我们的求职错误

通过 安吉拉 Copeland | 2019年8月12日 | 职业转角专栏, 求职 , 通讯

找工作是艰苦的工作。那句话“找工作就是工作” couldn’比现在更真实。我每天都会听到正在苦苦挣扎的求职者的信，这是理所当然的。但是，这可能不是他们考虑的原因。

当我问求职者那是什么’在寻找工作时会遇到问题，他们通常会立即知道答案。首先，他们’重新合格。他们太老了。他们在学校学习了错误的东西。他们想知道是否需要重新理发，重返学校并彻底改变职业。新发型绝对不会伤害任何人。但是，让’深入了解一下。

我通常会问求职者的下一个问题是：您如何申请工作？您最近申请了几份工作？

很多时候，我得知求职者正在网上申请。它’s the only way they’重新找工作，它’s the only way they’重新申请。因此，尽管年龄歧视是真实的，’公司可能没有’不知道他们的年龄，因为他们’我从来没有见过那个人’s application.

我知道公司会告诉求职者，“Apply online. 如果你’re a good fit we’ll call you.” It’只是不正​​确。当然，有时会发生奇迹。但它’s not the norm.

Think of it this way. 如果你 were hiring someone, how would you go about finding that person? Would you want to sort through 200 resumes that were submitted on the 在 ternet 通过 strangers? I bet that you would ask around. You’d询问您知道的人是否感兴趣，或者他们认识任何感兴趣的人。

为了在线申请按设计工作，需要做很多事情。首先，在线系统必须足够聪明才能找到最佳申请人。然后，人力资源招聘人员必须对角色有足够的了解，以选择最合适的人选。然后，招聘经理（未来的老板）将不得不信任人力资源招聘人员的判断。而且，招聘经理将不得不依靠在线流程来筛选候选人。这有很多事情要做！

不再依赖在线流程，而成为公司认识的人。与在公司工作的人建立联系。要求参加咖啡会议。与在公司有联系的朋友交谈。找到招聘经理，并在LinkedIn上向他们发送消息。

而且，无论您做什么，都适用于许多工作。你的可能性’申请工作后不到5％就会被录用。仅申请五个或十个工作不太可能产生工作机会。

在决定为什么要这么做之前’被选中时，请确保您没有’完全依靠在线流程，而您’同时申请多个职位。

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狩猎愉快！

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

It’s Not All About You

通过 安吉拉 Copeland | 2019年8月5日 | 职业转角专栏, 求职 , 通讯

Job searching 在 volves quite a lot of 在 ternal reflection. 如果你’重新找工作或想找东西，你明白我的意思。您最初会花很多时间考虑自己。您想做什么？你要在哪里住？您的简历看起来不错吗？您有适合面试的西装吗？

在很多困难的情况下，我们通常会开始找工作。如果事情进展顺利，为什么还要找工作呢？很多时候，您可能不喜欢您当前工作的老板（或者他们可能不喜欢您）。您’尝试使它工作到一天，您认为如果必须再次走回办公室的前门，您将会崩溃。

为求职做好准备，以及由此而来的面试，几乎就像是一个康复过程。您终于翻开了新的一页。您’重新使自己重新在一起。

通过这个过程，我们开始感到，只要我们表现出最好的自我，我们就会 ’会找到新工作。而且，我们假设当我们不’为了不赢得采访，我们一定做错了什么。因为，成为我们最好的自我是我们的工作，我们必须在这项工作中失败。对？

也许，但不一定。听着，我不’想要最大程度地降低让自己团结在一起的重要性。您’必须做到这一点。但是，有很多原因使您可能找不到与您无关的工作。

例如，一家公司有时会暂停招聘。实际上，他们可能决定根本不雇用任何人。或者，他们可能已经有某个角色（作为承包商），并且他们可能正在进行采访以完成整个过程。有时，公司会进行采访以达到配额。或者，有时未来的老板会在面试进行期间离开公司去另一份工作，而公司会等到他们继续之前’已经填补了经理’s job.

该公司不会告诉您任何这些事情。他们绝不会说“We’只是面试您，因为我们必须至少面试五个人。”他们也不会说“我们公司经营不善，高层管理人员冻结了招聘。”

我不’不要分享这个意思是说你不’没事。你绝对会的。您必须在每次面试中全力以赴，否则您肯定会赢了’找不到理想的工作。

但是，当你被拒绝时，不要’不能以此为借口击败自己。唐’不要为自己做错的事情而思考。我们都可以做得更好。努力做到最好，然后放手。那里’许多招聘过程都超出了您的控制范围。

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安吉拉 Copeland
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如何帮助您的亲人

通过 安吉拉 Copeland | 2019年7月29日 | 职业转角专栏, 求职 , 通讯

求职是一项艰巨的任务。如果您尤其如此’再失业，您需要快速找到一些东西。它’痛苦，漫长而富有挑战性。这可能令人沮丧。每天都感觉像是在挣扎。

如果你 have a loved one going through this job search process, you might want to help. It’这是很自然的事情。您想帮助使疼痛停止。您想介入。

大多数人首先想到的就是建议。作为外部观察者，这似乎是有道理的。您可以从简历，面试技巧到搜索策略等方面提供建议。您可以批评求职者，以帮助他们进行搜索。他们必须有一些可以做得更好的东西，您知道答案。

But, this is where you might want to think twice. Do you work 在 the same field as your loved one? Are you located 在 the same city as your loved one? Has your last job search been recently? Have you looked for a job since online searching became the norm? 如果你r answers to these questions is no, you might want to hold off on giving any advice. It’您的处境可能与您所爱的人有所不同’s situation.

