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确实发布了2018年的新产品

我最近有机会参加了在得克萨斯州奥斯丁的Indeed Interactive。的确,Indeed.com是世界上最大的招聘网站。这就像求职的Google。的确,Indeed Interactive是一年一度的年度会议,成千上万的人力资源专业人员齐聚一堂,以了解网站的最新更新以及今年的求职机会。

确实,Indeed的2018年最大公告是Indeed Assessments。简而言之,它将允许雇主在他们的招聘过程中增加测试。因此,除了您的申请,简历和工作面试外,在过程中的某些时候还可能会要求您进行测验。

该测试技术源自2017年对一家名为Interviewed的公司的收购。该技术可用于筛选从技术到销售和客户服务的许多不同工作和部门的候选人。

评估的目的是试图使招聘过程更加公平。 Indeed产品高级副总裁Raj Mukherjee表示:“评估通过为求职者提供平等的机会来展示求职时的资格,从而使招聘民主化,从而使他们能够更快,更轻松地找到合适的机会。”

这种逻辑是有道理的。在工作方面,这是互联网的首要目标之一:平衡招聘的竞争环境。从未有过如此众多的信息触手可及。求职者可以找出公司要付多少钱。他们可以在出门之前先查看一下雇主的评论。并且,他们可以通过各种网络网站与公司员工联系。

实际上,Indeed今年也扩大了公司页面。求职者现在可以在申请之前了解更多有关其潜在雇主的信息。确实,人力资源高级副总裁保罗·沃尔夫(Paul Wolfe)表示:“在考虑工作机会时,在线公司审核仅次于薪酬信息。”还需要注意的是,Indeed不允许公司编辑其评论-甚至是负面评论。这可以帮助您确保在决定是否要在公司工作之前得到公司的诚实消息。

招聘是一个复杂的过程。聘用您的决定通常取决于多种因素,包括简历的内容,面试的程度以及现在的考试表现能力。

但是,在搜索时,请记住这一点。找工作是一条两条路。对于一家公司来说,要雇用您担任特定职务非常好。但是,这项工作也应该适合您。当公司通过工作面试和评估评估您时,请通过在线公司评论和薪资数据直接评估他们。最好的选择是对双方都适用的。维护双方利益是追求卓越的一部分。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程 的创始人 kaidun168.com.

169 |确实是2018年产品更新|加利福尼亚州,Indeed.com产品高级副总裁Raj Mukherjee

模板169 活着!这周,我们与 拉吉·穆克吉(Raj Mukherjee)德克萨斯州奥斯丁 .

拉吉是 产品高级副总裁 在全球第一招聘网站上: 的Indeed.com.

去年,我采访了Raj,介绍了最新的Indeed产品,我很高兴您能了解Indeed在2018年的新功能。

今天’s集,Raj分享:

  • 您需要在Indeed.com上了解有关您的隐私的信息(换句话说,您的老板赢得了’t know you’re looking!)
  • 对确实的独家新闻’基于新技能的筛选平台
  • 什么 确实是Prime 是,为什么要尝试
  • 的确,Indeed上增强的公司资料如何有助于您的求职
  • 关于远程工作的未来的思考

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

要了解有关Raj的更多信息’的工作,请访问确实 www.indeed.com。 您也可以通过@rajatism在Twitter上关注Raj。而且,您可以在此处查看Indeed Prime: //prime.indeed.com/refer/c-xuoiAJQ 

感谢大家的收听!唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客 给我一个评论!

求职网站Glassdoor以$ 1.2 B的价格卖给Recruit Holdings

今天确实是求职世界中具有历史意义的一天!求职巨人 玻璃门 .com 刚刚宣布,他们已出售给Recruit Holdings以$ 1.2乙。

玻璃门 首席执行官Robert Hohman在 鸣叫 ,说明“激动地宣布Glassdoor将与Recruit Holdings一起加入。”

Recruit Holdings是一家总部位于日本的大型公司,主要专注于人力资源相关业务。例如,他们拥有许多全球员工公司。但是,那一家公司’您肯定已经听说过他们的投资组合中的 的Indeed.com。玻璃门就是世界’是发展最快的工作网站,而确实的确排名最大。

玻璃门 和Recruit Holdings指出,此次收购将带来以下好处:

  • 长期提高为求职者和雇主提供更好解决方案的能力

  • 进一步扩展到不断发展的人力资源技术行业

  • 通过业内最强大的品牌之一来增强其人力资源技术平台的功能

  • 聘请经验丰富,才华横溢的Glassdoor管理团队

如果您像大多数求职者一样,您可能不会’记得玻璃门没来的时候’t家喻户晓的名字。但是,这个标志性的求职网站才十年前才开始– 在 June of 2008 –在加利福尼亚的米尔谷。在相对较短的时间内,Glassdoor帮助推动了工作场所的透明度–在薪酬,公司评级和评论方面。他们还为求职者提供了另一种资源,可以在线申请和研究公司内部的面试过程。

