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符合最低要求

如果您像大多数人一样,有时候您的工作资格不高。当您申请第一份工作或中途进行重大职业变更时,通常会出现这种情况。

在某个时候,您没有满足您真正感兴趣的职位描述的所有要求。这是否阻止了您申请?许多求职者在不满足所有要求时就避免申请。这似乎毫无意义,而且是拒绝的途径。

这使我想起了我刚大学毕业后从事的工作。我没意识到,但是需要MBA。它甚至不是可选的,而是必须具备的。当然,那时我没有MBA。

我与两个比较老的MBA竞争。我们在一起,所以这个过程既令人生畏又令人生厌。最后,我很惊讶地知道我是得到要约的人。事实证明,我在面试中表现更好,而且我怀疑自己更便宜。

请记住–当您的未来老板写一份工作说明时,他们通常会提供一份清单,列出他们想要的东西。实际上,他们甚至可以使用模板来编写包含其他要求的描述。这就像一个愿望清单。您未来的老板不会期望找到符合每个要求的人。如果他们这样做了,那么这个人很可能会被认为是过高的资格。

那么,这离开了你呢?显然,您不想浪费时间来申请实际上无法完成的工作。但是,不能满足职位描述的所有要求和能够胜任工作之间是有区别的。

仔细阅读工作说明。诚实地问自己:“我认为我能成功完成这项工作吗?”如果您的答案是肯定的,请立即申请。如果答案可能是,请评估您可以做多少工作。如果您认为可以成功完成职位发布中80%或更多的请求,则还应考虑申请。

但是,在线申请过程可能没有太大帮助。申请人跟踪系统会过滤掉看起来不太合适的申请人。为了克服这个问题,寻找机会离线连接。在LinkedIn上搜索您未来的老板,或在社交活动中找到您的未来同事。

如果您的经验不足似乎对您未来的老板来说太多了,请探索提高技能的机会。搜索您可以参加的课程。寻找可能会吸引您的小型企业。或者,寻找其他要求更灵活的招聘经理。

归根结底,除非您冒险冒险并提出申请,否则您不知道自己不会被选中。未来的雇主最好不要告诉您,而不是让您自动摆脱考虑。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

工作机会就像公共汽车

我今天的专栏标题听起来有些混乱。它来自我自己的职业导师之一。几年前,当我读完研究生时,我花费了大量时间寻找合适的工作。

有时,会弹出一个看起来几乎正确的消息。它将具有很好的工作描述。公司看起来很稳定。团队似乎很有趣。但是,有关招聘经理的信息有些不对头,或者公司可能没有提供具有竞争力的薪水。

我将与我的导师会面,向他介绍我正在考虑的工作,并讨论每个工作的利弊。如果工作看起来不合适,他会鼓励我走开。拒绝要约而没有另一个要约的想法令人不安。就像是折磨。当您失业或对当前工作非常不满时,尤其如此。

然后我的导师会提醒我:“工作就像公共汽车。等一下另一个总是来。”

他觉得找到合适的人比开始从事第一份工作更为重要。回顾过去,这些都是明智的话。您一生中还有谁和老板和同事相处呢?对于大多数人来说,答案是您的配偶。您通常不选择结婚。您为什么期望工作呢?

通常,当我们感到绝望时,我们想从事每一项工作。我们目前的职位很悲惨,我们认为任何事情都会变得更好-即使只是短时间。我们认为这份工作可能是我们现在所能获得的最好的东西。如果等待更长的时间,我们可能永远被困住。

这种策略的问题很复杂。首先,您的下一份工作可能和您目前的工作一样多,甚至更多。俗话说,有时您认识的魔鬼要比您不认识的魔鬼好。

不过,更重要的是,计划短期工作会迫使您解释为什么在接受一份新工作后便正在寻找新工作。这意味着您将解释旧公司的所有困境,包括与上司或同事相处的方式。

当您选择等待并选择合适的工作时,您会发现自己在那里停留的时间不只是一小段时间。在面试时,您可以专注于将来想要的东西,而不是过去的东西。无论是面试还是谈判您的报价,专注于积极的方面都会使您处于更有利的地位。

当您度过艰难的一天时,只需记住要记住工作就像公共汽车一样。等一下另一个即将到来,您想确保自己选对了。

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安吉拉 Copeland
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It’s Not Personal

找工作是最个人化的体验之一。作为求职者,您会全心投入求职信中。您自定义简历。您在流程的每个步骤中都会感到痛苦,这可能会拖累许多个月。在此过程中,您可能会遇到许多能力测试。

除了电话屏幕,多个电话,面对面的一对一访谈和小组访谈之外,您还需要做更多的事情。可能会要求您进行个性测试,以确保自己符合文化习惯。您可能需要进行智商测试,以确保自己足够聪明才能胜任这项工作。可能会要求您创建并提供演示文稿。或者,可能会要求您创建90天计划。可能会要求您进行样品分配。您可能会被要求进行背景调查,提交参考资料并可能通过药物测试。

而且,您将在现任老板的监视下做所有这些事情。一直以来,您都知道,如果老板注意到您在搜索,您可能会把整个职业都放在行列。但是,您还是要这样做,因为它很重要,而且是真正发展职业的唯一途径。

完成所有这些工作后,公司经常会把您送去。但是,您甚至可能没有意识到自己已经掉线,因为有时他们不打来。有时,当您收到一封自动电子邮件拒绝您而支持“更合格”的候选人时,发现自己已被丢弃。

但是,这不是个人的,对不对?它不应该,但是肯定会燃烧。如果您保持正确的态度,那么您会尘土飞扬,继续前进。您甚至可以保持警惕,以查看所面试的公司是否还有其他职位。你不能让它得到你。

同样,求职也变成了数字游戏。如果您真的想获得新的成绩,则必须大量申请。您一次必须在多家公司进行面试。

这是有点讽刺的地方。想象一下,您在面试中有积极的经历。您会发现成功,但不仅仅是一家公司-两三家。突然,您获得了不止一份工作机会,而您必须选择一份。并且,表已经颠倒了。

有趣的是,公司可以像求职者一样接受拒绝。他们似乎觉得自己将所有时间都花在了一个走了的候选人身上。您在人力资源方面结交的朋友甚至可能没有回复拒绝报价的电子邮件或电话。你让他们失望了。

请记住,这不是私人的。双方都在此过程中投入时间。双方都可以随时离开。而且,求职者并不是唯一不应该个人拒绝的人。

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安吉拉 Copeland
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一百份工作申请

我每天都收到求职者的来信。你累了。你累了您很失望。您没有得到真正想要的工作。您是一个很棒的候选人,您无法弄清楚出了什么问题。

我一直陪着你希望我能给你一个大大的拥抱。求职在精神上和精神上都很累人。雇主会让您步履蹒跚,甚至可能在不被选中时甚至不会告诉您。所谓的公平过程几乎与公平相反。找工作可能真是太糟糕了。

您太累了,以至于准备放弃。我鼓励你不要。这就是为什么。找工作是一个数字游戏。

想到这样的过程。首先,您申请一份工作。然后,您将看到一个人力资源电话屏幕。接下来,您将与招聘经理进行电话采访。然后,您亲自去采访四五个人。最后,您获得工作机会。

有点像漏斗。您放入的应用程序越多,手机屏幕就会越多。您拥有的电话屏幕越多,您获得的电话采访也就越多。您进行的电话面试越多,面对面的工作面试就越多。您进行的面试越多,获得的工作就越多。

在过去,有时很难找到足够的好工作来申请。但是现在,我们拥有五十年来最好的就业市场。五十。每天都有新工作涌现。现在有足够的好工作来填补您的漏斗。

我的理论是这样的。如果您申请了100个有资格的职位,那么您将获得一个电话屏幕,该电话屏幕会导致电话面试,从而导致亲自面试,从而带来报价。通过申请100个职位,您不必依赖于您申请的每个职位的报价。您有选择权。通过申请100个职位,如果一些职位被搁置,就可以了。您可以选择。

当您寻找工作时,质量和数量都至关重要。仅仅因为您是一项特定工作的绝配,并不意味着就一定会得到。这就是为什么您必须看很多工作的原因。

我知道,这需要时间。但老实说,求职疲惫的一部分不是申请时间。精疲力竭的部分是,对您申请的一项工作感到被拒绝,然后不得不重新开始。当管道中还有其他五十个选项时,继续搜索变得如此容易,您会感到惊讶。

如果您想在2019年找到工作,是时候制定新目标了。用100个好工作申请表填写您的漏斗。他们会还清。

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安吉拉 Copeland
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切断电线

我可以写一本关于我要分享的信息的书。如果您是有成年子女的父母,这是给您的。在我走得太远之前,让我这样说。我知道你爱你的孩子。我知道你希望他们做得好。当他们挣扎时,您想提供帮助。但是,这就是事实。当涉及到孩子的求职时,很可能会伤害他们。

我不时收到父母的要求。他们想和我谈谈他们(30岁)孩子的求职经历。以前偶尔会发生这种情况,但现在已成为一种常态。当相关父母伸出援助之手时,我会在友好的留言中回应,说我很乐意提供帮助,并请孩子与我联系。最近,一个沮丧的父母让我知道他们不是直升飞机的父母。他们的孩子很忙,而他们(父母)在这方面做得更好。

我与几个朋友分享了我的经验,结果发现我并不是唯一看到这种模式的人。一位朋友指出,父母给大学奖学金办公室打电话。大学将孩子添加到列表中-“不好的候选人”列表。我听到了另一个故事,父母为孩子的工作请病假。一名招聘人员分享说,父母定期代表他们的孩子打电话。另一位朋友分享了一位家长要求参加成年子女的工作面试。

这些都是应该使任何父母畏缩的例子。我这样说的时候请听我说。您没有帮助您的孩子。你在伤害他们。当您问有关成年子女的职业的问题时,人们会注意到。而且,您可以防止孩子自己学习如何做这些事情。

公司会注意,而不仅仅是判断您。他们判断你的孩子。他们认为您的成年子女是无法正常工作的婴儿。他们认为您的孩子不应该承担责任。他们认为您的孩子将无法做自己的工作。而且,他们绝对不想雇用您的孩子。

如果您发现自己在孩子苦苦挣扎的地方,这里有一些想法会有所帮助。在家里与他们一对一地谈论他们的求职。问他们在哪里挣扎。听他们的担忧。与您的孩子讨论申请工作的过程。分享您的经验。当他们被采访拒绝时,请提供支持和鼓励。但是,请从侧面进行这些操作。

当您跳入孩子苦苦寻找的工作的那一刻,您肯定会使情况变得更糟。人们会注意到,他们会说不要雇用您的孩子,无论他们有多才干。退后一步,从旁观望,让孩子成长。

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如果你不这样做’t love your job, it’s time to breakup

这是爱的月份!情人节快乐!每年,我都会写一篇专栏文章介绍为什么热爱您的工作很重要。今年,让我们换一种方式来看。如果您不喜欢自己的工作,那么该休息了。现在该结束一天八小时的恋爱关系了。你不会容忍一个浪漫的伴侣。你为什么要忍受它呢?

我知道这很难做到。您的工作非常可靠。很稳定您不想被冷落无所事事。

但是,你真的快乐吗?你的工作把你放在第一位吗?或者,您的工作像合伙人一样耗费您的精力和金钱吗?

您花太多时间在工作上而不喜欢它。事实上,与配偶相比,您可能花费更多的时间在工作上。

如果您对工作抱有冷漠的态度,这是时候做出改变了。而且,这是时候,我的意思是-这分钟!就业市场是整整一代以来最好的。经济学家说,自1960年代后期以来,情况就没有那么好了。每天都有新工作出现在互联网上。他们每分钟都会出现。

您可能听过那句老话。人们不辞职,他们辞退老板。这是真的。如果您不喜欢自己的公司或老板,那就帮自己一个忙。查看并查看您的工作领域中的新变化。您可能会感到惊讶。

列出您想要的所有工作清单。是什么让您真正喜欢您的工作?你想为一个伟大的老板工作吗?在一个伟大的团队?您是否想要研究可以落后的产品?您在寻找一家诚信的公司吗?

写下您的目标清单并开始寻找。您希望在那里。不要对一家对您没有承诺的公司保持忠诚。寻找更好,更充实的东西。将工作中的快乐放在首位。

分手并不像听起来那么难。第一条规则是,在你找到一份新工作之前,不要告诉任何人。找到新工作后,请等到您书面接受后再告诉您的公司。从你的老板开始。感谢他们提供的机会,让他们知道您找到了新的东西。请至少提前两周通知,但不要超过四周。如果您过多注意,事情会变得压力很大。口头分享新闻后,请通过电子邮件将其确认给老板。并且,提出一个计划,说明如何以及何时与更大的团队分享好消息。

不久,分手将完成。而且,您将获得自己喜欢的更大更好的机会!

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