与我们合作901-878-9758

当你不穿网’t need it

你有没有几年前失踪的朋友?您永远不会听到的声音,直到它们弹出并需要一些东西。我会承认的。我以前曾是这个人,这提醒人们不要做某事。

如果您像我,那么您想投入时间帮助的人就是那种您会感激您的人。他们是花时间检查您的人。他们询问您的家庭和生活。你觉得自己很了解这个人。他们很了解你。他们关心你,你也关心他们。

当一个朋友突然冒出来寻求帮助时,他们开始觉得自己像个销售人员。您想知道他们去过哪里,真正的动机是什么。您想知道他们是您的真正朋友,还是您的友谊取决于其他事物。

它在您的口腔中留下不良味道,对吗?而且,很可能您不会像真正花时间与您保持联系的人那样对那个朋友有所帮助。

当您不需要网络时,这是一个很好的提醒。即使您不在找工作,也要保持联系。当您不需要任何回报时提供帮助。

最近有人与我分享了他们这样做的方式。每天,他们会通过手机去找人随机打电话。在第一天,他们会选择一个A名称,例如Amanda。第二天,他们选择一个B名称,例如Bob。他们每天至少打电话给一个人,他们打招呼没有动机。如果此人不在,他们会为该人留下友好的语音消息。它们会旋转整个字母,并从下个月开始。

我还没有尝试过这种方法,但这听起来像是一种很好的入门方法。我知道你在想什么打电话给没有约会的人很奇怪-没有短信-没有电子邮件。您是对的-可能很奇怪。这也可能是很正常的。您与朋友建立联系的机会越多,当您这样做时,就越不会感到惊讶。

而且,当您确实需要某些东西时,您的朋友将更有可能加强。他们会知道您确实需要帮助,并且您真正投入了与他们的友谊。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

内向的3个求职技巧

我不得不承认:我性格内向。这个鲜为人知的事实经常让我亲自见面的人感到惊讶。他们认为公开演讲和联网技能等同于外向。而且,这在表面上是有意义的。但是,性格内向的人也可以表现出色。如果您遇到困难,这里有三个提示可帮助您在求职中脱颖而出。

首先,练习网络。不要等到真正重要的时候才去参加社交活动。写下并练习电梯音调,做好准备。收集您的名片。考虑一下您将如何处理商务社交活动,以及您是否愿意独自一人。设定一个目标,使每个活动至少要结识五个新朋友,交换名片,并在活动结束后在线(可能是亲自)跟进。

其次,寻找机会与网络联系人举行私人会议。内向的人通常更容易进行一对一的会议(并且更有成果)。尽管一次只与一个人会面,但质量往往胜过数量。邀请新的联系人喝咖啡或午餐。花时间去了解每个人,并找出您的共同点。寻找帮助他人的机会,并尽量避免事先寻求帮助。建立关系需要花费时间,而不仅仅是要立即找到工作。

这是有关活动的奖励提示。如果您难以记住名字或详细信息,请在收到的每张名片的背面写下笔记。包括您遇到该人的日期,您所在的位置以及您谈论的几件事。在参加以后的社交活动之前,请查看名片说明。您会惊讶于记住姓名会变得更加容易,以及您的新联系人会给人留下深刻的印象。

第三,利用互联网发挥自己的优势。如果您不了解公司的最新八卦,请在Glassdoor.com上查看他们的评论。如果您即将面试,请使用LinkedIn来研究您的未来招聘经理。使用Salary.com之类的网站来了解其他人在您的领域和城市中正在做什么。过去,许多此类信息都是通过口耳相传收集的。但是,互联网使您能够在舒适的客厅中学习有关公司,招聘经理和工作的更多信息。

请记住,内向是一种资产。根据您所从事的工作类型,招聘经理可能正在寻找更安静或更认真的人。而且,如果您在社交活动中挣扎,请记住,练习越多,您就会越好。另外,您不一定要成为出色的网络合作伙伴。交流不是一次性活动,也不是竞赛。在许多情况下,网络都是随着时间的推移而发展和壮大的东西。这意味着您将有很多机会留下深刻的印象。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径与之联系 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

我会吓走招聘经理吗?

你知道该怎么做。 “如果您对工作感兴趣,请在我们的网站上申请。如果适合的话,我们会打电话给您。”无论如何,这就是该公司告诉我们的。

那么,这种方法有什么问题呢?而且,我们真正应该做什么?

这是一个很好的问题。 “错误”的第一件事是,网上申请几乎是行不通的-确实如此。公司使用的申请人跟踪系统(在线网站)很可能无法正常工作。这不是公司的错。他们可能依赖购买的第三方产品来帮助他们管理招聘流程。但是,当您将简历放入其中一个系统中时,很有可能将其提交给招聘经理。而且,即使确实如此,招聘经理也会选择您的机会较小。

这是为什么?好吧,当招聘经理正在招聘时,他们会试着想一个已经认识的人。或者,他们可能会四处找一个朋友。他们绝对不会首先考虑在线应用程序。

因此,如果您不认识招聘经理,该怎么办?我经常建议求职者找到一种与招聘经理联系的方法。也许您可以在LinkedIn上与他们联系。或者,也许您找到了他们的电子邮件地址并给他们发送了便条。

可以想象,与一个完全陌生的人接触可能是一个可怕的想法。我经常听到这样的问题:“我会吓到招聘经理吗?”这是一个很好的问题,老实说,您可能会这样做。但是,让我们考虑一下。

  1. 招聘经理可能永远不会学会您的名字。
  2. 您可能只是招聘经理正在寻找的人。而且,他们可能会对您的伸出援手表示感谢。
  3. 招聘经理可以以相同的方式进行人际网络。成为有竞争力的求职者可能是他们成为老板的方式。
  4. 没有人被雇用过,因为他们对工作太过兴奋。
  5. 你真的要失去什么?

