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三月回顾:四月强势开始

四月快乐!希望您一切都好,周末愉快。三月对我和谷轮教练来说都是很棒的月份。很高兴在这里与您分享所有详细信息。


 


谷轮教练Podcast is now an Alexa Skill

我仍然难以置信。亚马逊将谷轮教练播客添加为Alexa Skill。这意味着您现在可以在任何启用了Alexa的设备上播放节目。我已经用我的Echo扬声器进行了测试。

我希望您能检查一下,如果您允许我进行评论,那就太好了。亚马逊在乎评论。评论有助于使该节目更易于他人查找。

如果你’re interested to listen to the show on Alexa, 要么 to leave a review, 这是一个视频教程 向您展示如何做!



我参加了我的第一个SXSW

如果你 follow me on Instagram的,您知道我本月在奥斯丁。我参加了SXSW音乐节的“工作场所”部分。它涵盖了许多有趣的主题,从薪资谈判到创新的人力资源福利再到多元化和薪酬平等。这是令人兴奋的一周,里面充满了很多信息!
我一直在采访我的播客中的许多发言人,并将在接下来的几周内继续分享这些剧集。

查看已经提供的剧集 苹果播客 或在任何地方播客。


我亲自访问了Indeed.com

什么!这多么令人兴奋!我亲自参观了世界第一的工作现场!

我真的很感谢Indeed的优秀人员邀请我去他们的校园。他们在美食餐厅为我提供了美妙的午餐,并带我参观了他们的校园。我真的有机会看到人们的座右铭是:“我们帮助人们找到工作。”

确实,Indeed善待员工的专注和努力给我留下了深刻的印象。除了有趣的工作外,“印度人”还可以享受无限的假期和免费午餐等有趣的福利。不仅如此,但我了解得更多,的确,我更加相信这是一个特别的工作场所。


知道您的Myers-Briggs类型指示器吗?发挥您的优势

您知道我喜欢Myers-Briggs评估!我很高兴被本月列入《福布斯》杂志,我对如何使用MBTI发挥自己的优势感到很高兴。

Myers-Briggs类型指示器个性测试可能很有趣。它’如果您特别有帮助’重新考虑换职业,但是你’re not sure what you’d想做。 MBTI可以帮助您确定以前可能没有想到的优势和潜在的未来职业道路。”

查看整个片段 福布斯.


这就是A + 领英摘要的样子

两件事合而为一:Girlboss和LinkedIn。非常感谢Girlboss在本文中提供我的建议,以使您的LinkedIn达到最佳状态。

“ 领英摘要就像一个微型生物。使用它来简要介绍您的个人背景。唐’请不要犹豫,重述一些重要事实,这些重要事实可在您的个人资料中稍后找到。读者可能不会一直将其放在您的个人资料中。”

查阅有关如何撰写A + 领英摘要的所有建议 女老板.


重燃您的火花:长期工作以激发动力的15种方法

如果您已经工作多年,并且需要一些启发,那么这篇文章很适合您。非常感谢《福布斯》(Forbes)提供有关如何更新动力的提示。

“如果你’如果觉得自己目前的工作精疲力尽,那么下一步就是开始探索其他机会。它’对自己保持兴奋很容易’如果你知道你今天在做 ’正在为您的下一个大动作而努力。但是,请小心在家找工作。您想全力以赴’重新做你目前的工作。”

查看所有可以更新动力的方式 福布斯.


谷轮教练Podcast

我三月份有很多不可思议的客人。您可以在Apple播客,Stitcher,Spotify,Alexa或任何下载播客的地方的Copeland辅导播客上收听采访。

玛格丽特·赫弗南,故意失明 –玛格丽特在美国和英国经营着五家不同的公司。她在美国和英国的几所商学院任教,并在三个组织的董事会任职。玛格丽特出版了五本书,包括:故意失明,更大奖和《赤裸真相》。她还进行了多次TED演讲,并在世界各地的会议和组织中演讲。

奥黛丽·鲍林,Aces品牌 –奥黛丽(Audrey)是一名独立的营销和广告专业人士。她以撰稿人的身份开始了她的创作生涯,并于2010年建立了自己的自由职业。她曾与Blinds.com,International Paper和St. Louis Children's Hospital等客户合作。她最近在SXSW上也谈到了“建立您本应拥有的创意事业”。

亚历山德拉·狄金森(Alexandra Dickinson), 去问问 –亚历山德拉(Alexandra)是一位教人谈判的企业家。她是谈判培训和辅导公司Ask For It的创始人兼首席执行官。她是《福布斯》女性杂志的特约撰稿人,并曾在联合国妇女署,哥伦比亚商学院和Facebook等组织发表演讲。她在SXSW上发表了题为“性别工资差距的时间到:如何在2018年进行谈判”的演讲。

