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这三件事使您的下一次面试成功

面试是艰苦的工作。如果你’在重新寻找新事物时,您知道找到工作就是工作。从准备最喜欢的西装到修改履历,再到人际交流和面试,有时感觉它永远不会结束。在您担任现职的同时,要保持头脑清醒是很难的’重新平衡您的生活和求职。为了确保你’要充分利用每次采访,请执行以下三件事。

研究。在互联网时代,求职的最好的部分就是透明度。这是过去从未以相同的方式存在的。利用它。使用类似的网站 玻璃门,Salary.com和Indeed,以了解公司需要支付多少费用。查找公司评论,以了解员工对工作场所的看法。仔细阅读您感兴趣的公司的常见面试问题。在Google和公司网站上进行搜索,以了解公司最近发生了哪些新变化。并且,使用LinkedIn来了解有关招聘经理的更多信息–或者更好的是,用它来找到招聘经理’的名字。互联网是求职者的宝贵工具。

定制您的申请材料。如果您每天都在努力处理大量应用程序,’是您可能没有想到的东西。您将申请材料用于公司(以及特定职位)的次数越多,则您对公司感兴趣的可能性就越大。而且,这并不难。从您的简历开始。请仔细阅读职位描述,并确保您突出了雇主正在寻找的技能。自定义您的目标声明,以同时包括职位名称和公司名称。对求职信使用类似的方法。具体提及职务和公司名称—并确保您解释为什么’非常适合此特定角色。

唐’不要亲自去做。 不幸的是你’不会得到您面试的所有工作。您爬得越高,您的技能就越专业,这变得越真实。只是因为你’t hired doesn’这并不意味着招聘经理不喜欢您。有许多原因可能会被您忽略,而这些原因与您的技能无关。例如,内部候选人可能已经被预选。该工作可能已被暂停。招聘经理可能已经离开公司。这些原因都与您无关。

当你’重新拒绝后,您可以选择不高兴地走开。或者,您可以选择与公司建立关系。很多时候,当您第一次访问公司时,他们’重新认识你。如果您保持联系,那么下次他们被录用的几率会增加’重新寻找具有您的技能的人。

做您的研究,自定义应用程序并进行拒绝是成功完成求职的三个关键。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

你以前’t picked. Now what?

被工作忽视了是最糟糕的。它’在你之后特别糟糕’我进行了一系列采访。您(多次)下班,买了一套新西装,然后更新了简历。经过所有的辛苦工作,他们怎么能拒绝你?

首先,我’m with you. It’当一家公司将您送上铃声时,最后将您扔到一边,这真是太糟糕了。有时他们甚至没有通知您。他们不是’买一双新鞋。您’re a person.

所以,既然您现在要做什么’被拒绝了吗?如果你’就像大多数人一样,您将尽可能远离公司。它 ’就像一个糟糕的分手。他们拒绝了你。显然,他们不想要你。你为什么要在那些伤口上倒盐?

这是完全合理的。但是,如果我们选择从不同的角度来看情况呢?如果不是’完全拒绝?也许,招聘可能会被搁置。可能已经预选了另一位候选人。您的薪金历史可能对于这个职位而言有点高。或者,也许招聘经理认为您胜任这份工作。通常,我们不’不知道真正的原因是什么。我们做出假设;假设公司不喜欢我们。

如果我们决定不亲自使用该怎么办?如果我们将访谈视为更长的对话的开始怎么办?

如果这样做,将来我们可能会联系招聘经理。我们将密切关注同一部门的新工作。而且,我们甚至可能会不时与团队中的某人见面并喝咖啡。

可能发生的最坏情况是什么?招聘经理可能会更好地了解您。他们可能真的很喜欢你。而且,下次他们招聘时,他们可能会打给您。实际上,他们可能会在职位在线发布之前给您打电话。

但是,这种方法需要两件事。首先,它要求您将自己与拒绝第一次被拒绝分开。您必须对自己的技能有足够的信心,说:“这次不适合”,而不是“这永远不会起作用”。其次,它需要更长的时间。这需要您投入更多时间。这不是一个立即的答案,甚至可能需要数年时间才能与拒绝您的公司建立关系。

我认为这是值得的。如果全面采用这种方法,您的网络将比您想象的要多。不再寻找新工作,而是开始找工作。如果您很适合,招聘经理会给您打电话。当他们能给您足够的薪水并且工作确实符合您的技能时,他们会打电话给他们。

但是,这要求您在不被选中时以不同的方式看待事物。那么,您下一步要采取什么行动–完全拒绝还是开始交谈?

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。