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充满信心地征服技术面试

我经常会问有关面试技术工作的问题。尤其是,求职者问到成为一名计算机程序员时的面试感觉如何。实际上,我最受欢迎的播客节目是曾经的Google招聘人员, 盖尔·拉克曼,他描述了如何准备编码面试。

多年前,在获得计算机和系统工程学士学位后,我参加了一些技术面试。在最难忘的采访中,我被要求创建一个完整的网站。这是在Squarespace和WordPress时代之前。该网站必须经过手工编码,坦率地说,它花了永远。我在这次采访中了解到,雇主对计算机程序员寄予厚望。

也许他们有充分的理由进行广泛的采访。有人说,好的编码器可以生成的代码是劣质编码器的十倍。而且,很难聘用全职雇员。另外,与许多其他工作不同,您确实可以对开发人员进行技能测试。面试过程中很少有其他工作可以提供这样清晰而准确的反馈。最重要的是,开发人员并不便宜。公司希望确保他们提前知道要做什么。

求职者最近与我分享了他们的编码面试经验,希望对其他开发人员有所帮助。他们在一家正在寻求使用特定编程语言经验的公司进行了初次面试。很快,候选人分享了他们多年来没有使用过这种编程语言。他们确信这没问题。基本面更为重要。

在第二轮面试中,要求同一位候选人完成测试。测试使用的是他们不熟悉的技术。他们能够自己进行研究,但还不够。可以想象,候选人离开后对这一经历感到不满意。

与我进行的“建立网站”作业类似,该作业旨在突破考生的极限。尽管经历令人沮丧,但公司使用这些技术来筛选潜在员工。而且,在某些情况下,公司这样做会损害自己的利益。他们可以轻易地烧掉候选人,而没有人要雇用。

作为候选人,这是一个收获。面试是一条两条路。我经常将它与约会相提并论。从什么时候开始我们第一次约会,希望这个人能在我们点酒之前就嫁给我们?面试没有什么不同。准备并尽力而为。但是,请花时间注意招聘经理如何对待您。寻找相互匹配的地方。如果找不到合适的衣服,请继续前进。就像约会一样,如果您与健康状况不佳的人在一起,您可能会错失良机。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

申请测试&了解您的求职

如您所知,我开始 事业 在技​​术世界中。我的本科学位是计算机和系统工程,专攻制造业。这就像是计算机编程和电气工程的结合,加上一些机械工程就可以了。

我的一部分 事业 已经花在创造新事物上。无论是技术,网站还是营销策略,我都在研究某种新想法。

但是,这就是事实。新想法失败。他们失败了很多。他们有风险。

那么,您如何让技术专家承担提出新想法所需的风险?

这个问题有多个答案,但一种实践是所谓的“测试与学习”。根据维基百科,测试和学习过程旨在回答三个问题。

  1. 如果跨网络或客户群执行,该程序将对关键绩效指标产生什么影响?
  2. 该计划对某些商店/客户的影响是否会大于其他商店/客户?
  3. 这个想法的哪些组成部分实际上在起作用?

换句话说,尝试一下。看看是否可行。如果它不起作用,请调整它并尝试其他操作。 Capital One的首席执行官Richard Fairbank将测试和学习过程描述为“可以应用于许多企业的营销革命”。

那么,如果该“业务”实际上是您的“求职”呢?如果您不知道所有答案就可以开始求职怎么办?或者,您可以在不知道是否会接受工作邀请的情况下去公司面试?

在求职方面,不仅有一种方法。没有一种完美的电梯间距或一种正确的履历格式。认为有一个正确的答案会让您感到沮丧。

减轻自己的压力。您不必第一次或每次都做对。但是,如果您根本不尝试,肯定会失败。

如果您尝试某事,但无法按照您想要的方式工作,请调整您的方法。然后,再试一次。并且,再次调整您的方法,然后重试。这是一个永无止境的过程。

我坚信测试和学习方法可以使我们摆脱失败的念头。而且,这将使我们有更多时间专注于下一份工作。

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安吉拉 Copeland
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完美简历的神话

我喜欢简历。它们是您求职中非常重要的部分。它们使您可以打上自己的烙印。您可以介绍您过去的工作经验。简历可让您突出成就,例如奖项和教育。它使您可以分享自己,以及将来的职业。

但是,如果您有100个小时用于求职,那么您将如何分配时间呢?

许多求职者会将其时间的百分之九十五用于简历。有道理吧?如果您的简历是完美的,那么您应该更快地找到工作。因为,工作适合度取决于经验。而且,您的简历中概述了经验,对吗?

好吧,有点。但是,不完全是。实际上,许多工作机会是由其他因素决定的,例如您认识的人。回头看看自己的简历,想一想如何获得每份工作。如果您通过在线申请并获得理想的履历而找到了每份工作,那么您就是例外。大多数人通过别人找到工作。

那是否意味着简历没关系?不,它们很重要。但是,这确实意味着您应该更新简历,然后再进行其他求职活动。例如,花更多时间研究您想工作的公司。花时间与新朋友见面并与您认识的人建立联系。

我最成功的朋友之一有六页的简历。多年来,我一直迫切希望对其进行更新并将其缩减到两页。但是,在我无法获得这份简历之前,这位朋友已经找到了一份新工作。他既有独特的技能,又有强大的人脉网络。最有可能的是,他的简历是经过深思熟虑的。这是手续。公司决定雇用他之后,他提交简历以完成雇用过程。这只是一个复选框。

这是什么教训?是您应该完全忘记履历表吗?不会。履历表,求职信,电梯音高和LinkedIn仍然是求职材料的重要组成部分。

但是,您的简历不是最终目的地。如果您认为自己的简历质量很高,但仍未进行面试,请退后一步,放眼大局。看一下整个求职过程。除了更新简历,您还能做什么?

考虑花更多时间参加社交活动。要求更多朋友与您开会。在LinkedIn上与您想认识(但不认识)的新朋友联系。非营利组织的志愿者。

如果您花时间寻找联系方式并发展专业网络和业务技能,那么与在计算机屏幕后面的工作相比,您的工作搜索将走得更远。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

有效使用LinkedIn的秘诀

许多新求职者都在思考一个问题。 “我真的需要使用Linkedin,如何有效使用它?”

第一个答案很简单。是的,您需要使用LinkedIn。您需要使用它进行求职。而且,说实话,您需要在找工作之前使用它。它应该属于您的专业品牌-与携带名片类似。从长远来看,将LinkedIn集成到您的日常业务实践中将使其更容易,更有效。

因此,下一个问题是如何有效使用LinkedIn。有时,人们会问我是否可以参加课程。实际上,我确实教过一个关于LinkedIn的研讨会。但实际上,您不需要使用特殊类即可使用LinkedIn。

要成为LinkedIn上的佼佼者,要做的主要事情就是使用LinkedIn。你没听错用它。就像Facebook。如果仅每六个月浏览一次Facebook,您可能会想知道它是如何工作的。如何找到您的朋友或如何接受聚会邀请尚不清楚。但是,如果您像大多数人一样,每天都会使用Facebook。而且,过了一会儿,它变成了第二天性。

那么,从哪里开始呢?首先,您需要一张个人资料图片。我知道了。您可能不太喜欢自己贴照片。您可能没有喜欢的近期照片。我完全听见了但是,为了有效地使用LinkedIn,您必须这样做。感觉不需要雇用专业摄影师。朋友甚至可以在智能手机上拍照。只要确保您看起来专业,照片就是您自己。理想情况下,您想微笑。

接下来,填写您的个​​人资料。尽可能多地输入信息。在“摘要”部分中包含您自己的微型简历。将您的工作包括在“体验”部分,以及有关您所做工作的详细信息。包括您的学位(但省略您毕业的年份)。填写-全部。

然后,请您信任的联系人在“建议”部分下留下您的工作评论。

如果您真的有野心,请打开“公开候选人”功能。在这里,您可以让招聘人员开始接受新工作。在这里,您还可以为招聘人员留下有关理想工作的备注,其中包括所需的职位,职位和行业。

现在,到那里去并使用LinkedIn。关注公司,参与讨论,分享文章,与同事联系,是的–请考虑与现实生活中不认识的人联系。毕竟,如果不认识新朋友,您将如何结识新朋友?

而已。就像Facebook一样,您使用LinkedIn的次数越多,越容易获得。它变得更加直观。您越了解很少的功能。就这么简单。

请记住,不要将您不希望老板看到的信息放在LinkedIn上。不要分享机密的公司统计信息。而且,绝对不要说您正在寻找工作。

这没有秘密。好吧,也许除了这个。使用LinkedIn的秘密是使用LinkedIn。 :C)

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安吉拉 Copeland
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在求职中使用社交媒体