由Glassdoor之类的网站创建的透明性为招聘双方的专业人员打开了大门,使他们可以就诸如同酬之类的问题进行更为坦率和诚实的对话。

在过去的十年中,Glassdoor已发展壮大,如今吸引了来自190多个国家的游客和770,000家公司。他们参加了超过160,000家公司—并且已收到来自员工的超过4000万条公司评论。每月总共增加5900万唯一身份访问者。

您可以想象,对于那些寻求新职业的求职者来说,这是一个相当大的新闻。 玻璃门 和确实都是具有独特优势的令人难以置信的网站。看到两者共同为未来创造什么将是令人兴奋的。

For the full press release about the 玻璃门 acquisition 通过 Recruit Holdings, visit 玻璃门 .com: //www.glassdoor.com/press/new-chapter/

关于作者

安吉拉 Copeland 是她公司的职业教练和创始人 谷轮教练和的作者 打破规则& Getting The Job。她还主持 谷轮教练Podcast 在Apple播客上。您可以继续关注谷轮培训  推特,   脸书 和   Instagram的 的 .

 

使用透明度来建立多元化的员工队伍

多样性是当今公司关注的最重要问题之一。 领英 最近发现,超过一半的公司表示他们非常或非常关注多元化。这是个好消息,尤其是考虑到这一点。世界经济论坛最近估计,妇女要在工资和就业机会上实现完全平等将需要217年。

应当指出,互联网是我们今天可用的重要工具之一,而几年前还没有。现在可获得的透明度,特别是与就业有关的透明度,是求职者的金矿。 玻璃门 ,LinkedIn和Indeed.com之类的网站提供了重要的数据点,包括多少工资给员工以及员工如何评价他们的工作场所。

为了进一步实现多元化的使命,Indeed.com最近宣布与其他三个致力于工作场所包容性的网站建立合作关系。与Fairygodboss.com,InHerSight.com和Comparably.com的这种伙伴关系将有助于为求职者提供更多信息。

该信息将显示在“确实”“公司页面”上。它将使求职者能够更好地评估组织的多样性和包容性。今天的公司页面包括工作/生活平衡,薪酬/福利,工作安全/晋升,管理和文化的评分。将来,InHerSight,Comparably和Fairygodboss也将对公司进行评分,将公司的排名从1颗提高到5颗星,将公司的颗数从1升至100颗。

互联网仍然不太可能找到您的下一份工作。但是,可用的数据将帮助您确定是否要接受特定公司的工作机会。

薪水数据还可以帮助您了解在您的行业中什么是合理工资。在公司角色中,雇主设置薪资范围。令人惊讶的是,对于一份工作,薪水范围有时会高达40,000美元或更多。这意味着一个人从事这项工作可以赚取65,000美元,而另一个人从事相同的工作则可以赚取超过100,000美元。从理论上讲,该范围允许公司根据经验补偿员工。实际上,您赚多少钱通常与您的谈判技巧有关。

使用在线提供的数据将有助于您确保交易的公平。它可以让您验证未来的雇主是否是一个健康的工作场所。而且,它可以让您了解雇主的价值观和优先事项。

通常在面试过程中通常找不到这种有价值的反馈。

长话短说,我们在处理与多样性有关的问题上要走很长的路要走,并为所有人,包括所有背景的男女平等,实现平等。但是,这种增加的透明度将帮助您成为自己的拥护者。也许在一起,我们可以缩短在工作场所实现完全平等所需的时间。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程 的创始人 kaidun168.com.

做你的薪水研究!

薪资研究
您知道,谈判是我最喜欢的事情之一,尤其是在换公司时!换工作是谈判薪水的最佳时机。谈到成功 工资谈判,您可以做的最重要的事情之一就是 薪资研究。花时间找出对于您的新职位以及特定公司而言,具有竞争力的薪水是什么。

尤其是在企业界,不同公司为同一职位支付的薪水差别很大。即使在公司内部,薪水也可能相差很大。公司使用工资等级来确定员工的薪水。这听起来似乎没什么大不了的,但是有些职位的薪酬范围跨越5万美元甚至更高。从理论上讲,您将获得更多的经验和更多的教育而获得更多报酬。实际上,这些事情确实很重要,但是您的谈判能力也很重要。

您可能想知道从哪里开始 薪资研究。在线上有许多不同的资料可用来进行薪资研究-太多了,无法在此处进行介绍。我将仅介绍一些将是开始您的最佳信息来源 薪资研究包括本周晚些时候推出的研究薪资的新方法!

