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您有决心还是自满?

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您可能已经知道。那里’正在进行的辩论。它’随着快乐赛车下载场所理念的不断发展,它的发展也在不断增长。

这是问题。 您现在应该待多久?

如果您离开得太早,您的下一位雇主将认为您是跳槽。他们可能认为您的承诺有问题。也许你’我已经被解雇了。或者,也许他们’ll assume you 不要’与他人相处融洽。你绝对赢了’t be someone they’我想投资他们的公司资源。

那’s true, right?

不必要。 长时间快乐赛车下载可能会发出您甚至从未想到的迹象。您未来的招聘经理可能会认为您’是那种不做的人 ’挑战自己成长。他们可能会认为您的技能是生锈的。他们可能想知道’s wrong with you… (Yes, what’s wrong with you.)

在今天’s job market, it’每三到五年更换快乐赛车下载并不稀奇。实际上,许多招聘经理对简历中有多家公司的人表示赞赏。

以下是招聘经理对在不同公司之间过渡的员工的一些正面看法:

  • 这个人有各种各样的知识
  • 这个人是一个真正的傻瓜
  • 此人知道如何在许多不同的环境中正常快乐赛车下载
  • 此人有很多行业联系人
  • 这个人是有上进心的

唐 ’别误会,这种看法因行业而异。在某些行业中,经常进行更改更为重要,而在其他行业中,长时间停留很有价值。但是总的来说’越来越多地希望您经常更换。实际上,当今人们一生中拥有十多种不同的快乐赛车下载。

而且,你知道吗’s more? The data suggests that employees who stay at companies longer than two years get paid 50%less over the course of their lifetime.

50%–那个赚钱的数字听起来很疯狂!好吧,直到您考虑到要在公司内部谈判丰厚的薪水有多困难。您认为所有加薪将去哪里?他们’公司正设法吸引外部候选人。

所以呢’让你退缩吗?您认为您的老板最终会(一天)认出您的才华吗?您是否觉得没有资格再去快乐赛车下载?您担心面试过程吗?您是否确信那里没有好快乐赛车下载?

或者,您确定有人会欣赏您的长期承诺吗?

如果这是您的策略,那么我不希望将其透露给您,但这可能行不通。实际上,它可能在很大程度上产生适得其反的效果。

想象你住在一个小城市里’因为某家公司从事某种快乐赛车下载而闻名。您’在同一个地方快乐赛车下载多年,赢得了尊重。然后,您决定要捡起并搬到更大的地方—也许是纽约或洛杉矶。

而且,突然之间,长寿和尊重’不要把你带到最远。你可能看起来像一个’s comfortable… complacent…不致力于增长。您可能已经成为一个人脉很小的人。

当然,时间长短确实会因您所从事的职业而异’但是,当您的叔叔(在您的领域从未快乐赛车下载过的一天)开始给您带来跳槽的困难时,请记住这一点。这些亲戚常常会用未知的故事吓到你。他们谈论失败,被解雇和失去健康保险的可能性。

但是真的,你’随时随地都处于危险之中。今天的快乐赛车下载并不能保证。但是,如果您定期切换,则会使您的技能多样化–和您的专业网络。并且,您将为自己创建一个比开始时更大的安全网。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

快乐赛车下载中是否有“公平”的空间?

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对于任何员工而言,最糟糕的事情之一就是发现他们与同事的待遇不同。我们都去过那里。也许您没有意识到坐在您旁边的人有多一周的假期。或者,也许他们有特殊的许可,每天早点离开。或者,他们赚的钱比您多。也许他们的手机是付费的。

这一严峻的发现会使本来令人愉快的快乐赛车下载感到痛苦。这就像一个叫醒电话。您意识到自己的公司不像您认为的那样重视您或您的才华。它使您可以再次猜测那里的未来。这让你生气。就像您的公司一直在与他人欺骗您– someone younger.

常见的抱怨是同事经验不足,知识渊博且为公司创造的价值更少。 “他们不知道自己在做什么!”你可能会争辩。

Unfortunately, in the corporate world of work, salaries and perks are not always decided in a way that’s considered 公平. They’re based on other factors. First and foremost, they’re based on negotiation skills. They may also be based on other details, such as the school you went to 要么 your salary history.

