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你在这里赢了什么’t Get You There

您是否曾经想过要把自己的职业提升到一个新的水平?如果是这样,您并不孤单。我每天与许多求职者交谈时都遇到类似的感觉。他们尚未获得他们期望获得的成就。也许他们正值一个重要的生日,例如三十,四十或五十。他们没有获得他们希望的奖项,也没有获得他们期望的李子促销。他们的收入比计划的要少。

通常,他们看到同行和朋友的收入更高,并且在公司阶梯中的成长速度更快。这可能会令人不安,尤其是如果求职者是学校中表现最好的人,勤奋快乐赛车下载且聪明的人。

我最近有机会与来自加利福尼亚州旧金山的Prasad Kaipa博士交谈。普拉萨德(Prasad)是这本书的作者 从聪明到明智。他专注于帮助专业人员“点燃内在的才华”并与他们的崇高目标联系起来。

这需要消化很多。因此,让我们集中讨论其中的一部分。这个想法引起了我的共鸣。 “把我们带到这里的东西不会带我们到那里。” Kaipa博士赞同您的情况随时间变化的概念。他将此与核心能力的思想联系在一起。很多时候,我们会在我们的职业生涯中获得晋升,因为我们拥有我们所依赖的一种或多种核心力量。但是,随着我们的发展,每个角色都需要不同的技能。

Kaipa博士解释说:“及时,我们需要发展第二种能力。我们需要能够发展第二个核心优势。现在我们处于目前的位置,尽管当前的技能组合帮助我们到达了这里,但既然您是副总裁,则需要学习如何成为总裁。”

Kaipa博士继续说道:“不幸的是,每当我们感到自己没有发挥出潜能时,我们就会使用相同的技能,使我们越来越困难。我们并没有真正重新检查我们拥有的已经成为我们标志性力量的力量是否已经成为我们脚下的钉子。我认为这种内在的停顿,重新审视以及在内部和其他人的反思都可以使我们到达我们想要去的地方。”

这很有道理。当我们觉得自己在某些方面失败了时,我们可能已经过时了。有可能需要新的优势。而且,有时我们甚至不知道这些优势可能是什么。

如果您正在努力发挥自己的全部潜力,并且想听听凯帕博士的完整访谈,可以在谷轮教练播客上找到它,并在以下位置免费下载 苹果播客.

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

玻璃门宣布2018年首席执行官

It’s often said that employees don’t quit jobs. They quit bosses. Can you relate? 如果你’ve ever left a job, there’s a good chance you might agree with this idea.

如果您正在寻找新快乐赛车下载,首先要考虑的就是要快乐赛车下载的管理层。我经常相信,找到合适的环境与找到完美的标题同样重要(如果不是那么重要)。

玻璃门最近发布了他们的2018年首席执行官排行榜。该列表是根据2017年5月至2018年5月期间在Glassdoor.com上收到的美国匿名员工反馈创建的。

公司首席执行官确定公司的发展方向,并影响其下方的经理。留任首席执行官很安全,这是您考虑下一步要申请职位时的理想起点。

今年排名第一的是Zoom Video Communications的首席执行官Eric S. Yuan。 Yuan的支持率为99%,令人印象深刻。前五个位置由波士顿科学公司的Michael F. Mahoney(99%的批准),DocuSign的Daniel Springer(99%的批准),In-N-Out Burger的Lynsi Snyder(99%的批准)和St的James Downing填补。裘德儿童研究医院(98%的批准)

玻璃门连续四年有四位首席执行官入选Glassdoor首席执行官榜单,其中包括Salesforce的Marc Benioff(获得97%的批准,排名第10),Facebook的Mark Zuckerberg(获得96%的批准,排名第16),高盛的Lloyd C. Blankfein。 (获得批准率92%的第77名)和苹果公司的蒂姆库克(获得批准率91%的第96名)。

与所有CEO的平均69%的CEO认可率相比,这些A级评价令人印象深刻。

Zoom Video Communication的首席执行官Eric S. Yuan分享了他想要为员工创建的公司的理念。 “我需要确保自己快乐,我的员工也要快乐。问自己这个问题,我意识到我是否’我不高兴,我的孩子,我的家人会受到影响。我们的员工也会受到影响。以便’这就是为什么我们的公司文化要传递快乐。它’符合我们公司的价值观。我们’重新关心彼此,真正专注于彼此之间传递快乐。最终,作为一家公司,我们为客户带来幸福。”

如果您正在寻找快乐赛车下载,那您就会知道找到适合快乐赛车下载内外部的快乐赛车下载是关键。不快乐就像多米诺骨牌。如果事情进行得不好,很有可能会跟随您回到另一个地方。

