与我们合作901-878-9758

申请测试&了解您的求职

如您所知,我开始 事业 在技​​术世界中。我的本科学位是计算机和系统工程,专攻制造业。这就像是计算机编程和电气工程的结合,加上一些机械工程就可以了。

我的一部分 事业 已经花在创造新事物上。无论是技术,网站还是营销策略,我都在研究某种新想法。

但是,这就是事实。新想法失败。他们失败了很多。他们有风险。

那么,您如何让技术专家承担提出新想法所需的风险?

这个问题有多个答案,但一种实践是所谓的“测试与学习”。根据维基百科,测试和学习过程旨在回答三个问题。

  1. 如果跨网络或客户群执行,该程序将对关键绩效指标产生什么影响?
  2. 该计划对某些商店/客户的影响是否会大于其他商店/客户?
  3. 这个想法的哪些组成部分实际上在起作用?

换句话说,尝试一下。看看是否可行。如果它不起作用,请调整它并尝试其他操作。 Capital One的首席执行官Richard Fairbank将测试和学习过程描述为“可以应用于许多企业的营销革命”。

那么,如果该“业务”实际上是您的“求职”呢?如果您不知道所有答案就可以开始求职怎么办?或者,您可以在不知道是否会接受工作邀请的情况下去公司面试?

在求职方面,不仅有一种方法。没有一种完美的电梯间距或一种正确的履历格式。认为有一个正确的答案会让您感到沮丧。

减轻自己的压力。您不必第一次或每次都做对。但是,如果您根本不尝试,肯定会失败。

如果您尝试某事,但无法按照您想要的方式工作,请调整您的方法。然后,再试一次。并且,再次调整您的方法,然后重试。这是一个永无止境的过程。

我坚信测试和学习方法可以使我们摆脱失败的念头。而且,这将使我们有更多时间专注于下一份工作。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

完美简历的神话

我喜欢简历。它们是您求职中非常重要的部分。它们使您可以打上自己的烙印。您可以介绍您过去的工作经验。简历可让您突出成就,例如奖项和教育。它使您可以分享自己,以及将来的职业。

但是,如果您有100个小时用于求职,那么您将如何分配时间呢?

许多求职者会将其时间的百分之九十五用于简历。有道理吧?如果您的简历是完美的,那么您应该更快地找到工作。因为,工作适合度取决于经验。而且,您的简历中概述了经验,对吗?

好吧,有点。但是,不完全是。实际上,许多工作机会是由其他因素决定的,例如您认识的人。回头看看自己的简历,想一想如何获得每份工作。如果您通过在线申请并获得理想的履历而找到了每份工作,那么您就是例外。大多数人通过别人找到工作。

那是否意味着简历没关系?不,它们很重要。但是,这确实意味着您应该更新简历,然后再进行其他求职活动。例如,花更多时间研究您想工作的公司。花时间与新朋友见面并与您认识的人建立联系。

我最成功的朋友之一有六页的简历。多年来,我一直迫切希望对其进行更新并将其缩减到两页。但是,在我无法获得这份简历之前,这位朋友已经找到了一份新工作。他既有独特的技能,又有强大的人脉网络。最有可能的是,他的简历是经过深思熟虑的。这是手续。公司决定雇用他之后,他提交简历以完成雇用过程。这只是一个复选框。

这是什么教训?是您应该完全忘记履历表吗?不会。履历表,求职信,电梯音高和LinkedIn仍然是求职材料的重要组成部分。

但是,您的简历不是最终目的地。如果您认为自己的简历质量很高,但仍未进行面试,请退后一步,放眼大局。看一下整个求职过程。除了更新简历,您还能做什么?

考虑花更多时间参加社交活动。要求更多朋友与您开会。在LinkedIn上与您想认识(但不认识)的新朋友联系。非营利组织的志愿者。

如果您花时间寻找联系方式并发展专业网络和业务技能,那么与在计算机屏幕后面的工作相比,您的工作搜索将走得更远。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

感谢的重要性

假期又来了。除了火鸡,馅料和亲人以外,还有更多需要考虑的地方。这个季节是感恩的时刻。我经常被要求谈论的话题之一是个人品牌。而且,您个人品牌的一部分以您对他人说谢谢的方式出现。面试新工作后,总是要道谢。在大多数情况下,我认为我们都可以同意这一想法。但是,问题确实是–您到底是如何做到的?表示感谢的最佳方式是什么,您说的是谢谢吗?