玻璃门 .com

玻璃门 有两个选项 薪资研究。首先是研究特定公司为特定角色支付的费用。换句话说,按名称搜索您喜欢的公司。然后,输入位置(或您可以将位置留空)并选择“薪水”下拉菜单。

这个简单的搜索将为您提供公司中不同职位的列表,以及每个职位的薪资范围。您应该在列表中进行搜索,以找到与您希望面试的职位最相似的职位。请注意,每个工作将有一个薪资范围(显示为最低和最高),以及报告了薪水的人数。 玻璃门 提供了自我报告的数据,因此输出的数据仅与输入的数据一样好。不过,老实说,输入的数据看起来非常可靠。
他们用于薪资研究的第二种选择是一种称为 知道你值得的工具。与您所在地区的其他人相比,它使您可以随着时间的推移追踪自己的价值。

薪水 .com

薪水 .com 已经存在多年了,但仍提供基本的薪资信息,可能对您的搜索有所帮助。该站点使您可以按职务,城市或邮政编码搜索。

它提供了一条钟形曲线,可以与您分享拥有您的头衔的人的平均收入-曲线的顶端和底端。您还可以将基本工资与基本工资和奖金进行比较。

由于Salary.com并非针对特定行业或公司,因此所提供的数据可能有点含糊,但我认为这仍然是您进行薪资研究时收集的一个不错的数据点。

的Indeed.com

您可能以前从未对此进行过深思熟虑,但确实还提供了薪水数据。当您访问他们的网站时,单击“查找薪水”标签。您将被带到一个屏幕,您可以在其中按职务或公司进行搜索。如果您按职务搜索,则会转到第二个屏幕,您可以在其中按城市和公司缩小搜索范围。如果按公司搜索,则将转到一个屏幕,您可以根据该公司内的职务缩小范围。确实提供了一个范围,类似于Glassdoor.com和Salary.com。

领英 .com

今天,您可以通过单击“工作”选项卡,然后单击“ 领英 薪水 ”的链接,在LinkedIn上找到估计的工资。您可以按职务和城市进行搜索。 领英 提供了基本工资中位数和总薪酬中位数的范围。而且,您可以根据行业和多年的经验来缩小结果范围。

但是,甚至比这更好—LinkedIn本周将在其网站上添加一项新功能,使您可以访问自己感兴趣的特定职位的薪水。他们希望帮助提高有关薪水的对话的透明度。你知道我喜欢这个。

这是新的“薪资见解”的运作方式。对于许多(但不是全部)工作,您将开始看到每个工作职位的薪水。它将被列为“预期”薪水或“估计”薪水。期望的是公司提供的薪水。预期薪水是LinkedIn根据与标题,公司和位置相匹配的其他数据得出的估计。

这项新功能将于本周晚些时候上线。试试看,让我知道您的想法!我很高兴看到申请过程中增加了薪酬透明度。

领英发布薪资研究预估薪水

薪酬研究摘要

您为获得最高薪水而进行谈判的能力将取决于您为研究自己的价值所做的辛勤工作。但是,对我们所有人来说幸运的是,这个过程越来越容易了!您进行的薪资研究越多,您就越有可能提出合理的要求。而且,这就是我们真正需要的,对吧?要得到公平的报酬,并要受到尊重-这两项都是关键!

祝您薪资研究顺利!让我知道您对这些方法的看法。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 的iTunes 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 的iTunes 要么 订书机 .

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

求职:最后一个禁忌?

在网络共享过度的时代,寻找工作似乎是每个人都想分享的最后话题之一。全球最大的就业网站Indeed.com最近委托人口普查进行了一项研究,调查了全球10,000名求职者-美国,澳大利亚,比利时,加拿大,法国,德国,爱尔兰,荷兰和英国。

如您所料,有65%的求职者担心别人会发现自己正在寻找新工作。 24%的求职者将求职列为最不可能在社交媒体上分享的主题。这就是个人理财。

而且,这很有意义。在美国大部分地区,工人的就业保护有限。简而言之,雇主可以出于某种原因解雇您。或者,他们可以毫无理由地解雇您。如果他们知道您正在寻找新工作,他们可能会认为您不忠诚。而且,不忠诚的员工有被放任的风险。

他们不必向您发出高级警告。我们都有一个朋友,他带着一小盒个人物品走出了工作场所的大楼。这种可怕的想法足以使您再也不必谈论自己的搜索。

伦敦经济学院行为经济学家保罗·多兰教授也指出,必须被视为成功。 “承认我们正在寻找工作意味着将他人暴露于我们潜在的成功或失败。为避免尴尬,我们选择隐藏搜索内容。”

在恋爱关系中也是如此。研究人员发现,有一半的求职者在申请新工作时不会告诉伴侣。 55岁以上的人更有可能隐藏搜索。

尽管令人惊讶,但这一发现很有意义。如果您正在网上搜索,则在进行第一轮面试之前,您可能会申请大量工作。如果一次电话面试需要三十个申请,那么谁想与配偶进行三十次谈话?与其感觉自己像一次电话采访一样成功,不如感觉像是29个失败的申请。通常,一份新工作需要某种生活方式的改变。等到事情变得更加坚定之后,求职者才能避免某种程度的判断和冲突。

就是说,不建议您与伴侣进行职业变更。您的职业生涯会极大地影响您的个人生活,如果您与他人分享生活,您的决定也会对他们产生影响。

但是,当谈到同事时,确实有充分的理由要保持谨慎。即使您在目前的职位上做得很好,但如果老板知道您在找自己,他可能会对您有第二个想法。当您将搜索内容告诉其他人时,您可能会失去对搜索的控制。显而易见,求职确实是最后的禁忌。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程 的创始人 kaidun168.com.