在寻找快乐赛车下载时,请记住这一点。不要只是寻找最好的标题或最多的钱。寻找一个伟大,健康的公司。很多时候,这始于首席执行官。查看整个 2018 玻璃门高级首席执行官 列表以了解有关晋级前100位首席执行官的更多信息。而且,请查看Glassdoor上的公司评论,以获取有关员工对快乐赛车下载场所的感觉的更多信息。

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安吉拉 Copeland
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建立职业独立

希望您度过一个愉快的假期周!我知道我期待与朋友共度时光,烧烤和看烟花庆祝这个独立日。这个假期也是反思自己职业的好时机。

您感到幸福还是缺少什​​么?如果您一直在考虑进行更改,那么这可能是完美的时机。但是,找到快乐赛车下载可能需要几个月的时间。如果要进行更改,请务必在寒假开始之前开始操作。

通常,快乐赛车下载受挫的根源之一可能是缺乏控制。无论您是没有从事自己喜欢的快乐赛车下载,不喜欢您的老板还是被低薪,您都可能会感到无助。这种无助的感觉确实会每天影响您进去的每一天。它会使您的一天看起来更长,任务看起来也更艰难。

要找到职业独立性,首先要确定自己控制范围之内。您今天可以做什么来帮助您明天获得更多自由?

首先,我建议您始终保持简历最新。您会做好准备,以后不会忘记重要的细节。最重要的是,使您的LinkedIn保持最新状态并与同事保持联系。您永远不知道什么时候可能会改变。

如果您没有在快乐赛车下载中使用自己喜欢的技能,请寻找使您的专业知识保持最新状态的方法。考虑进行小型咨询项目,或自愿参加非营利组织。您甚至可能想参加一两堂课,以使所有认证保持最新。

如果您想学习新技能,则同样的建议也适用。参加课程。本地大学和在线大学有很多选择。如果您没有机会尝试快乐赛车下载中的新技能,请寻找一种志愿服务的方式-在非营利项目中或在兼职实习中。

培育您的网络。花时间参加社交活动。与以前快乐赛车下载的同事共进午餐和咖啡。保持联系。

重新评估您的优先级。通常,不幸的原因可能与对您重要的事情的转移有关。在您职业生涯的早期,您可能一直愿意连续快乐赛车下载几个小时,以赚取最多的钱。随着年龄的增长,财务稳定性可能不再那么重要。您现在可能正在寻找快乐赛车下载与生活之间的平衡点,但是每周快乐赛车下载60小时仍然很麻烦。

如您所见,我们渴望的大部分独立性都与对我们重要的自我意识有关。而且,与“独立日”烟花不同,职业自由很少同时发生。它不会伴随一束美丽的灯光。快乐赛车下载上的独立性需要时间。它需要承诺。每天都需要一点奉献精神。但是,如果您坚定不移,那么随着时间的流逝,您会发现这种独立以及随之而来的幸福。

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安吉拉 Copeland
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求职网站Glassdoor以$ 1.2 B的价格卖给Recruit Holdings

今天确实是求职世界中具有历史意义的一天!求职巨人 玻璃门.com 刚刚宣布,他们已出售给Recruit Holdings以$ 1.2乙。

玻璃门首席执行官Robert Hohman在 鸣叫,说明“激动地宣布Glassdoor将与Recruit Holdings一起加入。”

Recruit Holdings是一家总部位于日本的大型公司,主要专注于人力资源相关业务。例如,他们拥有许多全球员工公司。但是,那一家公司’您肯定已经听说过他们的投资组合中的 的Indeed.com。玻璃门就是世界’是发展最快的快乐赛车下载网站,而确实的确排名最大。

玻璃门和Recruit Holdings指出,此次收购将带来以下好处:

  • 长期提高为求职者和雇主提供更好解决方案的能力

  • 进一步扩展到不断发展的人力资源技术行业

  • 通过业内最强大的品牌之一来增强其人力资源技术平台的功能

  • 聘请经验丰富,才华横溢的Glassdoor管理团队

如果您像大多数求职者一样,您可能不会’记得玻璃门没来的时候’t家喻户晓的名字。但是,这个标志性的求职网站才十年前才开始– in June of 2008 –在加利福尼亚的米尔谷。在相对较短的时间内,Glassdoor帮助推动了快乐赛车下载场所的透明度–在薪酬,公司评级和评论方面。他们还为求职者提供了另一种资源,可以在线申请和研究公司内部的面试过程。

