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哪种沙拉酱最能模仿您的生活理念?

关于工作面试,我已经看到了。大多数面试都是相当直接的形式。您使用人力资源进行电话屏幕处理,然后与招聘经理进行电话面试。然后,您亲自与招聘经理和团队中的其他人会面。

但是,并非每次面试都这么简单。一些公司要求求职者做关于自己的介绍。其他人要求您完成智商测试。而且,有些人要求您提出一份建议,说明如果被录用,您将如何度过头90天。然后,每隔一段时间,一家公司会问您:“哪种沙拉酱最能模仿您的生活理念?”

我知道这听起来像是在开玩笑。但是,不,我不是在开玩笑。公司会问诸如“如果您是一个三明治,您将是哪种三明治?”之类的问题。并且,“哪种字体最能描述您的个性?”

这些类型的问题可以用于一些目的。首先,他们可以测试您在压力下的反应。即使您被要求开箱即用,您是否也能一臂之力?他们还可以从适合文化的角度测试您。您的回答是否符合公司文化?而且,他们可以测试您的创造力。您的答案有多有趣,有思想和独特?

尽管这样的问题对于许多人来说确实毫无意义,但我可以在一个条件下落后于他们。这样的条件是面试过程是一条两条路。

如果求职者将回答您的疯狂问题,那么您(招聘经理)又应给予候选人同等的尊重。如果他们花了很多时间在做作业的过程中,那么就花点时间跟他们做功课,即使还有很多工作。说你愿意的话采访他们。回复他们的电子邮件。而且,如果您不选择它们,请以尊重的方式迅速告知他们。

我不喜欢这种类型的过程的部分是当整个事情都是一条单向的街道时。如果候选人要参加这种提问方式,则公司应准备尊重对方。如果候选人在申请过程中花费了大量时间,则尤其如此。

欺骗求职者或花费数周或数周的时间跟进电子邮件通讯是不可接受的。无法对待您公司的任何潜在员工或未来的代表。当您将求职当作笑话时,就好像在对待应聘者一样。而且,作为回报,他们可能会对您有相同的感觉。以您想要的方式对待他人。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

领英专注于员工敬业度

我最近有机会参加了LinkedIn的年度人力资源活动:Talent Connect。该活动在加利福尼亚州的阿纳海姆市举行,展示了LinkedIn在2018年所做的所有工作以及他们的未来计划。这总是一个伟大的教育活动。所提供的信息不一,他们使用求职者追踪系统为求职者所做的工作—他们如何通过LinkedIn学习(以前称为Lynda.com)帮助公司扩展其在线学习系统的信息。他们还宣布收购员工敬业度平台:Glint。

领英人才解决方案副总裁Dan Shapero与Glint首席执行官Jim Barnett一起宣布了此次收购。 Glint的使命是“帮助人们更快乐,更成功地工作”。预计该技术将有助于回答棘手的HR问题,包括:组织的整体健康状况和绩效,在哪里找到新人才以及团队的能力是否符合业务需求。

Shapero说:“借助LinkedIn对更广泛的员工的洞察力以及Glint对员工敬业度和技能的内部看法,我们将能够帮助人才领导者回答所有这些难题。” “ Glint为高管提供了工具,以回答有关他们所拥有的人才的健康和幸福的问题,同时为各级经理提供了他们需要改进的途径和见解。”

Glint的技术鼓励公司定期收集员工对工作,文化和领导力的反馈。并且,它将这些见解提供给领导团队以做出明智的决策。对于员工和经理来说,这都是一个好消息。

毕竟,更换员工很昂贵。因此,员工通常不会离开去赚更多的钱。他们因为不开心而离开,或者他们希望获得更多职业发展。像Glint这样的解决方案可能会帮助公司为员工解决这些问题,为时已晚。

当我回想一下我在LinkedIn Talent Connect上的经历时,确实有一个主题真正闪耀。毫无疑问,LinkedIn如何从头到尾融入到我们的职业生涯中。

十年前,LinkedIn是一个简单的社交网站。如今,它是一整套技术,可在我们整个职业生涯中与我们一起旅行。我们使用LinkedIn进行研究,以利用他们的公司评论来研究我们想要工作的地方。我们在LinkedIn上监控并申请职位。我们估计使用LinkedIn薪水应该赚多少钱。在公司工作后,我们将与那里的同事保持联系。我们使用LinkedIn进行推荐和参考。我们将该网站用作继续教育资源。我们甚至扔掉名片,因为我们知道我们可以改用LinkedIn。

现在,公司正在使用LinkedIn来寻找如何成为员工更好的雇主的方法。无论您在职业生涯中处于何处,都可以肯定。 领英可能是您日常职业生涯的一部分。

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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

周二加入我的工作机会市场!

