与我们合作901-878-9758

不要让您的假期阻止您转换公司

人们不愿换工作的第一原因之一是因为他们的休假时间。他们每年在公司休假一到两个星期。然后,随着他们继续工作几年,又增加了几天的时间。一段时间后,他们可能会发现自己每年获得四,五个星期的假期。如此多的假期确实可以改变生活。而且,所有的假期花费了数年时间。它使您不想离开。你可以联系吗?

面试新工作的最大秘密之一就是这个。休假时间可以商量。换句话说,您可以要求更多。在大公司中尤其如此-对于办公室工作。

我知道了。有公司手册。人力资源团队制定规则。每个人都从两个星期开始。当您开始新工作时,您要重新开始。

实际上,每个人都从两个星期开始,直到他们协商更多。在谈判工作机会,薪水和开始日期时,您可以协商更多的假期。不要误会我的意思。您不能要求更多。如果您要求更多假期,您可能不希望要求更多钱。

通常,公司给您更多的假期实际上比给您更多的钱容易。从表面上看,这可能令人惊讶,因为许多员工对休假的重视程度超过对额外几美元的估值。

如果您想换班,请不要让当前的假期阻止您寻找新工作。您的新工作很有可能会迎合您当前假期的想法。

等到您有工作机会来要求更多假期。然后,询问是否有关于假期量的谈判余地。说明您喜欢这份新工作,但是您在当前的公司中已经获得了一定程度的休假时间。您会讨厌浪费时间。

您极有可能将这个问题问给人力资源招聘人员。该人将不得不与招聘经理进行讨论。然后,他们会通知您是否批准了您的请求。

如果他们确实批准了您的请求,那么请记住一件事。以书面形式获取。增加休假时间通常是您和您的经理之间的协议。如果您的现任经理要离开公司,您的新经理将如何知道该协议?至少要通过电子邮件获得您批准的假期,以便您可以与新经理分享。

就这么简单。如果您要求更多假期,那么您很可能会得到它。它并不总是有效。但是,如果您不问,您将永远不会知道。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 的iTunes 要么 订书机 .

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

使用透明度来建立多元化的员工队伍

多样性是当今公司关注的最重要问题之一。 领英 最近发现,超过一半的公司表示他们非常或非常关注多元化。这是个好消息,尤其是考虑到这一点。世界经济论坛最近估计,妇女要在工资和就业机会上实现完全平等将需要217年。

应当指出,互联网是我们今天可用的重要工具之一,而几年前还没有。现在可获得的透明度,特别是与就业有关的透明度,是求职者的金矿。 Glassdoor,LinkedIn和Indeed.com之类的网站提供了重要的数据点,包括多少工资给员工以及员工如何评价他们的工作场所。

为了进一步实现多元化的使命,Indeed.com最近宣布与其他三个致力于工作场所包容性的网站建立合作关系。与Fairygodboss.com,InHerSight.com和Comparably.com的这种伙伴关系将有助于为求职者提供更多信息。

该信息将显示在“确实”“公司页面”上。它将使求职者能够更好地评估组织的多样性和包容性。今天的公司页面包括工作/生活平衡,薪酬/福利,工作安全/晋升,管理和文化的评分。将来,InHerSight,Comparably和Fairygodboss也将对公司进行评分,将公司的排名从1颗提高到5颗星,将公司的颗数从1升至100颗。

互联网仍然不太可能找到您的下一份工作。但是,可用的数据将帮助您确定是否要接受特定公司的工作机会。

薪水数据还可以帮助您了解在您的行业中什么是合理工资。在公司角色中,雇主设置薪资范围。令人惊讶的是,对于一份工作,薪水范围有时会高达40,000美元或更多。这意味着一个人从事这项工作可以赚取65,000美元,而另一个人从事相同的工作则可以赚取超过100,000美元。从理论上讲,该范围允许公司根据经验补偿员工。实际上,您赚多少钱通常与您的谈判技巧有关。