由Glassdoor之类的网站创建的透明性为招聘双方的专业人员打开了大门,使他们可以就诸如同酬之类的问题进行更为坦率和诚实的对话。

在过去的十年中,Glassdoor已发展壮大,如今吸引了来自190多个国家的游客和770,000家公司。他们参加了超过160,000家公司—并且已收到来自员工的超过4000万条公司评论。每月总共增加5900万唯一身份访问者。

您可以想象,对于那些寻求新职业的求职者来说,这是一个相当大的新闻。 玻璃门和确实都是具有独特优势的令人难以置信的网站。看到两者共同为未来创造什么将是令人兴奋的。

For the full press release about the 玻璃门 acquisition 通过 Recruit Holdings, visit 玻璃门.com: //www.glassdoor.com/press/new-chapter/

关于作者

安吉拉 Copeland 是她公司的职业教练和创始人 谷轮教练和的作者 打破规则& Getting The Job。她还主持 谷轮教练Podcast 在Apple播客上。您可以继续关注谷轮培训 推特, 脸书和 Instagram的.

 

一月回顾:马上开始您的2018年求职!

二月快乐!你相信吗– we are really into 2018. 如果你 haven’现在是时候开始您的2018年求职了。

为了庆祝强势起步,我想与大家分享一月份的回顾。我有很多难得的机会可以分享整个月的求职技巧。您可以在下面找到我为《福布斯》撰写的有关2018年求职趋势的文章的链接,WREG新闻频道3上Live @ 9的电视采访,四轮谷轮教练播客的新集等等!

如果你 haven’目前,请确保已在Apple 播客上订阅了谷轮教练播客。它使节目更易于其他求职者找到。

因此,我希望您喜欢一月份的这些提示!祝你有美好的一周!



寻找完美的快乐赛车下载

我有幸在Live @ 9上谈论了2018年的就业趋势。非常感谢Marybeth Conley和Alex Coleman带我再次回到谈论如何为2018年求职做准备的快乐赛车下载。

如果你 missed the segment, you can 点击这里观看 整个过程,并获得所有提示。

 



如果您会期待什么’重新雇用或在2018年寻找快乐赛车下载

我有机会在本月为《福布斯》撰写另一篇有关求职者今年的期望的文章。

去年是找到新快乐赛车下载的激动人心的时刻。尽管发生了自然灾害和政治变化,美国仍增加了190万个新快乐赛车下载岗位。今年将是又一年的变化。

只知道我们在2018年可以期待会很棒吗? 玻璃门.com发布了一项研究,以帮助预测未来的日子。该研究报告由Glassdoor首席经济学家安德鲁·张伯伦(Andrew Chamberlain)博士率先提出,指出了下一个对就业和雇用产生重大影响的因素。

要了解所有2018年求职趋势以及您应该怎么做, 在这里查看整个《福布斯》.


谷轮教练Podcast

我很荣幸本月采访了四位谷轮教练播客的嘉宾。您可以在Apple 播客上或在任何获得Podcast的地方查看所有剧集。如果你没有’现在,请确保已经在Apple 播客中订阅了谷轮教练播客。它使其他人更容易找到该节目。

乔·纳瓦罗,作者&肢体语言专家 –乔是国际畅销书作家和肢体语言专家。他在联邦调查局(FBI)快乐赛车下载了25年,在反情报和反恐领域担任代理人和主管。我们谈论非语言交流,以及在面试中如何改善肢体语言。

马克·桑伯恩,作者of Potential Principle –马克(Mark)是一位国际鼓舞人心的主旨演讲者,并撰写了七本畅销书,这些书均超过《纽约时报》,《华尔街日报》和《今日美国》。我们谈论提升您的快乐赛车下载绩效,以及如何识别内部晋升。

艾米·沃兹涅夫斯基(Amy Wrzesniewski)耶鲁大学教授 –艾米(Amy)是耶鲁大学管理学院组织行为学教授。她的研究兴趣集中于人们如何在困难的环境中理解他们的快乐赛车下载,包括被污名化的职业,虚拟快乐赛车下载和没有快乐赛车下载。我们谈论的是快乐赛车下载目的和意义之间的联系,以及我们的职业与身份之间的紧密联系。

以撒湖,职业重塑 –艾萨克(Isaac)是希尔顿(Hilton)品牌绩效支持经理。之前,艾萨克(Isaac)在孟菲斯大学(University of 孟菲斯)快乐赛车下载,他是大学中心的设施和计划经理。我们谈论在公司快乐赛车下载和教育方面最大的不同–以及有关如何实现重大职业转变的提示。


市场

我和斯科特·戴维斯(Scott Davis)博士一起在他的播客“投放市场”中加入。斯科特(Scott)是休斯顿大学的教授。我们讨论了如何管理求职信息,以及如何将整个过程保密。我们还讨论了如何谈判以及何时在商学院毕业后寻找您的下一场演出。

观看整集 这里的苹果播客.



