妮佛·夏皮(Jennifer Shappley)。詹妮弗(Jennifer)是位于旧金山的LinkedIn上的人才获取高级总监。她在人才培养方面拥有悠久的历史,在医疗保健和金融服务方面都有丰富的经验。珍妮弗,谢谢你今天加入我。

詹妮弗·夏普利:谢谢你让我,安吉拉。

ANGELA COPELAND:就是这样’很高兴认识你。在我们开始之前,我碰巧查看了您的LinkedIn个人资料,我怀疑您以前可能也住在孟菲斯。

詹妮弗·夏普利:我做到了。是。所以回到纳什维尔对我来说就像回家一样。

ANGELA COPELAND:所以我住在孟菲斯。我们没有’在开始之前,我要聊很多。

詹妮弗·夏普利:不,太好了,哇。

ANGELA COPELAND:我们有很多共同的联系方式,我想跳进这些问题,但是我’很好奇,当您在孟菲斯时,您是否在撞击孟菲斯?

詹妮弗·夏普利:是的。我真的是Impact 孟菲斯的早期成员,实际上领导了当时被称为Promote 孟菲斯的支柱。因此,所有这些早期支柱都存在,所以我共同领导了好几年。

ANGELA COPELAND:哦,那’很酷所以我从2001年至2004年住在那,直到2006年才离开,我想我们可能会彼此怀念。

JENNIFER SHAPPLEY:我们可能只有您-您当时是2001-2004年?

安哥拉·科普兰:我是2006年回来的。

詹妮弗·夏普利:是的。那’太神奇了。实际上创建了一些连接。我可能记得你的名字。

ANGELA COPELAND:我认为我们可能在同一家公司工作,但时间不同。

JENNIFER SHAPPLEY:多么小的世界。我喜欢结识来自孟菲斯的人。那’太神奇了,尤其是与Impact一起使用时。

安吉拉·科普兰:是的,是的。好吧,所以我们’每年都在LinkedIn举办的LinkedIn Connect上,我’我很高兴与确实为LinkedIn招聘的人交谈,并与您谈论LinkedIn。所以我从求职者这边讲,’我很好奇,这就像给定的一样,但是您使用LinkedIn进行LinkedIn招聘吗?

詹妮弗·夏普利(JENNIFER SHAPPLEY):令人惊讶的是,是的,我们在组织内的LinkedIn用户非常庞大。

ANGELA COPELAND:哦,那’太好了。因此,我每天都会从求职者那里收到最重要的问题之一,我是否需要拥有一个LinkedIn帐户?和我’d很想听听您对此的看法以及原因’s so important.

JENNIFER SHAPPLEY:是的,知道了’有趣的是,我也经常从人们那里得到这个问题。有时候,我是理所当然的,因为自己是LinkedIn的活跃用户,所以有些人仍然’非常确定它将如何使他们受益。而且,无论他们从事哪个行业,我都会鼓励人们使用它 ’回来。所以我想有时候人们会想,“I’我不担任公司职务。 领英真的适合我吗?”尽管LinkedIn是一个绝佳的平台,可用于寻找工作和寻找职业机会,但它’也是建立联系和维护这些关系的绝佳去处。所以我觉得’不管你做什么工作都很重要’因此,当人们不确定要使用该平台时,我’我绝对喜欢上那里,建立网络,参与其中。您’会加强你与你之间的关系’ll build new ones.

ANGELA COPELAND:完全可以。好吧,实际上我每天都会收到的有关网络部分的另一个问题是,我应该连接到陌生人吗?如果我与陌生人建立联系,这是一件坏事吗?我可以看到双方。什么’您对此有何看法?

詹妮弗·夏普利:我认为’对人的个人偏爱。我的看法是,例如,我当然会与自己认识的人保持联系,而我’与我们所拥有的人建立联系,也许我们不这样做’彼此不认识,但是我们’有共同的兴趣。也许吧’我觉得我可以帮忙的人,因为他们’在人力资源招聘领域,他们’有兴趣学习更多,或者也许’我想可以向别人学习的人。因此,我认为您可能有理由想要与您不认识的人建立联系’t个人知道,但是’s everyone’个人喜好。有些人希望保持该网络很小。扩大网络并与您可能不认识的人建立联系的好处’甚至没有人际关系,您就开始放大成为LinkedIn的力量。您的网络越广,您的第二和第三学位网络就越广泛。那里’由此带来的很多好处。

安哥拉·科普兰:我完全同意。我经常告诉人们,如果您想结识新朋友,就必须与新朋友建立联系。

詹妮弗·夏普利:好的。平台去了哪里’关于摘要信息的内容非常重要。因此,如果您的网络中有更多人,那么您’重新看到更多更新,您’re seeing what they’重新分享,等等’为您提供了一个机会,使您可以消化原本可能看不到的信息。

安哥拉·科普兰:绝对。好了,所以说到我们的个人资料,说我们’ve decided we’重新获得一个LinkedIn帐户,我们’重新设置它。来自求职者’方面,哪些事情对我们来说很重要,这对您在招聘方面会有所帮助?

