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134 |获得大量参考–宾夕法尼亚州费城的Ray Bixler

第134话 活着!这周,我们与 雷·比克斯勒宾夕法尼亚州费城。

Ray是在线参考检查公司SkillSurvey的首席执行官,该公司可以帮助组织招聘,雇用和保留人才。此外,Ray拥有20多年的人力资源和职业发展经验。

今天’在本集中,雷分享了他的建议,以帮助他们确定并获得很好的参考。他分享了参考检查技术的最新趋势。而且,他还分享了有关如何避免我们作为求职者犯的常见错误的技巧。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Ray及其公司SkillSurvey的更多信息,请访问其网站,网址为: www.skillsurvey.com.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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向您的招聘经理提问

有时,找到工作更多地取决于您的要求而不是答案。让我解释一下我的意思。我们花了很多时间准备如何回答招聘经理的问题,却很少花时间思考我们想知道的内容。

我经常将面试与约会相提并论。而且,我不认识您,但是我从未有过第一次约会,希望我旁边的那个家伙会提出建议。那太疯狂了吧?但是,无论如何,我们每天都通过面试来做到这一点。我们出现只是希望被选中。我们忘记考虑我们是否真的喜欢公司。

问题尤其严重的是我们提出的问题。很多时候,在面试中,招聘经理会说:“您有什么我需要回答的问题吗?”如果我们整天都在接受采访,那么在一天中回答所有问题的情况并不少见。我们可能会诚实地回答:“不,谢谢。我已经回答了所有问题。”

这种反应似乎是合理的。不幸的是,许多招聘经理并不这么认为。我感到惊讶的是,与我交谈过的招聘经理人数一直困扰着这个问题。当求职者不提出问题时,招聘经理就不会认为他们的问题已得到真正回答。他们认为求职者不感兴趣。是的-他们认为您不在乎这份工作。

好吧,我们都知道那是不对的。您并没有花一整天的时间去面试一份您不关心的工作!

让我们避免在求职过程中遇到不必要的障碍。列出问题。在线研究问题。随手携带更多问题,期望您只会问几个问题。

如果您发现有机会,招聘经理确实可以回答您所有的问题,请不要就此止步。即时考虑更多。我知道这听起来让人望而生畏,但这是一个示例,招聘经理可能尚未填写您的问题。

“您为什么选择来这里工作,您最喜欢该公司什么?”

这是一个很好的问题,因为它可以帮助您了解有关招聘经理的更多信息。让他们谈论自己。它可以帮助您了解有关公司的更多信息。而且,很可能这是招聘经理以前没有回答的问题。作为招聘经理,我们倾向于专注于询问候选人的问题,并着重分享有关职位的信息。我们很少谈论自己的个人经历。

在下次面试之前,列出您想知道的所有内容。确定公司是否适合您,并避免拼死拼搏。这将帮助您回答问题,并增加工作机会。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

你以前’t picked. Now what?

被工作忽视了是最糟糕的。它’在你之后特别糟糕’我进行了一系列采访。您(多次)下班,买了一套新西装,然后更新了简历。经过所有的辛苦工作,他们怎么能拒绝你?

首先,我’m with you. It’当一家公司将您带入铃声时,最后将您扔到一边,这真是太糟糕了。有时他们甚至没有通知您。他们不是’买一双新鞋。您’re a person.

所以,既然您现在要做什么’被拒绝了吗?如果你’就像大多数人一样,您将尽可能远离公司。它’就像一个糟糕的分手。他们拒绝了你。显然,他们不想要你。你为什么要在那些伤口上倒盐?

这是完全合理的。但是,如果我们选择从不同的角度来看情况呢?如果不是’完全拒绝?也许,招聘可能会被搁置。可能已经预选了另一位候选人。您的薪金历史可能对于这个职位而言有点高。或者,也许招聘经理认为您胜任这份工作。通常,我们不’不知道真正的原因是什么。我们做出假设;假设公司不喜欢我们。

如果我们决定不亲自使用该怎么办?如果我们将访谈视为更长的对话的开始怎么办?

如果这样做,将来我们可能会联系招聘经理。我们将密切关注同一部门的新工作。而且,我们甚至可能会不时与团队中的某人见面并喝咖啡。

可能发生的最坏情况是什么?招聘经理可能会更好地了解您。他们可能真的很喜欢你。而且,下次他们招聘时,他们可能会打给您。实际上,他们可能会在职位在线发布之前给您打电话。

但是,这种方法需要两件事。首先,它要求您将自己与拒绝第一次被拒绝分开。您必须对自己的技能有足够的信心,说:“这次不适合”,而不是“这永远不会起作用”。其次,它需要更长的时间。这需要您投入更多时间。这不是一个立即的答案,甚至可能需要数年时间才能与拒绝您的公司建立关系。

我认为这是值得的。如果全面采用这种方法,您的网络将比您想象的要多。不再寻找新工作,而是开始找工作。如果您很适合,招聘经理会给您打电话。当他们能给您足够的薪水并且工作确实符合您的技能时,他们会打电话给他们。

但是,这要求您在不被选中时以不同的方式看待事物。那么,您下一步要采取什么行动–完全拒绝还是开始交谈?

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

回答非法面试问题

我经常被问到:“如果在面试中被问到非法问题该怎么办?”这是如此艰难。首先,您完全措手不及。而且,您知道这个问题不对。你知道的。但是,您只有片刻的时间去思考该说些什么,然后就已经准备好了。那么,在那一刻,您应该怎么办?

如果您从未被问到非法面试问题,那么您很幸运。他们非常棘手。

为了说明这一点,我将与大家分享一次我被问到多个非法问题的时间。您知道,并不是每个人都能很好地猜出我的年龄。因此,有时面试官会对我有疑问。招聘经理在接受采访时说:“您有孩子吗?你结婚了吗?您打算要孩子吗?”

是的,这确实发生了。当它发生时,我有点惊讶。但老实说,我并不像您期望的那样感到惊讶。原因是因为以前有人问过我这种事情。

老实说,我不确定为什么这些问题在此时仍会弹出。但是,我只能假设,人力资源并不能很好地培训经理人可以说和不能说的话。我的猜测是,他们不会花很多时间,因为坦率地说,这个问题似乎并不恰当。

但是,我离题了。

因此,回到重点。您如何回答一个非法问题?

一些面试教练会告诉您,您应该说些轻松而又机智的话,例如:“我想您是在问我是否致力于我的工作,而我呢!”这样的答案可以避免这个问题,同时又可以无对抗地坚持自己。如果您愿意的话,这可能是个不错的选择。

但是,我一直认为是这样。它与我如何回答问题有关吗?还是更多地与提出问题的人有关?我的意思是,当我被问到“你有孩子吗?你结婚了吗?您打算要孩子吗?”这对我来说是一个信号。这表明我宁愿不为这位招聘经理工作。

而且,我也想保持面试中的紧张感,以便与公司保持良好的关系,以防万一我想再次在那儿面试(针对其他人)。对我来说,我选择礼貌地回答所有要求。

但是,我记下了所问的内容。之后,我会仔细考虑,并决定如何使用我收到的信息。而且,老实说,我更希望在面试中知道,您(招聘经理)不会公平对待我,而不会在被录用后发现我。

因此,感谢您“非法问题询问招聘经理”!您已经帮助我避免了巨大的职业陷阱!

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

不合理的面试期望

有时,面试可能是最糟糕的。我的意思是,真的。招聘经理是否没有意识到您有工作,生活,配偶,子女和已有的工作?

您花了几个月和几个月的时间试图进入求职面试的门。您将花费所有时间填写申请并更新简历。您打电话给您的参考,并更新您的LinkedIn和Facebook帐户。

然后,您等待,然后等待,然后等待。

直到一个下午,招聘人员给您打电话。他们碰到了您的简历,今天有他们想问的几个问题。突然之间,您正在进行大量采访。就像采访地狱一样。

您不仅已经有了计划,而且现在您必须取消这些计划,然后秘密制定新计划以隐瞒工作。您必须弄清楚如何为自己的工作穿西装,而没有人注意到您穿着打扮。

招聘经理通常希望首先与您通话-几乎立即。然后,他们希望您几天后亲自到场,好几个小时。毕竟他们很着急。

所以,你可以做什么?好吧,老实说,您可以推迟几天面试。哎呀,他们下周可能甚至会见你。如果您能保留当前的承诺并在几天后进行采访,那肯定会更加方便。

不幸的是,从长远来看,这种策略可能会给您带来问题,您可能没有考虑过。问题是,即使招聘经理的期望不合理,但他们是决策者。而且,他们通常会选择第一位好人–而不是等待最好的人。另外,即使您是最好的-如果您对这个角色不感到兴奋-他们也会认为您并不真正感兴趣。