如果您发现自己的收益不平衡,该怎么办?一种选择是去人力资源部门。您当然可以经历寻求更好的补偿方案的过程。而且,在某些情况下,这可能是一个好主意。

But, for the vast majority of cases, take the time to reflect on the situation. 如果你 make a case and win, then what happens? Will you enjoy working for a company that wasn’t straightforward with you? Do you want to work for a boss who doesn’t believe in your skills enough to compensate you 公平ly?

这似乎有些消极,但我鼓励您考虑将重点放在未来而不是过去。很高兴您终于知道自己受到了不同待遇。让这些知识成为变革的催化剂。

花时间寻找一家新公司,他会很感激您带来的好处。寻找一个新的老板,他将支持您并成为您的拥护者。寻找一个可以真正发展事业的新地方。

寻找合适的机会。您想避免重现今天的负面情况。在寻找时,请不要辞职。寻找新事物可能需要一些时间。

一旦找到理想的快乐赛车下载,就争取更高的薪水和更多的假期。通过确保您获得合理的报酬,您很可能会在进入这个新组织的门途中看到可观的薪水暴涨。您不仅会从财务稳定中获益,而且您还将知道新老板真正重视您-并愿意向您支付您的身价。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

Is your company treating you 公平ly?

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如果你 ask an employer why their employee quit, they often say pay. The person found a better deal somewhere else. But, if you ask the employee the same question, pay is rarely the reason.

It’对于要为其快乐赛车下载的新公司,肯定是他们名单中的第一名。但它’他们离开老公司的真正原因很少。如您所知,员工离职的一个重要原因是他们感到不公平。

这带来了一个问题,“What is 公平?”

在政府快乐赛车下载(包括军队)中,’s “fair”可以感觉更明显。工资是已知数量,因为薪级表是公共信息。晋升和加薪通常是预定的。在这种快乐赛车下载中’您不太可能会有一天醒来,得知您的同伴赚的钱比您多得多,或者被授予了更多的假期。

但是,在公司快乐赛车下载中,这不是’t the case at all. I’是求职者的最大拥护者,所以不要 ’不会误会我的意思。但是,在这个世界上,情况有所不同。

什么’s “fair” often doesn’t matter.

薪酬取决于您的协商程度。它可能基于您以前的薪水历史。它甚至可以基于您就读的大学而定。

它为N’t必须基于以下条件:

  • 您的快乐赛车下载质量
  • 你几岁
  • 您为组织节省了多少钱
  • 你有多聪明

Essentially, 公平 is what you’愿意接受。

而且,一旦你’和一家公司在一起,他们不是’不能仅仅因为您而向您支付更多’re a superstar.

It’我很沮丧它会让你生气。它可以使您想要尖叫。

但是,在企业界,您是您的拥护者。您’是必须说服您的公司和老板您的人’有价值。获得最多的钱是一个游戏。它’你必须玩。

And, you have to play it on the front end. 唐 ’您希望一旦您将未来的年收入提高到2-6%’re at a company.

所以呢 should you do when you wake up one day to realize that your peers are making more than you?

你可以踢和尖叫。你可以辞职了有关于这些东西的法律,对吗?

是的,你可以。而且,如果你’我真的受到了虐待’不想阻止您寻求帮助。但是,请考虑将精力放在何处。

如果您的公司没有’尊重你,足以付给你你所付出的一切’今天值得,如果他们明天付给您更多钱,那会有什么不同?您’仍然处于同样的不幸境地,老板不太可能认识到您的才能或鼓励您的成长。

如果你 learn that you’re being treated unfairly, my suggestion is to start looking for someone who will treat you 公平ly. Search for a company that values you. Find a boss that will promote you, and be your advocate.

停止关注过去,开始展望未来。

但是,无论做什么,都不要’退出当前快乐赛车下载(如果可以帮助的话)。我知道’太糟糕了。我知道你讨厌在那里。我知道了;你讨厌你的老板。但是,如果辞职,您将永远不得不解释发生了什么,以及为什么简历上存在空白。您’我将永远不得不解释你被低估和低估了。

其他人甚至可能认为您被解雇了。疯狂吧?它’s something we 不要’不要考虑我们何时选择退出,但是招聘经理会想知道发生了什么。

如果你 are being treated unfairly, I’m terribly sorry. It’绝对是世界上最糟糕的感觉。呆在那里,把精力集中在可以控制的东西上–你的未来。马上,你’会找到一个真正感谢您的人!