詹妮弗·夏普利:所以我首先要确保你’有一个完整的配置文件,我们’现在已经内置到平台中,提示您需要填写的内容,因此’会提示您。你不’没有摘要。您想要我们帮您写一封吗?因此,我鼓励人们不要让它只是这个空壳。如果你’再去那里,把关于你的信息’完成后,您的技能和兴趣是什么。帮助人们帮助您。如果你’将您的个人资料放到您的个人资料上’对是否有兴趣’做无偿工作或参与董事会或寻找新的工作机会,您在个人资料中拥有的信息越多,您的网络就越能为您提供帮助,并且您越有可能’可以帮助您找到下一份工作或与您建立联系的人。

安哥拉·科普兰:绝对。好吧,有时候求职者问我,“如果我在履历表中粘贴一些内容,可以吗?如果我在经历部分中对所做的工作进行了描述,是否可以粘贴?”您对此有任何看法吗?

JENNIFER SHAPPLEY:我认为从简历中粘贴内容绝对是合理的。我认为您可能不想将所有内容都带过来。我认为,将其放在要点中,进行总结,使其易于理解,考虑其格式及其方式’会在您个人资料中使用该媒体,但绝对会将您的简历中的信息转入。如果你 ’有一个非常强大的简历’突出显示您拥有的技能和成就’ve made, then don’重新发明轮子。将该信息带入您的个人资料。

安哥拉·科普兰:那 makes me feel better. I like that perspective a lot, actually, because I think that if you’重新延迟领英个人资料,它’复制和粘贴总比感觉需要完全自定义然后再拖延自己做的感觉要好。

JENNIFER SHAPPLEY:好的。它’就像,消除障碍。如果那是那件事’阻止您创建LinkedIn个人资料,因为您’re like, “I didn’真的很喜欢第一次创建我的简历。我绝对不’不想重新创造一些东西,”而不是导入过来。带上这些信息。对于很多人来说’s从哪里开始。它’这只是将静态简历数字化的一种方法’坐在您桌面上的某个地方,并将其放入您的个人资料中,以便其他人可以看到它。

安哥拉·科普兰:绝对。因此,我了解到,您的许多LinkedIn个人资料都可以在招聘人员那边进行搜索。您是否在搜索我们的标题?您是否知道配置文件中最重要的特定组件?

JENNIFER SHAPPLEY:是的,就像 ’被索引或搜索。因此,当我或招聘人员在搜寻时,我们’不一定要说,哦,希望从这一特定的方面来讨论它,但是我们’重新搜索我们使用的某些单词或短语’感兴趣。这可能是一种技能。这可能是一个职位。它来自何处,无论它来自该标题字段还是来自您在其中插入的摘要中的引用,都不会’一样重要。找到你很重要。因此,我认为请谨慎使用您所使用的单词,不要’不要只使用补语,不要’不要使用通用流行语。我们随处可见。但是要真正说明您已经完成了什么。考虑一下您的信息’重新放在那里,把自己放在招聘人员中’的鞋子也一样。如果我正在雇用像我这样的人,我会寻找什么?并确保在您的个人资料中突出显示这些内容。那’可以帮助您找到自己。

ANGELA COPELAND:好吧,从招聘人员的角度来看,您如何决定何时’重新帮助招聘经理填补某个职位,然后您进入LinkedIn,您如何确定自己的职位’重新寻找,你在找什么’再去找?作为招聘者,您怎么知道?

JENNIFER SHAPPLEY:您可以回想一下旧的职位描述。我们’重新考虑,例如,要求或偏爱哪些技能?有什么经验’需要吗?这些都是招聘人员正在使用的搜索过滤器。因此,如果我与招聘经理交谈,他们说我需要这个人有这么多年的这种经验,那么’招聘人员要寻找的东西。还有其他事情,如果我’我和一个招聘经理坐下,是的,我’在这里有这份工作说明,我了解基本要求是什么,但我也可能想知道您团队中的谁做得很好。您雇用了谁,在这项工作中真的很出色?去那个人’s profile. I’我现在要看一下他们的个人资料,我可以用它作为招聘者来帮助找到像他们这样的人吗?我也有一些工具,您可以在招聘人员中查看和查找,找到更多这样的人。因此,除了根据经验,技能进行搜索之外,’在寻找方面,我们还可以通过其他方式说出此个人资料确实非常成功。也许我想找到更多这样的人。

安哥拉·科普兰:那’这很有趣,因为作为求职者,我可以去看看其他人的个人资料,也许是那些在我所在的团队中’我申请工作,也许有点看,有什么因素吗?这些人的个人资料中是否有某些我可能要注意的事情?如果我有这些技能,也许我应该雇用那些技能。那’很有意思。关于是否是否应在个人资料中留有照片,我也有很多疑问。我有我自己的意见,但是我们应该在个人资料中有照片吗?

JENNIFER SHAPPLEY:您绝对应该有一张照片。我发现的一件事是,人们有一张照片,但随后人们想知道,比如说它需要成为专业的头像吗?它有多休闲?他们想知道什么是合适的照片?所以首先,你知道’s something you’如果您不愿意将图片放在外面,建议将照片放在外面。然后,就是否需要成为公司大人物而言,我鼓励人们展示自己的个性。我会保持专业水平,但是我看到某人的出色照片,例如微笑,大笑,也许’更多的是侧面介绍,它确实显示了他们的个性,并展示了他们是谁。我想你现在用什么类型的照片’那里种类繁多。

安哥拉·科普兰:我完全同意。我认为它’真的很重要我有很多问题。人们不’不想放照片。他们’真的很不舒服,或者有时候我’会看到与某人有朋友的照片,或者他们’像舞会礼服一样穿着晚会,或者我’我什至见过使用卡通的人,也许卡通更易用,我’我不确定。我只喜欢一张你的脸的照片,微笑,没有其他人。

詹妮弗·夏普利:同意。我认为它’s best when it’s just you. What you’重新描绘或安排未来的雇主使用,否则您的网络就是您自己,因此我会像您一样保留它。一世’有人问起宠物和东西,而我’我想,如果您在Petco或其他公司工作,有些公司’是您品牌的一部分,那可能就是某些东西。一般来说,我会坚持自己做,但要取决于你想为谁工作,你是谁,你是什么人’渴望在那里’那里的多样性的机会。

安格拉·科普兰德:我认为’这是一种非常聪明的表达方式,因为它取决于您的目标市场。

詹妮弗·夏普利:是的。究竟。

ANGELA COPELAND:您将为Petco这样的宠物公司工作的可能性很小,但如果您是-

詹妮弗·夏普利:如果你是,如果你’作为训犬师,我的意思是,我们在LinkedIn上拥有不同背景的人,所以也许您’是一个狗保姆,这很有意义,把它放在那里。所以’只是想了解自己的个人品牌,’想放在那里,你’重新尝试吸引,并做一些’s authentic.

ANGELA COPELAND:作为求职者,我们在LinkedIn上可以做某些事情给您带来真正的印象吗?就像,有什么能让我们在其他候选人中脱颖而出的吗?

JENNIFER SHAPPLEY:我认为人们对自己的个人资料进行了很多思考并加以完善,这很重要,但是我喜欢看到的是那些真正被认为是其领域领导者的人,只是通过更新发布或发布有趣的人他们对这个领域的洞察力’re 在 。这是一种突出的好方法,所以我知道对于很多人来说,简短的和冗长的发布帖子令人生畏,担心写作。那’很好。更新。只需发布信息,快速分享文章,这些绝对可以使您脱颖而出。它表明你’重新与您的行业或与您合作’重新关注,它可以让您在一个空间中展现自己的思想领导力。我想人,唐’t低估了这一点的重要性。

安哥拉·科普兰:绝对。好吧,作为求职者,我’我想知道也许在另一面,我们应该避免某些事情会导致您离场,或者只是招募人员一般会使招募人员说,“嗯,我应该转嫁这个人。”作为求职者,我们是否存在某些我们不应该分享的东西?

JENNIFER SHAPPLEY:我觉得时代在变,那里’对于必须共享和不应该共享的内容,并不是硬性规定’t。一般来说,我要说的是不要对您当前的雇主或过去的雇主说负面的话,类似于我们可能会给某人进行面试的建议。唐’不能接受新的面试,打击过去的雇主或类似的事情。专注于自己和自己的成就,所以我会避免这种情况。我想就像我说的那样’这不是强硬的路线。唐’不要忘记你是什么’根据您的隐私设置,任何人都可以看到并重新放置在那里,无论它是在我们的平台上还是在任何平台上,当然也可供将来的雇主或与您联系的人看到。再说一遍,请真正考虑一下您的品牌是什么’想放在那里。您是否对未来的雇主感到满意?在发布之前先考虑一下。但是要开放,要真实。唐’不要害怕在平台上进行健康的辩论。我觉得在那里’有足够的空间。我只是主要鼓励人们进行深思熟虑,如果将来我想去他们的公司工作,我以后可以和某人看到吗?

