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雇用人

如果您正在寻找工作,那么很有可能在线申请。而且,在线申请是您的最佳选择。这说得通。您上次在招聘会或LinkedIn(或其他任何地方)上联系人力资源人员时,他们说:“在线申请。如果您适合,我们会给您打电话!”他们甚至可能说过:“不要与我们联系。我们会仔细审查每个申请。”

不要上当。在大多数情况下,他们会为您提供公司服务。他们告诉您游戏的正式规则。但是,这就是问题:人们雇用人。是的,你明白我的意思了。人们雇用人。

大多数招聘经理没有发布新职位,然后想到:“我希望这次我们的公司网站能为我招到很多优秀的人才!”

大多数招聘经理都必须将其职位发布到公司网站上。它甚至可以是自动化的。当他们被批准雇用某人时,所拥有的权力会被复制一份工作说明,然后将其上传到某个地方的系统中-有害,它显示在公司网站上。

当招聘经理获得批准雇用某人时,这就是他们通常的想法。 “嗯……我知道有人可以胜任这项工作吗?或者……我想知道我是否认识任何人。”

如果您考虑一下,此过程就很有意义。您上一次仅通过互联网找到新医生的时间是什么时候?您可能会向朋友提出建议。如果找不到推荐,则可能是您在线上查看了评论。但是,您首先问到的机会是很大的。它与招聘的工作方式相同。

这是否意味着您不应该在线申请?否。在线申请。但是,请思考如何与现实生活中的人会面,他们将做出这一重要的招聘决定。

如果您只选择在线申请,那么可能需要数百个申请才能获得 面试。我每天都听到有人在线申请了100个或更多职位的消息,却很少收到回电。

如果您是此规则的例外,那就太好了。也有例外。例如,您可能有一个在自己的住所中很少见的技能组。或者,也许您做了一些非常专业的事情。我有一个朋友是Abinitio开发人员。听说过吗?我也是。而且由于此朋友具有特定(且罕见)的技能,他可能可以在线申请并回电。但是,大多数工作并非如此。

和你一起去老学校 求职 寻找成功。找到招聘经理并通过朋友,电子邮件或美国邮政将简历发送给他们。互联网对于研究而言是惊人的。我们从来没有像现在这样拥有太多关于公司的数据。但是最终,人们雇用了人们。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

有效使用LinkedIn的秘诀

许多新求职者都在思考一个问题。 “我真的需要使用Linkedin,如何有效使用它?”

第一个答案很简单。是的,您需要使用LinkedIn。您需要使用它进行求职。而且,说实话,您需要在找工作之前使用它。它应该属于您的专业品牌-与携带名片类似。从长远来看,将LinkedIn集成到您的日常业务实践中将使其更容易,更有效。

因此,下一个问题是如何有效使用LinkedIn。有时,人们会问我是否可以参加课程。实际上,我确实教过一个关于LinkedIn的研讨会。但实际上,您不需要使用特殊类即可使用LinkedIn。

要成为LinkedIn上的佼佼者,要做的主要事情就是使用LinkedIn。你没听错用它。就像Facebook。如果仅每六个月浏览一次Facebook,您可能会想知道它是如何工作的。如何找到您的朋友或如何接受聚会邀请尚不清楚。但是,如果您像大多数人一样,每天都会使用Facebook。而且,过了一会儿,它变成了第二天性。

那么,从哪里开始呢?首先,您需要一张个人资料图片。我知道了。您可能不太喜欢自己贴照片。您可能没有喜欢的近期照片。我完全听见了但是,为了有效地使用LinkedIn,您必须这样做。感觉不需要雇用专业摄影师。朋友甚至可以在智能手机上拍照。只要确保您看起来专业,照片就是您自己。理想情况下,您想微笑。

接下来,填写您的个​​人资料。尽可能多地输入信息。在“摘要”部分中包含您自己的微型简历。将您的工作包括在“体验”部分,以及有关您所做工作的详细信息。包括您的学位(但省略您毕业的年份)。填写-全部。

然后,请您信任的联系人在“建议”部分下留下您的工作评论。

如果您真的有野心,请打开“公开候选人”功能。在这里,您可以让招聘人员开始接受新工作。在这里,您还可以为招聘人员留下有关理想工作的备注,其中包括所需的职位,职位和行业。

现在,到那里去并使用LinkedIn。关注公司,参与讨论,分享文章,与同事联系,是的–请考虑与现实生活中不认识的人联系。毕竟,如果不认识新朋友,您将如何结识新朋友?