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安吉拉 Copeland
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要求加薪的重要性

在上周,我们’我们都听说过微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)’在名为“ Grace Hopper庆祝计算机领域的女性.

如果你 haven’没有看到这个消息,哈维·穆德学院院长玛丽亚·克拉维(Maria Klawe)和微软董事会成员提出了以下问题: “您对有志于发展职业的女性有何建议?’不愿意为晋升或高级机会做好准备吗?”

纳德拉先生’答案让他和女人’本周的快乐赛车下载场所问题备受关注。他的回答似乎暗示他没有’鼓励加薪。他的部分回应是:“…并不是真正要加薪,而是要知道并相信该系统实际上会随着您的长久发展为您提供正确的加薪。而且我认为这可能是额外的“超级大国”之一,坦率地说,那些不要求加薪的女性都有。因为那是很好的业力。

既然这句话成为新闻,我’关于我的想法的问题,我已经多次停下来。人们都问他的答案以及这个问题的总体含义。因此,我想在这里分享一些想法。

一点背景:作为一名在大学本科学习计算机和系统工程的女性,我’m曾经是第一个或唯一的。在大学里,我是该计划中仅有的女性之一。在多项技术快乐赛车下载中,我也是团队中唯一的女性。

当我获得第一份快乐赛车下载时,亲人强烈劝阻我不要谈判。后来我发现我是唯一没有得到搬迁的人,这仅仅是因为我没有’要求它。我在电子书中写了这个故事, 打破规则,找到快乐赛车下载.

尽管很难,但我学到了重要的一课: 谈判是关键。我已经协商了我的所有快乐赛车下载机会’从那以后我就收到了’既要熟练,又要自在。

但是,我’与教练客户一起快乐赛车下载的经验教训是,每个人(无论男女)都在这个问题上苦苦挣扎。 我与之交谈的大多数人从未协商过要更多的钱。他们只是接受或拒绝快乐赛车下载。他们很少在中间的灰色区域上花费很多时间。它’太不舒服了。

但实际上,这是机会所在的灰色地带。您知道大多数公司的每个职位薪水都很高吗?例如,项目经理的年收入在50,000美元到150,000美元之间(尽管公司’的薪水范围通常在40,000美元左右)。

而且,您是否认为每个人’薪酬是他们真实价值的体现吗?还是他们的经验?它说明他们的快乐赛车下载水平有多好吗?还是以某种方式反映了他们的教育程度和资历?

绝对不。通常,薪酬反映了两件事—您的谈判技巧如何,以及您的最低付款金额’愿意接受。

当您第一次开始在一家新公司面试时,您是否注意到过,有人(通常是来自人力资源部门)问您当前的收入是多少?那里’这是一个很好的理由。他们想知道他们付给您多少钱才能上船。从长远来看,少付给每位员工可以为公司节省很多钱。

围绕如何最好地回答这个问题的策略—以及如何协商报价是我与客户合作的重点。因为,归根结底,你多少钱’重新制作很少能反映您的快乐赛车下载。它’通常反映您的谈判技巧。

It’s how you’能够应付那令人不快的十分钟谈话—害怕或无所畏惧。

然后回到纳德拉先生’s comments… Man 要么 woman– if you aren’代表自己并要更多钱,那么谁是?我只能假设,领导如此强大的公司的人在他的职业生涯中已经谈判了一些加薪和快乐赛车下载机会。我只能认为业力没有’让纳德拉先生担任Microsoft首席执行官一职。

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安吉拉 Copeland

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暑期求职策略

希望您度过了一个愉快的周末,并有机会观看一些世界杯足球赛!现在,比赛和假期的刺激逐渐减弱,’是时候重新专注于目标了–为下一份快乐赛车下载评分。

如果你’认真寻找新快乐赛车下载,现在是时候加倍努力了。请记住,平均搜索通常可能需要几个月的时间—假期将在您不知不觉中出现。考虑到那里’s no time to spare.