想想自己是销售员。您正在出售服务。公司和招聘经理–他们是您的客户。您可能会说:“但是,安吉拉–我真的在采访中做了很多工作。这对我来说根本不容易。”我明白了,并且我不同意你的看法。但是,招聘经理仍然是客户,他们最终将决定您是否被录用。考虑到这一点,说声感谢至关重要。

最好的解决方案是两倍。首先,在面试后的下午发送一封感谢信。然后,写手写便笺以放入邮件。该公司可能会迅速做出决定,因此该电子邮件可确保您的消息能够及时到达。但是,手写便笺将使您真正在竞争中脱颖而出。您很可能是唯一发送手写笔记的候选人。

每封电子邮件和每个手写便笺应是个人的,并且只能发送给一个人。理想情况下,一路上向每一个采访您的人发送一封。注释本身应该简短。您要感谢此人采访您,并在可能的情况下提及您的谈话内容。但是,保持积极。如果您担心面试进行得很糟糕,那么现在不是时候进行面试了。最重要的是要说声谢谢。

在我最近关于这个主题的演讲中,听众中有人问了一个很好的问题。 “在互联网时代,发送手写内容真的很重要吗?”答案是肯定的。招聘决定不在互联网上做出。它们是在现实生活中制作的。人们雇用人。并且,他们雇用他们喜欢的人。您越能记住这一点,就越有机会获得工作机会。

在线感谢卡不会代替手写便条。我相信您可能还记得上次收到手写的感谢信的时候。您甚至可能还在某处。我知道我知道我感谢这些笔记,并保留它们。其他人也是如此,包括雇用经理。他们会保留您的手写信息,这将影响他们的决定和未来。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径与之联系 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

您最大的弱点是什么?

招聘经理最喜欢的面试问题之一仍然是:“您最大的弱点是什么?”这是一个棘手的问题。如果您太老实,则可能会使自己陷入沉思,根本无法获得工作。但是,如果您不够诚实,您可能会回避。

那么,在面试中被问到这个问题时该怎么办?

首先要做的就是准备。您很可能会被问到这个问题,所以请事先考虑一下。写下您如何回答问题,并练习答案。与一个(或两个)朋友分享您的想法,并获得反馈。找出可以做得更好的方法,并花时间完善您的反应。

不要给出对工作至关重要的答案。例如,如果您要面试要担任项目经理,请不要承认您在组织方面很挣扎,而且往往会在截止日期之前迟到。这些素质是成功担任项目经理的关键,并且会立即使您免于考虑。

另一方面,不要给出非真实的答案。许多求职者倾向于给出以下答案:“我工作很努力。我无法阻止自己。”或者,“我真是个超凡脱俗的人,我对周围的人寄予很高的期望。”这些答案被认为是不真实的,没有任何招聘经理会愿意听到它们。

取而代之的是,我想将此问题视为解决房间里大象的机会(假设有一个)。例如,曾经有人要求我考虑在一个大型组织中担任兼职教练的角色。在面试中,招聘经理问我:“你最大的弱点是什么?”

这是我的回应。 “如您所知,我并不像许多教练那样具有人力资源背景。相比之下,这可能被认为是一个缺点。但是,我在许多行业和许多职能部门(从工程到市场营销)都有丰富的公司经验。我本人曾接受过许多不同职位的面试,并且能够将自己的真实经历带到餐桌上,以帮助求职者尽力而为。”

在这种情况下,我的招聘经理已经知道我没有从事过人力资源工作。从我的简历中可以很明显地看出来。她可能正在尝试确定我的背景差异是否有问题。因为我直接提出了这个问题,所以能够迅速解决它。这也使我有机会解释为什么我自己的独特经历将成为组织的资产,甚至可能使我在竞争中立于不败之地。我的回答效果很好,并创造了空间来公开谈论我的背景。

没有正确的方法来回答这个问题。为了给您最好的答案,请提前准备。它将使您将潜在的劣势转变为感知的优势。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径与之联系 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

150 |有效使用LinkedIn – 詹妮弗·沙皮,LinkedIn

150话2 活着!这周,我们与 詹妮弗·沙皮田纳西州纳什维尔。 我在LinkedIn Talent Connect会议上会见了Jennifer。 领英接待了来自全球2K多家公司的4K招聘人员。

珍妮佛是 人才招募高级总监领英 在加利福尼亚的旧金山。她在人才培养方面拥有悠久的历史,在医疗保健和金融服务领域都有经验。

在今天的一集中,珍妮佛分享了:

  • 为什么拥有LinkedIn帐户将对您的求职有所帮助
  • 优化LinkedIn个人资料的提示
  • 招聘人员在领英时如何使用LinkedIn’重新寻找候选人
  • 求职者在领英上犯的错误以及如何避免

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Jennifer的更多信息,请在以下位置找到她的个人资料 领英。并且,请确保您拥有自己的LinkedIn个人资料!

