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奖金情节|如何不被雇用AJ Vollmoeller,未来部队人员编制

We’在这里又获得了一个巨大的奖励节目!这周,我们与 AJ Vollmoeller宾夕法尼亚州费城。

AJ是Future Force Staffing的总裁,也是《 如何不被雇用.

今天’s集,AJ分享:

  • 如何在COVID期间进行求职
  • 今天的面试和入职情况如何’s remote world
  • 找工作的秘诀和不应该做什么–包括简历提示!

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

进一步了解AJ’的工作,请访问他的网站,网址为 www.howtonotgethired.com, 或在Instagram上使用@aj_vollmoeller。

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低于平均水平的招聘人员寻求高于平均水平的人才

求职世界里有一个肮脏的小秘密。它是如此普遍以至于经常成为规范。如果您是人力资源主管或招聘经理,则此栏适合您。您的招聘团队中有人没有做他们的工作,您甚至可能根本不知道。

在生气之前,请听我说。我要说的绝不是适用于每位招聘人员。一些招聘人员很棒。他们将应得的候选人与需要帮助的老板联系起来。这是各方的双赢。

现在,让我们谈谈那些不是那么出色的招聘人员的情况。让我描述一下典型的候选人经历。求职者在线申请。招聘人员找到简历,并要求他们安排会议。第一次会议是一场筛选电话。招聘人员在当天或前一天通过电子邮件向应聘者发送电子邮件,并要求他们进行交谈。有时,招聘人员只提供一次。如果候选人在某个特定时间不可用,招聘人员可能会虚​​空该候选人。

假设候选人和招聘人员安排了一次会议。候选人取消了接听电话的计划。他们研究。他们练习。他们准备竭尽全力!他们偷偷溜到一个安静的地方接电话。

然后,他们等待。而且,他们等待,他们等待。然后,他们再等一些。招聘人员打电话很晚,很晚。我不是说迟到五分钟。我说的是三十分钟,六十分钟,以及迟到两个小时以上。我最近在大约70%的招聘人员筛选电话中观察到了这种模式。

如果候选人不等,他们将失去面试机会。但是,他们被迫错过所有承诺,并且隐瞒了未知的时间。招聘人员打电话时,应聘者必须假装不被打扰。如果他们没有时间见面,招聘人员将很乐意转到简历中的其他人。招聘人员一定会说:“对不起。我的上次会议进行了很长时间。”作为招聘者,一项最高技能应该是管理个人时间表。而且,如果事情发生了逆转,如果迟到了60分钟,是否会考虑求职者?

许多招聘人员也没有为这次筛选电话做准备。他们尚未审查候选人的简历。有时,他们认为他们要求在完全不同的部门从事完全不同的工作。糟糕!

您可能想知道这是怎么发生的?好吧,作为求职者,如果您是投诉者,您将永远不会获得工作机会。而且,公司很少询问采访的反馈。因此,没有反馈循环。归根结底,只要温暖的身体最终填补了工作岗位,公司就会很高兴。但是,他们真的获得了最佳人选吗?这是非常值得怀疑的。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要犹豫 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 的iTunes 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

秘密招聘人员获胜’t Tell You


申请工作似乎是一个公平的过程。您在线申请,如果您很适合这份工作,公司会给您打电话。您将亲自面试并展示您的专业知识。然后,公司将仔细决定谁是最有资格的人。

如果您没有工作,尽管资格很高,但您可能会想知道自己做错了什么。 “为什么公司不雇用我?我能做些什么?”

问题是,并不是所有事情都像招聘世界中的那样。招聘人员在面试工作时不会(通常也不会)向您透露很多事情。

  1. 招聘经理有一个预选的候选人。 有时这个人是内在的,有时他们是来自外部的。招聘经理在您到达那里之前先挑选一个人并不少见。但是,公司会继续进行您的采访。这通常是因为他们需要满足有关招聘的内部流程要求。
  2. 该职位已被搁置。 我看过这个次数的次数超出了我的期望。一家公司正在招聘过程中。他们已经开始面试候选人。然后,发生了一些事情,使整个事情停滞不前。也许,他们已经用光了资金,并且冻结了招聘。或者,招聘经理可能已经调到另一个部门,或者完全离开了公司。大老板不希望前进,直到有新的招聘经理到位,这样他们才能做出最后决定。
  3. 该公司正在重做该角色。 如果是新角色,则在招聘经理进行了几次面试之后,他们可能意识到自己的期望有些落差。也许他们想找到一个技能稍有不同的人。或者,他们可能已经意识到,他们采访过的人才超出了他们的价格范围。无论出于何种原因,他们都撤消了职位发布,并在整个过程中提出了一个新的精致角色。
  4. 该组织行动缓慢。 这总是一个很大的惊喜。也许您接受了一次很棒的采访,并被告知您会在一周内听到一些声音。然后,什么也没发生。您以为工作完全丧失了,直到几个月后,公司的某人要求进行后续采访。

找工作的最佳机会是练习和准备。但是,如果您没有收到工作机会,请不要以为这是您100%的错。该公司在幕后发生了许多事情,这些都会影响您是否被录用。不幸的是,他们很少向您透露这些问题。

与其专注于失败,不如将其作为练习来为下一次大面试做准备!

