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小组访谈的恐惧

你有没有接受过专访?它’s是您出现的那些工作面试之一,而不是一个人面试您,而是三个。或者,如果你’我真的很幸运,五六会。一世’我不是在谈论一个接一个接一个的情况。一世’我说的是一次面试 ’在一张桌子旁一次与多人对峙。

如果您面试人,您应该知道小组面试对候选人来说很可怕。一世’从大学开始到高层管理人员,我们在各个级别都看到了这一点。人们很少会接受这种面试形式。如果您的目标是欢迎您,请尽量避免进行这种面试。或者,提前向候选人提供尽可能多的信息,以便他们做好准备。

如果你’作为候选人,您应该知道公司没有’打算吓you你。他们可能已安排您参加小组面试,因为所需时间更少。他们可以一次采访你们。此外,小组访谈也不是您的地方’会发现自己受到小组成员的攻击。

在您的脑海中,您可能会想到在工作中进行一场对抗会议。它’当出现问题时,您与一群人在一起。但是,在小组访谈中情况并非如此。你不’尚未在公司工作,应该热情好客。

在小组访谈中,’每个人很可能会问一个或两个预先确定的问题。而且,’也可能不是每个房间的人都为之兴奋。他们可能还会紧张。或者,他们可能会通过参加小组来帮助招聘经理。

在进行小组面试之前,请人力资源招聘人员提供您所要安排的人员的议程’我会说话。使用该议程研究每个人,所以您’我会提前准备的。在面试中,保持冷静和友好。平等和尊重地对待每个人。确保与您遇到的每个人握手。

之后,向每个人发送一封感谢电子邮件。唐’发送一封群发电子邮件。为每个人发送一封单独​​的电子邮件。如果可以,请自定义每封电子邮件以反映适合该人的内容’的背景或他们在面试中磨练的东西。但是,保持积极。唐’不要使用电子邮件道歉。感谢对方的时间,并继续前进。如果你’对角色特别感兴趣,请花时间向每个人发送手写的感谢信。如果这样做,您’很有可能是唯一一个这样做的候选人-这将使您脱颖而出。

切记:每次面试都是下一次的练习。而且,你不’不必完美回答每个问题即可获得工作机会。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

通过共识录用

就业市场是50年来最好的。您’我在新闻上听到了。而且,公司正在努力寻找好的候选人。那里’可供工作的人数与以前一样多。换句话说,由于市场表现良好,公司正在招聘更多人。由于公司在招聘更多人,因此求职者拥有更多选择。

具有讽刺意味的是,当公司找到想要聘用的优秀候选人时,他们会’仍然像这样面试那个候选人’s2001。该公司正在逐步推进候选人,假设他们’重新控制。他们这样做的方法之一是通过协商一致聘用。

在里面‘good old days’在求职方面,您可能要进行三个面试。第一个是具有人力资源的电话屏幕。然后,您将与招聘经理进行电话采访。最后,您将亲自参加面试,并会见招聘经理和其他一些人。

对于许多工作而言,直接进行面试的日子已经一去不复返了。许多招聘经理的避风港’这么长时间聘请新员工’紧张地做出错误的选择。他们不’如果候选人不希望这是他们的错’t work out.

那么,招聘经理做什么呢?不幸的是,他们迫使候选人与他们可以为其创建日历邀请的所有人见面。最近,我看到了很多职位空缺,求职者为一份工作接受了十到十五次面试。他们接受老板,人力资源,老板的采访’ boss, the boss’同行,求职者’s同行,求职者’未来的雇员,有时甚至是离职的人。

十五次面试没有’导致某人发掘有关候选人的一些重要信息。这是招聘经理自我掩盖的一种方式’t work out.

如果您是求职者,并且发现自己被要求反复面试一份工作,那么您就可以做出决定。您可以拒绝进行太多采访。如果这样做,您可以放心,您不会收到工作机会。它没有’无论公司对您的时间既不合理又不尊重。它’他们的过程。如果您想打球,必须遵循他们的规则。因此,如果您确实想要这份工作,’我必须经历这个过程。

但是,我会注意到这种令人不安的趋势。如果您发现自己正在采访一位正在使您经历这种经历的老板,那很可能是对他们的反思。他们可能是一个软弱的领导者,不愿为自己的行为承担责任。它没有’t mean they’是个坏人,你甚至可能想要这份工作。但是,如果您发现自己被协商一致雇用,请注意。

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安吉拉 Copeland
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你会雇用你吗?

谈到面试时,有一些规则不能被打破。您必须每次都准时出现。您必须做好准备。你必须看起来不错。您应该已经学习了职位描述。您应该已经从内而外了解公司。您应该拥有简历的额外副本。您需要名片。面试后,您必须发送感谢信。

作为求职者,如果您违反任何这些规则,则您’再出来。在面试世界中,迟到十分钟才有可能被判死刑。它’游戏结束。您就是不能违反这些规则。

但是,另一方面,我们不’要求面试官提供相同水平的准备或承诺。可能是因为面试官本质上是买家。求职者就是什么’可以购买。求职者就像一件毛衣,几乎是一次性的。作为一名招聘经理,我们想穿几件毛衣,看看哪一件合适。我们不’不必考虑毛衣如何’s feelings.

我见过无数次采访,采访者迟到了十五,二十,三十和六十分钟以上。期望如果求职者想要这份工作,他们将在面试官到达时耐心等待。面试官拿着卡片。问题变成“你想要这份工作吗?”

面试官不仅经常迟到,而且常常措手不及。他们没有求职者的副本’简历。实际上,他们是避风港’不读。他们甚至可能不确定应聘者的工作。

所以,让我问你-如果桌子被颠倒了,你会雇用一个迟到且没有准备的人吗?你会雇用一个没有’不知道他们要面试什么?我也是。

虚幻是今年招聘世界上最大的主题之一。候选人正在跳过面试。他们不是’在他们的第一天出现。他们’一言不发地消失了。

I’确保发生重影的原因有很多。但是,我想知道在招聘过程中出现的不平等关系是否与此有关。

它可以回到您想要被对待的方式对待他人的角度。当你’重新面试候选人时,请花点时间思考-如果候选人以我的方式对待我’我要请他们吗?

此规则也适用于面试中提出的问题。很多时候,我观察到面试官询问候选人粗鲁和贬低的问题。他们有时会采取对抗性的语气。如果应聘者以这种方式对您说话,您会感觉如何?他们将是您的首选吗?

尽管有时不清楚,但是候选人正在(并且应该)对公司进行评估,就像公司正在评估他们一样。

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安吉拉 Copeland
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190 |软件工程面试| 山姆·加维斯·休森,一个字节一个字节

模板190 活着!这周,我们与 山姆·加维斯·休森 in 纽约市。

山姆是个 面试教练 在他的公司, 逐字节,专门帮助软件工程师在技术面试中脱颖而出。

今天’s集,Sam分享:

  • 面试计算机编程工作中最难的部分是什么
  • 如何准备编码面试
  • 掌握最新技术术语的重要性

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

进一步了解Sam’的工作,请访问他的公司网站,网址为 通过te-by-byte.com or his book 动态面试程序

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189 |得到那份工作! | 西娅·凯利(Thea Kelley),采访教练兼作者

模板189 is live!

这周,我们与 西娅·凯利(Thea Kelley) 加利福尼亚旧金山.

西娅是一个 面试教练作者 书中的那份工作!快速而完整的面试指南。

今天’s集,Thea分享:

  • 当我们被问到自己时,什么构成了一个好的电梯间距
  • 如何处理不当或非法问题
  • 关于肢体语言和着装知识

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

了解有关Thea的更多信息’的作品,您可以在亚马逊上找到她的书: 得到那份工作!快速而完整的面试指南.

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您搬家时将搬迁什么?

关于工作面试,有些问题是无法解决的。它们不仅是假的,而且是违法的。

一个非法问题围绕一个人’的家庭状况。雇主不得询问候选人是否已婚。也不允许他们询问该人是否有孩子。

这些规则背后的原因很简单。那里’有子女和配偶的人与没有配偶的人之间有不平等待遇的余地。老实说,判断可以双向进行。一个雇主可能更喜欢一个没有孩子(理论上可以长时间工作)的人。另一个雇主可能更喜欢带孩子的人,因为(从理论上)它表明该人很稳定,不太可能快速更换工作。有房子和孩子的人必须把食物放在桌子上,即使他们’re unhappy.

大多数人都知道这些问题’不允许。但是,无论如何,许多雇主都会提出要求。那么,雇主如何设法提出这样一个明显的非法问题呢?好吧’比您想像的要容易。

很多时候,他们将其处理成关于搬迁的问题。问题应该是“您愿意借此机会搬到我们的城市吗?”答案应该是“是的,我愿意搬到您的城市。”这个问题的创造性版本是,“关于搬迁,您需要搬迁什么?您将与配偶和孩子一起搬家吗?”

鬼nea吧?

以这种方式措词,听起来几乎是必要的问题。但为什么?如果有人必须搬家,这有什么关系呢?它没有’t。当此人可以搬迁时,这可能会产生影响。但是,如果这是一个问题,那么新的问题可能是,“您可以在7月15日之前搬迁吗?”这回答了雇主’的问题而不必越过界限。

有时,雇主会说出他们为这个问题辩解’重新尝试更好地了解候选人。也许是。但是,那里 ’问题的答案(无论答案如何)也可能对候选人产生一定程度的偏见。

这就是为什么不允许这个问题的原因-防止偏见并保持公平竞争。无论一个人有小孩还是配偶,最重要的是他们准时出现并且做得很好。人们可能会成功或失败,无论他们的家庭状况如何。

如果你’重新招聘经理,请注意。当您提出非法问题时,候选人会注意。只是因为他们回答了’t mean they aren’t paying attention.

如果你’re a job seeker, you’不孤单。这些问题的提出比任何人都想承认的要多。没有’完美解决不舒服的问题。但是,请注意被问到时的感受。这可能表明’s ahead.

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安吉拉 Copeland
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