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有关我访问Indeed.com的消息

您可能已经在我的社交媒体上注意到了。我五月份去了德克萨斯州的奥斯汀。但是,那不是’任何普通的旅行。的确,Indeed.com邀请我以新闻界成员的身份参加他们的年度确实互动会议。

就会议而言,这对我来说真是太棒了。就像一个工作书呆子’的梦想。我有幸采访了Indeed的人力资源高级副总裁保罗·沃尔夫(Paul Wolfe)的播客和《职业生涯》报纸专栏。的确,员工们提出了与求职有关的各种主题,包括招聘的经济学以及求职者在新工作中寻找的东西。他们也邀请了外部发言人,包括我最喜欢的作家Malcom Gladwell。如果您想知道我疯狂的Twitter feed发生了什么,就是这样!

我将很快发布与保罗·沃尔夫(Paul Wolfe)的全部访谈,您应该在本周三查阅有关他的职业生涯专栏。我们讨论了从员工福利到为什么雇主的所有问题“ghost”员工在求职期间了解求职者的供求关系(以及它如何影响求职)。

这里’s me with Paul.

我可以’可能不会把所有激动都包含在一份新闻通讯中,但是我确实想分享一些旅途中的事实和照片。

首先,您是否知道职业决定是生活中压力最大的决定之一?当然可以!但在这里’一张带有数据的幻灯片以支持这种感觉。下班被认为比家里没赎回权更具压力!

而且,这是求职者报告的一些主要(压力大)问题。
#1 –等待收到准雇主的回音。
#2 –找到我想申请的合适工作。
#3 – 触发最初决定开始求职的情况
你可以联系吗?当然可以!求职过程可能非常令人沮丧。

说到上面的#3(“触发最初决定开始求职的情况”),确实发现人们通常会在 触发事件。例如,您正在考虑也许有一天会找到一份新工作。然后,您的老板真是个混蛋,无缘无故地向您吼叫。突然,一天变成了今天。您的求职已经开始– now.

这次会议面向美国各公司的人力资源部门。让我感到兴奋的是,人力资源团队可以接触到很多影响求职者和求职者的重要信息’s perspective. Here’最后一张照片。马尔科姆·格拉德威尔(Malcom Gladwell)向我们解释,作为招聘经理,我们在求职过程中全都错了—以及我们可以做些什么来使每个人都更加公平。令人兴奋,对不对?

希望这些技巧对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的谷轮教练播客。 苹果播客 或者 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 或者 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

拜托,让你的孩子长大。

今天的年轻人比他们所竞争的许多年长的求职者更加体贴和善良。他们关心的不仅仅是自己的个人理财或其他自私的事业。从外部来看,似乎父母比以往任何时候都更多地涌入这些年轻的心灵。这项工作令人钦佩。

但是,爸爸妈妈,我能请您吗?一旦您的孩子离开大学,请让他们长大。

父母常常希望代表他们的孩子进行求职。父母很好。他们不希望孩子(或者我应该说成年)在进入现实世界的过程中挣扎。问题在于,为孩子找工作提供中介不会给孩子带来任何好处。

如今,许多年轻人似乎已经习惯了父母的参与,以至于他们不承认父母的行为异常。这意味着当父母越过线时他们不会后退。

但是,您知道谁认为这很不寻常?招聘经理和孩子一生中的其他人可能会帮助他们找到工作。无论他们是否分享想法,他们都在思考。

努力找到工作是生活的一部分。这听起来可能很奇怪,但是寻找工作的过程不仅为我们找到了工作的地方,而且还教会我们如何寻找工作。它教我们如何建立网络。它教我们如何解决问题。而且,有时寻找的过程也可以教会我们做什么和不想做什么为生。这些是非常重要的教训。如果爸爸妈妈为我们提供一份工作,我们将错过的经验教训。

不要误会我的意思。父母的建议非常宝贵。与您的孩子交谈。回答他们的问题。给他们指导。您走的路很长,您有很多有用的信息要分享。

然后,退后一步。让您的孩子做这项工作。高中时不会为他们进行数学测试。您可以帮助他们学习,然后让他们在教室里证明自己。

去年,我采访了首席营销官的播客。他向我描述了一种情况,一位年轻员工收到了他们不喜欢的绩效评估。您不会相信发生了什么。妈妈打电话给他谈论孩子的担忧。您能想象这对孩子的未来有多严重?这个孩子错过了课程,在此过程中,他们失去了上司的宝贵尊重。

我得到它。父母只是在试图帮助。但是,在人生的这个阶段,父母会在场外提供最大的帮助。相信到目前为止,您已经做了足够的工作。您的年轻人直立着头。他们知道什么对他们很重要。现在,让他们出去得到它。

安吉拉 Copeland是Copeland Coaching的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

133 |幸存的计划外职业变革–俄勒冈州波特兰市的米歇尔·海恩斯

第133章 活着!这周,我们与 米歇尔·海恩斯俄勒冈州波特兰。

Michelle是一位在以任务为中心的组织中扎根的教练和顾问。她对人们如何驾驭计划内和计划外变更充满热情。 Michelle帮助简化过渡,促进增长并为团队创建支持性结构。

今天’在这集节目中,米歇尔分享了她在计划外的职业转变中生存的技巧,从向朋友伸出援助之手到寻找问题发生的工作。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 或者 订书机.

要了解有关Michelle的更多信息,请访问她的网站: http://www.michellehynes.com/。以下是米歇尔在剧集中提到的其他资源的链接。

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland Coaching。

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大学教师’别忘了说谢谢

您听过几次“别忘了谢谢”一词?当我们还是个孩子的时候,成年人一遍又一遍地重复这个短语。但是,无论如何,作为成年人,我们忘记了这一简单的教训。

《华尔街日报》最近引用了一项民意调查,该调查发现接受调查的雇主中,有75%的人抱怨求职者在面试后没有发送感谢信。除了面试后的感谢信外,我在求职信中也看到了这种趋势。我们越来越在求职信的底部省略了谢谢。

疯狂的是,感谢实际上是可以自由表达的。不需要重新上学或支付一些昂贵的认证费用。这是对某人的时间和考虑的简单认可。

但是,鉴于我们所有人都表示好话,我不得不认为这种趋势不是故意的。它必须与我们所有人的忙碌以及社会规则的界限变得多么模糊联系起来。我们专注于成为最合格的候选人,而不是最容易相处的人。但是,我们知道招聘经理也是人。而且,他们的决定通常基于小事情,例如第一印象。

考虑到谢谢的重要性和简单性,这里有一些指导原则。

首先,在您的求职信中包括谢谢。例如,快结束时,您可以说:“谢谢您抽出宝贵的时间来审查我的请求。”谢谢您很重要,因为招聘经理很可能正在审查数百个申请。

然后,当您与招聘经理,人力资源代表或公司中的任何其他人员通信时,请务必以感谢的身份结束所有交流。电子邮件结尾处的“谢谢您的帮助”或简单的“谢谢”效果都很好。

亲自感谢招聘经理邀请您面试。感谢他们的时间。

面试后,做两件事。首先,通过电子邮件发送电子感谢信。这些是发送给与您面谈的每个人的简短电子邮件-感谢他们与您会面。在这里可以提及与面试官讨论过的一些具体问题。

然后,跟每个人手写感谢信。我知道这听起来有些过时,但是可以。而且,它很便宜。为每个人添加一条个人消息,然后放入您的名片。这有助于提醒他们您的身份。

面试后发送感谢信和感谢电子邮件听起来可能是多余的。但是,这样想吧。手写笔记是最有力的笔记,但可能会丢失或花费一些时间。该电子邮件无疑是确保招聘经理在做出决定之前收到您的回音的肯定方式。

最好的消息是,很少有人发送感谢信,这种简单的手势将使您脱颖而出。

安吉拉 Copeland是Copeland Coaching的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

时间对我的求职有多重要?

脱颖而出最快的方法之一就是最简单的方法之一。而且,不幸的是,它会使您看起来非常好或非常糟糕。我指的是时间。您的时间安排会对您在多个方面的专业成就产生巨大影响。

我很难学到这一课。作为大学四年级学生,我正在迅速申请许多潜在的工作。我的书桌上碰到了一个了不起的人,这很完美。我本来是设计网站外观的方式–使用户友好。

在一些工作面试中,雇主会给您考试。这次考试是从头开始建立一个完整的网站。这是一项艰巨的任务,但这使他们对您的技能有所了解。

同时,我有机会成为著名电影中的佼佼者。我以前从未做过这样的事情,而21岁的我却无法放弃这个机会。我联系了雇主,并要求几天才参加。他们非常了解,并同意将我的截止日期延长几天。

电影结束后,我竭尽全力建立了一个完美的网站。这是有关摄影的教学指南,其中包含精美的照片。我很自豪地在约定的日期之前提交了我的新网站。我收到了招聘经理的友好来信。它的内容是这样的:“谢谢您抽出宝贵的时间来建立这个网站。看起来很棒!实际上,甚至比我们已经雇用的人还要好。”

我简直不敢相信。该公司甚至没有给我机会在新的约定日期之前提交作业。而且,他们选择了一个不合格的候选人只是因为他们更快。

这次经验教给我一个宝贵的教训。谈到就业市场,时机就是一切。首先要记住的是应用程序。看到职位发布后,您应该迅速申请。找到后的24小时内申请。公司通常希望选择少数候选人,并且可能会错过以后的补充。

此政策也适用于电子邮件。至少,您应该在24小时内回复所有电子邮件。您是否知道很多人实际上期望在数小时甚至数分钟内得到答复?如果您不知道问题的答案,请发送电子邮件,告知对方已收到他们的电子邮件,并且您正在跟进。

当涉及商务会议或面试时,准时也会影响您的成功。为了确保您准时到达,请尝试在前一天晚上找到建筑物。如果交通繁忙,请多花几分钟的时间进行构建。但是,无论您做什么,都不要太早,绝对不要迟到。

可以想象,时间是任何求职的重要组成部分。注意时间安排可以确保您最大的机会站出来。

希望这些技巧对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的谷轮教练播客。 苹果播客 或者 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 或者 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

你以前’t picked. Now what?

被工作忽视了是最糟糕的。它’在你之后特别糟糕’我进行了一系列采访。您(多次)下班,买了一套新西装,然后更新了简历。经过所有的辛苦工作,他们怎么能拒绝你?

首先,我’m with you. It’当一家公司将您送上铃声时,最后把您扔到一边,这真是太糟糕了。有时他们甚至没有通知您。他们不是’买一双新鞋。你’re a person.

所以,既然您现在要做什么’被拒绝了吗?如果你’就像大多数人一样,您将尽可能远离公司。它’就像一个糟糕的分手。他们拒绝了你。显然,他们不想要你。你为什么要在那些伤口上倒盐?

这是完全合理的。但是,如果我们选择从不同的角度来看情况呢?如果不是’完全拒绝?也许,招聘可能会被搁置。可能已经预选了另一位候选人。您的薪金历史可能对于这个职位而言有点高。或者,也许招聘经理认为您的工作资格过高。通常,我们不’不知道真正的原因是什么。我们做出假设;假设公司不喜欢我们。

如果我们决定不亲自使用该怎么办?如果我们将访谈视为更长的对话的开始怎么办?

如果这样做,将来我们可能会联系招聘经理。我们将密切关注同一部门的新工作。而且,我们甚至可能会不时与团队中的某人见面并喝咖啡。

可能发生的最坏情况是什么?招聘经理可能会更好地了解您。他们可能真的很喜欢你。而且,下次他们招聘时,他们可能会打给您。实际上,他们可能会在职位在线发布之前给您打电话。

但是,这种方法需要两件事。首先,它要求您将自己与拒绝第一次被拒绝分开。您必须对自己的技能有足够的信心,说:“这次不适合”,而不是“这永远不会起作用”。其次,它需要更长的时间。它需要您投入更多时间。这不是一个立即的答案,甚至可能需要数年时间才能与拒绝您的公司建立关系。

我认为这是值得的。如果全面采用这种方法,您的网络将比您想象的要多。不再寻找新工作,而是开始找工作。如果您很适合,招聘经理会给您打电话。当他们能给您足够的薪水并且工作确实符合您的技能时,他们会打电话给他们。

但是,当您不被挑选时,需要以不同的方式看待事物。那么,您下一步要采取什么行动–完全拒绝还是开始交谈?

安吉拉 Copeland是Copeland Coaching的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。