而已。就像Facebook一样,您使用LinkedIn的次数越多,越容易获得。它变得更加直观。您越了解很少的功能。就这么简单。

请记住,不要将您不希望老板看到的信息放在LinkedIn上。不要分享机密的公司统计信息。而且,绝对不要说您正在寻找工作。

这没有秘密。好吧,也许除了这个。使用LinkedIn的秘密是使用LinkedIn。 :C)

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

充分利用假期聚会

我们都去过那里。有您不想参加的公司度假聚会–也许您的隔壁邻居正在举办一场您无法避免的活动。无论何时何地,这些聚会都可能在假期期间排空。对于我们这些性格内向或承担其他义务(例如孩子或要求高的工作)的人来说,尤其如此。感觉清单上没有其他可做的空间。

但是,如果您计划明年进入工作市场,那么假期聚会绝对是开始您的搜索的理想之地。您还能在哪里找到一大群热情友好的人呢?他们通常是您好一阵子没见过的朋友,他们真心想知道您的状况和工作状况。而且,他们经常希望在活动之外重新建立联系。

假日派对通常也很划算,因为它们通常是免费的,最多也只需要少量的主持人礼物或一瓶酒。

最好的部分是,您不必穿西装。而且,您通常不需要从头开始传递电梯间距。您会认识大多数人,或者朋友可能会介绍您。与典型的社交活动相比,对话将更容易,更有趣并且所需要的时间也更少。

为了在今年充分利用您的假期聚会,请提前计划。尽量提前休息一下,准备好分享生活中的最新消息。分享个人更新,包括家庭,家庭或工作的变化。但是,请尽力保持新闻的积极性。假日聚会是一个节日,应该专注于生活中美好的事物。

如果强迫谈话感到困难,请事先考虑一系列问题。询问家人情况如何。询问朋友是否有计划旅行或度假。询问共同的爱好和兴趣。

请记住带上名片,并在合适的时候(如果有)与其他客人交换名片。这将帮助您与新朋友保持联系并更新旧朋友的联系信息。如果您当前不在工作,则只需一张简单的卡片即可。包括您的姓名,电话号码和电子邮件地址。

活动结束后,请紧跟您想与之保持联系的人们。邀请他们参加下一个聚会。请他们吃午餐或咖啡。并且,请确保连接到LinkedIn。

这些小互动可以建立您的友谊并扩大您的网络。新年来临,您将更加准备好迈出最好的一步。而且,如果您确实向朋友寻求工作申请方面的帮助,这将不是他们一段时间以来第一次见到您。当您不寻求工作帮助时,建立您的朋友网络。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径与之联系 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

当你不穿网’t need it

你有没有几年前失踪的朋友?您永远不会听到的声音,直到它们弹出并需要一些东西。我会承认的。我以前曾是这个人,这提醒人们不要做某事。

如果您像我,那么您想投入时间帮助的人就是那种您会感激您的人。他们是花时间检查您的人。他们询问您的家庭和生活。你觉得自己很了解这个人。他们很了解你。他们关心你,你也关心他们。

当一个朋友突然冒出来寻求帮助时,他们开始觉得自己像个销售人员。您想知道他们去过哪里,真正的动机是什么。您想知道他们是您的真正朋友,还是您的友谊取决于其他事物。

它在您的口腔中留下不良味道,对吗?而且,很可能您不会像真正花时间与您保持联系的人那样对那个朋友有所帮助。

当您不需要网络时,这是一个很好的提醒。即使您不在找工作,也要保持联系。当您不需要任何回报时提供帮助。

最近有人与我分享了他们这样做的方式。每天,他们会通过手机去找人随机打电话。在第一天,他们会选择一个A名称,例如Amanda。第二天,他们选择一个B名称,例如Bob。他们每天至少打电话给一个人,他们打招呼没有动机。如果此人不在,他们会为该人留下友好的语音消息。它们会旋转整个字母,并从下个月开始。

我还没有尝试过这种方法,但这听起来像是一种很好的入门方法。我知道你在想什么打电话给没有约会的人很奇怪-没有短信-没有电子邮件。您是对的-可能很奇怪。这也可能是很正常的。您与朋友建立联系的机会越多,当您这样做时,就越不会感到惊讶。

而且,当您确实需要某些东西时,您的朋友将更有可能加强。他们会知道您确实需要帮助,并且您真正投入了与他们的友谊。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

内向的3个求职技巧

我不得不承认:我性格内向。这个鲜为人知的事实经常让我亲自见面的人感到惊讶。他们认为公开演讲和联网技能等同于外向。而且,这在表面上是有意义的。但是,性格内向的人也可以表现出色。如果您遇到困难,这里有三个提示可帮助您在求职中脱颖而出。

首先,练习网络。不要等到真正重要的时候才去参加社交活动。写下并练习电梯音调,做好准备。收集您的名片。考虑一下您将如何处理商务社交活动,以及您是否愿意独自一人。设定一个目标,使每个活动至少要结识五个新朋友,交换名片,并在活动结束后在线(可能是亲自)跟进。

其次,寻找机会与网络联系人举行私人会议。内向的人通常更容易进行一对一的会议(并且更有成果)。尽管一次只与一个人会面,但质量往往胜过数量。邀请新的联系人喝咖啡或午餐。花时间去了解每个人,并找出您的共同点。寻找帮助他人的机会,并尽量避免事先寻求帮助。建立关系需要花费时间,而不仅仅是要立即找到工作。

这是有关活动的奖励提示。如果您难以记住名字或详细信息,请在收到的每张名片的背面写下笔记。包括您遇到该人的日期,您所在的位置以及您谈论的几件事。在参加以后的社交活动之前,请查看名片说明。您会惊讶于记住姓名会变得更加容易,以及您的新联系人会给人留下深刻的印象。

第三,利用互联网发挥自己的优势。如果您不了解公司的最新八卦,请在Glassdoor.com上查看他们的评论。如果您即将面试,请使用LinkedIn来研究您的未来招聘经理。使用Salary.com之类的网站来了解其他人在您的领域和城市中正在做什么。过去,许多此类信息都是通过口耳相传收集的。但是,互联网使您能够在舒适的客厅中学习有关公司,招聘经理和工作的更多信息。

请记住,内向是一种资产。根据您所从事的工作类型,招聘经理可能正在寻找更安静或更认真的人。而且,如果您在社交活动中挣扎,请记住,练习越多,您就会越好。另外,您不一定要成为出色的网络合作伙伴。交流不是一次性活动,也不是竞赛。在许多情况下,网络都是随着时间的推移而发展和壮大的东西。这意味着您将有很多机会留下深刻的印象。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径与之联系 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

126 | 20分钟的交流会–Marcia Ballinger,巴林格|明尼阿波利斯-圣叶叶明尼苏达州的保罗

模板126 活着!这周,我们与 玛西娅·巴林格(Marcia Ballinger)明尼阿波利斯街明尼苏达州的保罗.

Marcia是Ballinger的联合创始人兼原则| Leafblad是一家猎头公司,致力于为公民客户提供服务,包括基金会,非营利组织和高等教育直觉。她也是《 20分钟的网络会议.

今天’在这一集中,玛西娅(Marcia)分享了成功举办并执行20分钟的社交会议的秘密。如果你’重新与网络斗争,这一集是必须听的!

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.


要了解有关Marcia的更多信息,请访问她的网站,网址为: http://www.ballingerleafblad.com/,或查看她的书, 20分钟的网络会议 这里: http://amzn.to/2mYB3p2.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com 。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。别忘了帮我。订阅Apple 播客,给我留下评论!