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com. You can also send me questions via 推特. I’m @CopelandCoach. And, on 脸书, I am 谷轮培训。

别忘了帮我。订阅Apple 播客,给我留下评论!

全笔录

谷轮培训播客|第150话有效使用LinkedIn – 詹妮弗·沙皮,LinkedIn

开播时间:2017年10月17日

(音乐)

欢迎来到谷轮培训播客。一世’在您的主人安吉拉·科普兰(Angela Copeland)。今天和我一起在纳什维尔的是珍妮佛·夏皮(Jennifer Shappley)。詹妮弗(Jennifer)是位于旧金山的LinkedIn上的人才获取高级总监。她在人才培养方面拥有悠久的历史,在医疗保健和金融服务方面都有丰富的经验。珍妮弗,谢谢你今天加入我。

詹妮弗·夏普利:谢谢你让我,安吉拉。

ANGELA COPELAND:就是这样’很高兴认识你。在我们开始之前,我碰巧查看了您的LinkedIn个人资料,我怀疑您以前可能也住在孟菲斯。

詹妮弗·夏普利:我做到了。是。所以回到纳什维尔对我来说就像回家一样。

ANGELA COPELAND:所以我住在孟菲斯。我们没有 ’在开始之前,我要聊很多。

詹妮弗·夏普利:不,太好了,哇。

ANGELA COPELAND:我们有很多共同的联系方式,我想跳进这些问题,但是我’很好奇,当您在孟菲斯时,您是否在撞击孟菲斯?

詹妮弗·夏普利:是的。我真的是Impact 孟菲斯的早期成员,实际上领导了当时被称为Promote 孟菲斯的支柱。因此,所有这些早期支柱都存在,所以我共同领导了好几年。

ANGELA COPELAND:哦,那’很酷所以我从2001年至2004年住在那,直到2006年才离开,我想我们可能会彼此怀念。

JENNIFER SHAPPLEY:我们可能只有您-您当时是2001-2004年?

安哥拉·科普兰:我是2006年回来的。

詹妮弗·夏普利:是的。那’太神奇了。实际上创建了一些连接。我可能记得你的名字。

ANGELA COPELAND:我认为我们可能在同一家公司工作,但时间不同。

JENNIFER SHAPPLEY:多么小的世界。我喜欢结识来自孟菲斯的人。那’太神奇了,尤其是与Impact一起使用时。

安吉拉·科普兰:是的,是的。好吧,所以我们’每年都在LinkedIn举办的LinkedIn Connect上’我很高兴与确实为LinkedIn招聘的人交谈,并与您谈论LinkedIn。所以我从求职者这边讲,’我很好奇,这就像给定的一样,但是您使用LinkedIn进行LinkedIn招聘吗?

詹妮弗·夏普利(JENNIFER SHAPPLEY):令人惊讶的是,是的,我们在组织内的LinkedIn用户非常庞大。

ANGELA COPELAND:哦,那’太好了。因此,我每天都会从求职者那里收到最重要的问题之一,我是否需要拥有一个LinkedIn帐户?和我’d很想听听您对此的看法以及原因’s so important.

JENNIFER SHAPPLEY:是的,知道了’有趣的是,我也经常从人们那里得到这个问题。有时候,我是理所当然的,因为自己是LinkedIn的活跃用户,所以有些人仍然’非常确定它将如何使他们受益。而且,无论他们从事哪个行业,我都会鼓励人们使用它 ’回来。所以我想有时候人们会想,“I’我不担任公司职务。 领英真的适合我吗?”尽管LinkedIn是一个绝佳的平台,可用于寻找工作和寻找职业机会,但它’也是建立联系和维护这些关系的绝佳去处。所以我觉得’不管你做什么工作都很重要’因此,当人们不确定要使用该平台时,我’我绝对喜欢上那里,建立网络,参与其中。您’会加强你与你之间的关系’ll build new ones.

