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克服过去的法律问题

有关过去的法律麻烦的问题最近已经多次提出,因此值得解决。一位读者写道:“我是一位有重罪记录并具有大学学历的求职者。我无法删除记录,也不确定该怎么做。我应该从哪里开始?”

首先,很遗憾听到这是工作世界中经常遇到的问题。从雇员和雇主的角度来看,这都是困难的。一种常见的情况是,一个从年轻时就犯了错误的人,从经验中学到了东西,成长了,然后继续前进。不幸的是,他们过去的法律记录没有。

在竞争激烈的就业市场中,即使过去的问题应该是过去的,它们仍可能会影响您获得有酬工作的能力。人们雇用人,人们有偏见。在这个充满挑战的现实中,如果您遇到这种情况,这里有一些提示。

首先,请检查以确保无法清除您的记录。然后,开始研究您的求职策略。就像刚开始职业生涯的人一样,您将需要向未来的雇主证明自己。而且,做到这一点的一种非常好的方法是建立关系。

首先列出潜在的雇主。考虑针对规模较小的雇主,这样您就可以更轻松地与所有者,主管或雇用经理联系。寻找机会在这些公司内部以及目标行业内建立网络。您想结识决策者。

考虑在社区中志愿服务。开展能够展现领导力和个人成长的项目。将这些成就包括在简历中。他们将帮助建立积极的品牌,并向您展示您现在的身份。

总体目标是:您要成为公司已经认识并信任的人,而不是成为另一个在线申请的电话号码。如果他们认识您,那么当他们有空缺职位时,他们甚至可以在发布职位之前给您打电话。您想成为一个他们知道可以完成工作的人。

而且,当被问及您的过去时,要诚实,但要简短。根据公司需要共享尽可能多的信息,如果他们提出更多问题,请诚实回答。然后,说明您如何学习,成长和前进。最重要的是,您的未来雇主会信任您,而通过坦诚相待,您更有可能建立这种信任。

这种情况很困难,但并非不可能。请记住,每个求职者在过去都有过自己的事情,他们担心要找到新工作。可能是他们的年龄,缺乏大学学位或其他原因。很少有人会拥有完美的背景。我意识到,这比其他示例要困难得多,但是与决策者建立关系可以使这一过程变得更加容易。这需要花费更多的时间和精力,但最终还是值得的。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

该公司从未致电给您的真正原因

面试是一个难以置信的个人过程-至少对于求职者而言。如果您正在寻找新工作,那么当公司不给您回电话时,您就会感到沮丧。有点像拒绝。它会让您感到困惑-想知道您出了什么问题。

首先,我要说的是,我认为公司并没有真正理解这种体验是什么样的。如果他们这样做了,他们将花些时间告诉您何时转移到另一位候选人。他们将感谢您为他们投入的时间。他们会将您视为值得尊重的人。

但是,鉴于现实情况,这种情况通常不会发生。因此,我们来谈谈为什么您可能没有被录用。它可能没有您想象的那么个人化。

首先,请回想一下您是如何申请这份工作的。您是否在线申请?如果是这样,则招聘经理可能不知道您的名字。那就对了。他们可能不知道您已申请。这听起来与公司在告诉他们“网上申请,如果您适合的话,我们会打电话给您”时告诉我们的相反。但是,请把自己放在招聘经理的职位上。如果您想雇用某个人,那么您将从哪里开始?您可能会想起认识的人。然后,您希望朋友推荐他们的朋友。除非您没有人在意,否则您不会关注在线应用程序。

如果您被选中接受面试,并尽力而为,那么您可能想知道为什么您没有做到到底。通常,当经理决定雇用新员工时,他们就会想到一个候选人。该人已经在公司工作,他们可以轻松地搬到新位置。他们具有经验和内幕知识。不幸的是,这并不能阻止招聘经理采访其他人。而且,您可以打赌,招聘经理绝对不会对您说:“我们感谢您的到来。不幸的是,这次采访是为了展示。我们已经知道我们真的要雇用谁。”您无法知道何时发生这种情况。