使用在线提供的数据将有助于您确保交易的公平。它可以让您验证未来的雇主是否是一个健康的工作场所。而且,它可以让您了解雇主的价值观和优先事项。

通常在面试过程中通常找不到这种有价值的反馈。

长话短说,我们在处理与多样性有关的问题上要走很长的路要走,并为所有人,包括所有背景的男女平等,实现平等。但是,这种增加的透明度将帮助您成为自己的拥护者。也许在一起,我们可以缩短在工作场所实现完全平等所需的时间。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程 的创始人 kaidun168.com.

什么时候要求老板多付钱

谁不想赚更多的钱?如果您之前阅读过我的专栏,您可能知道我倡导每三到五年(对于许多行业)更换公司。除了获得更多的经验外,转换还有可能大幅提高您的薪水。但是,很多时候您需要在当前的雇主那里加薪。

那你会从哪里开始?如果您希望获得加薪幅度超过2%或3%的最佳机会,请在您的角色发展相当大的时候进行。如果您的工作已经发展到新的领域,范围已大大扩展或增加了管理职责,那就是这种情况。例如,如果您被聘为个人供款人,并且现在管理着一个由7人组成的团队,则您的工作范围已更改。

如果您的工作发生了重大变化,可以轻松地索要更多的钱,因为您不会为现有工作索要更多的钱。这听起来可能很愚蠢,尤其是如果您做的比同行多。您可能更聪明,可以省更多钱或完成更多工作。但是,对于经理来说,很难为这些事情中的任何一项付出更多的钱。

当您的工作发生变化时,您实质上是在要求一笔新工作的钱。在说明情况的同时,也可能是请求新标题和更新职位描述的好时机。这样,您就可以正式将当前职位提升到新的水平。

决定为更多案例辩护后,您将需要寻找最佳时机。可能是在您年度绩效评估期间。或者,您可能希望在其他时间游说更多的钱,希望您的经理不会受到某些资金的限制。

每当您决定这样做时,请提前计划。提前要求开会,这样您的老板就不会措手不及。准备您的案件,使您的经理可以轻松地为您辩护。换句话说,不要让老板很难给你更多的钱。尽可能多地为他们做。

考虑准备一个演示文稿,以显示您的工作如何变化。突出您的成就。包括您可以显示的所有数字结果,包括您实现了多少目标以及为公司节省了多少收入。您将大量工作投入到工作中的其他所有工作中。您为什么不花时间将其放入自己的演示文稿中?

记住这一点。你的老板可能会拒绝。这可能是他们无法控制的。小心不要碰到可能危及您当前工作的方式。而且,如果您的公司不愿珍惜您,请准备开始寻找另一家将成为您的公司。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程 的创始人 kaidun168.com.

161 |工资谈判–亚历山德拉·狄金森(Alexandra Dickinson),《问问》,纽约,纽约

第161话这周,我们与 亚历山德拉·狄金森(Alexandra Dickinson)纽约,纽约.

亚历山德拉(Alexandra)是一位教人谈判的企业家。她是 创办人 CEO 谈判培训和辅导公司 去问问。她是《福布斯》女性杂志的特约撰稿人,并曾在联合国妇女署,哥伦比亚商学院和Facebook等组织发表演讲。她将在今年的SXSW上发表有关“时间”的演讲。’关于性别薪酬差距:如何在2018年进行谈判。”

今天’s集,亚历山德拉(Alexandra)分享:

  • 关于谈判的常见误解
  • 研究在谈判中的重要性
  • 如何弄清楚我们本人应该问多少新工作
  • 谈判的基本技巧
  • 如何就目前的工作进行谈判

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

To learn more about Alexandra, visit her website at http://askforit.co/. You can also learn more about her talk at SXSW 通过 visiting www.sxsw.com.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,我是Copeland 辅导课程 。

唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客 给我一个评论!