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你在哪里卡住

每当我遇到新的求职者时,我总是会问同样的问题。 “您在哪里陷入困境?”这听起来像一个简单的问题,但可以为正在发生的事情提供很多启示。

其中一项艰巨的任务是制作一份履历表不当的简历。求职者经常想知道招聘经理不喜欢的简历。他们花费数小时来梳理细节,完善每个单词,试图制作出完美的简历。

求职者在履历表上向招聘经理介绍自己的方式确实会对他们的业绩产生重大影响。第一印象确实很重要。例如,简历中的错字会导致招聘经理自动抛出简历。简历是一个真正值得关注的问题,它确实会影响求职结果。

尽管我全心全意地相信这一点,但我仍在反思一个朋友。不要开玩笑–他有六页的简历。您听说过这是个好主意吗?在很多情况下,我都自愿帮助他重写简历。

但是,你能猜出会发生什么吗?是的每当我开始重建他的简历时,他都会找到一份新工作。而且,不仅是一份旧工作,他还在一家伟大的公司里担任了出色的工作。发生了这么多次,以至于我终于放弃了这份漫长的简历。

那么,为什么简历只有六页的人却不会陷入求职困境呢?这是一个很好的问题,它并不像看起来那样简单。首先,我的朋友发展了专门的技能。他致力于在某件事上做到最好。因此,当招聘经理需要这种技能时,他就是他们想到的人。

但是,他所做的一切也同样重要,甚至还不那么重要–他一直在努力建立和发展自己的个人专业网络。

他花时间去认识与他一起工作的人。实际上,很多年前,我第一次在工作中遇到了他。
他与同事共度时光。他遇到了他们的家人。而且,当他们结婚时,他就飞到世界各地,只是因为他在乎他们。除了在工作中做好工作之外,他在工作之外也做得很好,人们都记得这一点。

最重要的是,他不依靠互联网找到下一份工作。这些年来,他与他建立了联系。如果他想找到新的东西,他将与业内认识的人接触。他们认识他。他们相信他。而且,他们希望他为他们工作。

他正在做的是与其他人玩不同的游戏。他已离线进行求职。这是一款人际游戏,而不是互联网游戏。他没有优化简历,而是优化了他的专业网络。而且,它正在工作!

现在,只要我能拿到这份简历...

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人,可以通过CopelandCoaching.com或在Twitter上通过@CopelandCoach与他联系。

成年后交朋友

乍一看,此列的标题听起来有些奇怪。但是,如果您成年后曾经尝试结交朋友,那您就知道这很重要。而且,不仅仅是因为拥有朋友很重要。成年后的朋友可能会对您的职业产生重大影响。

就在上周,我遇到了一个求职者,他的最好的朋友帮助他在一家大型的知名公司找到了工作。在整个采访过程中,朋友一直陪在他身边,并在整个过程中提供了一些建议。绝对没有替代品。

问题是,作为孩子,朋友几乎要在银盘上为我们服务。首先,我们有来自班级班级的朋友。当我们开始运动或加入球探时,我们在那里就有朋友。在高中,有课外活动。

即使您像我一样上大学,也会有朋友。实际上,我最好的朋友之一是我刚好住在纽约州立大学一年级宿舍的人。

那么,成年后搬到新的地方该怎么办?老实说,这可能很棘手,而且需要时间。与小时候相比,这感觉风险更大,因为不能保证您会花费很多时间与新朋友建立联系。

但是,让我们从寻找的地方开始。社交团体和特殊兴趣俱乐部是新联系人的重要来源。要查找这些组,请在Meetup.com等网站上查找。他们经常共享公共活动的日历。您还可以查询烹饪班和舞蹈班。我什至以前都报名参加汽车维修课程。通常单独出现是完全可以接受的(如果不正常的话)。如果您注册的是具有周期性会议或课程的组,则更有可能形成长期合作关系。

找到一些您想知道的人后,请尝试在您最初认识他们的活动之外进行交流。邀请他们喝咖啡或啤酒。询问他们是否想帮助组织保龄球或琐事小组。您可以安排的定期访问次数越多,您越有可能变得越近。

作为成年人,这些步骤将面临的一个挑战是许多人已经被预订。这是正常现象,年龄越大越正常。人们只有太多的空闲时间,他们所承担的义务越多(例如孩子和配偶),他们的可用资源就越少。请注意其他也移居到您所在城市的人。他们很有可能面临与您同样的问题,并且正在努力寻找成年朋友。

花时间与成年人交往不仅对您的社交生活很有趣,而且对您的社交生活也有好处,它可以为您提供专业的帮助,所以请不要放弃-并且知道您并不孤单!

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

为2017做准备

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假期可能是求职者生活中的艰难时期。通常,工作中的事情会变慢。我们开始考虑我们想要在新工作中找到什么,无论是更多的钱,新的职位还是更好的工作与生活平衡。不幸的是,感恩节和新年之间的时间也比一年中的招聘时间慢。管理人员可能会休假,并且出于预算原因可能会暂停招聘。

但是,假期也可能是准备明年的最佳时间。不要等到一月开始您的2017年求职。而且,如果您已经开始搜索,请不要放慢速度。在今年第一年之后,公司将重新招聘高级员工,您想做好准备。

您可以在很多地方进行搜索。但是,这些特定的活动将增加最大的价值:您的简历,LinkedIn个人资料和专业网络。

首先,请确保您的简历是最新的。它应包括您所有近期和相关的工作经验。请朋友对它进行校对,以确保错误和可读性。满意后,将其另存为PDF并通过电子邮件发送给自己。这将使您始终可以将简历发送给可以帮助您找工作的朋友或专业联系人。

然后,更新您的LinkedIn个人资料以匹配您的简历。确保以一种舒适的方式代表自己,并传达您当前的职业兴趣。确保您使用的是当前照片,并在“摘要”部分中附上关于自己的简短简介。与尽可能多的老朋友和同事建立联系。与您联系的人越多,您在此专业社交网络上的覆盖面就越大。

最后,在假期期间花一些时间来建立您的面对面的专业网络。您可以通过多种方式执行此操作。首先,利用假日聚会和活动。通过它们,您可以与一段时间未见的人重新建立联系。您可能还希望将假日卡或电子邮件发送给您的联系人。花时间了解每个人的最新情况,并分享生活中的新变化。这些人际关系不仅对您立即寻找工作很重要,而且对于您一生中的职业也很重要。

如您所见,利用假期准备即将到来的工作有很多好处。在一年中的这个时候,您的工作压力通常较小。有更多时间处理个人目标,包括您的简历和LinkedIn个人资料。另外,您还有机会与生活中的许多特殊人重新建立联系。

利用这段更新时间专注于您的未来工作,将使您在新的一年中处于竞争的领先地位。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

提出正确的问题

个商人握手。

有时候,真正的魔鬼在于细节。找工作时遇到的问题尤其如此。提出错误的问题,或者不提出正确的问题,可能会使您在最不期望的时候遇到麻烦。而且,知道何时问哪些问题可能很棘手。

有一些好的经验法则可以遵循。第一种适用于网络。当您遇到新朋友时,他们想首先认识您。他们(理论上)没有特定的别有用心,并且希望您也没有。在社交活动中遇到某人时,请避免询问他们是否正在招聘。很有可能他们不聘用他们,如果您事先提出要求,您可能会发信息说您不希望了解他们,除非他们能给您一些东西。但是,请问他们是否可以保持联系。索取名片。要求在LinkedIn上进行连接。要求喝咖啡。建立人际关系最终可能会带您走上新工作的道路。

寻找的另一种情况是当您找到职位发布时。您在完美的公司中找到了完美的工作。而且,您或者在那里找到了一个很好的联系–或者您已经有了一个很好的联系。当您要就某项具体工作进行讨论时,请先做好准备。招聘经理会想知道您想被考虑,所以一定要问。询问他们是否有时间与您会面以讨论职位。不要暗示,希望他们会有所帮助。要直接。

问题最重要的地方是工作面试。您的问题在多大程度上影响面试的结果,真是令人惊讶。首先,有很多问题。问题很多,并不意味着您必须全部提问,但这意味着您轮到提问时可以选择进入。我从招聘经理那里听到的主要抱怨之一是候选人没有提出问题。招聘经理认为候选人对职位不感兴趣(或更糟糕的是,很懒惰),而候选人只是觉得所有的问题都在面试中得到了回答。通过在最后提出一些问题来避免这种情况。但是,让您的问题集中在工作上。不要提出反映“关于我自己”态度的问题。远离的话题包括薪水,休假时间,是否可以在家工作或其他与工作本身无关的话题。而且,请始终询问公司的时间表以及预期的下一步行动。

与资格一样重要,第一印象也是如此。您提出的问题将影响招聘经理的决定。幸运的是,有时间计划。如果您提前提出问题并要求朋友提供反馈,那么您将走向成功。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

技术是工具,而不是关键。

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我不断地遇到相同的问题。今天,它’令我沉重,所以我想花点时间与您分享我的想法。

一直以来,我看到求职者都在非常非常努力地工作。他们’重新在家,完善简历和求职信。和他们’花了无数小时在网上申请工作。而且,我的意思是小时。从字面上看,这可能是他们的全职工作。

经过几个月的练习,没有结果,他们’会来找我。此时,求职者已完全士气低落。他们’ve lost hope. They’我决定他们不’没有足够的技能来从事任何工作。他们显然不是理想的候选人。和他们’坦率地说,我不确定他们是如何通过工作实现这一目标的。显然,他们不是’t cut out for today’s new job market (…or so they think.)