您可能被录用的最后一个原因-该职位不可用。当然,它在某个时候可用,但是在许多情况下,将暂停或取消作业。例如,如果招聘经理晋升或离开公司,则该职位可能被保留。通常,公司会想先填补招聘经理的职位。公司很少会与您联系,告诉您招聘经理已辞职或被解雇,因此您是否会知道这一点值得怀疑。

当你 can see, none 的 things listed above are really about you. They aren’t about your experience 要么 whether 要么 not the hiring manager liked you. So, take heart. Keep applying, and keep networking. Eventually, you will hit one out 的 park.

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

提出正确的问题

个商人握手。

有时候,真正的魔鬼在于细节。找工作时遇到的问题尤其如此。提出错误的问题,或者不提出正确的问题,可能会使您在最不期望的时候遇到麻烦。而且,知道何时问哪些问题可能很棘手。

有一些好的经验法则可以遵循。第一种适用于网络。当您遇到新朋友时,他们想首先认识您。他们(理论上)没有特定的别有用心,并且希望您也没有。在社交活动中遇到某人时,请避免询问他们是否正在招聘。很有可能他们不聘用他们,如果您事先提出要求,您可能会发信息说您不希望了解他们,除非他们能给您一些东西。但是,请问他们是否可以保持联系。索取名片。要求在LinkedIn上进行连接。要求喝咖啡。建立人际关系最终可能会带您走上新工作的道路。

寻找的另一种情况是当您找到职位发布时。您在完美的公司中找到了完美的工作。而且,您或者在那里找到了一个很好的联系–或者您已经有了一个很好的联系。当您要就某项具体工作进行讨论时,请先做好准备。招聘经理会想知道您想被考虑,所以一定要问。询问他们是否有时间与您会面以讨论职位。不要暗示,希望他们会有所帮助。要直接。

问题最重要的地方是工作面试。您的问题在多大程度上影响面试的结果,真是令人惊讶。首先,有很多问题。问题很多,并不意味着您必须全部提问,但这意味着您轮到提问时可以选择进入。我从招聘经理那里听到的主要抱怨之一是候选人没有提出问题。招聘经理认为候选人对职位不感兴趣(或更糟糕的是,很懒惰),而候选人只是觉得所有的问题都在面试中得到了回答。通过在最后提出一些问题来避免这种情况。但是,让您的问题集中在工作上。不要提出反映“关于我自己”态度的问题。远离的话题包括薪水,休假时间,是否可以在家工作或其他与工作本身无关的话题。而且,请始终询问公司的时间表以及预期的下一步行动。

与资格一样重要,第一印象也是如此。您提出的问题将影响招聘经理的决定。幸运的是,有时间计划。如果您提前提出问题并要求朋友提供反馈,那么您将走向成功。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

CCP107:Kevin Tomczak,求职评估

第107话 活着!这周,我们与 凯文·汤姆恰克加利福尼亚橙县.

凯文是 产品策略与创新高级总监APT指标,负责管理销售和业务开发工作。 APT提供基于证据的人才管理解决方案。他们设计实用的解决方案来帮助客户联系,评估,选择,开发和零售他们的顶尖人才。凯文还拥有位于加利福尼亚州马里布的Pepperdine大学的MBA学位。

今天’的一集中,凯文(Kevin)揭露了求职评估的神秘色彩,分享了常见的错误,并谈论了大数据’在求职中的作用。

凯文播客

听并了解更多!您可以播放播客 这里,或在以下位置免费下载 苹果播客 要么 订书机。如果您喜欢此计划,请立即订阅以下网站的谷轮教练播客 苹果播客 要么 订书机 确保您不会错过任何一集!

进一步了解Kevin’的公司,请访问其网站,网址为 APTMetrics.com。您也可以在LinkedIn上找到Kevin,或通过以下方式向他发送电子邮件: [email protected].

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谷轮培训播客第9集:朱莉安·瓦特(Julianne Watt)与RedRover销售& Marketing

9话2谷轮教练Podcast 活着!一世’很高兴与您分享这一集!

这周我们聊 朱莉安·瓦特(Julianne Watt), 项目协调员RedRover销售和营销。朱莉安(Julianne)分享她在不断变化的职业领域以及如何找到理想下一份工作的秘密。

听并了解更多! (您可以播放下面的播客,也可以将其下载到 苹果播客

如果你’re not familiar with RedRover销售& Marketing 已经’一家广告公司,结合了传统的和游击的策略,将销售培训和辅导与市场营销和公共关系相结合。

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你最糟糕的一天

随着2014年索契冬季奥运会的结束,我’我一直在想如何成为顶级竞争对手。运动员们花了数十年的时间训练,以使其成为一项最佳运动。每四年一次,他们只有几分钟的时间来展示自己的技能,并争夺世界一流水平。但是,有这么多才华横溢的运动员,真正脱颖而出需要什么呢?一世’d argue it’勇气:是一个勇敢的人,在任何情况下都不肯放弃。天生的能力很棒,但它赢了’总是让您到达终点。

拥有美好的一天很容易。您感觉很棒,一切都准备就绪。真正的问题是,当周围的世界似乎正在​​崩溃时,您如何处理事情?美国花样滑冰运动员格雷西·戈德(Gracie Gold)在她最重要的奥运会表演之一中摔倒了。但是,她没有’不要让自己的错误使她无法顺利完成剩余的日常工作。尽管摔倒了,格雷西还是获得了高分。她总体排名第四,尽管她没有’她没有得到勋章’s a true Olympian.

您是否曾经在求职面试中出了点问题?你是怎么处理的呢?您是取消面试,绊倒答案还是为自己道歉?

我最糟糕的采访灾难大约发生在七年前。我曾飞往东海岸,在一家大型传统公司进行了一次重要的面试。航班是在晚上,所以我在深夜之前到达,并从机场乘坐出租车前往我的酒店。打开行李箱后,我意识到我已经把裤子遗忘在西装上了。是的,在所有可能出错的事情中,我忘记了裤子!一世’d在飞机上穿了运动裤,所以我没有合适的衣服去面试。我能做什么?我真是泡菜’d使自己陷入困境!

首先,我寻找附近的商店。这么晚都没有开放,我也没有交通工具去任何地方。甚至没有出租车在运行。

我没有放弃,而是开始集思广益。我想知道我能否在第二天上午8点面试之前及时将裤子从孟菲斯送给我。尽管现在在联邦快递办公室放下包裹已经为时已晚,但我发现包裹可以在机场放下直到午夜。首先,我找到一个朋友,他同意开车送我的裤子去联邦快递。然后,另外两个人帮助我把那个朋友的公寓钥匙给了我。当我的朋友进入我的公寓时,我通过电话引导他们穿过壁橱,以确保他们找到了正确的裤子。朋友准时到达机场,裤子在我面试的两个小时前早上6点到达!我提醒酒店工作人员有关情况,以确保他们在裤子到达时立即通知我。

在面试中,我被要求描述我遇到的困难情况以及我所采取的步骤’d为克服它而采取。我以我的裤子为例,面试官大为震惊。他们对这个故事印象深刻,不能’没想到我会遇到麻烦’d以确保我适合参加我们的会议。我能够把原本是火车残骸的情况变成一个很棒的故事,在面试中赢得了我的要点。

当你 ’在寻找下一份工作时,您无疑会面临逆境。您将遇到似乎无法修复或克服的情况。我鼓励您继续专注于找到充实的职业的最终目标。坚持到底。坚韧不拔。与您的支持网络联系以获得力量。即使在最糟糕的日子里,也要竭尽所能,让自己的才华大放异彩,最终,您的毅力将为您带来回报。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland

@CopelandCoach