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情绪过山车

找工作很难。但是,真正困难的是当您寻找工作时’再失业。通过与求职者的合作,我’ve注意到了趋势。那些失业者比那些失业者在工作寻找过程中更加痛苦。’t.

考虑这个问题时,我查找了“情绪过山车。”我很惊讶地发现多个网站声称该词是N. Amundson博士在处理失业问题上创造的。他发表了一篇文章,“失业动态:失业和找工作。”

I’d从未听说过本文,但我能够在Google学术搜索中确认它确实存在。在说明中说:“我们开发了一个集成模型,将工作流失与悲伤过程(拒绝,愤怒,讨价还价,沮丧,接受)和求职进行比较。“burnout”(热情,停滞,沮丧,冷漠)。”

如果你 have a family member who is unemployed, you have probably wondered what is going on. Why don’t they just get over it? Be positive and have a better attitude, right?

好吧,可悲的是’并不是那么简单。当您遭受其他类型的损失时,例如在家庭中丧生,可能会感到非常可怕。当时,’真的没有比这更糟的了。但是,如果生活中的其他区域保持稳定,那么经过一段时期的痛苦之后,您最终会再次变得有些正常。

但是,不幸的是,随着失业,这些悲伤的情绪没有’解决。失业者必须改变自己的生活,以应对突然的收入损失。他们可能会停止去看医生。他们可能会购买便宜的食物。他们可能会与朋友隔离,因为他们不’不能去一家餐馆吃晚饭。

随着失业,直到’结束后,此人仍处于紧急情况中。终点是未知的,忧虑与日俱增。更糟糕的是,亲人常常认为失业者做错了事。毕竟,如果他们做的一切正确,那么他们现在就可以找到一份工作。

但是那’这不是现实的情况。通常,当我们寻找工作时,我们有工作。我们被动地看。找到一些东西可能需要几年时间’合适的。但是,没人注意到,因为我们还有工作。而且,当您找到工作时,您会秘密进行工作搜索。当你 ’再失业,每个人都知道你’re looking.

如果您有一个失业的朋友,请给他们一点时间。意识到它’他们不仅应该有更好的态度。只是因为他们避风港’找工作并不意味着他们没有’不能擅长他们的工作。它没有’并不意味着他们应该换职业。而且,这并不意味着他们需要未经请求的建议。

What it means is that they need your friendship and support to get them through this 情绪过山车。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

唐’t Text and Hire

我最近了解到一个新的令人震惊的现象。也许我’我变老了。在我的世界里’使用短信的正确方法和错误方法。正确的方法是给您实际认识的人发短信。

几乎所有其他一切都属于错误的方式类别。有时,我在其购物的公司会尝试向我发送短信,而我选择退出。通过文本与业务进行交互的唯一感觉是当他们’重新确认约会。例如,当发型师通过文本确认他们与您的约会时,这可能会有所帮助。它会提醒您,并让您轻松地与自己的企业互动。

但是,我’ve seen lately doesn’属于这些类别。它使文本消息传递到一个全新的水平。雇主在招聘过程中使用短信。你没听错雇主正在向求职者发短信。

我不得不认为,短信是在招聘包中添加的一些奇特功能。我可以想像一位销售代表解释, “这是与候选人发短信的好方法!这将使您的生活变得如此轻松,并使求职者知道您’重新领先于游戏!”

但是,我不’完全看不到这种方式。求职是微妙的。首先,它’非常私密。很少有人会意识到你’重新找工作。您需要做的最后一件事是从雇主那里突然弹出短信,这是雇主​​发出的。除了任何隐私问题外,求职是一个极其激动的过程。就像过山车一样。通常,求职者会在一天中留出一定的时间从事求职工作。这是解决求职者通常感到的压力的好方法。

You may wonder how companies could be using text messaging to communicate with applications. 那里 are two main buckets that these text messages fall into. The first are messages that are sent 通过 people, and the second are automated messages that are sent 通过 a computer.

当公司手动发送短信时,此人通常会伸出手来安排或重新安排采访。招聘人员还使用短信询问应聘者如何与招聘经理进行面试。这些消息不是’理想,但是他们不是’t the worst.