ANGELA COPELAND:完全可以。好吧,实际上我每天都会收到的有关网络部分的另一个问题是,我应该连接到陌生人吗?如果我与陌生人建立联系,这是一件坏事吗?我可以看到双方。什么’您对此有何看法?

詹妮弗·夏普利:我认为’对人的个人偏爱。我的看法是,例如,我当然会与自己认识的人保持联系,而我’与我们所拥有的人建立联系,也许我们不这样做’彼此不认识,但是我们’有共同的兴趣。也许吧’我觉得我可以帮忙的人,因为他们’在人力资源招聘领域,他们’有兴趣学习更多,或者也许’我想可以向别人学习的人。因此,我认为您可能有理由想要与您不认识的人建立联系’t个人知道,但是’s everyone’个人喜好。有些人希望保持该网络很小。扩大网络并与您可能不认识的人建立联系的好处’甚至没有人际关系,您就开始放大成为LinkedIn的力量。您的网络越广,您的第二和第三学位网络就越广泛。那里’由此带来的很多好处。

安哥拉·科普兰:我完全同意。我经常告诉人们,如果您想结识新朋友,就必须与新朋友建立联系。

詹妮弗·夏普利:好的。平台去了哪里’关于摘要信息的内容非常重要。因此,如果您的网络中有更多人,那么您’重新看到更多更新,您’re seeing what they’重新分享,等等’为您提供了一个机会,使您可以消化原本可能看不到的信息。

安哥拉·科普兰:绝对。好了,所以说到我们的个人资料,说我们’ve decided we’重新获得一个LinkedIn帐户,我们’重新设置它。来自求职者’方面,哪些事情对我们来说很重要,这对您在招聘方面会有所帮助?

詹妮弗·夏普利:所以我首先要确保你’有一个完整的配置文件,我们’现在已经内置到平台中,提示您需要填写的内容,因此’会提示您。你不’没有摘要。您想要我们帮您写一封吗?因此,我鼓励人们不要让它只是这个空壳。如果你’再去那里,把关于你的信息’完成后,您的技能和兴趣是什么。帮助人们帮助您。如果你’将您的个人资料放到您的个人资料上’对是否有兴趣’做无偿工作或参与董事会或寻找新的工作机会,您在个人资料中拥有的信息越多,您的网络就越能为您提供帮助,并且您越有可能’可以帮助您找到下一份工作或与您建立联系的人。

安哥拉·科普兰:绝对。好吧,有时候求职者问我,“如果我在履历表中粘贴一些内容,可以吗?如果我在经历部分的描述下在“体验”部分中说,如果我在履历表中进行粘贴,也可以吗?”您对此有任何看法吗?

JENNIFER SHAPPLEY:我认为从简历中粘贴内容绝对是合理的。我认为您可能不想将所有内容都带过来。我认为,将其放在要点中,进行总结,使其易于理解,考虑其格式及其方式 ’会在您个人资料中使用该媒体,但绝对会将您的简历中的信息转入。如果你’有一个非常强大的简历’突出显示您拥有的技能和成就’ve made, then don’重新发明轮子。将该信息带入您的个人资料。

安哥拉·科普兰:那 makes me feel better. I like that perspective a lot, actually, because I think that if you’重新延迟领英个人资料,它’复制和粘贴总比感觉需要完全自定义然后再拖延自己做的感觉要好。

JENNIFER SHAPPLEY:好的。它’就像,消除障碍。如果那是那件事’阻止您创建LinkedIn个人资料,因为您’re like, “I didn’真的很喜欢第一次创建我的简历。我绝对不’不想重新创造一些东西,”而不是导入过来。带上这些信息。对于很多人来说’s从哪里开始。它’这只是将静态简历数字化的一种方法’坐在您桌面上的某个地方,然后将其放入您的个人资料中,以便其他人可以看到它。

安哥拉·科普兰:绝对。因此,我了解到,您的许多LinkedIn个人资料都可以在招聘人员那边进行搜索。您是否在搜索我们的标题?您是否知道配置文件中最重要的特定组件?

JENNIFER SHAPPLEY:是的,就像 ’被索引或搜索。因此,当我或招聘人员在搜寻时,我们’不一定要说,哦,希望从这一特定的方面来讨论它,但是我们’重新搜索我们使用的某些单词或短语’感兴趣。这可能是一种技能。这可能是一个职位。它来自何处,无论它来自该标题字段还是来自您在其中插入的摘要中的引用,都不会’一样重要。找到你很重要。因此,我认为请谨慎使用您所使用的单词,不要’不要只使用补语,不要’不要使用通用流行语。我们随处可见。但是要真正说明您已经完成了什么。考虑一下您的信息’重新放在那里,把自己放在招聘人员中’的鞋子也一样。如果我正在雇用像我这样的人,我会寻找什么?并确保在您的个人资料中突出显示这些内容。那’可以帮助您找到自己。

ANGELA COPELAND:好吧,从招聘人员的角度来看,您如何决定何时’重新帮助招聘经理填补某个职位,然后您进入LinkedIn,您如何确定自己的职位’重新寻找,你在找什么’再去找?作为招聘者,您怎么知道?

JENNIFER SHAPPLEY:您可以回想一下旧的职位描述。我们’重新考虑,例如,要求或偏爱哪些技能?有什么经验’需要吗?这些都是招聘人员正在使用的搜索过滤器。因此,如果我与招聘经理交谈,他们说我需要这个人有这么多年的这种经验,那么’招聘人员要寻找的东西。还有其他事情,如果我’我和一个招聘经理坐下,是的,我’在这里有这份工作说明,我了解基本要求是什么,但我也可能想知道您团队中的谁做得很好。您雇用了谁,在这项工作中真的很出色?去那个人’s profile. I’我现在要看一下他们的个人资料,我可以用它作为招聘者来帮助找到像他们这样的人吗?我也有一些工具,您可以在招聘人员中查看和查找,找到更多这样的人。因此,除了根据经验,技能进行搜索之外,’在寻找方面,我们还可以通过其他方式说出此个人资料确实非常成功。也许我想找到更多这样的人。

安哥拉·科普兰:那’这很有趣,因为作为求职者,我可以去看看其他人的个人资料,也许是那些在我所在的团队中’我申请工作,也许有点看,有什么因素吗?这些人的个人资料中是否有某些我可能要注意的事情?如果我有这些技能,也许我应该雇用那些技能。那’很有意思。关于是否是否应在个人资料中留有照片,我也有很多疑问。我有我自己的意见,但是我们应该在个人资料中有照片吗?

JENNIFER SHAPPLEY:您绝对应该有一张照片。我发现的一件事是,人们有一张照片,但随后人们想知道,比如说它需要成为专业的头像吗?它有多休闲?他们想知道什么是合适的照片?所以首先,你知道’s something you’如果您不愿意将图片放在外面,建议将照片放在外面。然后,就是否需要成为公司大人物而言,我鼓励人们展示自己的个性。我会保持专业水平,但是我看到某人的出色照片,例如微笑,大笑,也许’更多的是侧面介绍,它确实显示了他们的个性,并展示了他们是谁。我想你现在用什么类型的照片’那里种类繁多。

安哥拉·科普兰:我完全同意。我认为它’真的很重要我有很多问题。人们不’不想放照片。他们’真的很不舒服,或者有时候我’会看到与某人有朋友的照片,或者他们’像舞会礼服一样穿着晚会,或者我’我什至见过使用卡通的人,也许卡通更易用,我’我不确定。我只喜欢一张你的脸的照片,微笑,没有其他人。

詹妮弗·夏普利:同意。我认为它’s best when it’s just you. What you’重新描绘或安排未来的雇主使用,否则您的网络就是您自己,因此我会像您一样保留它。一世’有人问起宠物和东西,而我’我想,如果您在Petco或其他公司工作,有些公司’是您品牌的一部分,那可能就是某些东西。一般来说,我会坚持自己做,但要取决于你想为谁工作,你是谁,你是什么人’渴望在那里’那里的多样性的机会。

安格拉·科普兰德:我认为’这是一种非常聪明的表达方式,因为它取决于您的目标市场。

詹妮弗·夏普利:是的。究竟。

ANGELA COPELAND:您将为Petco这样的宠物公司工作的可能性很小,但如果您是-

詹妮弗·夏普利:如果你是,如果你’作为训犬师,我的意思是,我们在LinkedIn上拥有不同背景的人,所以也许您’是一个狗保姆,这很有意义,把它放在那里。所以’只是想了解自己的个人品牌,’想放在那里,你’重新尝试吸引,并做一些’s authentic.