Karlyn Borysenko博士,禅宗职场 –Karlyn是Zen Workplace的原则。她是组织心理学家和绩效教练。 Karlyn帮助个人在职业生涯中找到更大的幸福感和成就感,并与组织合作,为他们的团队创造令人惊奇的环境,从而提高生产力。她在SXSW的一个名为“ Zen Your Work:创造理想的工作体验”的会议上发表讲话。


职业转角专栏

什么时候要求老板多付钱 –谁不想赚更多的钱?如果您之前阅读过我的专栏,您可能知道我倡导每三到五年(对于许多行业)更换公司。

开始数字营销职业 –数字营销是一个热门领域。十多年来一直很热。我很少分享有关如何进入数字营销领域的知识。

秘密招聘人员不会告诉你 –申请工作似乎是一个公平的过程。您在线申请,如果您很适合这份工作,公司会给您打电话。

社交媒体新世界 –社交媒体曾经是如此有趣。我们都可以长期与世界各地保持与朋友和家人的联系。


希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 where I discuss career advice every Tuesday! 如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

一月回顾:马上开始您的2018年求职!

二月快乐!你相信吗– we are really into 2018. 如果你 haven’现在是时候开始您的2018年求职了。

为了庆祝强势起步,我想与大家分享一月份的回顾。我有很多难得的机会可以分享整个月的求职技巧。您可以在下面找到我为《福布斯》撰写的有关2018年求职趋势的文章的链接,WREG新闻频道3上Live @ 9的电视采访,四轮谷轮教练播客的新集等等!

如果你 haven’目前,请确保已在Apple 播客上订阅了谷轮教练播客。它使节目更易于其他求职者找到。

因此,我希望您喜欢一月份的这些提示!祝你有美好的一周!



寻找完美的工作

我有幸在Live @ 9上谈论了2018年的就业趋势。非常感谢Marybeth Conley和Alex Coleman带我再次回到谈论如何为2018年求职做准备的工作。

如果你 missed the segment, you can 点击这里观看 整个过程,并获得所有提示。

 



如果您会期待什么’重新雇用或在2018年寻找工作

我有机会在本月为《福布斯》撰写另一篇有关求职者今年的期望的文章。

去年是找到新工作的激动人心的时刻。尽管发生了自然灾害和政治变化,美国仍增加了190万个新工作岗位。今年将是又一年的变化。

只知道我们在2018年可以期待会很棒吗? Glassdoor.com发布了一项研究,以帮助预测未来的日子。该研究报告由Glassdoor首席经济学家安德鲁·张伯伦(Andrew Chamberlain)博士率先提出,指出了下一个对就业和雇用产生重大影响的因素。

要了解所有2018年求职趋势以及您应该怎么做, 在这里查看整个《福布斯》.


谷轮教练Podcast

我很荣幸本月采访了四位谷轮教练播客的嘉宾。您可以在Apple 播客上或在任何获得Podcast的地方查看所有剧集。如果你没有’现在,请确保已经在Apple 播客中订阅了谷轮教练播客。它使其他人更容易找到该节目。

乔·纳瓦罗,作者&肢体语言专家 –乔是国际畅销书作家和肢体语言专家。他在联邦调查局(FBI)工作了25年,在反情报和反恐领域担任代理人和主管。我们谈论非语言交流,以及在面试中如何改善肢体语言。

马克·桑伯恩,作者of Potential Principle –马克(Mark)是一位国际鼓舞人心的主旨演讲者,并撰写了七本畅销书,这些书均超过《纽约时报》,《华尔街日报》和《今日美国》。我们谈论提升您的工作绩效,以及如何识别内部晋升。

艾米·沃兹涅夫斯基(Amy Wrzesniewski)耶鲁大学教授 –艾米(Amy)是耶鲁大学管理学院组织行为学教授。她的研究兴趣集中于人们如何在困难的环境中理解他们的工作,包括被污名化的职业,虚拟工作和没有工作。我们谈论的是工作目的和意义之间的联系,以及我们的职业与身份之间的紧密联系。

以撒湖,职业重塑 –艾萨克(Isaac)是希尔顿(Hilton)品牌绩效支持经理。之前,艾萨克(Isaac)在孟菲斯大学(University of 孟菲斯)工作,他是大学中心的设施和计划经理。我们谈论在公司工作和教育方面最大的不同–以及有关如何实现重大职业转变的提示。


市场

我和斯科特·戴维斯(Scott Davis)博士一起在他的播客“推向市场”中加入。斯科特(Scott)是休斯顿大学的教授。我们讨论了如何管理求职信息,以及如何将整个过程保密。我们还讨论了如何谈判以及何时在商学院毕业后寻找您的下一场演出。

观看整集 这里的苹果播客.



