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你赚多少钱?

工作面试过程中最困难的部分之一是一个非常简单的问题:“你赚多少钱?”该问题通常在人力资源招聘人员的第一次筛选电话中提出。在线作业申请中还会询问它。

问题是,回答问题“how much do you make” 要么 “你想赚多少”会使您处于求职者的不利境地。诸如Glassdoor之类的网站向我们表明,提供给角色的薪水范围很广。薪水’跨行业乃至公司内部标准化。

如果您几乎完全不回答这个问题,就可以(并且经常)将您排除在考虑范围之外。换句话说,公司要牢记薪资范围。如果你不这样做’不能正确猜出该范围内的数字,’re out. 如果你’太低,他们可能会认为您不合格,太高,他们会’ll assume you’d对要约说不。如果你’处于范围内,但处于低端,将来您将获得低端的报酬。

如果您问招聘人员为什么他们需要知道此信息,他们会’会告诉你他们只是想了解你是否’在他们的预算。但是,我们不是’买卖产品。我们’再人类。公司知道角色的价值。他们应该分享自己的人数,并让求职者确定是否’s a fit.

好消息是,有关薪资的法律正在发展。在许多州和城市,公司无法再要求提供工资历史记录。在加利福尼亚,如果你’重新进行面试后,您要求提供薪资范围,雇主必须与您分享。

从10月开始,马里兰州将加入这一趋势。立法机关已经通过了HB123法规,该法规使雇主无需通过口头,书面或其他任何方式询问您的工资记录。此外,如果求职者要求提供工作的薪资范围,则雇主必须提供。

这是朝正确方向迈出的巨大一步。从长远来看,我’d想知道每个职位的薪水范围。它不应该’成为您需要了解规则的秘密游戏。另外,作为求职者,要求提供此信息可能会对公司造成负面影响’s mouth.

最重要的是,我’我们发现了很多公司’不了解规则。即使在法律非常明确的州,公司也会询问这些问题。这使求职者处于非常尴尬的位置。

如果你’重新找工作,研究您所在地区的规则。无论他们是什么,都可以在Glassdoor,Indeed和LinkedIn上查看该公司的薪水数据。这将帮助您为任何事情做好准备。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 where I discuss career advice every Tuesday! 如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 的iTunes 要么 订书机 .

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

你赚多少钱?

Have you ever been asked, “你赚多少钱?” 在 a job 在 terview? This question usually shows up during the first phone call.

您已在线申请。人力资源经理会打电话给您。一开始的对话似乎很正常。他们问:“你为什么申请这份工作?”和“告诉我你自己。”突然之间,ba! “你赚多少?”或者,他们可能会尝试:“您过去赚了多少?”

这些问题很棘手,它们对您未来的影响超出您的想象。无论您目前的工资水平是低还是高,回答错误的问题都可以完全免除您的考虑。而且,回答太低也会使您处于不利地位。

许多州和城市已经开始完全减少或消除这个问题。 2017年,特拉华州和纽约市禁止雇主询问工资历史记录。 2018年1月,加利福尼亚州禁止围绕候选人的薪资历史提出问题。 2018年7月,马萨诸塞州将加入诉讼。在2019年,俄勒冈州将禁止雇主提出要求。新奥尔良和匹兹堡也在对城市机构实施这一规则。

可能目前尚不清楚此问题出了什么问题。许多公司认为这是为了确定该人是否适合他们的预算。

但是,问题是这样的。如果某人由于某种原因(包括歧视或不幸的情况)而被少付薪水,那么该人将来很可能总是被少付薪水。问一个问题,“你赚多少钱?”确保您的未来薪水基于当前薪水。

但是,如果您要在不同行业之间切换,而某个行业的薪水要高得多,该怎么办?如果要在高等教育工作和公司工作之间切换怎么办?如果您要从美国中部的廉价城市搬到沿海的昂贵城市,该怎么办?

一旦您落后于薪资谈判,您就很可能会一直落后。除非您受到完全禁止该问题的规则的保护,禁止它可以将责任重新分配给公司,以决定对他们而言特定角色的价值。它迫使公司根据员工生产的工作而非谈判能力,向员工支付更公平的工资。

如果您被问到这个问题,请做功课。在被问到要赚多少钱之前,请先了解您想给的答复。您需要的工作越少,您的答案就会越有风险。我经常建议求职者询问公司是否愿意与您分享他们的薪资范围。这样,公司便可以分担工资。或者,您可以提供目标范围。但是,此范围基于数据。搜寻Glassdoor.com之类的网站以获取尽可能多的薪资信息,以获取有关您的工作的信息。

推迟这个问题有助于确保将来每个人都能得到公平的报酬。

安哥拉·科普兰(Angela Copeland)是职业教练和Copeland 辅导课程 的创始人 kaidun168.com.

171 | 2018年人力资源趋势| ,德克萨斯州奥斯汀,Indeed.com人力资源高级副总裁

模板171 活着!这周,我们与 保罗·沃尔夫 德克萨斯州奥斯丁.

保罗是 高级副总裁人力资源 在全球最大的工作网站上, 的Indeed.com.

去年我就招聘趋势采访了保罗,很高兴能回到一起谈论2018年的趋势。

今天’保罗的一集,分享:

  • 无限假期政策的利弊
  • 面试问题的最新消息“你赚多少钱?”
  • 为什么“radical transparency”在求职以及在Indeed中可以找到的内容很重要,例如薪水数据和公司评论
  • 为什么equality 在 the workplace is such an important issue 和 what we can all do to contribute
  • 2018年的新收益趋势
  • 如何确定一家对待员工良好的优秀公司
  • 如果您应该做什么’有兴趣在Indeed工作

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

进一步了解Paul’的工作,请访问确实 www.indeed.com。 您也可以通过@ PWolfe67在Twitter上关注Paul。

感谢大家的收听!唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客 给我一个评论!

如何使用Glassdoor“Know Your Worth Tool”

我希望你’祝您度过愉快的一周!一世’我正在写更新。我最近关于如何使用LinkedIn的教程’s new referral feature was well received. 如果你 missed the 领英 referral tutorial, you can find it on 的YouTube 这里 .

由于进展顺利,我想为您分享另一个教程。在本教程中,我’我要和你分享—如何使用Glassdoor“知道您的价值工具。”

玻璃门 .com的“了解您的价值”工具可帮助您估算当前的市场价值—您的住所,工作和所拥有的经验。它可以帮助您了解您是否’得到公平的报酬,如果没有,那么您所在地区可能有什么替代方案。

我希望你 enjoy this如何使用Glassdoor“Know Your Worth Tool” tutorial!

 

161 |工资谈判–亚历山德拉·狄金森(Alexandra Dickinson),《问问》,纽约,纽约

第161话这周,我们与 亚历山德拉·狄金森(Alexandra Dickinson)纽约,纽约.

亚历山德拉(Alexandra)是一位教人谈判的企业家。她是 创办人 CEO 谈判培训和辅导公司 去问问 。她是《福布斯》女性杂志的特约撰稿人,并曾在联合国妇女署,哥伦比亚商学院和Facebook等组织发表演讲。她将在今年的SXSW上发表有关“时间”的演讲。’关于性别薪酬差距:如何在2018年进行谈判。”

今天’s集,亚历山德拉(Alexandra)分享:

  • 关于谈判的常见误解
  • 研究在谈判中的重要性
  • 如何弄清楚我们本人应该问多少新工作
  • 谈判的基本技巧
  • 如何就目前的工作进行谈判

听并了解更多!您可以在此处播放播客,也可以将其下载到 苹果播客 要么 订书机 .

To learn more about Alexandra, visit her website at http://askforit.co/. You can also learn more about her talk at SXSW 通过 visiting www.sxsw.com.

感谢大家的收听!并且,感谢那些向我发送问题的人。您可以将您的问题发送给我 安吉拉@CopelandCoaching.com。您也可以通过Twitter向我发送问题。一世’m @CopelandCoach。而且,在Facebook上,我是Copeland 辅导课程 。

唐’别忘了帮我。订阅 苹果播客 给我一个评论!

做你的薪水研究!

