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您的社交媒体求职信

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您可能从未想过会在一句话中同时听到“社交媒体”和“求职信”两个词。但是今天,我希望说服您在寻找新工作时考虑他们之间的关系。

求职信是求职的重要组成部分。这是您随履历表发送给招聘经理的正式信件或电子邮件。这是您的个人叙述。它解释了为什么您的背景使您非常适合担任特定角色。通常,这决定了招聘经理是否会邀请您参加面试。

您的求职信以同样的方式讲述您的个人故事,您的在线形象也是如此。我们不能再假设我们的个人生活和专业工作会有明确的分界线。 Google赋予雇主在每个社交媒体网站上找到我们的权力。而且,他们做到了!询问任何招聘经理是否在线查找应聘者,答案是肯定的。

雇主不仅会查找候选人,而且还会决定是否使用此信息面试候选人。而且,他们可以决定要雇用哪些人。

那么,哪种类型的帖子真正可以在社交媒体上有所作为?我经常说,想到找工作就像参加晚宴一样很好。晚餐聚会通常由您不认识的人组成。在某些主题上,这些人可能与您有不同的看法。

在工作中,其中许多主题和观点都无关紧要。它们是完全分开的。不应根据您的宗教信仰或投票的总统候选人来做出聘用决定。不幸的是,招聘经理是人。即使失去知觉,他们也可能会评判那些与他们有不同看法的人。

在面试过程中,您希望根据经验的质量和口中表达出来的好主意来进行评判,而不是与工作无关的其他细节。保护您免受这种判断的一种方法是,对社交媒体保持谨慎。

如果您正在面试,则可能希望轻松处理与宗教,政治和金钱有关的主题。切勿发布关于您当前或过去的雇主的负面消息。并且,请注意张贴在您身上的照片。避免在陶醉或穿着服装或服装时拍照,不想让受人尊敬的老人看到你。

我知道这可能是一个艰巨的任务,尤其是在当今的政治季节。我们的声音和意见很重要。如果您强烈希望在线共享视图,请考虑加强社交媒体设置。 脸书,Twitter和Instagram等网站可让您保护自己的信息,因此只有您的朋友才能看到。

无论您做什么,都不要在LinkedIn上发表个人看法。它应该保留给企业使用。在当今的数字时代,社交媒体比以往任何时候都更能充当您的个人叙事。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

奖金情节|使用Mac Prichard查找理想的播客

这星期我’我要尝试一些不同的东西。一世’m sharing a podcast 奖金集!

我最近是客人 找到理想的工作播客苹果电脑 Prichard。我们讨论了如何最大程度地利用社交机会,我想与您分享我们的对话。

奖金集macs列表

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关“找到理想的工作”播客或Mac的更多信息’s列表,访问Mac’s List website at www.macslist.org.

感谢大家的收听!我希望你’我很喜欢这个奖金节目。

如果有问题’如果您希望在未来的谷轮培训播客上回答,您可以将您的问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。别忘了帮我。订阅Apple 播客,给我留下评论!


有意见

研讨会厅的麦克风

我们经常在学校里被教导要理解问题的两个方面。如果您可以支持或反对某点,那么您通常更有可能真正理解当前问题的各个方面。

在工作场所,了解问题的各个角度也很有帮助。在我职业生涯的早期,我曾担任过战略职位。我内部的“客户”(可以这么说)是C级主管。当我分享自己的想法时,我经常试图保持平衡,同时提出论点的两面。我希望自己的态度保持公正。

但是,我工作过的一位高管想知道我的想法。他曾多次表示:“但是,安吉拉,您对这个问题有何看法?”他曾经说过,我是他唯一的个人观点无法猜到的员工。在某种程度上,这感觉很好。我当时将业务和个人分开。

多年来,我了解到,这并不总是最好的方法。最近,发生了一些事情使我想起了这一点。我一直在和一个聪明的人一起为我做项目。该人是我一无所知的领域的专家。我尊重他们的经验和观点。是时候做出决定了,我问那个人,“您对此有何看法?”该人回答说:“好吧,我通常不会以自己的见解影响客户。”

在您的职业生涯中,有时您会被吸引从事某个项目,因为您比会议室中的其他任何人都对特定主题了解更多。发生这种情况时,就该分享您的意见了。现在该根据您过去的经验发表想法了。在某种程度上,在那一刻有偏见是可以的。您的偏见是您过去指导您的经验。房间中没有其他人的过去经验。

不要误会我的意思。在工作中,有时雇主只是要找人来完成一项任务。他们不是在寻求反馈,建议或改进。

但是,当您被聘为顾问,战略家或高级思想家时,您应该拥有自己的见解。您的意见将指导您的客户取得成功。这将使他们达到自己无法达到的水平。这就是为什么他们雇用您的原因。如果他们只是在寻找按钮推动器,他们会找到便宜一些的人来完成这项工作。

因此,站起来并大声说出来。轮到您发表意见时,请发表意见。而且,如果您由于特定原因而没有一个,也请解释一下。但是,请确保原因不是因为您要避免说些什么。这是真的;你可能会失败。失败发生在每个人身上。但是,根据您的经验和专业知识,您是最不可能在会议室失败的人。您的老板知道这一点,他们依靠您来提供帮助并发表意见。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

114 |国际职业–英国伦敦Connect Digital Group数字招聘负责人Margaret Buj访谈

第114章 活着!这周,我们与 玛格丽特·布杰(Margaret Buj)伦敦,英国.

