奖金情节|在家工作：应对冠状病毒
大家好！这是安吉拉。我希望你’重新挂在那里。最近几周很艰难，’目前尚不清楚什么时候可能会出现。如果你’就像很多人一样，你’第一次在家工作。
I’m今天发布奖金节目，回答您有关在冠状病毒隔离期间如何在家工作的一些问题。一世’我也分享了我在这段时间如何照顾自己的秘诀—以及你该怎么办’重新找工作。
我希望你喜欢它。如果您还有其他问题可以在以后的节目中回答，请给我发消息。
保持安全和良好的祝愿，
安吉拉
166 |你刚被解雇。怎么办？–Elizabeth Gross，求职Divas创始人
第166章 活着！这周，我们与 伊丽莎白·格罗斯 在 ，马萨诸塞州.
伊丽莎白是 创办人 的 求职歌剧女主角，她在求职过程中帮助求职者。 Elizabeth在多家公司（包括Monster，美国银行和Constant Contact）拥有丰富的经验。
今天’s集，伊丽莎白分享：
- 您要做的第一件事’ve been laid 的 f
- 如果您遇到了最大的挑战’ve been laid 的 f
- 怎样做才能成为更好的在线求职者
- 您应该（以及不应该）获得哪种情感支持’t）寻找你’ve been laid 的 f
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感谢大家的收听！并且，感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且，在Facebook上，我是Copeland 辅导课程。
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爱你的工作
爱的月又来了。 情人节快乐！它总是在我们创建最新的新年决议后立即发生。我们经常仍在考虑职业目标和未来计划。所有这些目标提出了一个重要问题。你做 爱你的工作?
如果对这个问题的回答是“否”（并且您对工作已经不感兴趣），那么这是进行更改的最佳时机。第一步是确定您对当前工作的喜好（和不喜欢）。与您的感情保持一致将有助于您在将来找到理想的工作和职业。
如果您不喜欢工作，那是什么让您每天都想上班？您是否在寻找更多的意思？您想要更大的薪水吗？您喜欢老板的更多自主权和尊重感吗？也许您想要以上所有。
您喜欢您目前的工作是什么？希望您有一些不理想的情况。您是否觉得自己正在做某件事，目的是为了激发自己的使命？这项工作有没有给您日常工作的灵活性？也许您的工作还有其他乐趣。
当我们对当前的工作不满意时，我们通常会先从职位发布中寻找合适的职位。我们假设正确的头衔和职位描述将起到所有作用。尽管这很合理，但很少那么简单。
找到合适的工作通常与找到合适的情况有关。这是关于寻找一个有支持力的老板和好的同事。这是关于在稳定的行业中找到可靠的公司。
你同意吗？如果您讨厌老板或工作场所，完美的工作头衔并不重要。另外，如果您可以找到一个 你喜欢的工作 去每一天。
记住，找工作很像约会。如果我们与一个人分手，但我们不花时间去思考出了什么问题，那么我们很可能最终会陷入另一场同样不愉快的关系。当我们由于困难而从一项工作转到另一项工作时，通常是这种情况。
一旦我们对当前工作的利弊有了很好的了解，就应该开始建立我们的专业网络。即使我们今天不准备切换，我们仍然需要网络。另外，通过网络找到工作为我们提供了更大的成功机会。我们可能已经认识我们未来的老板。或者，朋友可以分享他们的公司文化多么伟大。
就像约会一样，您对公司的了解越多，找到匹配的可能性就越大。毕竟，找到自己喜欢的工作很适合。
安哥拉·科普兰（Angela Copeland）是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.