今天,我有一些激动人心的消息要与您分享!明天,我将在的确就业市场,你’重新邀请!有三种参与方式。

  1. 停下来的确就业市场 亲临奥斯丁。我将在那里回答您的求职问题。
  2. 鸣叫您的求职问题 对我 @确实 在星期二中午CDT。我将接管Indeed 推特帐户来回答您的问题!通过您的求职问题和标签向@Indeed鸣叫 #IndeedJobMarket 我会回答你的问题!
  3. 参加活动的RSVP,让您有机会获胜 a one-hour career coaching session with me! 您 can 敬请回复 at www.indeedjobmarket.com,并在此处查看官方规则: www.indeedjobmarket.com/official-rules/.

如您所知,求职是艰苦的工作。因此,为了使操作更简单,Indeed正在通过Indeed Job Market为您带来求职机会。该移动求职服务弹出窗口是学习求职,建立网络并获得成功求职所需的支持的理想场所。

The Indeed Job Market pop-up will be located in 奥斯汀, Texas on Tuesday, September 22nd. 您 can come 通过 in person, 要么 你可以在线参加!我希望在那里见到您,或在Twitter上收到您的来信!

在奥斯丁的亲自弹出窗口中,您’将为您的搜索找到大量资源,包括:

  • 一对一的求职咨询
  • 的确,职业指南资源
  • 专业爆头!

I’我很高兴能参加这一激动人心的活动!我希望你’ll join me.

您’将有机会通过免费茶点充实和探索,与同行建立专业的关系网&求职专家,以及您可以与朋友分享的值得拍照的时刻。

除了这些优点之外,还有一场比赛可以赢得我一个小时的职业指导!对该活动进行RSVP,您有机会赢得: www.indeedjobmarket.com。有关所有详细信息,请参阅官方比赛规则: www.indeedjobmarket.com/official-rules/.

如果你’将会在奥斯丁,以下是亲自参加的详细信息。
什么:确实就业市场
什么时候:2018年9月25日星期二
时间:CDT上午11:00到7:00 PM
哪里:瓜达卢佩街和第25街(西校区)的拐角处
敬请回复:在以下位置获得“ Indeed就业市场”的门票 www.indeedjobmarket.com

我期待着星期二在奥斯汀见到你!

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

重影:约会现象冲击求职世界

报告求职者重影的公司数量正在上升。重影是约会中通常使用的一个术语。当您约会之后,其中一个人会停止对所有交流进行回应,而没有任何原因。他们可能突然停止回电话,短信或电子邮件。好像它们消失了一样。

过去,公司是不考虑候选人就对候选人这样做的。求职者会花很多时间进行面试和准备。然后,该公司会认为这不是一个很好的选择,因此将放弃候选人。

似乎发生了什么。如今,就业市场正在改善,求职者正在向雇主抛弃同样的方法。公司报告说,求职者正在按计划进行面试。而且,在接受工作邀请后,他们直到第一天都没有出现。一些公司报告说,现有员工正在辞职而没有通知。他们只是不回来。

NBC的一份报告估计,有20%到50%的求职者和工人在欺骗他们的雇主。那么,该怎么办?就业市场紧张,公司仍然需要招聘。

首先,请以尊重的方式对待您正在面试的人。主动找工作很难。这是一个令人痛苦的过程。如果您曾经没有工作,那么您会感觉如何。

要透明。如果您已经有了要聘用的人,请不要不必要地带领求职者。如果您要保留该职位,请告诉他们。如果候选人不合适,请告诉他们。而且,如果您不确定何时计划给他们回电,请诚实。

最后,您正在与面试的所有人建立关系。仅仅因为他们不适合这份工作并不意味着他们将来就不再适合这份工作。而且,他们可能认识某个合适的人。如果您努力与每个人建立关系,即使只是像LinkedIn上的联系,您也会增加成为人们想要为其工作的公司的机会。

我每天都会与正在寻找新工作的高管交谈。他们震惊了需要多长时间。他们不敢相信拒绝会有多困难。而且,他们通常对自己在整个过程中失去控制的感觉完全没有准备。就像驾驶没有刹车的汽车一样。

如果您是一家遇到重影的公司,那么该照照镜子了。您是员工想要工作的地方吗?您如何对待面试的候选人?

当市场对求职者来说困难重重时,采用残酷的商业方法行之有效。但是,既然求职者又回到了驾驶席上,那么就需要一种新的游戏计划来赢得最佳才能。

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安吉拉 Copeland
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我们什么时候要关闭营业所?