玛格丽特(Margaret)是Connect Digital Group的数字招聘负责人。她还是面试教练,演讲嘉宾,在LinkedIn的HR中被公认为是Power Profile。她还致力于在美国和欧洲安置候选人。

今天’的一集,玛格丽特分享了一个内幕’的招聘,如何协商工作机会的观点以及搬迁到另一个国家的提示。

玛格丽特播客

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

 

要了解有关玛格丽特的更多信息,请访问她的网站,网址为: http://www.interview-coach.co.uk/。您还可以在Twitter上的@MargaretBuj和Facebook上找到她。 //www.facebook.com/pages/Margaret-Buj-Interview-Coach/179079935464761. 

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。别忘了帮我。订阅Apple 播客,给我留下评论!

 

相信你自己

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与求职者会面时,有一种特质可以快速将成功求职的人与挣扎的人区分开。这不是他们上的大学,是否拥有MBA学位,或者他们有多聪明。并不是说他们是否拥有特定的认证或多年的经验。

出人意料的是,能够带来改变的是对我们自己能力的信心。我并不是在说完全不现实,而是在假设我们可以成为没有数学背景的会计师。我要说的是,尽管您在工作前没有做过一项工作说明,但您知道自己知道可以做到。即使没有专业经验,它也会在您的驾驶室中。

对于许多人来说,在不符合每一项资格的情况下投入工作似乎是一个可怕的主意。我们认为这是在浪费时间,并且我们确定当我们拒绝它时,我们会感到尴尬。但是,实际上,如果说自己不屈从于工作,那就是说我们不够出色–然后公司甚至都没有看到我们的简历。他们甚至都不知道我们的名字。

这是青年人可以击败经验的领域。对于一个不太适合自己的工作,年轻人会感到很自在。而且,这很有意义。他们才刚刚起步。他们要失去什么?

但是,从另一个角度考虑这个问题。创建作业时,必须编写作业说明。在许多情况下,招聘经理喜欢撰写职务说明,而您只喜欢更新自己的简历。招聘经理可能会从他们在互联网上找到的旧描述或随机工作中将其汇总。最终,他们的必备技能清单可能或可能不会真正反映出他们所必须具备的技能。这是一个愿望清单。

而且,请考虑一下-如果您是一名招聘经理,您是否愿意聘请一个满足您100%的资格但态度不好的人?或者,您是否愿意聘请一个满足您80%的资格并且态度很好的人?在很多情况下,适合的条件胜过特定的资格要求。

坦白说,很少有人会满足职位描述中的所有要求。如果这样做,则可能是您的射击不够高,并且移动可能是横向的。也许这项工作对您来说没有足够的挑战性。

归根结底,不要对职位描述提出一些要求,这会使您放慢脚步,或者让您对自己感到难过。专注于您带来的优势并从那里走出去。提交您的简历,使公司有机会决定他们是否愿意与您合作。如果您不这样做,另一位候选人(可能比您的资格低)。

作为J.J.罗琳曾经说过:“只要你有足够的神经,一切皆有可能。”

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

诚实的重要性

与另一个人的女商人握手

最近发生的事件使这个非常基本的想法重新浮出水面。诚实应该成为我们每个专业和个人品牌的重要组成部分。建立和维持信任关系是成功事业的重要组成部分。

奥运会的新闻报道主要由少数游泳者的动作决定。而且,这些动作与他们每个人在游泳池训练中度过的岁月无关。许多新闻报道相互矛盾。到底发生了什么或有多糟糕还不清楚。但是,很明显,游泳者在与官员,家人和媒体交谈时并不完全诚实。不管他们的行为有多糟,现在都在仔细检查他们的角色。他们的生活将永远被改变,无论是个人还是经济上的改变。

同样,我们经常可以在自动驾驶仪上工作。我们正在努力实现这一目标。我们的盘子所剩无数,远远超出了我们的管理能力,我们正在努力检查清单上的所有物品。有时,诚实,道德和做正确的事可能会使您迅速完成工作。

实际上,是2002年马萨诸塞州大学 研究 罗伯特·费尔德曼(Robert Feldman)的表演发现,百分之十的人在十分钟的谈话中至少说谎一次。它说:“大多数人在试图显得讨人喜欢和称职的时候都躺在日常的谈话中。”

尽管这个数字似乎很高,但是这种推理是有道理的。最初可能有人撒谎以使自己看起来更好。但是,如果被骗了,谎言会真正影响我们如何看待那个人。我们可能会质疑一个人以​​前告诉过我们的一切,以及他们将来是否会说实话。

在面试中,撒谎会浪费您的工作。如果您的履历表或在此过程中分享的其他信息中有不正确的地方,并且被发现,您将不会获得工作机会。如果您很幸运地完成了招聘过程,然后发现了谎言,则可能是解雇的理由。

如此说来,事故确实发生了。有时候,我们会尽力做到诚实,而我们所传达的信息是不准确的。当发生这种情况时,最好的答案就是坦白说实话。在问题上跳舞只会使您看起来一直很不诚实。向可能受到伤害的任何人道歉,采取纠正措施并尝试快速前进。

建立一个诚实的人比不诚实的人更好的声誉。诚实使您能够发展持续多年的专业关系。

沃伦·巴菲特(Warren Buffet)说得最好。 “建立声誉需要20年,而破坏声誉需要5分钟。如果您考虑到这一点,您会做不同的事情。”

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。