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一律接受第一次面试

您是否曾经突然接到过猎头或招聘人员打来的电话?有时,他们会打您的工作电话并留下您意想不到的语音邮件。他们正在招聘新职位。这是您未曾听说过的,但他们想和您说话。您甚至都不知道他们是怎么知道您的姓名或电话号码的。招聘人员说:“我有一个新职位要填补。我想与您联系,看看您是否认识任何对此感兴趣的人。”

接到电话总是很奇怪,因为这很令人惊讶。如果您和很多人一样,那么您可能会开始在朋友列表中“可能会感兴趣”。但是,这就是问题。当猎头询问您是否认识某个可能感兴趣的人时,他们实际上是在问您是否可能感兴趣。这是一种礼貌的询问方式,询问您是否想接受这份工作的面试。他们只想知道您是否有兴趣,如果您不感兴趣。

意识到真正的问题后,您可能会尝试确定要给出的答案。您最初可能想说您不感兴趣。您现在不在找工作。一切正常。或者,如果您正在寻找,您可能想说不,因为您没有足够的信息。您还没有看到职位描述。您不知道工作的薪水或工作地点。您对公司了解不多。

但是,当您不要找工作时,通常是找到工作的最佳时机。这意味着您当前的工作可能进展顺利。而且,在这种情况下,如果您找到工作机会,您将拥有更大的杠杆作用。如果您的工作还不错,那么您就不会感到压力不大,不适合做一些合适的事情。

仍不确定工作是否适合您?找出答案的最好方法是进行面试。当招聘人员问您是否认识任何人时,请让他们知道您想了解更多。您将有兴趣与招聘经理交谈。然后,在面试之前,先要求职位描述并研究公司。在面试中,提出问题以了解更多信息。

很多时候,求职者告诉我,他们不想浪费公司的时间。如果最后的工作不合适,他们会感到内。但为什么?该公司将面试许多最终不会合适的候选人。但是,如果不进行面试,他们将不知道该雇用谁。面试有什么不同?而且,如果您不了解更多信息,您怎么知道工作是否适合您?

我听过的最好的建议之一是:“总是参加第一次面试。”您真的永远不知道它可能将您引向何方。

安吉拉 Copeland是的职业教练和创始人,可以通过以下途径与之联系 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

137 |不拘一格的人才–珍妮弗·麦克卢尔(Jennifer McClure),俄亥俄州辛辛那提

模板137 活着!这周,我们与 珍妮弗·麦克卢尔俄亥俄州辛辛那提。

詹妮弗(Jennifer)是专业演讲者和业务顾问。她帮助领导者拥抱工作的未来,并利用他们的影响力在组织内部和通过组织创造积极,持久的变化。詹妮弗(Jennifer)还担任过各种角色,包括担任人力资源主管,行政招聘人员和行政教练。

今天’在第一集中,詹妮弗(Jennifer)分享了为未来工作做准备的工作。她还分享了有关人力资源在工作面试过程中的作用的见解,以及我们如何才能更好地与人力资源部门合作。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Jennifer的更多信息,请访问她的网站: http://jennifermcclure.net/。您还可以在Twitter上的@JenniferMcClure和LinkedIn上找到她。 //www.linkedin.com/in/jennifermcclure/.

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