安哥拉·科普兰:绝对。我认为很多时候,例如当您遇到新朋友时,尤其是在我们棘手的政治环境中,不愿分享某些您不想在晚宴上分享的东西。您可能只想将其保留给自己,或者通过一些良好的隐私设置将其保留在Facebook上,但是您只需要记住,您会被判断自己所说的话,并且’重要的是要知道这一点,’如果说,你是一回事 ’如果要为某个政治组织或与宗教有关的组织工作,那么也许您会像那只狗的照片那样使自己适应这个群体。

詹妮弗·夏普利:是的。是的它’关于我的一切,我想请记住,您在那里放出的所有东西都将成为品牌的一部分,以及您希望品牌成为什么。我认为,如果您只是想一想,然后再将信息发布出去,那’这可能是我能给您的最佳建议。

ANGELA COPELAND:好的,是的。好了,LinkedIn和整个互联网上也很有趣的一件事是,您可以搜索不同城市的工作。所以我经常问另一个问题,我’我只会告诉你我的想法,就是人们会问我,“好吧,如果我想搬到达拉斯,我可以把它当作我的城市吗?”我一般认为’不好。我认为您应该尽可能诚实,就像您不诚实一样’在那种情况下住在达拉斯。但是作为招聘者,您会注意到,如果有人有错误的城市或错误的位置?它会为您弹出吗?

JENNIFER SHAPPLEY:因此,我们实际上最近做了一些更改,这些更改确实对此有所帮助。因为我’我必须与一位前同事分享此播客,因为我记得几年前,在加入LinkedIn之前,人们知道我是LinkedIn的狂热用户,所以我经常会提出问题,其中一个是在那时,她的儿子有兴趣搬到新城市,’确保如何展示它。所以现在,你不’不一定必须直接在您的面向外部的个人资料上展示此信息,但是借助我们的“公开候选人”功能,您可以指明是否’重新开放以进行迁移,您可以共享它,以便招聘人员可以找到它,’使用成为可能。现在,您也可以将其放在个人资料中,因此,如果您’感兴趣并想把它放在那里,那么我鼓励人们这样做,但对于那些不这样做的人’如果不想向全世界广播,您可以立即通过“公开候选人”表明这一点。

ANGELA COPELAND:哦,那’很有意思。因此,很常见的另一种情况是,LinkedIn在寻找招聘经理方面很棒。老实说,这是我在孟菲斯的工作之一,我找到了数字营销副总裁。我当时从事数字营销,然后与他联系并请他与我共进午餐,最终带来了工作机会。但是我’从招聘的角度来看,我很好奇,当您有应聘者时,招聘团队通常会感觉如何围绕您的流程直接进入招聘经理?那有意义吗?

詹妮弗·夏普利(JENNIFER SHAPPLEY):就像招聘者感到被忽略吗?

ANGELA COPELAND:这是一个问题吗?

JENNIFER SHAPPLEY:一般来说,当然在LinkedIn上,’没问题。组织可能对事物有不同的文化和观点,因此’很难为所有公司说话,但我不’t think that’是一件坏事。我认为我们的平台旨在鼓励并建立关系和联系,因此,如果某人已经与招聘经理建立联系或有介绍,这是他们想要联系他们的原因,我是说老实说,我认为做对了,在此过程中可能会有所帮助。

安哥拉·科普兰:那’一个很好的观点。那’很好的反馈。如果我们这样做,如果我们计划这样做,您是否还会鼓励我们也在线申请并通过正常程序?

詹妮弗·夏普利:是的,绝对是,因为在某些时候,你’需要经历整个申请流程,因此很可能如果您联系招聘经理,他们会’再谈一谈,也许和你谈谈,但可能会使你重新进入流程,使你与招聘人员保持联系,或者给你发送申请链接。您’仍然需要经历该过程。老实说,如果你’是招聘经理安吉拉(Angela),最有可能是我’m going to do is I’我会继续在线申请然后说。“我刚刚申请这份工作。我也想伸出手”也许会提到共享连接或将我们俩连接起来的一些信息,但只是想让您知道我申请了’我非常期待听到回覆。

安哥拉·科普兰:那’s great. That’s really good.

