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最佳求职应用

如您所知,我们’面临着创纪录的失业率。根据美国劳工统计局的数据,7月份的失业人数增加了180万,增长率为10.2%。这些惊人的数字意味着许多人正在寻找新工作。如果您是求职者,那么您’我可能想知道从哪里开始。您可能想知道在哪里可以找到最佳的求职网站和最佳的求职应用程序。

那里 are many websites where you can look for jobs. 那里 are three main sites that I recommend for most jobs: 领英, Glassdoor, and Indeed. Each of these sites has a great app.

如果您在某些特定领域工作,那么您还应该注意其他站点。例如,如果您’重新寻找政府职位,您应该查看usa.gov。如果您正在寻找与体育有关的工作,请访问teamworkonline.com。还有许多其他网站,但让’s从前三个基础开始。

领英为求职者提供了许多功能。您可以创建一个在线资料,它本质上是您的在线简历或作品集。 领英还为您提供了与在您公司工作的人建立联系的机会’感兴趣。而且,它有职位发布。职位发布提供各种数据点,包括申请了多少人以及与其他候选人相比您的排名。另外,您也许可以看到估计的薪水和发布该职位的人力资源招聘人员。应用非常简单,并且有一些可选功能,例如请求引荐。

Glassdoor和Indeed现在由同一母公司拥有。他们’都是具有独特功能的优秀网站。

Glassdoor建立在员工的反馈意见之上。他们有与领英上提供的职位类似的职位。但是,他们还提供了有关每个公司的大量信息。您可以查看公司在员工中的排名。您还可以查看公司为特定角色向员工支付的费用。而且,您可以查询公司可能提出的面试问题。

确实早已被誉为世界’最大的工作网站。他们的职位发布比其他任何网站都要多。实际上,它还与求职者共享估计的薪水数据以及公司评论。

如您所见,每个求职网站都增加了自己的价值。最重要的是,您想查看作业的列出位置。并非每个公司都将所有工作都放在这三个站点上。你不’不想只关注一个站点而错过工作。以最适合您的方式使用每个站点。然后,直接转到公司网站查找您真正喜欢的公司。而且,请您注意其他可能与您的职业更为相关的网站。

最后,请记住,在线申请是一个数字游戏。如果您想玩就开始吧。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

205 |求职基础Nissar Ahamed,CareerMetis.com

第205章 活着!这周,我们与 尼萨尔·阿罕默德(Nissar Ahamed)加拿大多伦多。尼萨尔 是个 创始人兼首席执行官 的职业网站 CareerMetis.com。 Nissar还主持了《职业生涯内幕》播客。

请注意:此事件是在COVID大流行开始之前记录的。

今天’的一集,尼萨尔分享:

  • 为什么不应该依靠互联网求职申请来找工作
  • 求职者可能会遇到的偏见
  • 重塑自我并改变职业道路的步骤

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

了解更多有关尼萨尔的信息’的工作,请访问他的网站,网址为 www.careermetis.com.

Thank YOU for listening! 如果你’我很喜欢今天的节目,唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客!当您订阅时,它有助于使该节目更易于其他求职者找到该节目!

COVID期间的职业变化

如果你’如果由于COVID而无法工作,您可能正在寻找新的东西。您可能正在寻找一些灵魂。您想弄清楚自己应该成为什么样的人’d想成为未来。您甚至可能想知道您是否’重新生活在正确的城市。

I’是重大职业变革的拥护者。交换行业,工作职能和城市可能会带来许多新的可能性。它可以使您获得更好的职业,可能带来更多成就感,有时甚至还可以赚更多钱。尽管该过程很可怕,但值得付出努力。

在COVID之前,我建议您大胆。冒险。寻找您完美的职业和完美的城市。为您的案子争取更多的钱。这可能会花费一些时间,并且会有些痛苦,但这是值得的。今天,我的感受与时俱进。劳工统计局估计5月份的失业率超过13%。而且,有人估计这个数字很低。

这意味着您在决定下一步要做什么时需要充分考虑风险承受能力。根据一般经验,您在职业中所做的改变越多,找工作的时间就越长。

这样想吧,如果改变职业生涯的一切都意味着一年的投资,那么您准备等待那么长时间吗?您是这样保存紧急资金的人吗?