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

当今工作场所的多样性

领英发布了有关的报告 2018年全球招聘趋势。他们对全球9,000名招聘人员和招聘经理的招聘状况进行了调查。他们的研究发现,招聘领域最大的游戏规则改变者是多样性。

领英将多样性分为多个部分:多样性,包容性和归属感。 “多样性被邀请参加聚会,要求包容性跳舞,而归属感则跳舞,就像没人在看着一样。”归属感是某人在真正能够表现出最佳状态时所感受到的心理安全水平。 领英发现51%的公司“非常”或“极端”关注多样性,52%的关注包容性,57%的关注归属感。

有趣的是,公司专注于多元化的不同方面。雇主最关注性别多样性,其次是种族和种族多样性。然后,他们将重点放在基于年龄,教育程度,残疾和宗教信仰的多样性上。

除了吸引多元化的人才,公司还开始研究其文化如何拥抱多元化。毕竟,如果您无法挽留人才,那么吸引多元化人才又有什么意义呢? 67%的公司表示,他们正在努力营造一种尊重不同意见的环境。 51%的人希望鼓励人们做自己的工作。 45%的人将多样性融入公司的使命和价值观中。并且,有44%的人强调领导团队的多样性。

一家表现特别出色的公司是硅谷一家名为Lever的初创公司。在其150名员工中,女性占50%。该公司53%的经理是女性,43%的工程师和40%的董事会。

为了达到这一性别多样性水平,利华采用了不同寻常的招聘策略。首先,他们删除了职位描述上的需求部分。研究表明,如果女性不能满足所有要求,他们申请工作的可能性就会大大降低。杠杆避免了基于“文化契合度”的聘用决策,这种技巧通常会在团队中带来更多的相同性。他们还开发了一种薪酬理念,以基准衡量每个角色的价值。它不依赖候选人的过去工资来预测他们的未来收入。

在全球范围内,人们越来越关注多样性,平均有78%的公司关注多样性。在美国,有78%的公司专注于多元化,而巴西为77%,英国为82%,法国为73%,澳大利亚为85%。

显然,招聘的多样性将继续存在。公司确定了关注多样性的三个主要原因。 78%的人希望改善他们的企业文化。 62%的人希望提高公司绩效。而且,有49%的人希望更好地代表他们的客户。公司开始思考,而不是勾选框。现在,他们专注于影响财务绩效的指标,这些指标表明多样性可以在多个层面上增加价值。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程的创始人 kaidun168.com.

156 |与招聘人员合作–俄克拉荷马州商会的克里斯汀·莱尔德(Christine Laird)

剧集156直播!这周,我们与 克里斯汀·莱尔德俄克拉荷马城。克里斯汀是 人才和业务增长经理俄克拉荷马市商会。在此之前,她是凯利服务(Kelly 服务)的高级招聘人员,在该地区,她一直被公认为地区和全国最佳人才。

今天’s集,克里斯汀分享:

  • 与外部安置机构合作的利弊
  • 如何有效地与外部招聘人员合作
  • 在谈判过程中如何应对薪资挑战
  • 即使我们不怎么跟进招聘人员’t get a job

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机.

要了解有关克里斯汀的更多信息,请找到她 领英。要了解有关俄克拉荷马市商会的更多信息, 在这里访问他们的网站.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程。

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谷轮培训扩大服务范围:企业安置服务&企业招聘服务

亲爱的朋友们,

希望您的2018年开门红!希望您度过了一个愉快的假期,并在新的一年中取得进步。’s resolutions.

这是我的新年’的分辨率!我去年十一月写信给你说’扩展我的职业服务。该电子邮件是该消息的后续消息,以提供更多信息。

首先,您应该知道我将继续专注于职业教练。如果您是个人求职者,那么一切都不会改变。我期待与2018年一样,在2018年继续通过求职为您提供支持。

如果您是招聘经理,我现在可以为您的公司招聘和安置提供帮助。而且,如果您的组织正在进行重组,并且您想为受影响的员工提供帮助,那么我现在提供安置服务。我还将继续提供公共演讲和课堂教学。

许多人问为什么我决定扩大服务范围。答案是这样。一段时间以来,我一直在为经历裁员的组织提供公司安置服务。一世’我遇到了许多大型团体,并与您在某些组织中的个人一起工作’我听说了新闻。但是,在此之前,我还没有’t公开了此信息。同样,在过去四年中,招聘经理在需要寻找优秀候选人时也依靠我寻求帮助。换句话说,这些是我一直提供但尚未正式宣布的服务。

如果可以为您的组织提供帮助,请不要’请随时给我发送电子邮件或致电901-878-9758。一世’很高兴回答您可能遇到的任何问题。您还可以了解有关我的更多信息 企业安置服务企业招聘服务 在我的网站上(您还将在此处找到有关每个文件的可下载PDF)。

同样,如果您是一个单独的求职者,什么也不会改变。我期待着通过职业指导帮助您在2018年实现目标!

我当前的职业服务列表包括:

  • 个人职业教练
  • 企业安置服务
  • 企业招聘服务
  • 企业公开演讲

感谢你的支持。并且,感谢您推动我扩大服务范围。我不能’没有你就没有做到这一点。

真诚的