薪资研究
您知道,谈判是我最喜欢的事情之一,尤其是在换公司时!换工作是谈判薪水的最佳时机。谈到成功 工资谈判,您可以做的最重要的事情之一就是 薪资研究。花时间找出对于您的新职位以及特定公司而言,具有竞争力的薪水是什么。

尤其是在企业界,不同公司为同一职位支付的薪水差别很大。即使在公司内部,薪水也可能相差很大。公司使用工资等级来确定员工的薪水。这听起来似乎没什么大不了的,但是有些职位的薪酬范围跨越5万美元甚至更高。从理论上讲,您将获得更多的经验和更多的教育而获得更多报酬。实际上,这些事情确实很重要,但是您的谈判能力也很重要。

您可能想知道从哪里开始 薪资研究。在线上有许多不同的资料可用来进行薪资研究-太多了,无法在此处进行介绍。我将仅介绍一些将是开始您的最佳信息来源 薪资研究包括本周晚些时候推出的研究薪资的新方法!

玻璃门 .com

玻璃门 有两个选项 薪资研究。首先是研究特定公司为特定角色支付的费用。换句话说,按名称搜索您喜欢的公司。然后,输入位置(或您可以将位置留空)并选择“薪水”下拉菜单。

这个简单的搜索将为您提供公司中不同职位的列表,以及每个职位的薪资范围。您应该在列表中进行搜索,以找到与您希望面试的职位最相似的职位。请注意,每个工作将有一个薪资范围(显示为最低和最高),以及报告了薪水的人数。 玻璃门 提供了自我报告的数据,因此输出的数据仅与输入的数据一样好。不过,老实说,输入的数据看起来非常可靠。
他们用于薪资研究的第二种选择是一种称为 知道你值得的工具。与您所在地区的其他人相比,它使您可以随着时间的推移追踪自己的价值。

薪水 .com

薪水 .com已经存在很多年了,但是仍然提供基本的薪资信息,这些信息可能会对您的搜索有所帮助。该站点使您可以按职务,城市或邮政编码搜索。

它提供了一条钟形曲线,可以与您分享拥有您的头衔的人的平均收入-曲线的顶端和底端。您还可以将基本工资与基本工资和奖金进行比较。

由于Salary.com并非针对特定行业或公司,因此所提供的数据可能有点含糊,但我认为这仍然是您进行薪资研究时收集的一个不错的数据点。

的Indeed.com

您可能以前从未对此进行过深思熟虑,但确实还提供了薪水数据。当您访问他们的网站时,单击“查找薪水”标签。您将被带到一个屏幕,您可以在其中按职务或公司进行搜索。如果您按职务搜索,则会转到第二个屏幕,您可以在其中按城市和公司缩小搜索范围。如果按公司搜索,则将转到一个屏幕,您可以根据该公司内的职务缩小范围。确实提供了一个范围,类似于Glassdoor.com和Salary.com。

领英 .com

今天,您可以通过单击“工作”选项卡,然后单击“ 领英 薪水 ”的链接,在LinkedIn上找到估计的工资。您可以按职务和城市进行搜索。 领英 提供了基本工资中位数和总薪酬中位数的范围。而且,您可以根据行业和多年的经验来缩小结果范围。

但是,甚至比这更好—LinkedIn本周将在其网站上添加一项新功能,使您可以访问自己感兴趣的特定职位的薪水。他们希望帮助使有关薪水的对话更加透明。你知道我喜欢这个。

这是新的“薪资见解”的运作方式。对于许多(但不是全部)工作,您将开始看到每个工作职位的薪水。它将被列为“预期”薪水或“估计”薪水。期望的是公司提供的薪水。预期薪水是LinkedIn根据与标题,公司和位置相匹配的其他数据得出的估计。

这项新功能将于本周晚些时候上线。试试看,让我知道您的想法!我很高兴看到申请过程中增加了薪酬透明度。

领英发布薪资研究预估薪水

薪酬研究摘要

您为获得最高薪水而进行谈判的能力将取决于您为研究自己的价值所做的辛勤工作。但是,对我们所有人来说幸运的是,这个过程越来越容易了!您进行的薪资研究越多,您就越有可能提出合理的要求。而且,这就是我们真正需要的,对吧?要得到公平的报酬,并要受到尊重-这两项都是关键!

祝您薪资研究顺利!让我知道您对这些方法的看法。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 的iTunes 要么 订书机 where I discuss career advice every Tuesday! 如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 的iTunes 要么 订书机 .

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach