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给我年轻的自我的建议

在过去的一周中,发生了两件事。首先,有人问我这个问题,“您会给年轻的自己什么建议?”然后,我参加了高中同学聚会。走过我高中的旧教室,回想起了一切的开始。不用说,这两个时刻都让我思考过去,以及今天给年轻人的建议。

首先,要专注于自己的优势。在那里长大’通常,重点是要四舍五入,并且在所有方面都表现出色。我们花了很多时间努力提高自己所苦苦挣扎的技能。实际上,’我们擅长的事情使我们与众不同。您将花费更多的时间将精力投入到自己擅长的领域,而不是绊倒在自己薄弱的地方。少担心自己的弱点,而要庆祝自己的天赋。

第二,听你的直觉。其他有良好意愿的人会尝试指导您。他们可能是父母,老师或朋友。他们的一些建议可能会有所帮助,但有些可能不会。善与恶是您的工作。在做出重大决定之前,先对自己进行直觉检查。请记住,大多数人最擅长就一个特定领域提供建议。寻找导师来帮助您做出特定的决定,而不是生活中的所有方面。如果您开始沿着一条没有’感觉不对,退后一步,重新评估。同样地,如果您’重新确定您要确定的路径,并从可能无法为您提供建议的人那里得到负面反馈,请花点时间在切换路径之前。当我决定从俄克拉荷马州搬到纽约州北部学习工程学时,我收到了一些负面反馈。但是我’我很高兴我一直专注于我的任务,因为这是我本可以做出的最佳选择。

最后,您的路可能不直–没关系。当今的专业人员将在他们的工作生涯中多次改变职业道路。您很有可能会不止一次地更改角色,行业或领域。每次更改都会使您离最终目的地越来越近。为这种变化做好准备。这不等于失败。如果有任何问题,请不要呆太久。调整路径,并继续朝着新的方向前进。那是您找到成功的地方。

寻找方法的最重要要素之一是保持了解情况并为变化做好准备。并非总是可以预测会发生什么变化,但是变化本身是不可避免的。敏捷,意识到自己的长处并愿意倾听您的直觉将带您走远。这是我对年轻的建议。而且,在不断变化的就业市场中,这也是一个值得铭记的未来课程。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

打破规则找到理想的工作

有时,在您的职业生涯中,事情并不一定总是按照您的计划进行。对我来说,我第一次上这堂课是在大学。在90年代后期,我去了其中一所高档私立学校学习计算机工程。我知道,如此高的投资会为我毕业提供保证。不仅如此,它还能保证我获得高薪。

好吧,我再没有错了。在我学习的中期,互联网泡沫破灭,招聘中断了。即使是通常来我们学校招聘学生的招聘人员也取消了他们的探访。这是我从未见过且无法预测的事情。

这段经历使我走上了寻找可转让技能并学习新职业的道路。可转移的技能是您可以从工作中获得的优势。我还学会了面试许多不同行业中的各种工作,而我也不再害怕接触陌生人。这是我从生存中发展出来的真正技能。我需要付房租。

我知道这听起来很奇怪,但是当您从不同的角度看待采访时,它就不那么恐怖了,而且更加有趣。在进行新的专业联系并了解新工作时,我一直在看(并继续看)面试。我将采访视为社交会议,而不是被陌生人拒绝的机会。

你还知道什么吗?我不太在乎是否满足职位描述中的每一个最低要求。你知道为什么?因为,说实话,许多雇主并不真正在乎您是否愿意。如果雇主邀请您参加面试,那是因为他们认为您可以胜任。为什么不提交您的申请并让他们决定?

如果我们所有人都可以花更少的时间来担心自己是否是完美的候选人,而花更多的时间来成为我们可能的最佳候选人,那么我们都将走得更快一点。当我学到这一课时,我自己的职业道路发生了巨大变化。我从担任工程师到项目经理,再从项目经理变成数字营销主管。现在,我是职业教练。在90年代,我从未想过我的职业道路会如此曲折。

最近,我受邀作为TEDx演讲分享我自己的职业成功故事。我的演讲标题为“我如何违反规则&找到了我的完美工作。您可能已经注意到了。事实证明,我真的很喜欢面试。

我邀请你看看我的 TEDx演讲 在TEDx Talk 的YouTube频道上(http://bit.ly/broketherules)。我希望您会受到启发,在自己的搜索中修改规则,以便您找到理想的工作。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

赢得求职者心脏的关键?灵活性

最近,我有机会前往得克萨斯州的奥斯汀,与在工作网站Indeed.com上工作的许多人会面。如果您过去十年来一直在找工作,那么您很有可能去过Indeed。 2010年,他们超过了Monster,成为美国人口最多的工作地点。今年5月,SilkRoad的一份报告发现,确实,Indeed帮助人们获得的工作量超过其他所有网站的总和。据SilkRoad称,该网站在2016年提供了72%的采访和65%的新员工。