建立蓬勃发展的公司文化的15种最佳方法

I’我很高兴被《福布斯》杂志收录。您可能不足为奇的是,我创造繁荣文化的秘诀是建立一个受人尊敬的工作场所。

在2018年,建立公司文化的最重要部分之一是建立尊重的工作场所。鉴于2017年存在众多公司问题,我们需要共同努力,以我们希望得到同等程度的尊重对待他人—即使该人与我们不同或可能具有与我们不同的个人价值观。

查看在该网站上建立良好公司文化的全部15条提示 福布斯网站.


情感智能招聘者

我在卡洛琳·斯托克斯(Caroline Stokes)的播客《情商招聘》中谈到了这一点。 Caroline是她的公司FORWARD Executive Search的创始人&行政教练。我们打破了求职者在求职时面临情感挑战的许多方式。我们还讨论了招聘人员和人力资源代表可以减轻某些情感损失的方法。

查看整集的 情感智能招聘网站.


最终裁员生存指南

如果你’如果您最近刚被解雇,请查看Magnify Money的作品。它为您首先要做的事情提供了很好的提示’ve been let go. Here’s my tip:

宽限期退出当前的工作。您可以做的一切都很好,这是个好主意。谢谢你的笔记和再见午餐都有助于积极封闭。

要查看所有提示, 在此处访问Magnify Money网站.


尊敬的招聘经理:这10种行为正在吓跑您的受访者

注意到这个月的主题吗?它’关于建立尊重文化的一切。 Ivy Exec在我的文章中介绍了如何更好地招聘经理。这里’s my tip:

当招聘经理显示出不可靠或不稳定的迹象时,求职者会注意到-并且确实在决定是否接受工作机会时将其考虑在内。招聘经理应按照他们也希望得到的待遇对待应聘者。要准时。做好准备在承诺的时间表中向候选人提供反馈。尊重候选人。

查看有关 常春藤执行网站.


希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

谷轮培训月回顾&8月值得关注的地方-

感谢大家对我的新办公室的客气话!它’经历了如此积极的经历。一世’我很高兴看到自搬家以来停下来的每个人。

过去一个月是旋风!首先,有行动。然后,我有机会在电台和电视台上谈论诸如通过Snapchat申请(他们知道!)的主题,并在包括Glassdoor,CNBC和人力资源管理协会在内的许多在线出版物中分享我的职业建议。

我也有机会采访了前星巴克总裁 霍华德·比哈尔(Howard Behar),职业作家 卡罗琳·道德·希金斯和人力资源专家 珍妮弗·麦克卢尔。而且,如果您错过了它,我在Indeed.com(排名第一的求职网站)上与人力资源负责人聊天, 保罗·沃尔夫,早在六月。

It’这是一段美好而激动人心的时刻。以下是该月的回顾以及8月的搜索。我希望你’会发现此内容有趣且有益。

八月来!

8月11日,星期五 – I’会在 孟菲斯公共图书馆 关于更新您的简历。
8月19日,星期六 – I’将于2017年出席 现代女性’s Conference 营销自己,并在当前市场中找到新工作。

七月回顾

如果你 haven’有机会检查我的 TEDx演讲,您可以在这里观看。我的演讲题目是“我如何打破规则&找到了我完美的工作。”这是一个很好的机会,分享我的个人职业经历以及我在此过程中学到的知识。

 招聘的数字时代,Wreg(网络)–今年夏天,麦当劳(McDonald's)在Snapchat的帮助下招聘了25万名新员工。我有机会谈论Live @ 9的含义,以及您是否应该在社交媒体上寻找工作。

 您需要进行面试的一切,CNBC–您可能没有参加过(甚至没有听过之前的任期),但是在求职过程中进行信息采访可能是您的高手。
 成为经理之前需要掌握的9种技能,Glassdoor.com –毫无疑问,成为经理有其特权-声望提高,高层管理者的认可以及更高的薪水。

 雇主正在使用Snapchat达到Z代,人力资源管理协会–在短短四个星期内投放了一系列广告,促使Snapchat用户滑动到麦当劳的职业页面后,快餐连锁店的求职人数比去年同期增加了35%。

 如果要认真对待,您需要停止做的9件事,Glassdoor.com –想在您的办公室周围被人们称为摇滚明星吗?这里有个提示:要真正赢得一流的声誉,您不能仅仅做好自己的任务。

 普遍疑虑渗透到2017年最佳雇主排行榜,人力资源管理学会–在商业世界中,它已成为人们的崇高追求:Facebook,Amazon,Netflix,Google。无所不在的技术巨头主导着对求职者最有吸引力的公司的排名。我对未来求职的意义提出了自己的看法。

 打破规则找到理想的工作,Recruiter.com –在您的职业生涯中,事情并不一定总是按照您的计划进行。在Recruiter.com上的文章中,我分享了一些有关如何找到自己的道路的信息。

 科技工作之旅,TechJobsTour.com –我作为导师参加了Tech 职位 Tour。这次旅行是在全国旅行,所以请检查一下以了解何时’来到你的城市。

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另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 where I discuss career advice every Tuesday! 如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach