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171 | 2018年人力资源趋势|德克萨斯州奥斯丁,Indeed.com人力资源高级副总裁Paul Wolfe

模板171 活着!这周,我们与 保罗·沃尔夫德克萨斯州奥斯丁.

保罗是 高级副总裁人力资源 在全球最大的工作网站上, 的Indeed.com.

去年我就招聘趋势采访了保罗,很高兴能回到一起谈论2018年的趋势。

今天’保罗的一集,分享:

  • 无限假期政策的利弊
  • 面试问题的最新消息“你赚多少钱?”
  • 为什么“radical transparency”在求职以及在Indeed中可以找到的内容很重要,例如薪水数据和公司评论
  • 为什么equality 在 the workplace is such an important issue and what we can all do to contribute
  • 2018年的新收益趋势
  • 如何确定一家对待员工良好的优秀公司
  • 如果您应该做什么’有兴趣在Indeed工作

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

进一步了解Paul’的工作,请访问确实 www.indeed.com。 您也可以通过@ PWolfe67在Twitter上关注Paul。

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有礼貌地对待员工

我的一部分工作是与最近成为专业人士的专业人员合作 待业。令人难以置信的是有多少人受到影响 裁员 每天。通常,这个人由于无法控制的事情而被释放。他们的公司进行了重组,并裁员了整个部门。该员工在忠诚服务方面拥有良好的记录。

最终,该公司必须注意自己的最大利益。也许他们需要淘汰使用过时技术的部门。也许他们需要缩减运营规模才能生存。即使雇员是可悲的失去他们的工作,通常他们明白,这样的事情发生。

这是我不了解的部分,我不确定是否会。我与之交谈的人中大约有80%具有相同的经历。他们一天早上去上班,开始工作。然后,他们的老板打电话给他们,并要求他们到办公室参加计划外的会议。老板告诉他们重组的消息,并告诉他们他们的工作即将结束–立即生效。该人随后被走出建筑物。

公司重组是生活的一部分。我刚才描述的情况不必如此。毫无疑问,当我与经历过这种经历的人交谈时,他们会被打破-通常持续数月或数年。他们从一天的忠诚,富有生产力的员工,变成了第二天的绝望,哭泣的人。

公司似乎认为,如果他们给个人某种形式的财务支出,则此程序是可以接受的。实际上,员工面临的悲伤和沮丧只是部分与金钱有关。真正要失去的是身份。这是要离开他们的工作场所,就像他们是罪犯一样。即将与多年以来一直认为自己第二家庭的人分开。这就像要死了。

似乎有一个假设,一个被淘汰的员工可能会反击。他们仍在办公室时可能会做些事以得到报应。我从来没有见过一个得到了提前通知的求职者,除了欣赏他们的公司给他们提振头脑之外,没有做任何其他事情。

公司实施新战略的步伐缓慢。这意味着很多时候 裁员 是提前几个月计划的。如果他们有更多的通知,受影响的员工本可以计划下一步行动的月份。这次不仅可以帮助他们进行计划,而且可以帮助他们避免因走出您长期工作的建筑物而造成的巨大情感损失。

尝试同情员工。让自己穿上鞋子。它们不仅仅是数字。员工是为公司付出多年时间和心血的人。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

157 |孟菲斯市首席人力资源官Alex Smith

第157话 活着!这周,我们与 亚历克斯·史密斯田纳西州孟菲斯。亚历克斯是 首席人力资源官 为了 孟菲斯市。她还曾在Brightstar Device Protection,Target Corporation和Microsoft的人力资源团队中任职。亚历克斯今年将在SXSW的一个名为““尊敬的人力资源部:抛开台球桌,支付学生贷款。 ”

今天’s episode, Alex shares:

  • 孟菲斯市已实施的学生贷款偿还计划的详细信息
  • 公司提供哪些类型的创意收益
  • 公司与政府面试的差异
  • 决定您应该从事公司工作还是政府工作的提示
  • 在不同城市之间过渡的提示

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 的iTunes 要么 订书机.

要了解有关Alex的更多信息,可以在网站上找到她。 领英。在网站上了解有关孟菲斯市的更多信息 孟菲斯市网站。而且,了解有关Alex的更多信息’s SXSW panel on the SXSW网站.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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当今工作场所的多样性

领英发布了有关的报告 2018年全球招聘趋势。他们对全球9,000名招聘人员和招聘经理的招聘状况进行了调查。他们的研究发现,招聘领域最大的游戏规则改变者是多样性。

领英将多样性分为多个部分:多样性,包容性和归属感。 “多样性被邀请参加聚会,要求包容性跳舞,而归属感则跳舞,就像没人在看着一样。”归属感是某人在真正能够表现出最佳状态时所感受到的心理安全水平。 领英发现51%的公司“非常”或“极端”关注多样性,52%的关注包容性,57%的关注归属感。