我与确实的人力资源高级副总裁Paul Wolfe进行了交谈。我想让他了解未来雇主寻找的工作。保罗不仅领导了Indeed的招聘工作,而且对全球公司的招聘过程都有深刻见解。

如您所料,员工所寻求的关键之一就是灵活性。自2014年以来,全球范围内,包括与灵活的工作安排(例如“在家工作”在内)相关的单词在内的求职搜索一直在增加。保罗说:“灵活性是一件大事。” “随着技术的进步,您实际上可以在任何地方完成工作。”

学生债务也是求职者的想法。 25%的学生说,贷款援助对他们来说是当务之急,而只有3%的雇主在提供贷款。 “在某些情况下,要偿还四年制学位需要21年。在您开始职业生涯之前,您就已经陷入困境,这很艰难。”对于确实提供这种利益的公司,有些人将其围绕特定的绩效目标进行组织,类似于奖金支付,而对于其他公司,这是固定数额。

保罗也倡导无限制的带薪休假。我承认–起初我很难理解这个概念。保罗解释说:“我希望我们的员工感到高兴。我希望他们继续与公司之外的家人和其他重要的朋友,朋友和同事建立关系。”保罗说,他希望自己的员工在碰壁之前请假。 “作为一名人力资源主管,我知道当您遇到困难时,生产率并不高。您的工作成果受到影响。那时您可能已经有点脱离了。”

保罗还观察到了与灵活性相关的其他趋势,例如扩大产假和陪产假计划,从而延长了休假时间。

实际上,员工的口号是:“我们关心您的关心。”最终,如果一家公司想抓住员工的心灵,他们需要找出对他们重要的东西。我每天与求职者交谈,他们会放弃部分薪水以换取灵活性,尊重和满足感。看来确实确实在他们的组织中发现了同样的事情。

在我对Paul Wolfe的整个采访中,以及要了解有关确实的更多信息,请观看即将播出的播客 苹果播客.

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

说不,真的可以。

好吧,这听起来很奇怪。但是,忍受我。在指导了数百名求职者后,我注意到了一种模式。而且,这不是我所期望的。

在找工作时,我们最担心的第一件事是什么?实际上是我们会得到这份工作!那就对了。我们害怕被提供工作。

在世界上为什么会这样呢?这是一个很好的问题,这个重要问题的答案可能会找到求职的钥匙。

首先,让我们回顾一下。回想一下您是如何获得当前工作的。然后,考虑一下您之前的工作以及之前的工作。如果您像大多数人一样,则可以通过网络联系人获得大部分工作。有人偶然知道你是谁。他们认为您可能很适合,他们为您提供了工作。就这么简单。

这使我们刻意寻找工作变得更加困难。我们很少有选择我们想要做的事情,然后再去做的经验。通常,我们只是顺其自然。如果朋友认为我们可能擅长销售,我们可以尝试销售。如果一个叔叔在他的公司中担任过运营职务,我们就给他一个机会。

主动和故意寻找工作对我们自己的未来承担了更多的责任。那么,当我们明显地寻找新工作时,为什么我们会害怕提供工作呢?

好吧,如果您像大多数人一样,就已经完成了所提供的每一项(即使不是每一项)大部分工作。当你的朋友或叔叔告诉你一个很好的机会时,你就去了。

关键是,当您不太确定自己想成为什么样的人时,您可能会害怕获得工作机会,因为这可能意味着从事不适合您的工作。我们担心会给我们提供一些东西,因为我们认为被提供工作意味着需要一份工作。

因此,我们坐下搅拌。我们思考并思考我们可能想要成为的一天。但是,我们由于害怕做出错误的选择而瘫痪,以至于我们别无选择。

但是,如果-如果我们决定对不适合的工作机会不予接受,该怎么办?如果我们决定即使我们不承担工作,也不会浪费公司的时间进行面试,该怎么办?

我的猜测是,我们不会因恐惧而瘫痪。我们将寻找工作更像是一个发现事实的任务,而不是一个可怕的承诺。那么为何不?如果不合适,该公司会在离开前高兴地对候选人进行五次面试。为什么我们作为候选人不愿意为自己做同样的事情?

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

134 |获得大量参考–宾夕法尼亚州费城的Ray Bixler

第134话 活着!这周,我们与 雷·比克斯勒宾夕法尼亚州费城。

Ray是在线参考检查公司SkillSurvey的首席执行官,该公司可以帮助组织招聘,雇用和保留人才。此外,Ray拥有20多年的人力资源和职业发展经验。

今天’在本集中,雷分享了他的建议,以帮助他们确定并获得很好的参考。他分享了参考检查技术的最新趋势。而且,他还分享了有关如何避免我们作为求职者犯的常见错误的技巧。

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关Ray及其公司SkillSurvey的更多信息,请访问其网站,网址为: www.skillsurvey.com.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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