詹妮弗·夏普利:因为这样做,你’自己采取了行动,你’如果该招聘经理没有’t even respond, they’我已经看到了这种可能性,他们’要记住你,而他们不’不必回来像“能否请您完成申请流程?” You’做了动作。您’已经完成了自己的工作,而您’刚刚伸出手来,也许会使您的名字更加知名。那’这是我处理该问题的方式,我认为大多数人根本不会为这一额外步骤所困扰。

ANGELA COPELAND:我喜欢这一点,很多候选人都害怕他们’要冒犯某人,这样’的反馈非常好,我’m sure that it doesn’并非总是适用于每家公司,但是’知道它会有所帮助’s a possibility.

詹妮弗·夏普利(JENNIFER SHAPPLEY):是的,我的意思是,很明显,招聘人员和其他任何人一样。他们希望在此过程中受到尊重。但是那’没有绕过任何人。那’看,我申请了,我经历了这个过程,但是我只是想让你知道我和我有多感兴趣’我期待与您交谈。我觉得’很难使任何羽毛都松动。

ANGELA COPELAND:有什么事情,我想这可能是我的最后一个问题?’这样会使您的生活更艰难吗?我们应该记住什么?因为如果我们’我从来没有从事过人力资源,招聘工作,’很难想象我们作为求职者可以做得更好

JENNIFER SHAPPLEY:您可以在个人资料上提供的更多信息,也可以通过’当您跳到电话屏幕面试时’与招聘者交流,尽你所能。能够阐明你的成就是什么’已经取得了什么,您可以增加什么价值。成为自己的最佳拥护者。您可以分享更多信息,并帮助招聘者了解您为何有资格和担任该职位的最佳人选,从而帮助招聘者为您进一步倡导。所以不要’只是被动地接受面试,等待看看问题是什么。提前想想你’重新回答您要共享的信息。再次考虑品牌。对话后,您希望招聘者了解您什么?并准备分享。这样,听。唐’一直不说话。有时候人们会很高兴说话,’招聘人员很难回答他们的问题。面试结束后,招聘人员就像,“我只回答了五个问题之一,”或任何它。然后’没什么用,因为招聘人员没有’无法从您那里获得他们需要的所有信息。因此,对于您想传达的内容,我会事先考虑周全,但请确保您’重新聆听并注意招聘人员的提示,以便您’让他们有机会询问他们需要的一切,以进一步为您辩护。

ANGELA COPELAND:是的,那’很好,很重要。我有很多疑问,“好吧,天哪,他们的简历中已经包含了我的信息。为什么我必须重述它们?” And I’m like, “好吧,他们与很多人交谈。” Also it’我认为用通俗易懂的语言来谈论事情很重要,因为您可能正在与从事某种软件开发类型的人交谈,并且他们可以’不能以这样的方式解释他们的工作’可以理解且普遍,您应该如何帮助他们?但是那’这只是我个人的看法。

詹妮弗·夏普利:好的。我回想起做公开演讲的工作坊和其他东西。负担不在于听众,’取决于您,作为沟通者。所以’不能让听众破译和理解你的意思’re telling them. It’要求您以他们可以理解的方式进行清晰的交流,因此我认为这对面试也非常适用。负担’不会让招聘人员了解您的身份’以及该行话如何应用于他们的角色。它’由您,沟通者,在这种情况下的应聘者以他们可以理解的方式进行解释。

安哥拉·科普兰:绝对。因此,我认为这个问题显而易见,但我不得不问:我们可以从哪里去了解有关您和您的工作的更多信息?

JENNIFER SHAPPLEY:因此,LinkedIn个人资料是一个好地方。因此,除了历史和工作经验外,我’我也有到过去的演讲和我其他事情的链接 ’我做了,这是我鼓励您的听众做的另一件事。如果你’我曾经说过,或者你’有演示文稿,请将其放在您的个人资料中。它’是分享更多自己的好方法。但是那’是了解更多关于我的最佳去处。

ANGELA COPELAND:哦,那’完美。好,珍妮佛,非常感谢您今天加入我的行列。这很有帮助。它’很高兴认识您。

詹妮弗·夏普利:谢谢安吉拉。

ANGELA COPELAND:谢谢大家的收听。感谢那些向我发送问题的人。您可以通过[email protected]将您的问题发送给我。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach,在Facebook上,我’m “Copeland 辅导课程.” 唐’别忘了帮我。订阅Apple 播客,给我留下评论。