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您打算将谁搬迁?

求职面试充满偏见。很多时候’失去知觉。公司希望公平。他们不’人们常常意识到他们可能会偏见。那就是围绕面试制定的规则。有一些法律可以最大限度地减少求职过程中的偏见。这些法律是为了保护求职者。

例如,不允许公司询问您的年龄。我们都可以同意这是一件好事。什么时候我们’重新面试,感觉就像我们’总是太老或太年轻而无法工作。但是,根据我们的技能和工作经验,保持年龄的秘密有助于我们被考虑。

Two other questions employers are not allowed to ask are: 你结婚了吗? 你有小孩吗?

这可能看起来很奇怪。也许面试官只是想了解一个人。问题是,通过这些问题可以引入很多偏见。而且,它与您的技能或工作经验无关。

您可能想知道会造成什么偏见。有时,如果您没有孩子,单身,招聘经理会喜欢它。他们可能认为您可以长时间工作。在其他时候,招聘经理可能会担心,只有很少的承诺,一个人可以更轻松地接送。有时候,如果您没有孩子,招聘经理可能会怀疑您是否会很快开始生孩子并可能休育儿假。

这些猜测是假设。而且,它们可能与现实没有联系。一个人可能和有孩子的人一样分心。或者,有孩子的人可以和单身的人一样努力地工作。这就是为什么这些问题在求职面试中既不合适又非法的原因。

不幸的是,数量惊人的公司正在寻找一种方法来问这些问题。他们’重新包装与搬迁。在第一个电话屏幕中,许多公司将向城镇候选人询问有关搬迁的信息。但是,他们不’t ask, “Will you relocate?” Instead, they say, “那么,当涉及搬迁时,您究竟要搬迁什么呢?我的意思是,您将独自一人搬家,还是将其他一些家庭成员与您搬家?”

These questions are all getting at two issues: 你结婚了吗? 你有小孩吗?

这个问题是不必要的。它违背了现行法律,使求职过程更加公平。而且,它经常发生。当被问到这个问题时,求职者别无选择。您可以回答问题并保持工作状态。或者,您可以拒绝回答并且被认为很难。

如果你 are asked questions like this, you may want to consider sharing your experience on the public forum Glassdoor.com. Glassdoor allows you to share feedback about your interview experience.

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

面试反馈回路

最近,我一直在与许多求职者讨论非法面试问题。他们不断出现,我一直在问自己为什么。当您是求职者时,您可能不会意识到常见的非法问题,因为您一次只面试一两个工作。但是,令人惊讶的是,他们大量出现在工作面试中。

Common illegal questions include: 什么 is your marital status? How many children do you have? Are you planning to have more children? How old are you?

老实说,很难理解为什么出现这些问题。我想知道招聘经理似乎不知道该问些什么。而且,我想知道为什么他们甚至都问。

在某些情况下,招聘经理可能只是在闲聊。他们可能正试图结识您。但是,真的很难说。在某些情况下,招聘经理显然是出于不道德的原因提出问题。但是,在其他情况下,可能有人试图进行随意的交谈,并且可能在不知不觉中跌入了浑浊的水域。

那么,为什么它不断发生呢?我最好的猜测是。招聘经理很少接受关于不问什么的培训。人力资源通常假设在当今时代,我们都知道不问什么。然后,当招聘经理提出这些问题时,候选人不会做出负面反应。原因是这样的。如果您想要这份工作,就不会因潜在的令人反感的问题而烦恼。这是从候选人名单中淘汰自己的快速方法。因此,招聘经理目前没有任何反馈。招聘过程结束后,如果未选中您,则与公司的互动很少甚至没有。您有时会很幸运地收到一封自动拒绝电子邮件。

公司要做什么?我建议公司应安装一个系统,以征求候选人的反馈。这将在招聘时关闭循环。公司可以要求候选人提供有关他们面试的匿名反馈。然后可以将其路由到人力资源部门,这些人力资源部门可以警惕潜在的问题。这将保护公司的利益,教育招聘经理,并改善求职者的经验。这是双赢。

亚马逊正在实施与此流程类似的公司。在候选人对亚马逊进行采访之后,他们将收到一项匿名调查,名为“评价我们的电话采访”。这项调查询问面试经历是否没有挫折感。它还要求他们可以做些什么来改进,并为求职者提供一个自由格式的文本框以提供反馈。

实施这种反馈将求职者视为过程中的重要参与者,类似于客户。而且,这是建立未来工作关系的相互尊重的良好基础。

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安吉拉 Copeland
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您结婚了吗,您有孩子吗,并且您打算尽快生育吗?

什么’这是你最不寻常的问题’在面试中被问到了吗?从理论上讲,这个问题的答案应该是关于您的工作的具有挑战性的问题。但是,理论与现实并没有’t always line up.

如果我告诉过你我曾经被问过,你会怎么说?“Are you married?”如果我还告诉过我怎么办,“你有小孩吗?”而且,如果我也告诉你我也被问到,你会怎么说?“您打算很快有孩子吗?”

您可能在想的第一件事是…. “安吉拉,这是个玩笑吗?当然没有人问你这些问题。他们’很明显是非法和不适当的!没有人会问这些问题。

好吧,如果您猜到了,那您就错了。我不仅被问到了所有这三个问题,而且在一次工作面试中被问到了这三个问题。

您可能以为问我这些问题的人是他们的大三学生。我的意思是,这是人力资源部应该向招聘经理介绍的事情,对吗?错误。向我提出这些问题的招聘经理是一家非常知名的公司的C级主管。如果我要为公司命名,您’d know it. You’我以前可能和他们一起花钱。

那么,您对这种事情有什么看法?好吧,首先是,唐’成为问题的一部分。它’很明显,但是当你’在重新招聘时,请务必重温可以和可以解决的问题’问候选人。老实说,有些并不像您想象的那么明显。

如果你’重新面试工作,你’问了这些问题,’取决于您。您可以直接回答问题,也可以直接告诉招聘经理问题是非法的,也可以完全避开问题。

没有人会责备您的任何反应。你不会’如果我起身离开采访不怪我,是吗?

什么 I did may surprise you…

我直接回答了问题。然后,我做了一个心理记录,我不想为一个如此不敬的人工作—谁这么公开地愿意问这些问题来触犯法律。

如果你’被问到非法问题时,只需准备好如何回答这些问题即可。记住那里’s no right way. It’您最满意的事物。

如果你’重新寻找有关在求职过程中可能出现的棘手法律情况的更多信息, 和我的就业法律师Chip Cavagnaro一起检查我的播客.

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