我每天都收到求职者的来信。他们一直在寻找新工作。当他们最终降落时,他们担心的不是金钱。这是他们的办公室设置。

多年来,开放式办公室风靡一时。无论是共享隔间还是宽敞的开放空间,公司都仍在采用这种概念。许多经理说,环境将促进协作和联系。问题是,对于有办公室的人来说,协作和联系似乎不是问题。

实际上,公司正在试图节省房地产费用。而且,员工是付出代价的人。

一项又一项的研究证实,开放的办公室环境会降低生产率。英国广播公司发现70%的美国公司正在使用开放式办公室。但是,它们将生产率至少降低了15%。实际上,研究表明,开放式办公室环境还会增加公司的病假时间。这些办公室花费了公司宝贵的时间和金钱。

我正在宣讲合唱团。我从未和一个真正喜欢在开放办公室工作的人交谈过。那么,这个问题的答案是什么?如果开放的办公室导致我们的生产力下降,幸福感下降,病态加剧,该怎么办?

公司可以回到拥有带门办公室的模式,但这是最昂贵的选择。较便宜的策略是改回提供更多隐私的高隔间。但是,这也很昂贵,因为它会占用宝贵的房地产。

考虑到这些问题,最终的妥协似乎是更多的远程工作者工作。换句话说,允许员工在家中舒适地工作。我知道,如果您还没有尝试过的话,听起来有点不对劲。可能需要一点时间来适应。

但是,《哈佛商业评论》分享了一项研究,允许员工在家工作。他们生产力更高,更快乐,并且辞职的可能性更低。而且,公司为每位员工节省了1900美元的办公家具和办公空间。

一段时间以来,远程工作一直是时髦的话题。少数公司正在这样做。但是,对于公司而言,开始进行大量尝试将是很棒的。当整个部门都在远程工作时,一个人就不会被排除在外。每个人都学会以这种方式一起工作。

此外,远程工作将使工人能够在全国范围内重新分配自己最适合他们及其家人的地区。例如,在硅谷工作的某人可能想搬到更便宜的,更靠近家庭的城市。佛蒙特州目前为偏远地区的工作人员提供10,000美元的奖励,以鼓励他们搬到本州。

今天,公司应该重新考虑其办公策略。这将提高生产力,降低成本,并为他们提供更多可供选择的优秀员工。

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安吉拉 Copeland
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夏天到了!您打算如何度过假期?

一个好的假期可能是您自己可以做的最轻松的事情之一。无论您是喜欢海滩,露营还是在后院烧烤,停机都是我们都需要的。不幸的是,我们并没有得到足够的时间来放松。你可以联系吗?

在美国,没有公司必须提供给工人的最短假期。美国劳工统计局发现77%的雇主提供带薪休假时间。雇主平均在雇用一年后会放假十天。休假天数根据任期而增加。二十年后,大多数员工会享受二十天的假期。除了假期外,许多公司还提供假期。

将我们的假期与其他地方进行比较很有趣。在法国,员工可以享受至少五个星期的假期。在澳大利亚,最少要四个星期。在比利时,最短为二十四天。在丹麦,最少要五个星期。现在,并不是说没有其他国家的假期较少。例如,在加拿大的某些地区,最少为10天。

但是,我们两周的假期到底在做什么呢?您可能猜对了。在很多情况下,并不多。我最近听到了一个有趣的术语,“休假假”。这是一个太过熟悉的主意,雇主对放假的想法充满消极情绪和羞耻感。

这种假期的羞辱使我们感到不舒服,要求离开。根据Glassdoor.com进行的一项调查,尽管每年休假两周,但许多美国人只休假一半。

即使我们要休假,我们中的许多人也仍然处于接通状态。我们接听电子邮件,接听电话,有时甚至远程参加会议。我们担心在外出时会遇到麻烦并失业。

对于确实选择休假的员工,一些公司制定了限制可用选项的规则。例如,公司可能有一项政策,规定员工连续连续工作不超过四五天。对于那些怀有国际目的地的人来说,这确实会限制选择范围。

在工作中取得成功(如果经常与成为自己最好的自己联系在一起)。而且,这需要您照顾好自己。假期是开始这个​​目标的好地方。

如果您正在寻找新工作,请尽最大努力了解公司有关正式和非正式假期的政策。许多在线评论网站都可以提供员工观点。

然后,别忘了休假时间是可以商量的,就像薪水一样。在协商录取通知书时,请知道您可以要求其他时间休假。

从长远来看,为自己度过时间比任何数量的假期羞辱都更为重要。有时我们都需要休息一下。

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安吉拉 Copeland
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