最差的是计算机发送的短信。公司正在使用它们拒绝候选人。让这一切沉浸其中。记住自动拒绝电子邮件的痛苦程度(您在家时检查的电子邮件)’致力于您的求职)?现在,想象你’忙碌的一天,您真正感兴趣的工作会在您的手机上弹出拒绝提示。

公司,请记住:您不 ’您不必在新的申请人跟踪系统上使用每一项闪亮的技术。以您想要的方式对待求职者。

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安吉拉 Copeland
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面试分手后果

Have you ever had a great job interview go south? 如果你 were the job seeker, perhaps you weren’经过漫长的采访过程,t最终才被选上。或者,如果您是招聘经理,那么您给了您很大的提议以拒绝您。

这些事情可能发生在我们当中。作为求职者,它’该公司可能有两个出色的候选人。最终,一个选择另一个可能是随机的。作为一名招聘经理,候选人可能已经获得了另一份聘书–也许还有其他一些与他们不符的地方。或者,也许他们现有的雇主最终遵守了诺言。

无论发生什么事,无论您是候选人还是招聘经理,这通常都是一个压力大的情况。它’拒绝。您知道您可能必须重新开始流程,这可能需要几个月的时间。它会伤害您的感觉。感觉就像是被拒绝。甚至感觉像是分手。

很多时候,我们想完全免除此人。我们可能想在LinkedIn上与他们成为好友,而永远不会再返回任何电子邮件。但是,这就是我们’re getting it wrong.

世界是一个很小的地方。您的行业可能也很小。而且,以我们的速度’这些天所有的轮换工作,将来您可能会再次与这个人交往。实际上,他们可能最终会为您工作。或者,您可能最终会为他们工作。或者,您甚至可能需要他们作为推荐人来获得将来的机会。

关键是,我们彼此需要。而且,招聘决定通常并不像他们认为的那样个人化。当你’重新拒绝,请尽一切可能将受伤的感受抛在一边。要专业。保持联系。您永远都不知道将来会发生什么。

我可以从个人经验中证明这一点。我最喜欢的工作之一,是我第一次在公司面试时被拒绝。一世’我不确定为什么,但我决定不亲自考虑。我每隔几个月就会通过电子邮件与招聘经理保持联系,将近两年。我让他了解最新的工作。有一天,他让我见面喝咖啡。而且,正是在那次咖啡会议上,他要求我为他工作。

我很激动,原来这是我最重要的工作之一’曾经举行过。但是,我不会’如果我还没到那儿’能够成为专业人士并保持联系。而且,公司还必须愿意专业并且保持开放。

下次你’重新拒绝,将伤害放在一边(在您之后’我有一点时间)。与公司保持联系。请记住,将来可能会有合适的机会。

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安吉拉 Copeland
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劳动节决定

Labor Day is a holiday that honors the American labor movement. It celebrates the development, productivity, and prosperity of the United States. And, it marks the unofficial end of summer. 如果你’像大多数美国人一样,劳动节充斥着亲人和美味的食物。

但是,暑假的结束对求职世界来说是一回事。它’是职位发布和招聘开始放缓的时间。从现在起到12月31日,预计求职世界将会放缓。而且,它会变慢。这种趋势每年都在发生。

如果你’在寻求更多的发展,更高的生产率和工作上的繁荣时,这是开始的时间。老实说,许多经济学家都预测整体经济放缓。而且,去年是多年来最热门的就业市场。我们的向上增长’我见过不能永远持续下去。

如果你’我一直在考虑换工作,’是时候停止思考并开始行动了。

希望您的劳动节很棒!但是,当您从烧烤,游泳和亲人的绝妙时光中回来时,请为自己设定一个目标。它’现在就开始寻找还为时不晚-如果您现在就开始。但是,您必须坚定。首先更新两件事:您的简历和LinkedIn个人资料。这些都是求职的关键。您将需要它们。他们不是’t optional.

然后,开始浏览新的职位发布。每天检查帖子并立即申请。您越早申请,就越有可能接受面试并找到工作。但是,不要’不能仅依靠互联网。考虑一下您认识的在您公司工作的人’重新申请。寻求他们的帮助。您’d惊讶地发现有多少人推荐一个被雇用的朋友会在工作中获得奖金。这是对您的朋友的一种额外激励,它可以帮助您在合适的人面前亮相。

而且,LinkedIn不仅可以用作在线简历。用它找到在公司工作的人。如果可以,请使用LinkedIn来查找招聘经理(老板)以查找您所从事的工作’重新申请。如果您找到招聘经理,请借此机会与他们建立联系并让他们认识您’对他们的职位发布感兴趣。

不管你做什么,不要’陷入一个常见的陷阱。许多求职者只申请少量工作,并假设会有一份工作。如果确定要进行更改,则需要申请更多工作。我的目标是每周申请十份工作。如果持续执行此操作,最终将找到一份新工作。而且,这项新工作可能会为您提供劳动节所带来的更多发展,生产力和繁荣!