建立蓬勃发展的公司文化的15种最佳方法

I’我很高兴被《福布斯》杂志收录。您可能不足为奇的是,我创造繁荣文化的秘诀是建立一个受人尊敬的快乐赛车下载场所。

在2018年,建立公司文化的最重要部分之一是建立尊重的快乐赛车下载场所。鉴于2017年存在众多公司问题,我们需要共同努力,以我们希望得到同等程度的尊重对待他人—即使该人与我们不同或可能具有与我们不同的个人价值观。

查看在该网站上建立良好公司文化的全部15条提示 福布斯网站.


情感智能招聘者

我在卡洛琳·斯托克斯(Caroline Stokes)的播客《情商招聘》中谈到了这一点。 Caroline是她的公司FORWARD Executive Search的创始人&行政教练。我们打破了求职者在求职时面临情感挑战的许多方式。我们还讨论了招聘人员和人力资源代表可以减轻某些情感损失的方法。

查看整集的 情感智能招聘网站 .


最终裁员生存指南

如果你’如果您最近刚被解雇,请查看Magnify Money的作品。它为您首先要做的事情提供了很好的提示’ve been let go. Here’s my tip:

宽限期退出当前的快乐赛车下载。您可以做的一切都很好,这是个好主意。谢谢你的笔记和再见午餐都有助于积极封闭。

要查看所有提示, 在此处访问Magnify Money网站.


尊敬的招聘经理:这10种行为正在吓跑您的受访者

注意到这个月的主题吗?它’关于建立尊重文化的一切。 Ivy Exec在我的文章中介绍了如何更好地招聘经理。这里’s my tip:

当招聘经理显示出不可靠或不稳定的迹象时,求职者会注意到-并且确实在决定是否接受快乐赛车下载机会时将其考虑在内。招聘经理应按照他们也希望得到的待遇对待应聘者。要准时。做好准备在承诺的时间表中向候选人提供反馈。尊重候选人。

查看有关 常春藤执行网站.


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安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

此求职需要多长时间?

我从求职者那里听到的头号问题之一是:“我的求职真正需要多长时间?”这是一个很好的问题。了解什么是“正常”可以帮助您知道您在这场比赛中是赢是输,我们称之为求职。

不幸的是,这是不正常的。几天就会出现一些快乐赛车下载机会。其他人可能需要几个月的时间。而且,可能需要一年或更长时间。

如果您对求职时机感到沮丧,那么请牢记一些注意事项。例如,这是您第一次主动寻找新快乐赛车下载吗?当您浏览简历时,请考虑一下如何找到每份快乐赛车下载。您找到了以前的快乐赛车下载,还是找到了您?对于许多人来说,这些年来,快乐赛车下载已经成群结队。在某个时候,他们开始希望采取更主动的方法,开始自己寻找而不是等待。尽管首选这种主动搜索,但也更耗时。

您正在改变行业或快乐赛车下载职能吗?如果您是从营利性机构转变为非营利性机构,或者从技术转向市场营销(例如),则搜索时间可能会更长。当您从一项快乐赛车下载过渡到另一项非常相似的快乐赛车下载时,招聘经理很容易看到您的技能如何适应他们的组织。但是,当您做出重大调整时,您必须找到一个胸襟开阔的招聘经理。他们需要成为一个思想开放,相信您并愿意冒险的人。这需要时间。

您的快乐赛车下载职能是否独特,并且您的薪水高吗?您在公司阶梯中走得越高,可用的快乐赛车下载数量就越少。您赚得越多,您的期权池就越小。如果您已经在同一家公司快乐赛车下载了很长时间,那么一开始可能就不会考虑这一点。也许您是从入门级快乐赛车下载开始的,然后逐步提高。当您被录用时,找到快乐赛车下载很容易。您处于薪资表的底端,您的快乐赛车下载职能有很多角色。但是,在获得晋升后,可用快乐赛车下载的数量减少了。因此,在外面找到新快乐赛车下载将比您记住的时间更长。

您是否需要留在特定位置,或者搜索是否有其他限制?需求是一件好事。他们可以帮助您找到合适的机会。但是,您越有针对性,就很难找到满足您特定需求的快乐赛车下载。而且,找到快乐赛车下载越难,找到快乐赛车下载所需的时间就越长。

在寻找新快乐赛车下载时,请记住,这与几年前的搜索不同。因此,花费的时间将有所不同。重点放在搜索上,而不是完美的时机。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。