It’情况很糟糕。求职者正在放弃自己。而且,为什么呢?

因为我们受到了限制(我讨厌听起来如此戏剧性,但坦率地说,’是的)以为我们所需要的只是找到工作的计算机。只要我们有互联网连接和LinkedIn帐户,就应该准备就绪,对吗?错误。

我知道时代已经改变。我知道求职在过去二十年中发展了。我知道了。一世’我一直都在这里

但是,还没有’改变的是:人。而且,人们会做出雇用决定。您上次从Indeed的盲目广告中招聘某人是什么时候?它’可能已经有一段时间了。相反,您可以与朋友联系,看看他们是否’d有兴趣。然后,您可以与他们的网络联系,看看他们认识的人是否可能感兴趣。

我知道了。公司一直在告诉我们所有人,“在我们的网站上提交您的申请。如果你’re a fit, we’ll call you.”哎呀,我中的计算机工程师希望这是真的。

但它’不!在线申请系统存在缺陷。而且,即使他们不是’如果存在缺陷,就无法替代人际关系。

下次收到一封拒绝您的自动电子邮件时,’不能胜任这份工作,不要’不要那么个人。它’不能反映您的技能。它’反映了您选择应用的媒体。

与其依靠技术来获得工作,不如将其用作工具。使用类似LinkedIn的网站来查找招聘经理。然后,直接与他们联系并与他们建立联系—老式的方式。随着技术的变化,一件事保持不变—人雇用人。如果您知道正在招聘的人,那么您’再更有可能被雇用。它’s as simple as that.

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

不要害怕违反规则

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当我遇到求职者时,我不可避免地要问一个使他们非常不舒服的问题。在大多数情况下,问题都是这样的:“为什么不在LinkedIn上向该招聘经理发送电子邮件?”

这个人经常在一家出色的公司找到一份工作,以求完美。但是,他们在公司没有任何联系。因此,我建议他们通过LinkedIn或电子邮件将自己介绍给招聘经理。

最常见的异议是求职者不想打扰招聘经理。他们认为直接联系招聘经理将违反规定。它将围绕该公司设计的在线系统进行。最重要的是,他们认为自己会打扰招聘经理。

要记住的是这个。在线申请是一个好主意。但是,在线申请系统并不完美,如果您仅在线申请,那么您的简历有可能永远不会被人眼所见。招聘经理很可能知道这一点。如果您是合格的候选人,他们将很高兴收到您的来信。他们可能渴望找到合适的人选来填补空缺。

最重要的是,大多数招聘经理本身就是网络人。在大多数公司中,您进入食物链的等级越高,您自己的网络能力就越能帮助您晋升。因此,您发送电子邮件的招聘经理很有可能之前也做过同样的事情。

而且,风险很小。在最坏的情况下,招聘经理将忽略您的消息。他们会给您愤怒的回应的机会非常低。而且,如果您不通过电子邮件与他们联系,他们可能永远不会知道您一开始就存在。

您可能正在阅读此书,想知道如果您不知道招聘经理的名字,那么在世界范围内会如何找到他们。这可能很棘手,但通常比您想象的要多。

我举一个例子。几年前,当我在一家大公司遇到完美的数字营销机会时,我正在寻找工作。我在那里不认识任何人,因此我使用LinkedIn来研究招聘经理的身份。我在LinkedIn上浏览了该公司的页面。然后,我看着在那里工作的所有员工。我扫描了每个员工的头衔,直到找到数字营销副总裁。我曾使用LinkedIn向他发送消息,要求他提供网络午餐,其余的就是历史。已授予–我没有马上被录用,但是在公司认识我之后,我的电子邮件得到了回报,我找到了工作。

下次您犹豫不决时,问问自己为什么。最糟糕的情况是什么?而且,如果最糟糕的情况不太可怕,请将其弯曲一下。它可能会有所回报。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的首席执行官兼创始人。 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。