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2017年求职趋势

首先,你能相信吗’s 12月11日?!哇,今年真的过得很快!让’s look at what’在2017年的求职世界中发生了…!

每年,Indeed.com都会回顾一下去年的求职变化。而且,他们应该知道。成立于2004年,Indeed拥有世界称号’最大的工作网站。他们每月从60多个国家/地区获得2亿多的唯一身份访问者。

就像您可能拥有的那样,成千上万的人使用Indeed寻找工作。而且,确实保存了有关数以百万计的工作搜索的所有数据。他们’ve分析了它,以便与我们分享今年的见解— 通过 country.

他们发现的一些现象很普遍。世界各地的人们正在寻找与技术相关的工作—和灵活性。而且,这很有意义。谁不’想要在家工作吗?

在美国搜索‘hurricane relief’上升了682%,‘无需经验’上升了1,114%。我必须想像一下,与经验相关的搜索与年轻员工感觉到需要多年经验的入门级职位发布的压力有关。

加拿大, ‘科技,’ ‘金融,’ 和 ‘全职‘搜索量增加。但是,包括Perl,Ruby和Delphi在内的较早的编程语言下降了48%。这仅是提醒您,要保持与技术工作的相关性,您需要’总是要不断学习和发展。

爱尔兰,其中一些热门搜索是: 兼职,人才培养,暑期实习, 新店开业。但是,建筑行业的搜索量下降了65%。

在里面 荷兰, ‘furniture maker’ 增长了245%,而‘nurses’ dropped 通过 72%.

比利时 在寻找的人中看到了跳跃‘爪哇‘ related jobs –减少了422%。搜索也可以 政府 相关工作和 学生职位.

法国,排名上升的搜索是“幸福.”法国工人搜寻与幸福相关的工作的人数是2016年所搜寻内容的200%以上。而且,‘PR manager’职位减少了49%。

德国,人们正在寻找:兼职,教育,验光师和网络安全。

印度,人们正在寻找与数字营销相关的更多工作(80%),政府工作(60%)和与技术相关的工作(98%)。有趣的是,随着政府推广阿育吠陀药品,对整体系统的搜索猛增,而对药品的搜索却减少了。

澳大利亚,搜索词‘457签证赞助‘上升了91%。这恰逢政府削减其熟练的外国工人计划。

It’看看政府或企业的变化如何如此迅速地重新聚焦我们和寻找工作,这既有趣又有点疯狂。我可以’t wait to see what’S即将在2018年上市!进一步了解Indeed’的趋势(还有我遗漏的一些趋势),查看它们的整个趋势 这里.

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com to find more tips to improve your job search. If 我可以 be of assistance to you, don’t hesitate to 在这里与我联系。

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另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

143 |的确是Prime – 拉吉·穆克吉(Raj Mukherjee),加利福尼亚州旧金山

第143章 活着!这周,我们与 拉吉·穆克吉(Raj Mukherjee)加利福尼亚州旧金山

Raj是Indeed.com产品的高级副总裁。确实,这是全球排名第一的工作网站,每月有来自60多个国家的2亿访客。除了确实,Raj还曾在其他许多组织工作,包括GoDaddy,Google和Microsoft。

在今天的一集中,Raj分享了有关使用Indeed Prime的所有信息。实际上,Prime的口号是“在一个月内被录用-无需求职”。倾听并找出这种招聘工具(针对技术候选人)如何帮助雇主和求职者。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Indeed Prime的更多信息或进行尝试, 在此处访问Indeed网站.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

别忘了帮我。订阅Apple 播客,给我留下评论!

有关我访问Indeed.com的消息

您可能已经在我的社交媒体上注意到了。我五月份去了德克萨斯州的奥斯汀。但是,那不是’任何普通旅行。的确,Indeed.com邀请我以新闻界成员的身份参加他们的年度确实互动会议。

就会议而言,这对我来说真是太棒了。就像一个工作书呆子’的梦想。我有幸采访了Indeed的人力资源高级副总裁保罗·沃尔夫(Paul Wolfe)的播客和《职业生涯》报纸专栏。的确,员工们提出了与求职有关的各种主题,包括招聘的经济学以及求职者在新工作中寻找的东西。他们也邀请了外部发言人,包括我最喜欢的作家Malcom Gladwell。如果您想知道我疯狂的Twitter feed发生了什么,就是这样!

我将很快发布与保罗·沃尔夫(Paul Wolfe)的全部访谈,您应该在本星期三查看有关他的职业生涯专栏。我们讨论了从员工福利到为什么雇主的所有问题“ghost”员工在求职期间了解求职者的供求关系(以及它如何影响求职)。

这里’s me with Paul.

我可以’可能不会把所有激动都包含在一份新闻通讯中,但是我确实想分享旅行中的一些事实和照片。

首先,您是否知道职业决定是生活中压力最大的决定之一?当然可以!但在这里’一张带有数据的幻灯片以支持这种感觉。下班被认为比家里没赎回权更具压力!

而且,这是求职者报告的一些主要(压力大)问题。
#1 –等待收到准雇主的回音。
#2 –找到我要申请的合适工作。
#3 – 触发最初决定开始求职的情况
你可以联系吗?当然可以!求职过程可能非常令人沮丧。

说到上面的#3(“触发最初决定开始求职的情况”),确实发现人们通常会在 触发事件。例如,您正在考虑也许有一天会找到一份新工作。然后,您的老板真是个混蛋,无缘无故地向您吼叫。突然,一天变成了今天。您的求职已经开始– now.

这次会议是针对美国各公司人力资源部门的。让我感到兴奋的是,人力资源团队可以接触到很多影响求职者和求职者的重要信息’s perspective. 这里’最后一张照片。马尔科姆·格拉德威尔(Malcom Gladwell)向我们解释,作为招聘经理,我们在求职过程中全都错了—以及我们可以做些什么来使每个人都更加公平。令人兴奋,对不对?

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach