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感谢的重要性

假期又来了。除了火鸡,馅料和亲人以外,还有更多需要考虑的地方。这个季节是感恩的时刻。我经常被要求谈论的话题之一是个人品牌。而且,您个人品牌的一部分以您对他人说谢谢的方式出现。面试新工作后,总是要道谢。在大多数情况下,我认为我们都可以同意这一想法。但是,问题确实是–您到底是如何做到的?表示感谢的最佳方式是什么,您说的是谢谢吗?

想想自己是销售员。您正在出售服务。公司和招聘经理–他们是您的客户。您可能会说:“但是,安吉拉–我真的在采访中做了很多工作。这对我来说根本不容易。”我明白了,并且我不同意你的看法。但是,招聘经理仍然是客户,他们最终将决定您是否被录用。考虑到这一点,说声感谢至关重要。

最好的解决方案是两倍。首先,在面试后的下午发送一封感谢信。然后,写手写便笺以放入邮件。该公司可能会迅速做出决定,因此该电子邮件可确保您的消息能够及时到达。但是,手写便笺将使您真正在竞争中脱颖而出。您很可能是唯一发送手写笔记的候选人。

每封电子邮件和每个手写便笺应是个人的,并且只能发送给一个人。理想情况下,一路上向每一个采访您的人发送一封。注释本身应该简短。您要感谢此人采访您,并在可能的情况下提及您的谈话内容。但是,保持积极。如果您担心面试进行得很糟糕,那么现在不是时候进行面试了。最重要的是要说声谢谢。

在我最近关于这个主题的演讲中,听众中有人问了一个很好的问题。 “在互联网时代,发送手写内容真的很重要吗?”答案是肯定的。招聘决定不在互联网上做出。它们是在现实生活中制作的。人们雇用人。并且,他们雇用他们喜欢的人。您越能记住这一点,就越有机会获得工作机会。

在线感谢卡不会代替手写便条。我相信您可能还记得上次收到手写的感谢信的时候。您甚至可能还在某处。我知道我知道我感谢这些笔记,并保留它们。其他人也是如此,包括雇用经理。他们会保留您的手写信息,这将影响他们的决定和未来。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。

来自安吉拉的感恩节快乐周& 谷轮教练!

感恩节快乐!希望您有计划的美好的一周,里面有很多食物和亲人。感恩是成功开展业务和生活的重要部分。唐’不要错过参加的机会。

而且,尽管工作进展缓慢,但请考虑两点:

  1. 网络就像你的意思 –我知道我知道。在假期期间,招聘会放慢脚步。但是,这就是事实。人们雇用人。并且,在假期期间,人们会相互联系。花点时间在节假日聚会,午餐或在缓慢的一天喝咖啡时与同事重新建立联系。当招聘确实重新展开时,您将处于领先地位。
  2. 更新简历& 领英 –在这段安静的工作时间和招聘过程中,不要’别忘了找工作。准备!利用您的停机时间来更新您的简历和LinkedIn,因此当有人要求您发送副本时,您就可以准备好!

祝您感恩节快乐!感谢您在过去的四年中成为我如此出色的客户和朋友。

希望这些提示对您有所帮助。访问 CopelandCoaching.com 查找更多提示,以改善您的工作搜索。如果我可以为您提供帮助,请不要’t hesitate to 在这里与我联系。

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另外,请务必订阅我的Copeland教练播客 苹果播客 要么 订书机 我每个星期二在这里讨论职业建议!如果你’我已经听过播客并喜欢它,请考虑在 苹果播客 要么 订书机.

狩猎愉快!

安吉拉 Copeland
@CopelandCoach

 

唐’别忘了说谢谢

您听过几次“别忘了谢谢”一词?当我们还是孩子的时候,成年人一遍又一遍地重复这个短语。但是,作为成年人,不知何故,我们忘记了这个简单的教训。

《华尔街日报》最近援引一项民意调查结果显示,接受调查的雇主中有75%抱怨求职者在面试后没有发送感谢信。除了面试后的感谢信外,我在求职信中也看到了这种趋势。我们越来越在求职信的底部省略了谢谢。

疯狂的是,感谢实际上是可以自由表达的。不需要重新上学或支付一些昂贵的认证费用。这是对某人的时间和考虑的简单认可。

但是,鉴于我们所有人都表示好话,我不得不认为这种趋势不是故意的。它必须与我们所有人的忙碌以及社会规则的界限变得多么模糊联系起来。我们专注于成为最合格的候选人,而不是最容易相处的人。但是,我们知道招聘经理也是人。而且,他们的决定通常基于小事情,例如第一印象。

考虑到谢谢的重要性和简单性,这里有一些指导原则。

首先,在您的求职信中包括谢谢。例如,快结束时,您可以说:“谢谢您抽出宝贵的时间来审查我的请求。”谢谢您很重要,因为招聘经理很可能正在审查数百个申请。

然后,当您与招聘经理,人力资源代表或公司中的任何其他人员通信时,请务必以感谢的身份结束所有交流。电子邮件结尾处的“谢谢您的帮助”或简单的“谢谢”效果都很好。

亲自感谢招聘经理邀请您面试。感谢他们的时间。

面试后,做两件事。首先,通过电子邮件发送电子感谢信。这些是发送给与您面谈的每个人的简短电子邮件-感谢他们与您会面。在这里可以提及与面试官讨论过的一些具体问题。

然后,跟每个人手写感谢信。我知道这听起来有些过时,但是可以。而且,它很便宜。为每个人添加一条个人消息,然后放入您的名片。这有助于提醒他们您的身份。

面试后发送感谢信和感谢电子邮件听起来可能是多余的。但是,这样想吧。手写笔记是功能最强大的笔记,但可能会丢失或花费一些时间。该电子邮件无疑是确保招聘经理在做出决定之前收到您的回音的肯定方式。

最好的消息是,很少有人发送感谢信,这种简单的手势将使您脱颖而出。

安吉拉 Copeland是Copeland 辅导课程的职业教练和创始人,可以通过以下途径获得 CopelandCoaching.com 或在Twitter上@CopelandCoach。