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信息面试：这是什么以及为什么需要这样做

通过 | 2013年12月2日 | 忠告, 信息采访, 联网, 通讯

About 90% of the candidates I work with have not heard of informational interviewing. Of those who have heard of it, I’我几乎从来没有遇到过谁’s tried it. Here’是什么，为什么’在求职中很重要。

Informational interviewing is defined as “求职者寻求职业和行业建议而不是就业的会议。” It’一个机会与目前在该领域工作的人或（甚至更好）您所坐的公司坐下来’re interested to work for in the future. It gives you the chance to learn more about the career path that you’re interested in. Its awesomeness as a networking opportunity should not be understated either.

进行信息面试不是’t hard. If you know the person you’d like to talk to, simply give them a call or e-mail them with your request. If you don’t know them yet, ask a friend to introduce you or reach out via e-mail or 领英. Explain that you’re trying to learn more about their industry, and they seem like a great person to learn from. Make it clear that you will only take up a predetermined amount of time. 30 minutes is fairly standard. Offer to take them for coffee or meet via phone at a time that is convenient to them.

开会的关键是迎合对方’s schedule. Realize that their time is valuable, and you’重新获得您需要的东西：信息和面对面的时间。这不是刻板的时间。如果他们的可用性仅与您计划的内容冲突，请考虑重新组织您自己的计划。

当您召开会议时，请做好准备。随附十个问题列表，您可以根据需要提出这些问题。向该人询问他们的日常情况，该行业的挑战以及他们如何闯入该行业。

Do not ask the person if they will hire you. Do not ask how much they make. And certainly, do not ask them to find a job for you. None of these are the purpose of your meeting. You’re trying to learn more about the person, and their job. People don’t mind sharing about their own job. But, when you start to ask about a job for you, you’re really crossing the line and asking for a favor the person didn’t sign up for. On the flip side, if they voluntarily tell you about a position they’重新招聘，继续努力！

我想与您分享一个成功的故事，以展示信息采访的力量。最近，我安排了求职者布列塔尼（Brittany），进行信息采访。她对行销感兴趣，因此我为她安排了与在孟菲斯一家广告代理商工作的朋友进行信息采访的机会。

接下来发生的事情使我震惊。毫不奇怪，他们的会议取得了成功。然后，我的朋友向整个广告公司介绍了布列塔尼，并带她参观了办公室。最后，我的朋友答应向其他8个组织的联系人介绍布列塔尼。是的，八！

您是否可以想象，如果您开始以这种方式与社区中的专业人员联系，您的网络将如何发展？他们将为您提供建议，这些建议对您的搜索非常有价值。他们也可能开始向您介绍他们的网络，或帮助您找工作。

信息面试的成功程度将由您，另一个人和诚实地决定您的水平‘click’ with them. Know that every informational interview will not turn out as great as 布列塔尼’s，但您将从每一个中获得有价值的东西。

 

信息面试：这是什么以及为什么需要这样做

通过 | 2013年9月1日 | 忠告, 信息采访, 联网

与我合作的大约90％的候选人没有在信息面试中听说过。在那些听说过的人中，我’我几乎从来没有遇到过谁’s tried it.  Here’是什么，为什么’在求职中很重要。

维基百科将信息采访定义为“求职者寻求职业和行业建议而不是就业的会议。”  It’一个机会与目前在该领域工作的人或（甚至更好）您所坐的公司坐下来’对将来的工作感兴趣。它使您有机会了解有关您的职业道路的更多信息’对此也很感兴趣。

进行信息面试不是’很难。如果你认识这个人’d想与之交谈，只需给他们打个电话，或将您的请求通过电子邮件发送给他们。如果你不这样做’还不认识他们的人，请朋友介绍您或通过电子邮件或LinkedIn进行联系。向你解释’重新尝试了解他们的行业，他们似乎是一个值得学习的好人。明确说明，您只会占用预定的时间。 30分钟是相当标准的。提议在方便的时候带他们去喝咖啡或通过电话见面。

开会的关键是迎合对方’的时间表。意识到他们的时间很宝贵，并且您正在获得所需的东西：信息和面对面的时间。这不是刻板的时间。如果他们的可用性仅与您计划的内容冲突，请考虑重新组织您自己的计划。

当您召开会议时，请做好准备。随附十个问题列表，您可以根据需要提出这些问题。向该人询问他们的日常情况，该行业的挑战以及他们如何闯入该行业。

不要问这个人是否会雇用你。不要问他们赚了多少。当然，不要要求他们为您找到工作。这些都不是会议的目的。您’重新尝试了解有关此人及其工作的更多信息。人们不’分享自己的工作。但是，当您开始为自己找工作时，’真的越界并要求别人给予帮助’报名参加。另一方面，如果他们自愿告诉您有关职位的信息，’重新招聘，继续努力！

I’d想与您分享成功故事，以展示信息采访的力量。在我的指导中 志愿者奥德赛 程序，我为每个求职者准备了一次信息面试。我选择了社区中与志愿者奥德赛参与者渴望从事的领域相同的人。这些求职者之一是 布列塔尼。布列塔尼（Brittany）对市场营销很感兴趣，因此我安排她去与在孟菲斯一家广告公司工作的一位朋友进行信息采访。

接下来发生的事情使我震惊。毫不奇怪，他们的会议取得了成功。然后，我的朋友向整个广告公司介绍了布列塔尼，并带她参观了办公室。最后，我的朋友答应向其他8个组织的联系人介绍布列塔尼。那’s right, 8!

您能想象如果您开始以这种方式与社区中的专业人员联系时您的网络会如何发展？他们将为您提供建议，这些建议对您的搜索非常有价值。他们也可能开始向您介绍他们的网络，或帮助您找工作。

信息面试的成功程度将由您，另一个人和诚实地决定您的水平‘click’跟他们。知道每一次信息采访都不会像布列塔尼那样出色’s，但您将从每一个中获得有价值的东西。