如果不是,请考虑一次进行较少的更改。例如,保留相同的工作,但要寻找一个新城市。或者,在保持相同工作职能的同时,改变现有城市的产业。或者,在您的行业和您当前所在的城市内切换工作职能。

分阶段进行职业变革可以帮助您减轻风险,并且应该缩短您下次工作所需的时间。在招聘速度放慢且可用求职者增加的时候,这尤其有用。

如果你’感到特别受现金束缚,或者您的压力水平很高,您可能需要考虑寻找与以前相似的东西-在您目前居住的地方附近。这将为您提供一个稳定的机会,您可以从那里继续前进。

请记住,没有工作必须是永久的。如果你不这样做’t like it 要么 if it’并不是您想要的东西,您可以尽快开始寻找。但是,请先稳定自己。流逝的时间越多,在情感上找工作就越难—雇主将对您为什么会有更多疑问’重新工作。而且,如果你’从财务上来说,负担只会随着时间而增加。

唐’不会误会我的意思。职业成就感很重要。但是,在这个空前的时间里保持稳定也是如此。

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安吉拉 Copeland
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美好的时代即将来临

这个周末一个朋友对我说了些什么,这让我感到惊讶。他们说,“美好的时光在我们面前。”让我感到惊讶的是,这份声明比我自己对此的反应要少。一言以蔽之,我已经意识到过去几个月对每个人有多艰难。

你相信吗’锁定开始以来已经超过三个月了?它’感觉已经三个月了“normal.”尽管对某些人来说可能很明显,但这种流行病似乎在3月中旬突然出现。突然,我们生活中的一切都大不相同。旅行计划被搁置。学习已不再是学校里的亲身活动。而且,如果您是幸运者之一,那么您就是在家工作。

现在,结局非常不清楚。各州开始重新开放。但是,关于这是否是一个好主意的消息好坏参半。不管您的意见如何,这一次都有机会’t been easy.

有些人失业了,勉强维持下去。其他人则经历了重大的生活事件,例如婚礼,葬礼或生日,但与社交保持距离。许多人要么被关在一个家里,要么有太多亲人,要么很少。无论如何切片,这都不容易。

最重要的是,就业市场是’t great. Whether you’重新工作或从事您讨厌的工作,这不是最佳时机。它’今天比较比较困难’的市场与2019年的出色就业市场。

但是,如果我能再次反思一下“美好的时光已经到” now 是个 time to prepare for those better times. Eventually, things will go back to 正常。 Eventually, companies will hire again. Some companies are even hiring now.

如果你没有 ’完成此操作后,更新您的LinkedIn个人资料。 (是的,人们确实确实使用LinkedIn进行招聘。)更新您的简历。我知道’很难,但是您的简历是下一份工作的重要组成部分。并且,开始联网。这么多人呆在家里,你’d抽时间与某人相处如此轻松,令我感到惊讶’的日历。可以使用Zoom或手机上的虚拟咖啡来代替亲自喝咖啡。

最重要的是,继续申请。唐’不要以为仅仅因为就业市场不好,’re doomed. That’不一定是这样。唐’不会误会我的意思。赢得工作’轻松一点。但是,如果你不这样做’尝试,你一定会赢’找不到一个。我亲眼看到,在这个不寻常的时间里,仍在招聘和聘用新员工的公司。它正在发生。所以,如果你’重新寻找新工作,继续尝试。至少,你’当新的工作开始出现时,我们将做好充分的准备。您’我们将为即将到来的美好时光做好准备。

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你赚多少钱?

