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不行更多 。借口。寻找新工作。

新工作

借口是追梦者。说实话。多年来,我已经收到很多正在寻找新工作的求职者的信。

“My resume isn’还不够好。我可以’t possibly 应用.”
“I don’没有正确的教育。我应该回到学校。”
“我需要完成认证。他们赢了’t take me seriously.”
“They think I’m old. It’s pointless.”
“They think I’我没有吸引力。那里’s no hope.”
“I don’t believe in 领英. 我不’t want to try it.”
“I don’t want to bother other people. 我不’不想通过电子邮件发送给决策者。”
“I don’认为他们喜欢我。为什么要尝试?”
“That’s not the way I was taught to job search. 我不’不想尝试新事物。”
“I’我不确定我是否会喜欢这份工作,所以我不应该’t 应用.”
“面试会占用太多时间。我还有其他事情要做。”
“I can’t network. 我不’t have time for it.”
“联网使我不舒服。一世’d想不做就找工作。”
“I don’不符合职位描述上的所有要求。我不应该’申请。他们可能会判断我。”
“我以前在那里申请过’t选择。他们再也不会接我。”
“我的家人没有’认为我在这项工作上做得很好。它’s hopeless to try.”
“I’m sure 我不’没有正确的经验。他们永远都不想和我说话。”

这份名单可以继续使用。但是,您明白了。我们都有很多很多原因可以说明为什么我们没有’找不到工作,或者不应该’t 应用 for a job.

其中一些原因甚至可能是正确的。例如,年龄歧视是非常真实的事情。但是,您的年龄(就像列出的许多其他因素一样)只是生活中的事实。

您可以采取一些措施来减少年龄(或其他因素)对搜索的影响。但是,您必须继续搜索!您可以’放弃借口,然后放弃—仍然希望找到一个 新工作.

我每天都遇到聪明,合格的人。那些聪明,很棒的人向我解释了他们可以做到的所有原因。’t possibly find a 新工作.

然后,我遇到了同样聪明又有能力的其他人。这第二个人是’没有比第一组更多或更少的资格。但是,你知道吗?他们找工作的时间更轻松。

这是为什么?

简而言之,他们不是’找借口。他们正在推进现有的简历和资格,并正在寻找一份 新工作 无论如何。他们正在建立网络并进行信息采访—即使他们不舒服。他们正在尝试新的搜索方式。他们正在注册领英。他们正在继续求职—即使被拒绝之后

认真地讲,他们的资格是’更好。哎呀,他们也遭受着我们所有人同样的自我意识问题。但是,最大的不同是— they aren’编造借口,他们’仍在尝试。他们不’t give up.

那’s it. There’这不是秘密。尽管有其他一切,他们仍在前进。他们意识到自己只需要一份好工作,他们’重新寻找一个。他们不是’专注于60份没有’证明是合适的。

他们专注于自己的成功。他们’重新关注未来。和他们 不找任何借口!

找出是否您的最佳方法’重新适合工作是 应用。申请并面试这份工作。了解有关该公司的更多信息。只是前进,使 别再找借口.

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

求职:最后一个禁忌?

在网络共享过度的时代,寻找工作似乎是每个人都想分享的最后话题之一。全球最大的就业网站Indeed.com最近委托人口普查进行了一项研究,调查了全球10,000名求职者-美国,澳大利亚,比利时,加拿大,法国,德国,爱尔兰,荷兰和英国。

如您所料,有65%的求职者担心别人会发现自己正在寻找新工作。 24%的求职者将求职列为最不可能在社交媒体上分享的主题。这就是个人理财。

而且,这很有意义。在美国大部分地区,工人的就业保护有限。简而言之,雇主可以出于某种原因解雇您。或者,他们可以毫无理由地解雇您。如果他们知道您正在寻找新工作,他们可能会认为您不忠诚。而且,不忠诚的员工有被放任的风险。

他们不必向您发出高级警告。我们都有一个朋友,他带着一小盒个人物品走出了工作场所的大楼。这种可怕的想法足以使您再也不必谈论自己的搜索。

伦敦经济学院行为经济学家保罗·多兰教授也指出,必须被视为成功。 “承认我们正在寻找工作意味着将他人暴露于我们潜在的成功或失败。为避免尴尬,我们选择隐藏搜索内容。”

在恋爱关系中也是如此。研究人员发现,有一半的求职者在申请新工作时不会告诉伴侣。 55岁以上的人更有可能隐藏搜索。

尽管令人惊讶,但这一发现很有意义。如果您正在网上搜索,则在进行第一轮面试之前,您可能会申请大量工作。如果一次电话面试需要三十个申请,那么谁想与配偶进行三十次谈话?与其感觉自己像一次电话采访一样成功,不如感觉像是29个失败的申请。通常,一份新工作需要某种生活方式的改变。等到事情变得更加坚定之后,求职者才能避免某种程度的判断和冲突。

那 said, keeping career changes from your partner isn’t recommended. Your career greatly impacts your personal life, and if you’re sharing that life with someone else, your decisions will impact them too.

但是,当谈到同事时,确实有充分的理由要保持谨慎。即使您在目前的职位上做得很好,但如果老板知道您在找自己,他可能会对您有第二个想法。当您将搜索内容告诉其他人时,您可能会失去对搜索的控制。显而易见,求职确实是最后的禁忌。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

说不,真的可以。

好吧,这听起来很奇怪。但是,忍受我。在指导了数百名求职者后,我注意到了一种模式。而且,这不是我所期望的。

What’s one of our number one fears when it comes to job searching? It’s actually that we will get the job! 那’s right. We are afraid of being offered a job.

在世界上为什么会这样呢?这是一个很好的问题,这个重要问题的答案可能会找到求职的钥匙。

首先,让我们回顾一下。回想一下您是如何获得当前工作的。然后,考虑一下您之前的工作以及之前的工作。如果您像大多数人一样,则可以通过网络联系人获得大部分工作。有人偶然知道你是谁。他们认为您可能很适合,他们为您提供了工作。就这么简单。

这使我们刻意寻找工作变得更加困难。我们很少有选择我们想要做的事情,然后再去做的经验。通常,我们只是顺其自然。如果朋友认为我们可能擅长销售,我们可以尝试销售。如果一个叔叔在他的公司中担任过运营职务,我们就给他一个机会。

主动和故意寻找工作对我们自己的未来承担了更多的责任。那么,当我们明显地寻找新工作时,为什么我们会害怕提供工作呢?

好吧,如果您像大多数人一样,就已经完成了所提供的每一项(即使不是每一项)大部分工作。当你的朋友或叔叔告诉你一个很好的机会时,你就去了。

关键是,当您不太确定自己想成为什么样的人时,您可能会害怕获得工作机会,因为这可能意味着从事不适合您的工作。我们担心会给我们提供一些东西,因为我们认为被提供工作意味着需要一份工作。

因此,我们坐下搅拌。我们思考并思考我们可能想要成为的一天。但是,我们由于害怕做出错误的选择而瘫痪,以至于我们别无选择。

但是,如果-如果我们决定对不适合的工作机会不予接受,该怎么办?如果我们决定即使我们不承担工作,也不会浪费公司的时间进行面试,该怎么办?

我的猜测是,我们不会因恐惧而瘫痪。我们将寻找工作更像是一个发现事实的任务,而不是一个可怕的承诺。那么为何不?如果不合适,该公司会在离开前高兴地对候选人进行五次面试。为什么我们作为候选人不愿意为自己做同样的事情?

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。