有趣的是,公司专注于多元化的不同方面。雇主最关注性别多样性,其次是种族和种族多样性。然后,他们将重点放在基于年龄,教育程度,残疾和宗教信仰的多样性上。

除了吸引多元化的人才,公司还开始研究其文化如何拥抱多元化。毕竟,如果您无法挽留人才,那么吸引多元化人才又有什么意义呢? 67%的公司表示,他们正在努力营造一种尊重不同意见的环境。 51%的人希望鼓励人们做自己的工作。 45%的人将多样性融入公司的使命和价值观中。并且,有44%的人强调领导团队的多样性。

一家表现特别出色的公司是硅谷一家名为Lever的初创公司。在其150名员工中,女性占50%。该公司53%的经理是女性,43%的工程师和40%的董事会。

为了达到这一性别多样性水平,利华采用了不同寻常的招聘策略。首先,他们删除了职位描述上的需求部分。研究表明,如果女性不能满足所有要求,他们申请工作的可能性就会大大降低。杠杆避免了基于“文化契合度”的聘用决策,这种技巧通常会在团队中带来更多的相同性。他们还开发了一种薪酬理念,以基准衡量每个角色的价值。它不依赖候选人的过去工资来预测他们的未来收入。

在全球范围内,人们越来越关注多样性,平均有78%的公司关注多样性。在美国,有78%的公司专注于多元化,而巴西为77%,英国为82%,法国为73%,澳大利亚为85%。

显然,招聘的多样性将继续存在。公司确定了关注多样性的三个主要原因。 78%的人希望改善他们的企业文化。 62%的人希望提高公司绩效。而且,有49%的人希望更好地代表他们的客户。公司开始思考,而不是勾选框。现在,他们专注于影响财务绩效的指标,这些指标表明多样性可以在多个层面上增加价值。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

156 |与招聘人员合作–俄克拉荷马州商会的克里斯汀·莱尔德(Christine Laird)

剧集156直播!这周,我们与 克里斯汀·莱尔德俄克拉荷马城。克里斯汀是 人才和业务增长经理俄克拉荷马市商会。在此之前,她是凯利服务(Kelly 服务)的高级招聘人员,在该地区,她一直被公认为地区和全国最佳人才。

今天’s集,克里斯汀分享:

  • 与外部安置机构合作的利弊
  • 如何有效地与外部招聘人员合作
  • 在谈判过程中如何应对薪资挑战
  • 即使我们不怎么跟进招聘人员’t get a job

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关克里斯汀的更多信息,请找到她 领英。要了解有关俄克拉荷马市商会的更多信息, 在这里访问他们的网站.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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求职:最后一个禁忌?

在网络共享过度的时代,寻找工作似乎是每个人都想分享的最后话题之一。全球最大的就业网站Indeed.com最近委托人口普查机构进行了一项研究,调查了全球10,000名求职者-美国,澳大利亚,比利时,加拿大,法国,德国,爱尔兰,荷兰和英国。

如您所料,有65%的求职者担心别人会发现自己正在寻找新工作。 24%的求职者将求职列为最不可能在社交媒体上分享的主题。这就是个人理财。

而且,这很有意义。在美国大部分地区,工人的就业保护有限。简而言之,雇主可以出于某种原因解雇您。或者,他们可以毫无理由地解雇您。如果他们知道您正在寻找新工作,他们可能会认为您不忠诚。而且,不忠诚的员工有被放任的风险。

他们不必向您发出高级警告。我们都有一个朋友,他带着一小盒个人物品走出了工作场所的大楼。这种可怕的想法足以使您再也不必谈论自己的搜索。

伦敦经济学院行为经济学家保罗·多兰教授也指出,必须被视为成功。 “承认我们正在寻找工作意味着将他人暴露于我们潜在的成功或失败。为避免尴尬,我们选择隐藏搜索内容。”

在恋爱关系中也是如此。研究人员发现,有一半的求职者在申请新工作时不会告诉伴侣。 55岁以上的人更有可能隐藏搜索。

尽管令人惊讶,但这一发现很有意义。如果您正在网上搜索,则在进行第一轮面试之前,您可能会申请大量工作。如果一次电话面试需要三十个申请,那么谁想与配偶进行三十次谈话?与其感觉自己像一次电话采访一样成功,不如感觉像是29个失败的申请。通常,一份新工作需要某种生活方式的改变。等到事情变得更加坚定之后,求职者才能避免某种程度的判断和冲突。

就是说,不建议您与伴侣进行职业变更。您的职业生涯会极大地影响您的个人生活,如果您与他人分享生活,您的决定也会对他们产生影响。

但是,当谈到同事时,确实有充分的理由要保持谨慎。即使您在目前的职位上做得很好,但如果老板知道您在找自己,他可能会对您有第二个想法。当您将搜索内容告诉其他人时,您可能会失去对搜索的控制。显而易见,求职确实是最后的禁忌。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.