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安吉拉 Copeland
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您打算将谁搬迁?

求职面试充满偏见。很多时候’失去知觉。公司希望公平。他们不’t often realize where they may be biased. That’s where rules around interviewing come in. 那里 are certain laws in place to help minimize bias in the job search process. These laws are to protect the job seeker.

例如,不允许公司询问您的年龄。我们都可以同意这是一件好事。什么时候我们’重新面试,感觉就像我们’总是太老或太年轻而无法工作。但是,根据我们的技能和工作经验,保持年龄的秘密有助于我们被考虑。

雇主不允许问的另外两个问题是:你结婚了吗?你有小孩吗?

这可能看起来很奇怪。也许面试官只是想了解一个人。问题是,通过这些问题可以引入很多偏见。而且,它与您的技能或工作经验无关。

You may wonder what bias could be created. Sometimes, a hiring manager loves it if you are single with no children. They might think that you can work long hours. Other times, a hiring manager may worry that with so few commitments, a single person can pick up and leave more easily. 那里 are also times when, if you have no children, the hiring manager may wonder if you will start having children soon and may be out on parental leave.

这些猜测是假设。而且,它们可能与现实没有联系。一个人可能和有孩子的人一样分心。或者,有孩子的人可以和单身的人一样努力地工作。这就是为什么这些问题在求职面试中既不合适又非法的原因。

不幸的是,数量惊人的公司正在寻找一种方法来问这些问题。他们’重新包装与搬迁。在第一个电话屏幕中,许多公司将向城镇候选人询问有关搬迁的信息。但是,他们不’t ask, “Will you relocate?” Instead, they say, “那么,当涉及搬迁时,您究竟要搬迁什么呢?我的意思是,您将独自一人搬家,还是将其他一些家庭成员与您搬家?”

这些问题都涉及两个问题:您是否结婚?你有小孩吗?

这个问题是不必要的。它违背了现行法律,使求职过程更加公平。而且,它经常发生。当被问到这个问题时,求职者别无选择。您可以回答问题并保持工作状态。或者,您可以拒绝回答并且被认为很难。

如果你 are asked questions like this, you may want to consider sharing your experience on the public forum Glassdoor.com. Glassdoor allows you to share feedback about your interview experience.

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在过去的五年中您做了什么?

那里’这是求职世界中出现的一个新问题。它’这是我从未想到的。它没有’不会在每次面试中都发生,但它发生的次数足以’值得一提。随着您职业的发展,公司会期望更多。更多高级职位需要更多经验。职位描述要求在特定领域有十到十五年的经验。如果您有十年或十五年的经验,这似乎是一件很棒的事。您’ve finally arrived!

Throughout your career, you go through different phases. Perhaps there was a time when you were doing detailed, fundamental work (maybe right out of college). 那里 was another time when you learned to manage people. Or, another phase where you learned to managed vendors and cross departmental relationships. You career has been an evolution.

您将接受工作面试,准备与您分享十到十五年的积累经验。您最终满足了职位描述上的所有要求(或至少满足大多数要求)。你不是问题’期望来自何处。招聘人员说,“说说你自己。”那部分是可行的。您’准备好了!然后,招聘人员说,“…但要保留到最后五年。我们只想知道最近五年。最近的经验就在这里。”

这个问题有点令人困惑。该公司希望有十到十五年的经验。而且,’这些年来,这些使您真正有资格。但是,如果你 ’如果您必须将答案限制在最近五年内,您可能会错过一半或三分之二的经验。它’在回答中要简短地说是一回事。简明扼要。但它’忽略大部分专业背景是完全不同的事情。

感觉就像公司要求15年的经验,并要求在五年的时间范围内。这种期望似乎给求职者带来了异常高的负担。我想知道这个策略如何影响正在使用它的公司。他们是否能够找到具有15年经验的人,这些人在过去五年中做了很多事情?

此标准不’似乎不喜欢年轻工人或年长工人。青年工人唐’没有足够的经验来满足最低要求。而且,年长的工人很可能是避风港’t覆盖了最后五个事件中的每一英寸。

能够完成这项工作是怎么回事?当我雇用某人时,我希望有人能胜任这项工作。他们何时何地获得经验的细节远没有那么重要。求职面试不应该是电脑游戏或难题。它’这为公司提供了一个寻找有干劲,经验丰富,乐于奉献并乐于做手头工作的人的机会。

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