C-套房的缺点
您是否曾经希望自己成为部门的最高执行官？对于许多人来说，成为C级主管可能是终生的目标。无论是首席执行官，首席营销官还是首席财务官，高级主管都有真正的特权。
让我们从认可开始。成为高级管理人员意味着人们尊重您。您不仅了解当前的主题，而且您是强大的领导者，对公司也有很大的帮助。然后，有薪水。 C级高管的薪水通常比其他员工高。
进入办公室要花费很多年的努力和牺牲。当您到达那里时，就好像您已经找到了目的地。您就是您原本应该去的地方。攀登结束了。是时候开始工作了，做出了毕生的贡献。
我怀疑那是真的。但是，总的来说，那是我之前的时间。多年来，我与许多C级主管合作。而且，当我回想这些好人时，自从我第一次见到他们以来，他们都换了工作。
据《华尔街日报》报道，2016年首席营销官的平均任期为3.5年。首席执行官的平均任期为7.2年，首席财务官的平均任期为5.7年。
这些微小的数字是有道理的。随着公司承受着赚钱的压力，他们不断修改其业务策略。而且，新战略需要新的战略家。
问题是，当公司改变公司警惕时，失业的高管会受到重创。在相同水平上找到新工作可能要花几个月甚至几年的时间。无疑，这会让受影响的高管们怀疑他们到底出了什么问题。
实际上，没有错。他们可能要花十到二十年才能获得酋长头衔。那段艰苦的工作就像是一次漫长的采访。实际上，每个公司只需要一名CEO，一名CMO和一名CFO。它们既是最令人垂涎的角色，也是最稀有的角色。
那么，这一切的意义何在？我不想让你不愿去办公室做梦。但是，如果这是您未来职业的一部分，请在您的个人职业计划中考虑当今的商业环境。高层套房已经改变。一旦您登上了头把交椅，请仔细计划您的财务未来。通过依靠自己的手段谋生并建立财务安全网，您可以松开公司的手铐，否则这些手铐会使您成为人质。
如果您已经登上榜首，却发现自己没有工作，请记住您并不孤单。这是许多高管如今面临的现象。为了尽可能减少颠簸和擦伤，请给自己足够的时间来下一次大型演出。
安哥拉·科普兰（Angela Copeland）是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.
154 |发挥工作的意义–耶鲁大学组织行为学教授Amy Wrzesniewski
模板154 活着！这周，我们与 艾米 Wrzesniewski 在 康涅狄格州纽黑文。艾米（Amy）是美国管理学院组织行为学教授 耶鲁大学。她的研究兴趣集中于人们如何在困难的环境中理解他们的工作，包括被污名化的职业，虚拟工作和没有工作。她还研究工作，职业或求职经历。她目前的研究涉及研究员工如何塑造他们在工作场所与他人的互动和关系，以改变他们的工作身份和工作意义。她教授管理团队和团队以及全球虚拟团队。
今天’s episode, 艾米 shares:
- 工作目的与意义之间的纽带
- 我们的职业与我们的身份紧密相关
- 为什么我们会后悔职业生涯中的职业选择
- 是否有工作目标可以增加您的成功
- 求职者常犯的错误
- 失业对我们身份的影响
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122 |螺旋上升–加州大学洛杉矶分校的Alex Korb博士
第122话 活着！这周，我们与 Alex Korb博士 在 加利福尼亚州洛杉矶。
亚历克斯（Alex）是一位神经科学家，作家和教练。他是一个 神经科学家 在 加州大学洛杉矶分校 和 作者 的 螺旋上升：利用神经科学逆转抑郁症的过程，一次小的变化。在第一周，它迅速成为亚马逊抑郁症排名第一的新版本。他还为《今日心理学》撰写了一个颇受欢迎的博客：前额裸露-暴露于大脑。
今天’在本集中，亚历克斯（Alex）与我们分享了他在改善心理健康方面的技巧，因此我们可以在工作和职业生涯中做到最好。他谈到了非常成功的人的抑郁症主题，为什么某些人会感到抑郁而另一些人却会’以及我们可以采取的改善精神健康的日常步骤。
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要了解有关Alex，他的教练实践和他的研究的更多信息，请访问他的网站，网址为： www.alexkorbphd.com。您还可以通过@PreFrontalBlog在Twitter上关注他。然后，查看他的书《向上的螺旋》， 亚马孙 .
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