我曾经接受过一次面试,包括建立一个完整的网站来展示我的编程技能。同时,我被安排成为电影中的额外角色。因此,我礼貌地问招聘经理,是否可以在几天后打开网站,让我同时做这两个事情。他完全理解。

看起来合理吧?好吧,我建立了网站并按时上交。我努力工作,为自己的成就感到自豪。招聘经理以类似“谢谢!真的很棒它甚至比我们提供工作的人创建的网站还要好。”

天啊!你相信吗?在几天后同意让我从头开始完成网站建设之后,招聘经理雇用了一个人-不是我!

我可以继续讨论这个问题,以及招聘经理有多不合理。但是,事实是,他们就像您的客户。而且,客户永远是对的-即使他们不对。您只需要决定对您来说更重要的事情-获得工作或保持计划。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

我会吓走招聘经理吗?

你知道该怎么做。 “如果您对工作感兴趣,请在我们的网站上申请。如果适合的话,我们会打电话给您。”无论如何,这就是该公司告诉我们的。

那么,这种方法有什么问题呢?而且,我们真正应该做什么?

这是一个很好的问题。 “错误”的第一件事是,网上申请几乎是行不通的-确实如此。公司使用的申请人跟踪系统(在线网站)很可能无法正常工作。这不是公司的错。他们可能依赖购买的第三方产品来帮助他们管理招聘流程。但是,当您将简历放入其中一个系统中时,很有可能将其提交给招聘经理。而且,即使确实如此,招聘经理也会选择您的机会较小。

这是为什么?好吧,当招聘经理正在招聘时,他们会试着想一个已经认识的人。或者,他们可能会四处找一个朋友。他们绝对不会首先考虑在线应用程序。

因此,如果您不认识招聘经理,该怎么办?我经常建议求职者找到一种与招聘经理联系的方法。也许您可以在LinkedIn上与他们联系。或者,也许您找到了他们的电子邮件地址并给他们发送了便条。

可以想象,与一个完全陌生的人接触可能是一个可怕的想法。我经常听到这样的问题:“我会吓到招聘经理吗?”这是一个很好的问题,老实说,您可能会这样做。但是,让我们考虑一下。

  1. 招聘经理可能永远不会学会您的名字。
  2. 您可能只是招聘经理正在寻找的人。而且,他们可能会对您的伸出援手表示感谢。
  3. 招聘经理可以以相同的方式进行人际网络。成为有竞争力的求职者可能是他们成为老板的方式。
  4. 没有人被雇用过,因为他们对工作太过兴奋。
  5. 你真的要失去什么?

因此,让我们以这种方式来看一下。可能发生的最糟糕的事情是什么?可能发生的最糟糕的事情是……。等等...。您的电子邮件将被忽略。

是的几乎总是最坏的情况是招聘经理会忽略您。是因为您“吓跑”了他们吗?可能不会。更有可能是:

  1. 他们很忙。
  2. 他们放错了您的电子邮件,忘了回复。
  3. 他们将您的申请交给了HR,并要求他们将您添加到列表中以供考虑(但从未通过电子邮件发送给您)。
  4. 您不适合担任该职位。

想象一下:您非常适合工作。您很激动,以致于在您申请后就可以直接通过电子邮件与招聘经理联系。您会发送一封杀手求职信,说明您对这个角色有多兴奋,并附上简历。

在此示例中,招聘经理通过思考“男人,那个人是最合适的人”做出回应的机会是什么。我的意思是,他们的简历正是我们所寻找的。而且,他们对这项工作感到非常兴奋。而且,他们也很主动。但不是。我们不要采访他们。他们给我发了一封电子邮件,这很奇怪。我敢肯定,我们可以在互联网上的应用程序堆栈中找到另一个同样合格的候选人。”

我太夸张了,但您明白了。发生这种情况的机会很小。

因此,请鼓起勇气,尝试直接与招聘经理联系。您会表现出自己的兴奋,合格和积极进取–在面试工作时要具备的所有优秀品质。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach