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您有决心还是自满?

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您可能已经知道。那里’正在进行的辩论。它’随着工作场所理念的不断发展,它的发展也在不断增长。

这是问题。 您现在应该待多久?

如果您离开得太早,您的下一位雇主将认为您是跳槽。他们可能认为您的承诺有问题。也许你’我已经被解雇了。或者,也许他们’ll assume you don’与他人相处融洽。你绝对赢了’t be someone they’我想投资他们的公司资源。

那’s true, right?

不必要。 长时间工作可能会发出您甚至从未想到的迹象。您未来的招聘经理可能会认为您’是那种不做的人’挑战自己成长。他们可能会认为您的技能是生锈的。他们可能想知道’s wrong with you… (Yes, what’s wrong with you.)

在今天’s job market, it’每三到五年更换工作并不稀奇。实际上,许多招聘经理对简历中有多家公司的人表示赞赏。

以下是招聘经理对在不同公司之间过渡的员工的一些正面看法:

  • 这个人有各种各样的知识
  • 这个人是一个真正的傻瓜
  • 此人知道如何在许多不同的环境中正常工作
  • 此人有很多行业联系人
  • 这个人是有上进心的

唐’别误会,这种看法因行业而异。在某些行业中,经常进行更改更为重要,而在其他行业中,长时间停留很有价值。但是总的来说’越来越多地希望您经常更换。实际上,当今人们一生中拥有十多种不同的工作。

而且,你知道吗’s more? The data suggests that employees who stay at companies longer than two years get paid 50%less over the course of their lifetime.

50%–那个赚钱的数字听起来很疯狂!好吧,直到您考虑到要在公司内部谈判丰厚的薪水有多困难。您认为所有加薪将去哪里?他们’公司正设法吸引外部候选人。

所以呢’让你退缩吗?您认为您的老板最终会(一天)认出您的才华吗?您是否觉得没有资格再去工作?您担心面试过程吗?您是否确信那里没有好工作?

或者,您确定有人会欣赏您的长期承诺吗?

如果这是您的策略,那么我不希望将其透露给您,但这可能行不通。实际上,它可能在很大程度上产生适得其反的效果。

想象你住在一个小城市里’因为某家公司从事某种工作而闻名。您’在同一个地方工作多年,赢得了尊重。然后,您决定要捡起并搬到更大的地方—也许是纽约或洛杉矶。

而且,突然之间,长寿和尊重’不能带你走你可能看起来像一个’s comfortable… complacent…不致力于增长。您可能已经成为一个人脉很小的人。

当然,时间长短确实会因您所从事的职业而异’但是,当您的叔叔(在您的领域从未工作过的一天)开始给您带来跳槽的困难时,请记住这一点。这些亲戚常常会用未知的故事吓到你。他们谈论失败,被解雇和失去健康保险的可能性。

但是真的,你’随时随地都处于危险之中。今天的工作并不能保证。但是,如果您定期切换,则会使您的技能多样化–和您的专业网络。并且,您将为自己创建一个比开始时更大的安全网。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 where I discuss career advice every Tuesday! 如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

新毕业生最好和最差的工作

感谢Marybeth Conley和Alex Coleman邀请我回到Wreg新闻频道3上的Live @ 9聊天。

这是2015届毕业礼物。

职位!

自经济衰退以来,大学毕业生可以期待最好的就业前景。

钱包中心 最近发布了有关最佳和最差入门级工作的报告。

观看我的采访,了解刚开始职业的最佳工作的提示和技巧。

暑期求职策略

希望您度过了一个愉快的周末,并有机会观看一些世界杯足球赛!现在,比赛和假期的刺激逐渐减弱,’是时候重新专注于目标了–为下一份工作评分。

如果你’认真寻找新工作,现在是时候加倍努力了。请记住,平均搜索通常可能需要几个月的时间—假期将在您不知不觉中出现。考虑到那里’s no time to spare.

在我最新的 孟菲斯每日新闻专栏,我将讨论互联网所具有的强大功能,可帮助您平平职业生涯。尽管工作选择应该是一个公平的过程,但它通常存在缺陷。研究表明,某些人难以获得公正的待遇。即使您无法控制的事情(例如姓名或身高)也会影响您的工作前景。

互联网使您有机会以一种从内到外的方式研究公司’之前很容易获得。在这个星期’的谷轮教练播客,我将采访Glassdoor.com’s职业趋势分析师Scott Dobroski。我希望你’明天收看,但与此同时,我想与您分享一些精彩内容。

我建议所有客户使用Glassdoor提供许多有用的功能:薪水数据,公司评级,面试问题和职位发布。诸如薪水数据之类的信息由现任或前任雇员匿名报告给网站。它可以让您获得内部的独家新闻,所以您’面试时会有所准备。

以下是一些薪水示例。首先,让’看田纳西州孟菲斯市的经理职位。这不是’与某家公司合作,’不是特定类型的Manager。它’是一个平均值。您会看到范围是$ 40K到$ 120K,中位数是$ 76K。这是一个很大的范围。

现在,让’更加仔细地研究,看看它是什么’就像是孟菲斯最大的公司FedEx的经理一样。该职位是FedEx IT经理的职位。范围从$ 99K到$ 159K,平均$ 138K。此数字包括大约$ 12K的年度奖金。虽然这个范围没有那么宽,但是’s still a very — very wide range!

当您看到此信息时,您可能会想知道您在此频谱上的位置。

有时,处于高分的候选人有更多的经验。他们可能受过更好的教育,或者有更多管理他人的经验。他们可能还有其他一些特殊技能,使他们在竞争对手中脱颖而出。

但是,有时候,这个人只是一个更好的谈判者。他们获得的奖金不是基于给公司带来的价值,辛勤工作或长时间工作而获得的。他们会得到更多,因为他们愿意冒险并进行谈判。

但是,在开始谈判之前, ’了解比赛环境很重要。您应该知道某家公司要付多少钱。您应该了解公司最近发生了什么变化。认真思考员工对公司的看法。所有这些因素都可以帮助您成为更有见识的求职者。

除非您有家人或密友在特定组织工作,否则很难找到此类数据。或者我应该说,过去很难。随着Glassdoor等网站的发展,求职者将有机会以前所未有的方式完成作业。在舒适的沙发上,您可以找到薪水,公司评级和潜在的面试问题—您想要工作的确切公司。

那’太不可思议了,是’t it?

您的#1方式’如果您不愿意,就会错过此信息’不要花时间去查找它。当你’重新寻找工作,做您的研究–喜欢做功课–对您的成功至关重要。

明天收看谷轮教练播客,收听来自Glassdoor.com的与Scott的整个访谈,并获得更多有关如何在今年夏天寻找工作中如何公平竞争的见解。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland

@CopelandCoach

您在就业市场上的身价是多少?

您会对谈判开始这么快感到惊讶。通常,您从人力资源部门收到的第一个电话将是了解您现在的位置和您想要的位置。

It’为这个问题做好准备很重要。因此,在开始一起转换工作,城市或职业领域之前,需要进行一些研究。

您可以在许多地方查找信息。这里有一些想法:

  1. 薪水.com –Salary.com是一个按城市提供薪水行业平均值的网站。它为特定区域中的特定工作提供了最低25%的数据点,中50%的数据点和最高75%的数据点。该网站使您可以选择支付额外的信息,但我始终坚持免费报告。它’并非完全正确,但这会让您陷入困境。该网站上的一条注释:超过一个人告诉我,他们认为该网站提供了过高的薪水。我没有’t发现情况确实如此。如果你’重新找到实际情况后,您可能希望重新掌握整体的谈判技巧。
  2. Glassdoor.com –Glassdoor是我最喜欢的薪资研究网站之一,而我’ve在我之前的写作中提到过。该网站允许员工匿名按职位报告工资。因此,您可以搜索特定的公司和特定的工作。例如,如果您在孟菲斯搜索联邦快递工作,则您’我们会发现有144人报告了高级程序员分析师职位的薪水。平均来说,担任这个职位的人能赚到大约$ 85K。它们的范围从$ 69K到$ 96K。那’非常有用的信息,对不对?
  3. GuideStar.com –GuideStar是一个网站,可让您搜索有关您喜欢的非营利组织的信息。如果您在他们的网站上创建了一个免费帐户,则可以为大多数非营利组织下载990表格。表格990是大多数非营利组织必须向IRS提交的年度报告申报表。它提供有关其任务,计划和财务的信息。此外,它通常会列出其薪水最高的员工’s salary. Unless you’重新申请成为非营利组织的首席执行官,您赢了’找不到列出的薪水。但是CEO’的薪水仍然是指导。如果您知道一个非营利组织’收入最高的员工赚了4万美元,另外一家非营利组织’收入最高的员工的薪水为200,000美元,这应该使您了解低级员工也可能获得的报酬。
  4. 公司网站 – Some companies list the pay grades on posted jobs for internal employees. 如果你’重新切换同一公司内的工作,请务必检查一下。
  5. 招聘人员 –很多时候,如果您要求招聘者提供薪水范围,他们会把它给您。这是另一种非常准确的信息来源。
  6. 朋友和同事 –这可能是查找此信息的最困难的地方。但是偶尔’与与您从事类似行业或工作的人员共享信息的机会。有时,他们可以成为在不同城市工作的朋友—或在其他公司。使用您的最佳判断力,但是,如果有机会,至少要考虑一下这次对话。

当您开始求职时,您想要掌握信息。例如,唐’不要期望如果您搬到更昂贵的城市为一家新公司工作,’会得到生活费的增加。您将获得该城市特定工作的市场价值–而了解市场价值的唯一方法就是对其进行研究。

了解价值后,您将需要确定目标范围。什么’您会走的最低价?而且,您想在哪里理想?从那里,你’重新准备进行谈判。看看我的 先前的文章中有关开始成功谈判的提示,祝您好运!

提醒一下,上周,谷轮培训播客开始播出! 这个星期二和每个星期二,我将采访求职领域的专家–包括教练,招聘人员,财务专家等等!

您可以通过两种方式收听播客。首先,’可以免费下载 苹果播客。你也可以听 SoundCloud.com。因此,无论您想在台式机,笔记本电脑,手机或平板电脑上听音乐,’重新覆盖。随时随地聆听!

       
说到找工作,我’在寻找社交媒体实习生以进行谷轮培训。

此人应具有非常强的组织和时间管理能力,并具有独立工作和按时完成任务的能力。他们应具有出色的书面和口头交流能力。

至少,他们应该具有亲自使用社交媒体的经验。但它’他们并不重要’我曾经在商业中使用社交媒体。对于合适的候选人来说,这将是一个很好的学习机会。

这是带薪实习,实习生可能位于孟菲斯或可能在虚拟地工作。

完整的职位描述是 位于这里 (注意:这是PDF文档)。有兴趣的候选人被要求将其简历,求职信和社交媒体链接发送到[email protected]

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland

@CopelandCoach