工作面试过程中最困难的部分之一是一个非常简单的问题:“你赚多少钱?”该问题通常在人力资源招聘人员的第一次筛选电话中提出。在线作业申请中还会询问它。

问题是,回答问题“how much do you make” 要么 “你想赚多少”会使您处于求职者的不利境地。诸如Glassdoor之类的网站向我们表明,提供给角色的薪水范围很广。薪水’跨行业乃至公司内部标准化。

如果您几乎完全不回答这个问题,就可以(并且经常)将您排除在考虑范围之外。换句话说,公司要牢记薪资范围。如果你不这样做’不能正确猜出该范围内的数字,’re out. 如果你’太低,他们可能会认为您不合格,太高,他们会’ll assume you’d对要约说不。如果你’处于范围内,但处于低端,将来您将获得低端的报酬。

如果您问招聘人员为什么他们需要知道此信息,他们会’会告诉你他们只是想了解你是否’在他们的预算。但是,我们不是’买卖产品。我们’再人类。公司知道角色的价值。他们应该分享自己的人数,并让求职者确定是否’s a fit.

好消息是,有关薪资的法律正在发展。在许多州和城市,公司无法再要求提供工资历史记录。在加利福尼亚,如果你’重新进行面试后,您要求提供薪资范围,雇主必须与您分享。

从10月开始,马里兰州将加入这一趋势。立法机关已经通过了HB123法规,该法规使雇主无需通过口头,书面或其他任何方式询问您的工资记录。此外,如果求职者要求提供工作的薪资范围,则雇主必须提供。

这是朝正确方向迈出的巨大一步。从长远来看,我’d想知道每个职位的薪水范围。它不应该’成为您需要了解规则的秘密游戏。另外,作为求职者,要求提供此信息可能会对公司造成负面影响’s mouth.

最重要的是,我’我们发现了很多公司’不了解规则。即使在法律非常明确的州,公司也会询问这些问题。这使求职者处于非常尴尬的位置。

如果你’重新找工作,研究您所在地区的规则。无论他们是什么,都可以在Glassdoor,Indeed和LinkedIn上查看该公司的薪水数据。这将帮助您为任何事情做好准备。

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大流行中的求职

回顾去年,我们都在考虑伟大的就业市场可能会在某个时候放缓。但是,谁能想到经济的崩溃将以全球大流行的形式来临。如果你’通过这一切失去了工作,我的心向你倾诉。您可能想知道世界上什么时候’能够再次寻找工作。公司什么时候会招聘?

那里’好消息和坏消息。坏消息是,许多公司已暂停招聘,直到大流行病解决为止。但是,好消息是许多公司仍在招聘。

我亲眼目睹了在过去几周中继续面试和聘用候选人的公司。对于两类来说尤其如此:基本工人和能够在家工作的公司。这是两个截然不同的领域,但它们都带来了机会。

在COVID-19更新中, 领英 他分享说,目前美国需求最多的十大工作包括商店助理,系统操作员,注册会计师,医疗保健专家,建筑工人,仓库经理,心理学家,汽车修理工,学术顾问和送货司机。美国空缺职位最多的十大公司是7-11,陆军国民警卫队,毕马威,亚马逊,基因泰克,劳氏’,HCA Healthcare,Intuit,Whole Foods和Sherman Williams。

如果您需要寻找新工作,请尝试继续。唐’停下来。首先有两个地方需要关注:您的简历和您的LinkedIn个人资料。更新您的简历,以包括您当前的工作经验,您过去的工作经验,您的技能和优势以及您所知道的计算机软件。使用类似的信息更新您的LinkedIn,但请确保包含照片。您想向雇主表明您’重新成为一个真实的人!并且,如果可以的话,请前同事在LinkedIn上为您的工作发表评论。

将这些零件放在一起后,’是时候申请了!我最喜欢的职位招聘网站是LinkedIn。您可以按发布时间进行排序,包括最近24小时。这将使您对真正开放的事物有个好主意。申请时,请在线申请。然后,尝试在LinkedIn上查找招聘经理,并将其发送给他们。它通常可以帮助您领先。

而且,您会感到惊讶。尽管如此,公司还是通过电话,Zoom和Skype面试候选人。这些天,公司还远程提供工作机会。和他们’重新在家中招募新员工。

并非每家公司都在招聘,但是您可能会对有多少人感到惊讶。公司也有目标,他们’一旦大流行已经过去,我们就准备全力以赴。现在是时候开始了,所以你’尘埃落定时就准备好了。

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