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不允许做任何附带快乐赛车下载

最近,我看到了一些新东西。或者,也许只是重新出现。招聘经理正在向求职者询问他们的爱好。但是,他们不是以通常的友好方式询问。他们不仅仅是在试图更好地了解求职者。

不,现在,他们在问业余爱好,因为他们想让求职者知道自己在公司快乐赛车下载期间可以做什么和不能做什么。你听说过吗?它正迅速成为我的宠儿。

我们都有一定的空闲时间。我们大多数人在晚上或周末在这里和那里都有几个小时。我们可能会选择有一个大家庭与我们共度时光。我们可能会做志愿者快乐赛车下载。我们可以园艺。我们可能经营一家eBay商店。或者,我们可能还有其他一些业余爱好,可以在这里到那里赚几美元。你明白了。

问题是,招聘经理正试图限制员工可以用自己的私人时间做些什么。

雇主要求雇员不要生孩子是不合适的,因为孩子会分散他们的注意力。你不同意吗?同样,雇主要求雇员不要追求某些爱好是不合适的。

相反,问员工如何在快乐赛车下载中表现出色。询问他们计划做些什么,以使其在领域内做到最好。找出员工在快乐赛车下载时间内将做什么,以帮助公司取得成功。了解他们过去的往绩。

一次需要担心员工的兴趣就是这个。在快乐赛车下载时间不应该追求这种爱好。不应在快乐赛车下载计算机或快乐赛车下载位置上执行此操作。它不应与公司业务竞争。它不应要求使用公司机密信息。并且,业余爱好应遵守当地法律。这些都说得通。您的爱好不应该直接伤害企业,也不应该使用企业的资源。

除了这些东西之外,兴趣爱好还只是兴趣爱好。无论您是要有一个大家庭还是经营eBay商店,全天候要做的事就是与您无关的事情。

如果员工表现不佳,应该解决赤字,而不是业余爱好。员工有责任以自己选择的方式来管理自己的时间。不应强迫员工在余生中选择快乐赛车下载。快乐赛车下载时间和个人时间都是我们个人生活的重要组成部分。在快乐赛车下载之外有业余爱好很可能使我们在快乐赛车下载时间内更加快乐,甚至更有生产力。

如果您正在招聘,则只有在您真的想了解求职者时才问有关爱好的问题。但是要当心–个人信息会在您的过程中造成偏见。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

178 |好吃的求职|凯特·怀特(Kate White),作者&纽约,纽约,前大都会编辑

模板178 活着!这周,我们与 凯特·怀特纽约,纽约.

凯特是 纽约时报畅销书作者 十二个谋杀案的奥秘和多本职业书籍,包括《我不应该告诉你的:如何索取钱财,抓住晋升机会,创造应得的职业》,以及《勇敢的女孩手册:成功的宣言》。

今天’s集,凯特分享:

  • 她从《大都会》杂志主编的职业中学到了什么
  • 她对媒体和新闻求职者的建议
  • 求职者的勇敢求职策略
  • 面试时的外观提示
  • 她从中获得了更高的薪水要求,这将对您的求职有所帮助

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确实发布了2018年的新产品

我最近有机会参加了在得克萨斯州奥斯丁的Indeed Interactive。的确,Indeed.com是世界上最大的招聘网站。这就像求职的Google。的确,Indeed Interactive是一年一度的年度会议,成千上万的人力资源专业人员齐聚一堂,以了解网站的最新更新以及今年的求职机会。

确实,Indeed的2018年最大公告是Indeed Assessments。简而言之,它将允许雇主在他们的招聘过程中增加测试。因此,除了您的申请,简历和快乐赛车下载面试外,在过程中的某些时候还可能会要求您进行测验。

该测试技术源自2017年对一家名为Interviewed的公司的收购。该技术可用于筛选从技术到销售和客户服务的许多不同快乐赛车下载和部门的候选人。

评估的目的是试图使招聘过程更加公平。 Indeed产品高级副总裁Raj Mukherjee表示:“评估通过为求职者提供平等的机会来展示求职时的资格,从而使招聘民主化,从而使他们能够更快,更轻松地找到合适的机会。”

这种逻辑是有道理的。在快乐赛车下载方面,这是互联网的首要目标之一:平衡招聘的竞争环境。从未有过如此众多的信息触手可及。求职者可以找出公司要付多少钱。他们可以在出门之前先查看一下雇主的评论。并且,他们可以通过各种网络网站与公司员工联系。

实际上,Indeed今年也扩大了公司页面。求职者现在可以在申请之前了解更多有关其潜在雇主的信息。确实,人力资源高级副总裁保罗·沃尔夫(Paul Wolfe)表示:“在考虑快乐赛车下载机会时,在线公司审核仅次于薪酬信息。”还需要注意的是,Indeed不允许公司编辑其评论-甚至是负面评论。这可以帮助您确保在决定是否要在公司快乐赛车下载之前得到公司的诚实消息。

招聘是一个复杂的过程。聘用您的决定通常取决于多种因素,包括简历的内容,面试的程度以及现在的考试表现能力。

但是,在搜索时,请记住这一点。找快乐赛车下载是一条两条路。对于一家公司来说,要雇用您担任特定职务非常好。但是,这项快乐赛车下载也应该适合您。当公司通过快乐赛车下载面试和评估评估您时,请通过在线公司评论和薪资数据直接评估他们。最好的选择是对双方都适用的。维护双方利益是追求卓越的一部分。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

充满信心地征服技术面试

我经常会问有关面试技术快乐赛车下载的问题。尤其是,求职者问到成为一名计算机程序员时的面试感觉如何。实际上,我最受欢迎的播客节目是曾经的Google招聘人员, 盖尔·拉克曼,他描述了如何准备编码面试。

多年前,在获得计算机和系统工程学士学位后,我参加了一些技术面试。在最难忘的采访中,我被要求创建一个完整的网站。这是在Squarespace和WordPress时代之前。该网站必须经过手工编码,坦率地说,它花了永远。我在这次采访中了解到,雇主对计算机程序员寄予厚望。

也许他们有充分的理由进行广泛的采访。有人说,好的编码器可以生成的代码是劣质编码器的十倍。而且,很难聘用全职雇员。另外,与许多其他快乐赛车下载不同,您确实可以对开发人员进行技能测试。面试过程中很少有其他快乐赛车下载可以提供这样清晰而准确的反馈。最重要的是,开发人员并不便宜。公司希望确保他们提前知道要做什么。

求职者最近与我分享了他们的编码面试经验,希望对其他开发人员有所帮助。他们在一家正在寻求使用特定编程语言经验的公司进行了初次面试。很快,候选人分享了他们多年来没有使用过这种编程语言。他们确信这没问题。基本面更为重要。

在第二轮面试中,要求同一位候选人完成测试。测试使用的是他们不熟悉的技术。他们能够自己进行研究,但还不够。可以想象,候选人离开后对这一经历感到不满意。

与我进行的“建立网站”作业类似,该作业旨在突破考生的极限。尽管经历令人沮丧,但公司使用这些技术来筛选潜在员工。而且,在某些情况下,公司这样做会损害自己的利益。他们可以轻易地烧掉候选人,而没有人要雇用。

作为候选人,这是一个收获。面试是一条两条路。我经常将它与约会相提并论。从什么时候开始我们第一次约会,希望这个人能在我们点酒之前就嫁给我们?面试没有什么不同。准备并尽力而为。但是,请花时间注意招聘经理如何对待您。寻找相互匹配的地方。如果找不到合适的衣服,请继续前进。就像约会一样,如果您与健康状况不佳的人在一起,您可能会错失良机。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

秘密招聘人员获胜’t Tell You


申请快乐赛车下载似乎是一个公平的过程。您在线申请,如果您很适合这份快乐赛车下载,公司会给您打电话。您将亲自面试并展示您的专业知识。然后,公司将仔细决定谁是最有资格的人。

如果您没有快乐赛车下载,尽管资格很高,但您可能会想知道自己做错了什么。 “为什么公司不雇用我?我能做些什么?”

问题是,并不是所有事情都像招聘世界中的那样。招聘人员在面试快乐赛车下载时不会(通常也不会)向您透露很多事情。

  1. 招聘经理有一个预选的候选人。 有时这个人是内在的,有时他们是来自外部的。招聘经理在您到达那里之前先挑选一个人并不少见。但是,公司会继续进行您的采访。这通常是因为他们需要满足有关招聘的内部流程要求。
  2. 该职位已被搁置。 我看过这个次数的次数超出了我的期望。一家公司正在招聘过程中。他们已经开始面试候选人。然后,发生了一些事情,使整个事情停滞不前。也许,他们已经用光了资金,并且冻结了招聘。或者,招聘经理可能已经调到另一个部门,或者完全离开了公司。大老板不希望前进,直到有新的招聘经理到位,这样他们才能做出最后决定。
  3. 该公司正在重做该角色。 如果是新角色,则在招聘经理进行了几次面试之后,他们可能意识到自己的期望有些落差。也许他们想找到一个技能稍有不同的人。或者,他们可能已经意识到,他们采访过的人才超出了他们的价格范围。无论出于何种原因,他们都撤消了职位发布,并在整个过程中提出了一个新的精致角色。
  4. 该组织行动缓慢。 这总是一个很大的惊喜。也许您接受了一次很棒的采访,并被告知您会在一周内听到一些声音。然后,什么也没发生。您以为快乐赛车下载完全丧失了,直到几个月后,公司的某人要求进行后续采访。

找快乐赛车下载的最佳机会是练习和准备。但是,如果您没有收到快乐赛车下载机会,请不要以为这是您100%的错。该公司在幕后发生了许多事情,这些都会影响您是否被录用。不幸的是,他们很少向您透露这些问题。

与其专注于失败,不如将其作为练习来为下一次大面试做准备!

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

社交媒体新世界

社交媒体曾经是如此有趣。我们都可以长期与世界各地保持与朋友和家人的联系。感觉就像社交媒体正在扩大我们的朋友圈。例如,我与可以追溯到幼儿园的朋友重新建立了联系。在没有互联网之前,这本来就困难得多。

快进到今天。如果您像我一样,可能会对社交媒体的目的感到有些茫然。分享昨晚吃的美味食物的照片并不重要。我们还了解到,发布精美的家庭照片或度假照片可能会吹牛。许多人看到他们的朋友做得很好后就感到消极,即使他们的在线角色有点儿秀。

如果我们发布的内容微不足道,也许我们应该发布一些重要的内容?今天的新闻有太多选择。那是我们应该发布的内容吗?我们应该使用在线声音来聆听吗?

老实说,我不确定。如果您像我一样,则可能会看到双方的论点。一方面,重要的是要大声疾呼。分享您的观点并努力有所作为很重要。另一方面,我想知道有多少社交媒体在帮助我们的事业,以及有多少使我们与他人疏远。

最近有人对我说:“哇,我不知道有多少我不喜欢的朋友。当他们开始在Facebook上发表他们的政治观点时,我不同意他们的观点,我知道我们不能再成为朋友了。”

从某种意义上说,这是可悲的。我们对信念的分裂越多,我们就越不愿意通过重要的想法进行交流。小时候,我们基于共同的爱好,而不是为同一个人投票的人交朋友。

最近一连串的坏消息使许多人努力定义社交媒体的角色。社交媒体刚起步时,这是一种相对积极的体验,充满了猫和婴儿以及度假照片。现在,一切都不同了。

最终,我们每个人都必须决定如何使用社交媒体。无论是分享家庭照片还是讨论政治,分享内容的决定都是个人选择。

话虽如此,这是肯定的。如果您正在寻找新快乐赛车下载,那么未来的老板很可能会考虑您的社交媒体。我们可能认为他们只是在看我们的简历,但情况并非如此。他们会在Google上显示您的名字,并直接进入您的社交媒体资料。

经理也是人。他们有不公平的偏见在起作用。当您决定分享什么以及如何使用自己的声音时,请记住-世界在注视着。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.