在我最新的 孟菲斯每日新闻专栏, I discuss the power the internet has to help you to level the career playing field. Although job selection should be a 公平 process, it often has flaws. Research shows that certain groups of people struggle to get a 公平 shake. Even things you have no control over such as your name 要么 your height can influence your job prospects.

互联网使您有机会以一种从内到外的方式研究公司’之前很容易获得。在这个星期’的谷轮教练播客,我将采访Glassdoor.com’s职业趋势分析师Scott Dobroski。我希望你’明天收看,但与此同时,我想与您分享一些精彩内容。

我建议所有客户使用Glassdoor提供许多有用的功能:薪水数据,公司评级,面试问题和职位发布。诸如薪水数据之类的信息由现任或前任雇员匿名报告给网站。它可以让您获得内部的独家新闻,所以您’面试时会有所准备。

以下是一些薪水示例。首先,让’看田纳西州孟菲斯市的经理职位。这不是’与某家公司合作,’不是特定类型的Manager。它’是一个平均值。您会看到范围是$ 40K到$ 120K,中位数是$ 76K。这是一个很大的范围。

现在,让’更加仔细地研究,看看它是什么’就像是孟菲斯最大的公司FedEx的经理一样。该职位是FedEx IT经理的职位。范围从$ 99K到$ 159K,平均$ 138K。此数字包括大约$ 12K的年度奖金。虽然这个范围没有那么宽,但是’s still a very — very wide range!

当您看到此信息时,您可能会想知道您在此频谱上的位置。

有时,处于高分的候选人有更多的经验。他们可能受过更好的教育,或者有更多管理他人的经验。他们可能还有其他一些特殊技能,使他们在竞争对手中脱颖而出。

但是,有时候,这个人只是一个更好的谈判者。他们获得的奖金不是基于给公司带来的价值,辛勤快乐赛车下载或长时间快乐赛车下载而获得的。他们会得到更多,因为他们愿意冒险并进行谈判。

但是,在开始谈判之前,’了解比赛环境很重要。您应该知道某家公司要付多少钱。您应该了解公司最近发生了什么变化。认真思考员工对公司的看法。所有这些因素都可以帮助您成为更有见识的求职者。

除非您有家人或密友在特定组织快乐赛车下载,否则很难找到此类数据。或者我应该说,过去很难。随着Glassdoor等网站的发展,求职者将有机会以前所未有的方式完成作业。在舒适的沙发上,您可以找到薪水,公司评级和潜在的面试问题—您想要快乐赛车下载的确切公司。

那’太不可思议了,是’t it?

您的#1方式’如果您不愿意,就会错过此信息’不要花时间去查找它。当你’重新寻找快乐赛车下载,做您的研究–喜欢做功课–对您的成功至关重要。

明天收看谷轮教练播客,收听来自Glassdoor.com的与Scott的整个访谈,并获得更多有关如何在今年夏天寻找快乐赛车下载中如何公平竞争的见解。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland

@CopelandCoach

公平竞争

我最新的《孟菲斯每日新闻》专栏文章为“公平竞争”。在其中,我讨论了如何使用互联网来平整求职中的竞争环境。

许多求职者面临的最大难题之一就是收集足够的信息。重要的是要了解公司支付的费用,环境是否健康以及面试过程如何进行。

过去,唯一的学习方法就是与亲朋好友交谈。故事是轶事,通常是根据一个人的经验得出的。互联网在过去20年中的发展不仅改变了这一过程,而且还增强了求职者的能力。

就业统计每天告诉我们,各种人口因素都会影响我们一生的收入。例如,据美国人口普查局报道,女性每美元可赚77美分。其他组也可以使用类似的统计信息。 《应用心理学杂志》甚至发现,身高方面,您比平均水平高出每一英寸,您每年可能多赚789美元。在我们的职业生涯中,这些微小的差异确实可以加起来。

最近,我很高兴见到美国职业趋势分析师Scott Dobroski Glassdoor.com。在我们的讨论中,有一点很明确:Internet提供了公平竞争的机会。您不再需要认识某个人就能获得内部消息。网站向所有人免费提供平均工资数据。您还可以研究员工满意度和常见的面试问题。

如果你’在搜索中苦苦挣扎,请通过阅读 孟菲斯每日新闻网站在这里.