社交媒体不是’这是求职的一部分。为了找到工作,您只需要简历,名片和一套漂亮的西装。对?的确如此-如果您在2001年正在寻找工作。

在今天’在有线世界中,还有更多选择可用。为什么不尝试呢?毕竟,盲目提交履历表确实不是’工作。如果您想尝试新事物,社交媒体是一个不错的起点。

毫无疑问,对于求职者来说,最好的社交媒体网站是LinkedIn。它’是您的简历的扩展名,而您的联系人的Rolodex都变成了一个。我经常听到这个问题,“我真的需要一个LinkedIn页面吗?”简短的答案是肯定的。 领英是免费的,它使您可以决定共享多少以及与谁建立联系。实际上,估计有来自200多个国家/地区的LinkedIn上有五亿用户。

使用LinkedIn可以扩展您的简历,与老同事联系,并发展您的网络。 领英搜索工具是查找(和联系)未来老板的好方法。这也是了解谁在目标公司工作的好方法。

但是,不要’不要停在那里。使用Twitter的企业高管给我留下了深刻的印象。它’向高管人员发推文并收到真实回应的情况并不少见。建立新的关系可能是出乎意料的方式。

您可能想考虑的另一个网站’YouTube属于创意领域。一家广告代理公司的首席执行官曾经与我分享过,她最令人印象深刻的一些申请者通过YouTube提交了关于自己的简短视频。它帮助他们获得了代理商’在其他应用程序中引起了人们的注意。

我会三思而后行的一种社交媒体是Facebook。长期以来,Facebook一直被视为与朋友和家人联系的私人空间。实际上,如果您向陌生人发送直接消息,Facebook默认情况下通常会将其从收件箱中过滤掉。这意味着该人可能永远不会看到您的消息。因此,在使用Facebook之前,请尝试其他社交媒体网站。

在求职中使用社交媒体可以使您在竞争中立于不败之地。它还可以帮助您塑造在线形象。毕竟,当一家公司在Google上搜索您的名字时,您的社交媒体页面肯定会弹出。可以将Google搜索结果视为新的求职信。您的社交媒体页面讲述您和您的信念的个人叙述。

不必担心打扰通过LinkedIn或Twitter与您联系的人。社交媒体只是另一种交流形式,类似于电子邮件或电话。专业而有礼貌,您会发现一种全新的方式来发展网络。比盲目地在网站上提交申请要有效得多。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

帮助绝望的求职者

如果您一生中都有求职者,那么您很有可能会担心他们。如果他们目前失业,这尤其如此。他们很难过。你不高兴您可能会暗中怀疑他们做错了什么,以及您可以提供什么帮助。

这个问题的正确答案可能很难。要记住的一件事是,尽管就业市场正在改善,但这仍然不容易。工作更加专业。与过去相比,许多职位由更少的人员完成。而且,不同的市场和城市正在以不同的速度发展。如您所料,并非每个求职者都拥有同样的乐观经历。

在线过程也带来了巨大的挑战。很难高估这个问题。公司经常使用其网站来收集简历,但是要知道人眼实际上可以看到哪些互联网应用程序可能很难。在线流程听起来应该很简单,所以求职者可能会想知道自己的履历表有什么问题,而他们却没有听到回音。他们开始亲自对待它。当家人和朋友开始定期向求职者询问问题是什么,或者也许更准确地说是“他们的”问题是什么时,这种消极的体验变得更加复杂。

您可以做的最好的事情之一就是保持支持并倾听他人的声音。求职,尤其是当您失业时,可能是一种孤立的经历。几乎每个人都是如此。求职及其困难是求职者很少向他人公开谈论的事情。因此,求职者可能会认为他们是唯一在整个过程中苦苦挣扎的人,或者是唯一没有从在线应用程序中回电的人。

您可以做的第二件事是提供帮助。提议查看求职者的简历。提议向对方介绍您的联系人。但是,请准备好遵守您的诺言。在这个变化时期,这个人需要知道他们可以依靠你。

最后,请尝试去理解和支持。如果您一段时间没有找工作了,请意识到就业市场在不断变化。找一份新工作需要时间-即使是最有经验和成功的专业人员。

还需要注意的是,在一个领域(例如技术)中找到工作比在另一个领域(例如通信)中找到工作要容易得多。有些领域充满了申请者,而其他领域的竞争则很少。并且,某些工作需要认证或教育,而其他工作则向更广泛的候选人开放。

最重要的是,不要以为求职者没有在尝试,或者他们选择了错误的职业道路。而且,如果他们在情感上度过一段艰难的时光,请意识到这只是过程的一部分。他们很正常,他们会及时发现一些新事物。在此之前,请尽量保持耐心和支持。从长远来看,这将对他们有帮助。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。