第149话 活着！这周，我们与 乔尔·皮特曼 在 田纳西州孟菲斯。
乔伊尔（Joelle）是 副总统 数字营销机构 霓虹帆布。此前，Joelle曾担任Yelp的社区和市场总监。而且，她还参加了名为“远程年”的计划。
今天’s episode, Joelle shares:
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感谢大家的收听！并且，感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且，在Facebook上，我是Copeland 辅导课程。
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第136章 活着！这周，我们与 保罗·沃尔夫 在 德克萨斯州奥斯丁。
保罗是Indeed.com人力资源高级副总裁。他负责监督所有全球人力资源职能，包括人才培养，员工保留，薪酬，福利和员工发展。保罗拥有超过15年的人力资源主管经验，曾在Match.com，Orbitz，Conde Nast和Ticketmaster等多家知名公司担任VP和SVP。
今天’在这集节目中，保罗分享了员工希望获得的好处，包括无限制的带薪休假，贷款援助和增加的育儿假。
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要了解有关Paul或Indeed的更多信息，请访问Indeed网站： www.indeed.com.
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模板132 活着！这周，我们与 塔玛拉·默里（Tamara Murray）.
塔玛拉（Tamara）是一位数字游牧民，她经营着自己的单身女性通讯公司Well-Rounded Communications，过去两年半的时间全职旅行。塔玛拉（Tamara）也是这本书的作者 出色的监督技能：初级经理的七个教训.
今天’s episode, Tamara shares what it means to be a digital nomad, the pros and cons to being a digital nomad, and the misconceptions. She also discusses the topic of 远程 working and 在家里工作。
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要了解有关Tamara及其公司的更多信息，请访问其网站，网址为： www.wellroundedcommunications.com。要在线关注她的旅行，请访问她的旅行网站 www.nomadswithavan.com。而且，要获得她的书的副本， 在这里访问亚马逊.
感谢大家的收听！并且，感谢那些向我发送问题的人。您可以将问题发送给 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。我是@CopelandCoach。而且，在Facebook上，我是Copeland 辅导课程。
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您是否曾经想过可以在家中，咖啡店或海滩上班的工作？如果是这样，你’re not alone. In just the past two years, searches for 远程 jobs have grown considerably.
下图显示了在工作网站Indeed.com上通过家庭工作寻找工作的增长情况。如您所见，兴趣快速增长。
对于求职者和公司而言，这都是一个好消息。远程工作使求职者可以在适合他们的任何环境中完成工作。这对于有小孩的父母，想住在特定地区（可能没有某些工作的人）以及配偶必须经常移居工作的人有帮助。
Hiring 远程 workers allows the employer to have a broader base of applicants. And, if done right, the employer can save money on things such as office space.
I hope that 在 time, more and more 远程 jobs will be created. Very often, deciding whether 要么 not to move to a new job’新地点是求职者面临的最大难题。试想一下，如果您没有，可能还会有多少工作感兴趣’t have to move.
这么说，问题就变成了— How do I find a 远程 job?
诚实的答案是，没有’完美解决这个问题—然而。仍然有许多工作职位列出为“remote” that aren’和你一样合法’d assume they are. Whatever you do, be sure to do your homework when it comes to 远程 jobs. You want to know as much as possible about the company 在 advance.
To find 远程 opportunities, search on sites like Indeed.com for jobs located 在 “remote” 要么 “work from home.”这就是我的意思：
Another option is to do research on companies that have entire departments that are 远程. Some companies, 在 cluding Bank of America, have entire departments that have employees working from home. This is a great situation, because you won’t be the odd man out when the entire department works 远程ly.
最后一种选择（很少有人想到）是让您当前的雇主了解您远程工作的想法。现在，您确实需要谨慎使用此选项。你不’不想给人一种印象，如果公司没有’不能接受您的要求，您’我会离开。但是，我看到许多受人尊敬的员工都被允许在他们当前的工作中进行远程工作。它使员工可以搬到另一个区域，并在家中工作。在可行的情况下，雇主可以保留优秀的员工。并且，员工能够拥有个人灵活性’re seeking.
如果在家工作是您的目标清单，请不要’t stop looking. These jobs will continue to grow 在 the future. But, as I mentioned before, do your homework! It can be harder to tell a legitimate company from others 在 a 远程 environment.
希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示，以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助，请不要’t hesitate to 在这里与我联系。
狩猎愉快！
安吉拉 Copeland
@CopelandCoach