ANGELA COPELAND:作为求职者,我们在LinkedIn上可以做某些事情给您带来真正的印象吗?就像,有什么能让我们在其他候选人中脱颖而出的吗?

詹妮弗·夏普利(JENNIFER SHAPPLEY):我认为人们对自己的个人资料进行了很多思考并加以完善,但这很重要,但是我喜欢看到的是那些真正被认为是其领域领导者的人,只是通过更新发布或发布有趣的人他们对这个领域的洞察力’re 在 。这是一种突出的好方法,所以我知道对于很多人来说,简短的和冗长的发布帖子令人生畏,担心写作。那’很好。更新。只需发布信息,快速分享文章,这些绝对可以使您脱颖而出。它表明你’重新与您的行业或与您合作’重新关注,它可以让您在一个空间中展现自己的思想领导力。我想人,唐’t低估了这一点的重要性。

安哥拉·科普兰:绝对。好吧,作为求职者,我’我想知道也许在另一面,我们应该避免某些事情会导致您离场,或者只是招募人员一般会使招募人员说,“嗯,我应该转嫁这个人。”作为求职者,我们是否存在某些我们不应该分享的东西?

JENNIFER SHAPPLEY:我觉得时代在变,那里’对于必须共享和不应该共享的内容,并不是硬性规定’t。一般来说,我要说的是不要对您当前的雇主或过去的雇主说负面的话,类似于我们可能会给某人进行面试的建议。唐’不能接受新的面试,打击过去的雇主或类似的事情。专注于自己和自己的成就,所以我会避免这种情况。我想就像我说的那样’这不是强硬的路线。唐’不要忘记你是什么’根据您的隐私设置,任何人都可以看到并重新放置在那里,无论它是在我们的平台上还是在任何平台上,当然也可供将来的雇主或与您联系的人看到。再说一遍,请真正考虑一下您的品牌是什么’想放在那里。您是否对未来的雇主感到满意?在发布之前先考虑一下。但是要开放,要真实。唐’不要害怕在平台上进行健康的辩论。我觉得在那里’有足够的空间。我只是主要鼓励人们进行深思熟虑,如果将来我想去他们的公司工作,我以后可以和某人看到吗?

安哥拉·科普兰:绝对。我认为很多时候,例如当您遇到新朋友时,尤其是在我们棘手的政治环境中,不愿分享某些您不想在晚宴上分享的东西。您可能只想将其保留给自己,或者通过一些良好的隐私设置将其保留在Facebook上,但是您只需要记住,您会被判断自己所说的话,并且’重要的是要知道这一点,’如果说,你是一回事 ’如果要为某个政治组织或与宗教有关的组织工作,那么也许您会像那只狗的照片那样使自己适应这个群体。

詹妮弗·夏普利:是的。是的它’关于我的一切,我想请记住,您在那里放出的所有东西都将成为品牌的一部分,以及您希望品牌成为什么。我认为,如果您只是想一想,然后再将信息发布出去,那’这可能是我能给您的最佳建议。

ANGELA COPELAND:好的,是的。好了,LinkedIn和整个互联网上也很有趣的一件事是,您可以搜索不同城市的工作。所以我经常问另一个问题,我’我只会告诉你我的想法,就是人们会问我,“好吧,如果我想搬到达拉斯,我可以把它当作我的城市吗?”我一般认为’不好。我认为您应该尽可能诚实,就像您不诚实一样’在那种情况下住在达拉斯。但是作为招聘者,您会注意到,如果有人有错误的城市或错误的位置?它会为您弹出吗?

JENNIFER SHAPPLEY:因此,我们实际上最近做了一些更改,这些更改确实对此有所帮助。因为我’我必须与一位前同事分享此播客,因为我记得几年前,在加入LinkedIn之前,人们知道我是LinkedIn的狂热用户,所以我经常会提出问题,其中一个是在那时,她的儿子有兴趣搬到新城市,’确保如何展示它。所以现在,你不’不一定必须直接在您的面向外部的个人资料上展示此信息,但是借助我们的“公开候选人”功能,您可以指明是否’重新开放以进行迁移,您可以共享它,以便招聘人员可以找到它,’使用成为可能。现在,您也可以将其放在个人资料中,因此,如果您’感兴趣并想把它放在那里,那么我鼓励人们这样做,但对于那些不这样做的人’如果不想向全世界广播,您可以立即通过“公开候选人”表明这一点。

ANGELA COPELAND:哦,那’很有意思。因此,很常见的另一种情况是,LinkedIn在寻找招聘经理方面很棒。老实说,这是我在孟菲斯的工作之一,我找到了数字营销副总裁。我当时从事数字营销,然后与他联系并请他与我共进午餐,最终带来了工作机会。但是我’从招聘的角度来看,我很好奇,当您有应聘者时,招聘团队通常会感觉如何围绕您的流程直接进入招聘经理?那有意义吗?