因此,让我们以这种方式来看一下。可能发生的最糟糕的事情是什么?可能发生的最糟糕的事情是……。等等...。您的电子邮件将被忽略。

是的几乎总是最坏的情况是招聘经理会忽略您。是因为您“吓跑”了他们吗?可能不会。更有可能是:

  1. 他们很忙。
  2. 他们放错了您的电子邮件,忘了回复。
  3. 他们将您的申请交给了HR,并要求他们将您添加到列表中以供考虑(但从未通过电子邮件发送给您)。
  4. 您不适合担任该职位。

想象一下:您非常适合工作。您很激动,以致于在您申请后就可以直接通过电子邮件与招聘经理联系。您会发送一封杀手求职信,说明您对这个角色有多兴奋,并附上简历。

在此示例中,招聘经理通过思考“男人,那个人是最合适的人”做出回应的机会是什么。我的意思是,他们的简历正是我们所寻找的。而且,他们对这项工作感到非常兴奋。而且,他们也很主动。但不是。我们不要采访他们。他们给我发了一封电子邮件,这很奇怪。我敢肯定,我们可以在互联网上的应用程序堆栈中找到另一个同样合格的候选人。”

我太夸张了,但您明白了。发生这种情况的机会很小。

因此,请鼓起勇气,尝试直接与招聘经理联系。您会表现出自己的兴奋,合格和积极进取–在面试工作时要具备的所有优秀品质。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

不要害怕违反规则

blogging-336375_1280

当我遇到求职者时,我不可避免地要问一个使他们非常不舒服的问题。在大多数情况下,问题都是这样的:“为什么不在LinkedIn上向该招聘经理发送电子邮件?”

这个人经常在一家出色的公司找到一份工作,以求完美。但是,他们在公司没有任何联系。因此,我建议他们通过LinkedIn或电子邮件将自己介绍给招聘经理。

最常见的异议是求职者不想打扰招聘经理。他们认为直接联系招聘经理将违反规定。它将围绕该公司设计的在线系统进行。最重要的是,他们认为自己会打扰招聘经理。

要记住的是这个。在线申请是一个好主意。但是,在线申请系统并不完美,如果您仅在线申请,那么您的简历就有可能永远不会被人眼所见。招聘经理很可能知道这一点。如果您是合格的候选人,他们将很高兴收到您的来信。他们可能渴望找到合适的人选来填补空缺。

最重要的是,大多数招聘经理本身就是网络人。在大多数公司中,您进入食物链的等级越高,您自己的网络能力就越能帮助您晋升。因此,您发送电子邮件的招聘经理很有可能之前也做过同样的事情。

而且,风险很小。在最坏的情况下,招聘经理将忽略您的消息。他们会给您愤怒的回应的机会非常低。而且,如果您不通过电子邮件与他们联系,他们可能永远不会知道您一开始就存在。

您可能正在阅读此书,想知道如果您不知道招聘经理的名字,那么在世界范围内会如何找到他们。这可能很棘手,但通常比您想象的要多。

我举一个例子。几年前,当我在一家大公司遇到完美的数字营销机会时,我正在寻找工作。我在那里不认识任何人,因此我使用LinkedIn来研究招聘经理的身份。我在LinkedIn上浏览了该公司的页面。然后,我看着在那里工作的所有员工。我扫描了每个员工的头衔,直到找到数字营销副总裁。我曾使用LinkedIn向他发送消息,要求他提供网络午餐,其余的就是历史。已授予–我没有马上被录用,但是在公司认识我之后,我的电子邮件得到了回报,我找到了工作。

下次您犹豫不决时,问问自己为什么。最糟糕的情况是什么?而且,如果最糟糕的情况不太可怕,请将其弯曲一下。它可能会有所回报。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

112 |破解隐藏的就业市场–Mac专访Mac Prichard’在波特兰的列表,俄勒冈州

第112话 活着!这周,我们与 苹果电脑 Prichard俄勒冈州波特兰.

苹果电脑 is the 创办人发行人苹果电脑’s List。 苹果电脑的名单是一个在线社区,每个月将80,000多位充满激情的创意专业人员与有意义的创意工作和职业联系起来。他还主持职业播客“寻找理想的工作”,这是为正在寻找新工作,有意义的工作以及改变生活的机会的专业人士提供的播客。

今天’在这集节目中,Mac分享了他的秘诀,包括入侵隐藏的工作市场,掌握信息面试以及找工作需要多长时间。

mac-prichard-podcast

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Mac的更多信息’s列表和“找到理想的工作”播客,请访问 苹果电脑slist.org.

感谢大家的收听!如果您有任何疑问,可以通过Angela(co)CopelandCoaching(dot)com向我发送电子邮件。如果你’我今天喜欢这个节目,请务必订阅 苹果播客 给我一个评论!

 

谷轮培训播客第9集:朱莉安·瓦特(Julianne Watt)与RedRover销售& Marketing

9话2谷轮教练Podcast 活着!一世’很高兴与您分享这一集!

这周我们聊 朱莉安·瓦特(Julianne Watt), 项目协调员RedRover销售和营销。朱莉安(Julianne)分享她在不断变化的职业领域以及如何找到理想下一份工作的秘密。

听并了解更多! (您可以播放下面的播客,也可以将其下载到 苹果播客

如果你’re not familiar with RedRover销售& Marketing 已经’一家广告公司,结合了传统的和游击的策略,将销售培训和辅导与市场营销和公共关系相结合。

重新流浪者- new -logo