通常，找工作可能要花费数月的时间。这很正常。它’不一定表示发生了问题。并且，薪水工作越高，过程花费的时间越长。它’据估计，您每年的收入为$ 10,000，需要一个月才能找到工作。因此，对于年薪50,000美元的工作，可能需要五个月的时间。

当你 reach out to help, the best place to start is 通过 asking, “How are you?” 如果你r loved one is comfortable, they will share more 在 formation. If they need advice, they will ask. Try not to start off with the question, “你找到工作了吗？”

很多时候，您所爱的人需要同情的耳朵，并且有人会鼓励他们而不是批评他们的方法。求职可能是一个孤独的过程，特别是如果此人不’目前正在工作。听力是您可以做的最有用的事情之一。

提供未经请求的建议就像将汽油倒在火上。它’并非总是有帮助。实际上，它可能传达您不知道的信息’t believe they’努力工作，或者他们知道自己在做什么’在做。它可以阻止他们前进并阻止他们前进。

求职可能很难看。它’s like dating. It’这是一个漫长的过程。您永远不会知道它什么时候结束。您永远不知道何时会弹出正确的匹配项。但是，就像约会一样，您所能提供的最好的东西就是支持。被接受。尽量减少您的判断。最重要的是，这将帮助您所爱的人更快地找到工作。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

被雇用的可能性

通过 安吉拉 Copeland | 2019年7月22日 | 职业转角专栏, 求职 , 通讯

自从互联网启动以来，求职变得越来越具有事务性。求职者可以批量申请工作。实际上，如果他们想增加被录用的机会，就必须大量申请。

每当我参加会议时，我总是会听到至少一位发言者说：“还记得高中时进入常春藤盟校有多难吗？好吧’在网上找工作更加困难！”问题是，尚不清楚此事实来自何处。

尽管消息来源不同意，但他们似乎都在说同一件事。您的机会很小。

网站Workopolis.com表示，只有2％的求职者进入了流程的面试阶段。 Weeks Career 服务 表示，被录用的几率总体为1.2％。 Inc.com分享到，平均而言，每个公司职位空缺都会吸引250份简历。

你明白了。那里有一些严重的竞争。这意味着作为求职者，您很可能必须申请数百份工作才能找到您真正喜欢的工作。

一个问题是’大量申请工作的过程非常困难，因此很难进行真正的面试。当一家公司必须整理250份简历时，每个人’s chances go down.

所以，你可以做什么？好吧，首先，尝试应用您可以做的工作。一世’m not a fan of taking the requirements section too seriously. But, be sure you could actually complete the work before you apply. 如果你 know there’您很有可能无法完成工作，请跳过工作。专注于您知道可以做到的机会。

然后，寻找机会以老式的方式吸引雇主。如果您认识招聘经理，请直接联系。如果您认识在公司工作的人，’重新申请，问他们是否愿意推荐您。他们通常可以通过公司网站推荐您，也可以通过LinkedIn获得推荐。当您在内部认识某人时，您被录用的机会就会成倍增加。而且，如果您认识的人经常会获得经济奖励’re hired.

Apply on the company website. Also, look for ways to apply outside of the traditional online process. In other words, if you have found the hiring manager on 领英 , send them a message. 如果你 know someone 在 the company, send them an email. Don’不要以为只是因为你’重新获得资格，有人会看到您的在线申请。

尽力不要气disc。很多时候，我们假设我们没有被录用，因为我们没有’合格。但是，有时它确实可能归结为数字游戏。继续走。继续申请。并且，每天监控发布。您申请新工作的速度越快，被雇用的机会就越高。

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安吉拉 Copeland
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找工作需要多长时间？

通过 安吉拉 Copeland | 2019年7月15日 | 职业转角专栏, 求职 , 通讯

当你’在找新工作时，花费的时间可能会很残酷。每天，您都希望正确的工作落到您的腿上。您不仅为此感到焦虑，而且您的朋友和家人也如此。他们’从未见过这么长时间的求职。一定有问题。对？不必要。

There are a few things to consider when it comes to getting a new job. First, think about this. 当你 finished college, you would take any job, working anywhere, doing anything, for any amount of money. You had never worked before. You just needed something to put on your resume.

但是，当您有了一些经验之后，您就会开始对自己有所了解。你意识到你’擅长某种工作。也许您现在需要住在某个城市。您可能已婚或拥有房屋。并且，您可能需要赚一些钱。

当您有更多要求时，您需要的工作数量’重新寻找都比较有限。这不是’一件坏事。知道你’重新寻找很棒。这将帮助您找到一份可以’很合适。但是，这将需要更长的时间。因为您现在正在寻找一种特定的工作，而不是任何一种工作。

此外，如果有关搜索的任何异常情况，搜索可能需要更长的时间。例如，如果您’re job searching from a distance (if you want to relocate), it usually takes longer. 如果你 are switching 在 dustries, it may take longer. 如果你’重新切换作业功能，可能需要更长的时间。

您制作的越多，花费的时间就越长。当您攀登公司阶梯时，这也是一个问题。您经验越丰富，搜索所需的时间就越长。

Experts estimate that for every $10,000 you make, it should take approximately one month to find a job. In other words, if you make $40,000 per year, it should take about four months to find a job. 如果你 make $60,000 per year, that number jumps to six months.

如果你’在您公司中担任高管职务后，发现某物所花费的时间会随着您的薪水而增加。与以前相比，这会使找工作更加耗时和累赘。对于知道您的搜索的朋友和家人而言，这可能会令人震惊。寻找职业不仅需要时间，到现在为止，’不需要任何报价。你想要一份工作’一直很合适。

如果您想在这段时间里记住一点’re struggling. It’s also a reason why having an emergency fund can be helpful, if you can build one up. 如果你 find yourself without a job, it may take time to find a new one.

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安吉拉 Copeland
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