詹妮弗·夏普利(JENNIFER SHAPPLEY):就像招聘者感到被忽略吗?

ANGELA COPELAND:这是一个问题吗?

JENNIFER SHAPPLEY:一般来说,当然在LinkedIn上,’没问题。组织可能对事物有不同的文化和观点,因此’很难为所有公司说话,但我不’t think that’是一件坏事。我认为我们的平台旨在鼓励并建立人际关系和联系,因此,如果某人已经与招聘经理建立联系或有介绍,这是他们想要与他们联系的原因,我是说老实说,我认为做对了,在此过程中可能会有所帮助。

安哥拉·科普兰:那’一个很好的观点。那’很好的反馈。如果我们这样做,如果我们计划这样做,您是否还会鼓励我们也在线申请并通过正常程序?

詹妮弗·夏普利:是的,绝对是,因为在某些时候,你’需要经历整个申请流程,因此很可能如果您联系招聘经理,他们会’再谈一谈,也许和你谈谈,但可能会使你重新进入流程,使你与招聘人员保持联系,或者给你发送申请链接。您’仍然需要经历该过程。老实说,如果你’是招聘经理安吉拉(Angela),最有可能是我’m going to do is I’我会继续在线申请然后说。“我刚刚申请这份工作。我也想伸出手”也许会提到共享连接或将我们俩连接起来的一些信息,但只是想让您知道我申请了’我非常期待听到回覆。

安哥拉·科普兰:那’s great. That’s really good.

詹妮弗·夏普利:因为这样做,你’自己采取了行动,你’如果该招聘经理没有’t even respond, they’我已经看到了这种可能性,他们’要记住你,而他们不’不必回来像“能否请您完成申请流程?” You’做了动作。您’已经完成了自己的工作,而您’刚刚伸出手来,也许会使您的名字更加知名。那’这是我处理该问题的方式,我认为大多数人根本不会为这一额外步骤所困扰。

ANGELA COPELAND:我喜欢这一点,很多候选人都害怕他们’要冒犯某人,这样’的反馈非常好,我’m sure that it doesn’并非总是适用于每家公司,但是’知道它会有所帮助’s a possibility.

詹妮弗·夏普利(JENNIFER SHAPPLEY):是的,我的意思是,很明显,招聘人员和其他任何人一样。他们希望在此过程中受到尊重。但是那’没有绕过任何人。那’看,我申请了,我经历了这个过程,但是我只是想让你知道我和我有多感兴趣’我期待与您交谈。我觉得’很难使任何羽毛都松动。

ANGELA COPELAND:有什么事情—我想这可能是我的最后一个问题—是我们作为求职者可以做的事情,可以使您的生活更轻松,还是有什么事情可以做?’这样会使您的生活更艰难吗?我们应该记住什么?因为如果我们’我从来没有从事过人力资源,招聘工作,’很难想象我们作为求职者可以做得更好

JENNIFER SHAPPLEY:您可以在个人资料上提供的更多信息,也可以通过’当您跳到电话屏幕面试时’与招聘者交流,尽你所能。能够阐明你的成就是什么’已经取得了什么,您可以增加什么价值。成为自己的最佳拥护者。您可以分享更多信息,并帮助招聘者了解您为何有资格和担任该职位的最佳人选,从而帮助招聘者为您进一步倡导。所以不要’只是被动地接受面试,等待看看问题是什么。提前想想你’重新回答您要共享的信息。再次考虑品牌。对话后,您希望招聘者了解您什么?并准备分享。这样,听。唐’一直不说话。有时候人们会很高兴说话,’招聘人员很难回答他们的问题。面试结束后,招聘人员就像,“我只回答了五个问题之一,”或任何它。然后’没什么用,因为招聘人员没有’无法从您那里获得他们需要的所有信息。因此,对于您想传达的内容,我会事先考虑周全,但请确保您’重新聆听并注意招聘人员的提示,以便您’让他们有机会询问他们需要的一切,以进一步为您辩护。

ANGELA COPELAND:是的,那’很好,很重要。我有很多疑问,“好吧,天哪,他们的简历中已经包含了我的信息。为什么我必须重述它们?” And I’m like, “好吧,他们与很多人交谈。” Also it’我认为用通俗易懂的语言来谈论事情很重要,因为您可能正在与从事某种软件开发类型的人交谈,并且他们可以’不能以这样的方式解释他们的工作’可以理解且普遍,您应该如何帮助他们?但是那’这只是我个人的看法。

詹妮弗·夏普利:好的。我回想起做公开演讲的工作坊之类的东西。负担不在于听众,’取决于您,作为沟通者。所以’不能让听众破译和理解你的意思’re telling them. It’要求您以他们可以理解的方式进行清晰的交流,因此我认为这对面试也非常适用。负担’不会让招聘人员了解您的身份’以及该行话如何应用于他们的角色。它’由您,沟通者,在这种情况下的应聘者以他们可以理解的方式进行解释。

安哥拉·科普兰:绝对。因此,我认为这个问题显而易见,但我不得不问:我们可以从哪里去了解有关您和您的工作的更多信息?

JENNIFER SHAPPLEY:因此,LinkedIn个人资料是一个好地方。因此,除了历史和工作经验外,我’我也有到过去的演讲和我其他事情的链接’我做了,这是我鼓励您的听众做的另一件事。如果你’我曾经说过,或者你’有演示文稿,请将其放在您的个人资料中。它’是分享更多自己的好方法。但是那’是了解更多关于我的最佳去处。

ANGELA COPELAND:哦,那’完美。好,珍妮佛,非常感谢您今天加入我的行列。这很有帮助。它’很高兴认识您。

詹妮弗·夏普利:谢谢安吉拉。

ANGELA COPELAND:谢谢大家的收听。感谢那些向我发送问题的人。您可以通过[email protected]将您的问题发送给我。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach,在Facebook上,我’m “Copeland 辅导课程.” Don’别忘了帮我。订阅Apple 播客,给我留下评论。

一律接受第一次面试

您是否曾经突然接到过猎头或招聘人员打来的电话?有时,他们会打您的工作电话并留下您意想不到的语音邮件。他们正在招聘新职位。这是您未曾听说过的,但他们想和您说话。您甚至都不知道他们是怎么知道您的姓名或电话号码的。招聘人员说:“我有一个新职位要填补。我想与您联系,看看您是否认识任何对此感兴趣的人。”

接到电话总是很奇怪,因为这很令人惊讶。如果您和很多人一样,那么您可能会开始浏览“可能会感兴趣”的朋友列表。但是,这就是问题。当猎头询问您是否认识某个可能感兴趣的人时,他们实际上是在问您是否可能感兴趣。这是一种礼貌的询问方式,询问您是否想接受这份工作的面试。他们只想知道您是否有兴趣,如果您不感兴趣。

意识到真正的问题后,您可能会尝试确定要给出的答案。您最初可能想说您不感兴趣。您现在不在找工作。一切正常。或者,如果您正在寻找,您可能想说不,因为您没有足够的信息。您还没有看到职位描述。您不知道工作的薪水或工作地点。您对公司了解不多。

但是,当您不要找工作时,通常是找到工作的最佳时机。这意味着您当前的工作可能进展顺利。而且,在这种情况下,如果您找到工作机会,您将拥有更大的杠杆作用。如果您的工作还不错,那么您就不会感到压力不大,那就选择不适合自己的东西。

仍不确定工作是否适合您?找出答案的最好方法是进行面试。当招聘人员问您是否认识任何人时,请让他们知道您想了解更多。您将有兴趣与招聘经理交谈。然后,在面试之前,先要求职位描述并研究公司。在面试中,提出问题以了解更多信息。

很多时候,求职者告诉我,他们不想浪费公司的时间。如果最后的工作不合适,他们会感到内。但为什么?该公司将面试许多最终不会合适的候选人。但是,如果不进行面试,他们将不知道该雇用谁。面试有什么不同?而且,如果您不了解更多信息,您怎么知道工作是否适合您?

我听过的最好的建议之一是:“总是参加第一次面试。”您真的永远不知道它可能将您引向何方。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径与之联系 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。